煤礦安全生產(chǎn)是各個(gè)礦場所重視的，下面小編就為大家?guī)�來了煤礦安全生產(chǎn)征文：向“三不為”亮劍，感興趣的朋友可以看一看哦！

“職工不遵章守紀(jì)是我們的管理工作沒有執(zhí)行到位，對職工疏于教育……”近期，河南能源義煤公司耿村煤礦又一隊(duì)長、書記因?yàn)槁毠ぞ�下作業(yè)出現(xiàn)問題而被追責(zé)通報(bào)并罰款。

職工出問題，隊(duì)長書記責(zé)任難逃。在耿村煤礦，像這樣因?yàn)槁毠こ鲥e(cuò)，而被處罰的責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)并非個(gè)例。僅今年上半年，該礦就針對9起典型案例下發(fā)通報(bào)8期，實(shí)名通報(bào)曝光43人，扣減薪酬43400元，其中因?yàn)槁毠み`規(guī)違紀(jì)而被追責(zé)的中層干部就有18人。

“在追責(zé)的過程中，我們發(fā)現(xiàn)有不少區(qū)隊(duì)干部在日常工作安排中，重生產(chǎn)進(jìn)度而輕思想教育，導(dǎo)致職工們在井下作業(yè)時(shí)，一忙起來就把安全規(guī)程扔到了腦后�；蛘甙踩�教育只是嘴上說說，在井下實(shí)際操作過程中，并不注重檢查和督促，讓職工們不自覺的就松懈了下來。說到底，還是隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)管理工作的失職。”該礦紀(jì)委的工作人員表示，個(gè)別基層干部在開展管理工作時(shí)，存在“做得多錯(cuò)的多”的思想，避重就輕選擇性地開展工作；有的存在應(yīng)付心理，走走過場就行；還有的干脆就像不知道，尤其是對待黨建工作。

為有效扭轉(zhuǎn)風(fēng)氣，切實(shí)改變干部作風(fēng)，該礦紀(jì)委進(jìn)一步加大對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)管力度，將作風(fēng)建設(shè)的督查重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到井下現(xiàn)場一線，對礦中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部及重點(diǎn)崗位人員出勤、地面值班、井下跟班、工作作風(fēng)、勞動(dòng)紀(jì)律等情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，嚴(yán)查入井軌跡，核對井下作業(yè)時(shí)間，在對勞動(dòng)紀(jì)律松懈、工作效率低下的職工進(jìn)行處罰的同時(shí)，還對受處罰人員所在單位的主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行追責(zé)處理，不斷釋放向不能為、不想為、不敢為現(xiàn)象亮劍的強(qiáng)烈信號，此舉不僅有效地狠剎了歪風(fēng)陋習(xí)，更給全礦領(lǐng)導(dǎo)干部敲響了警鐘。

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