解放思想大討論目的是為了改革創(chuàng)新。這里給大家?guī)�來的是解放思想大討論活動的發(fā)言稿范文精選10篇，有興趣的小伙伴可以進來看看，參考參考！

【篇一】

黨的十九大召開以后，全縣掀起解放思想大討論活動，圍繞“十問桃源”的主題，要求我們主動解放思想，去結合工作、生活實際，接納、理解新的思想、目標和要求，讓我深深感受到了那種搶抓機遇，敢為人先的膽識和魄力，感受到了那種永不懈怠、勇往直前的的奮發(fā)精神。它猶如嘹亮的號角，給人勇氣、催人奮進。

我今天的發(fā)言圍繞“桃源要不要改革創(chuàng)新，如何做到與時俱進”這一主題，匯報三個方面的想法：

一是什么是創(chuàng)新。創(chuàng)新是以新思維、新發(fā)明和新描述為特征的一種概念化過程，是人類特有的認識能力和實踐能力，是人類主觀能動性的高級表現形式，是推動社會進步的動力和源泉，任何一個領域的發(fā)展，都離不開創(chuàng)新，而這個推陳出新的過程，就是不斷解放思想的過程。這里我理解的創(chuàng)新，是先對舊物的深刻理解，然后在符合時代規(guī)則要求的條件下，對舊事物元素進行交叉重組和辯證的革新，以達到對舊事物新的突破，以新的形態(tài)滿足人的不斷變化的需求。所以創(chuàng)新不是異想天開，也不是白日做夢，他必須具備三個要素，第一是新的（新的形態(tài)、內容、組合等等），第二是有價值，第三是可行，同時滿足這三樣條件的才是創(chuàng)新。

二是要不要創(chuàng)新。答案是“要”，因為創(chuàng)新不一定成功，守舊一定失敗。有人曾經說過：“人的思想一旦被禁錮，比終身監(jiān)禁他的身體更加殘酷”。這句話同樣適用于一個單位、一個地區(qū)以至于一個國家�；仡櫄v史興亡，唐代名臣魏征發(fā)出的感慨是“善始者實繁，克終者蓋寡”。但從“窯洞對”（1945.07.01，毛澤東與黃炎培在延安窯洞關于歷史周期律的對話）到今天，中國共產黨卻一如既往地對跳出“歷史周期律”保持足夠的信心。這是因為，在每個不同階段，中國共產黨人都解放思想立足實際準確研判，修正錯誤，拿出了符合實際且具前瞻性的創(chuàng)新方略，與時俱進，一代代不懈努力，百折不撓，接力至今。中國、中國人、中華民族能實現從“站起來”到“富起來”，再到“強起來”的歷史飛躍，其關鍵也就在此。小而言之，對于桃源來說，改革創(chuàng)新也尤為重要，桃源區(qū)位優(yōu)勢不強、資源、文化等優(yōu)勢也不十分明顯，要想走在全省甚至全國前列，就一刻也不能停止創(chuàng)新，這樣才能在激烈的競爭中把握機會、贏得機會、創(chuàng)造機會。

三是如何做創(chuàng)新。我們要講解放思想、講創(chuàng)新，就要立足各自的崗位，在各自領域里不斷探索新的發(fā)展目標和增長點，以實現創(chuàng)新和突破。我這里要重點說的是，要重視日常生活中的小創(chuàng)新，作為一名普通的宣傳干部來說，本職工作就是我最好的創(chuàng)新平臺，也是最務實的選擇。創(chuàng)新也是一個積累的過程，或許我們的日常工作已經應接不暇，創(chuàng)新的屬于自找麻煩，但對于我們來說，每一次工作任務都是創(chuàng)新的機會，有些創(chuàng)新就在不經意間發(fā)生，只是他可能沒有那么轟轟烈烈，沒有那么成績斐然。但無疑它就是一次簡單的創(chuàng)新。就比如我們在工作中，接到手的工作任務，往往只是指導性的文件或者籠統的任務描述，作為基層的具體執(zhí)行者，要將紙面文字變成具體的頗具新意或者價值行動，這無疑就是一種創(chuàng)新，因為我們賦予了文字以生動的內涵，甚至更新了文字的定義。這亦是一種創(chuàng)新，在我們的能力范圍內。所以我們不能將創(chuàng)新看得過于神秘或艱難，他無時無刻不發(fā)生在我們身邊，只不過由大小程度之分。就我自己的工作來說，我曾考慮在社區(qū)和鄉(xiāng)村志愿服務方面搞搞創(chuàng)新，現在群眾的需求很大，這些需求無法及時、真實、有效的傳播出去，相反的，我們的供給方——志愿者隊伍也越來越大，一些志愿者愿意開展服務活動，特別是一些單位開展志愿服務活動也苦于沒有服務對象，信息不對稱造成了志愿服務活動在效果上大打折扣，缺少了中間的信息發(fā)布和配對環(huán)節(jié)，這就需要建立一種信息收集、發(fā)布、聯動以及反饋機制，我當時建了包含鄉(xiāng)鎮(zhèn)宣傳委員、鄉(xiāng)村學校少年宮輔導員、文明單位志愿服務隊負責人以及部分愛心人士在內的志愿服務信息聯絡QQ群和微信群，早前也曾成功當過幾次 “掮客志愿者”，后來因為“精力有限”經營不善而不了了之。現在來說，如果用微信公眾平臺和App就好很多，可以搞一個雙向認證反饋平臺，就像社會扶貧App那樣，雙向征集反饋信息，形成志愿服務供給的良性互動。當然，這樣的創(chuàng)新需要人力、財力的持續(xù)投入。

當然，工作上的小創(chuàng)新應該是層出不窮的，有一些在實踐過程中無疾而終，有一些也帶來了工作效果上的改觀，這些小創(chuàng)新完全可以作為一個量的積累，等達到一定程度時，便有可能推出突破性創(chuàng)新，不斷為桃源的發(fā)展獻上小小的精彩。

【篇二】

當前開展的“解放思想，改革創(chuàng)新“主題實踐研討活動，其目的是透過解放思想，打破習慣勢力和主觀偏見的束縛，研究新狀況，解決新問題，就是使思想和實際相結合，使主觀和客觀相貼合，就是實事求是、創(chuàng)造性地工作。“正確的路線確定之后，干部就是決定的因素”，領導干部思想解放的程度決定著本單位改革創(chuàng)新地力度，因此領導干部務必做解放思想，改革創(chuàng)新的表率。

透過近期學習解放思想，改革創(chuàng)新的有關文件，個性是學習了X集團XX總經理和北重集團XX書記在“解放思想，改革創(chuàng)新“主題實踐活動動員會上的講話后，我深刻體會到，解放思想是適應形勢，搶抓新機遇，尋求新發(fā)展的客觀需要，是壯大集團公司經濟實力的必然選取。因此，我公司組織開展這次解放思想、改革創(chuàng)新主題實踐活動的研討會是十分及時，十分必要，對于實現我公司輔業(yè)改制和經濟發(fā)展具有十分重要的好處。

解放思想、實事求是、與時俱進是改革開放以來我黨始終堅持的思想路線，是馬克思主義活的靈魂，是我們認識新事物，適應新形勢，解決新問題的根本思想武器。

思想是行動的先導，只有開放的思想才能有效地指導各項工作的發(fā)展。實踐證明，每次思想的大解放，都會沖破層層禁區(qū)，擺脫種種束縛，從而推動各項工作向前發(fā)展。從我公司目前發(fā)展來看，既面臨著乘勢而上的大好機遇，又面臨著很多的制約因素和巨大的壓力。

機遇是先天的北重物業(yè)管理地域優(yōu)勢及集團公司對硬件建設的投入，制約因素是物業(yè)管理投入不足，歷史欠賬較多，搞好服務讓業(yè)主滿意對于我們來說背負著巨大的壓力。

應對機遇和壓力，我們是因循守舊、消極畏難，還是解放思想、迎難而上，將決定著我們是否能夠繼續(xù)生存和發(fā)展。透過學習我認識到，思想解放、觀念更新和工作思路上的差距，對于我公司的生存發(fā)展起著至關重要的作用，透過這次研討活動尋求我們突破這個思想瓶頸的有效方法。

一、我認為作為一名領導干部，要帶頭解放思想，帶頭轉變觀念，帶頭轉變作風，以實際行動為廣大員工做出表率。正確思想的來源是勤奮學習，學習是我們提高工作潛力和創(chuàng)造力的源泉。不但要學習政治理論，做到與時俱進，跟上時代步伐，更要學法律、學管理，學習市場經濟和現代科學知識，開拓視野，轉變傳統觀念。

只有持之以恒地學習，才能跟上時代的節(jié)拍，在工作中有所創(chuàng)新、有所創(chuàng)造。要學習好首先要把學習擺在重要位置，切實抓緊、抓好、抓實;其次學習要和整改相結合，做到邊學邊改，學以致用;第三學習要與實際工作相結合，在“創(chuàng)新實干、快速發(fā)展”上做文章。二是善于思考。落后的管理總是同落后的思想，落后的觀念和落后的習慣相伴生的。解放思想，不是隨心所欲，x思亂想，而是要解決實際問題，要緊緊圍繞如何加快公司發(fā)展這個主題，創(chuàng)造性地開展工作，適應新的形勢和任務的要求。三是勇于實踐。要始終持續(xù)一種開拓的精神，創(chuàng)新的銳氣和敢闖敢試的勇氣，要爭當創(chuàng)新的開路先鋒，不怕冒險，不怕擔擔子，要緊跟時代，勇立潮頭，大膽創(chuàng)新，敢為人先。要樹立“重在行動，貴在落實”的理念，將思想與行動結合起來，應對周邊同行的發(fā)展勢頭，敢與強的比，敢和快的賽，敢向高的攀，明確更高的目標定位，更高的發(fā)展水準，更高的工作要求，在實踐中實現自己的價值。四是敢于轉變。順應發(fā)展大勢，把握時代潮流，“敢于好高騖遠，善于實事求是”，以新的眼光來審視公司的此刻，以新的思路來謀劃公司的未來，把創(chuàng)新意識滲透到自己的骨子里，貫穿于工作的始終。既要靈活多變，又要把握好原則性，轉變思維方式，走出認識誤區(qū)，由過去習慣于順向思維轉向勇于和善于逆向思維，用逆向思維、立體思維來看待自己的工作，沖破“思維瓶頸”，掃除“觀念障礙”和“人為障礙”。

腳步達不到的地方，眼光能夠到達;眼光達不到的地方，思想能夠到達。只要我們勤學習、善思考、勇實踐、敢轉變，徹底解放思想、更新觀念，將所學所思在實踐中運用、在實踐中檢驗、在實踐中升華，從自身做起，認真履行職責，努力做好服務，公司的經濟必須能夠得到持續(xù)、快速發(fā)展。

二、我們要緊緊依托北重，搞好服務才能以業(yè)養(yǎng)業(yè)。我公司負責北重21個樓房住宅區(qū)、2萬3千多戶、143萬平方米，10萬職工家屬的物業(yè)管理服務工作。

物業(yè)、供熱是一項復雜的社會系統工程，涉及到千家萬戶，與我們的日常生活息息相關。我們服務的好壞，與企業(yè)的穩(wěn)定大局密不可分，所以，時時牽動著集團公司干部員工的神經。改制以后，我們的主要產品是服務。業(yè)主才是我們企業(yè)生存的依靠。我們服務的好壞，直接關系到業(yè)主是否愿意從口袋里拿錢給我們，也就直接關系到我們企業(yè)的生存。所以，我們就應樹立“服務就是產品”的理念，只有不斷提高產品質量，才能到達以業(yè)養(yǎng)業(yè)，才能步入良性循環(huán)，使物業(yè)保值、增值。

一是“以人為本，科學管理，規(guī)范服務”。以人為本就是圍繞住戶、服務住戶�？茖W管理、規(guī)范服務就是對照行業(yè)標準實行對標管理。因此，我們要牢固樹立“業(yè)主第一，服務至上”和“全心全意為住戶服務”的理念。逐步建立起以服務為先導、寓管理于服務之中的新理念，這種服務不僅僅體此刻對硬件設施的管理上，更要體此刻對顧客帶給的優(yōu)質服務上。我們要重點解決好服務質量低、維修不到位、不及時，群眾反映的熱點、難點問題。為廣大業(yè)主創(chuàng)造禮貌優(yōu)美、安全方便的生活環(huán)境。

二是加強小區(qū)硬件建設，用好用足集團公司的優(yōu)惠政策。爭取在三到五年內將住宅小區(qū)建設成為包頭市先進物業(yè)管理小區(qū)，使小區(qū)道路、綠化、亮化、美化、生活服務設施日趨完善，從而促進物業(yè)管理步入良性循環(huán)的軌道。

三是落實職責、明確目標，將工作目標分解到科室、班組，落實到人頭。將企業(yè)的經濟效益與員工的個人利益緊緊聯系在一齊，最大限度的調動員工的用心性和創(chuàng)造性。

四是建章立制，建立科學的考核評價制、目標職責制和激勵機制。俗話說：“沒有規(guī)矩，不成方圓”。企業(yè)要發(fā)展，制度要先行。

五是發(fā)展企業(yè)文化建設。俗話說：“人心齊，泰山移”。只有培育企業(yè)員工共同認同的價值觀，企業(yè)才能人心所向，勇往直前。

六是加強對員工的培訓。人力資源是企業(yè)的第一大資源。企業(yè)要發(fā)展，員工的技術、技能水平和管理水平就需要不斷的調整和提高，否則，我們就會落后于社會的發(fā)展，從而在市場競爭中被淘汰。

七是實施“品牌”戰(zhàn)略。按照“大物業(yè)”的發(fā)展思路，打造一支優(yōu)秀的物業(yè)管理隊伍。相信在我們公司領導班子的帶領下，我們必將成為本地區(qū)同行業(yè)的排頭兵。同時，我們要集中優(yōu)勢在管道、鍋爐安裝等方面發(fā)展自己的主打產品，積累資本，為企業(yè)快速發(fā)展奠定基礎。

以上是我個人學習的一點體會，不妥之處，請各位領導和同志們多提寶貴意見。

【篇三】

尊敬的各位領導,同志們:

  大家好!

  很榮幸今天在這里有機會和大家交流工作,下面我就結合組織工作對如何理解解放思想、如何立足本職工作解放思想談幾點體會,不妥之處,請大家批評指正。

  第一個問題,想談談對解放思想的認識問題

  怎么理解解放思想?

  解放思想并不是新提法,我們的幾代國家領導人以及廣大學者都結合時代發(fā)展要求對此有過精辟的言論和概述。解放思想是黨的思想路線的本質要求,是在馬克思主義指導下研究新情況、解決新問題、開拓新局面的強大思想武器。鄧小平同志也曾說過:我們講解放思想,是指在馬克思主義指導下打破習慣勢力和主觀偏見的束縛,研究新情況,解決新問題。

  大到一個國家,小到我們每個人,都離不開解放思想。實際上,解放思想的過程,就是總結經驗的過程,就是不斷修正錯誤的過程,就是思想創(chuàng)新和開拓新局面的過程,說到底就是堅持實事求是的過程�；仡欬h的奮斗歷程,我們在實踐上的每一個重大發(fā)展,理論上的每一個重大突破,工作上的每一個重大進步,都離不開解放思想。結合我們具體的工作而言,根據事物發(fā)展的客觀需要來扎實有效、開拓創(chuàng)新的開展工作,就叫解放思想。

  那么,我們究竟要解放什么思想呢?

  以胡錦濤同志為總書記的黨中央提出了以人為本,全面協調可持續(xù)發(fā)展的科學發(fā)展觀。黨的x大對科學發(fā)展觀的理論根據、實踐基礎和科學內涵,特別是其第一要義、核心、基本要求、根本方法作了深刻論述。按照科學發(fā)展觀的要求,把我國經濟社會的發(fā)展轉變到科學發(fā)展的軌道上來,已經成為今天全面建設小康社會、發(fā)展中國特色社會主義的重要任務。

  而要真正落實科學發(fā)展觀,實現這個“轉變”,并不容易,這就需要始終不渝地堅持解放思想,自覺運用科學發(fā)展觀武裝頭腦,著力轉變不適應不符合科學發(fā)展觀的思想觀念,著力解決影響和制約科學發(fā)展的突出問題,切實把科學發(fā)展觀貫徹到各項工作中。

  所以說“解放什么思想”就是以促進科學發(fā)展為根本,切實改變、更新和破除那些不適應科學發(fā)展的思想、觀念、做法,包括人們的認識能力、工作方法、思想方法、觀念意識等等。如不敢創(chuàng)新、眼界狹窄、觀念陳舊、無所作為、自滿自足。

  第二個問題,想談談怎樣立足本職工作,解放思想

  解放思想是推動科學發(fā)展的先導,改革創(chuàng)新是實現科學發(fā)展的必由之路。在工作中,我們必須堅持以解放思想為先導、以改革創(chuàng)新為動力,腳踏實地,立足本職,努力在精神狀態(tài)、思維方式、工作方法等方面有新變化,樹立新形象。只有堅持解放思想,轉變與時代要求不適應的思想觀念,革除與科學發(fā)展觀不符合的體制機制,改變與人民群眾要求不合拍的作風,才能使我們的工作符合科學發(fā)展。我想,結合組織部的工作,具體談三點看法。

  一是在精神狀態(tài)上要有新氣象。良好的精神狀態(tài)是做好工作的重要前提。良好精神狀態(tài),來自于對所從事工作的正確態(tài)度和真摯感情,體現在對事業(yè)的高度負責、對工作的精益求精、對困難的不屈不撓、對創(chuàng)新的永不滿足。要達到這個目標,就要與時俱進,不斷解放思想,轉變觀念,始終保持對學習新知識、掌握新技能、接受新思想、樹立新觀念的熱情,始終保持對開拓創(chuàng)新、做好工作、推進事業(yè)、永立潮頭的激情。按照科學發(fā)展觀要求推進組織工作,對組工干部提出了新的更高的要求,在工作中,我們將以一種昂揚向上、勇于探索的精神狀態(tài),努力實踐,大膽探索,爭做解放思想的倡導者和實踐者,成為推動科學發(fā)展的先行者和組織者。

  二是在思維方式上要有新轉變。思路決定出路。解放思想、開拓創(chuàng)新,不僅需要魄力和熱情,也需要不斷創(chuàng)新的思維、靈活管用的方法,以及對工作經驗、政策法規(guī)、實際情況的全面把握。當前,組織工作面臨的熱點、難點問題和各種新情況新問題很多,比如,如何引導領導干部全面貫徹落實科學發(fā)展觀;如何進一步建立干部能上能下、能進能出、競爭有序、充滿活力的用人機制;如何加強對黨員的教育管理,發(fā)揮黨員的先進性;如何結合實際,做實社區(qū)黨組織,加強基層組織建設,等等,都需要我們堅持以科學發(fā)展觀為指導,不斷解放思想,以新的理念和創(chuàng)新思維來謀劃和探索。

  三是在推進工作上要有新目標。思想是行動的先導,學習實踐科學發(fā)展觀,最終要落實到行動上。按照科學發(fā)展觀要求推進組織工作,要求我們必須以改革創(chuàng)新的精神狀態(tài)、改革創(chuàng)新的思想作風、改革創(chuàng)新的工作方法,開拓工作思路,破解工作難題,打開工作局面,推進工作發(fā)展;必須緊緊圍繞“推動科學發(fā)展、促進社會和諧”,抓基層、打基礎,選干部、配班子,建隊伍、聚人才,提高組織工作整體水平;必須更好地尊重人、理解人、關心人、愛護人,充分調動廣大黨員、干部和各類人才的積極性和主動性,使推進組織工作與加快經濟社會事業(yè)發(fā)展更加緊密地結合起來,切實把黨的組織資源轉化為發(fā)展資源,組織優(yōu)勢轉化為發(fā)展優(yōu)勢,成為推動經濟社會又好又快發(fā)展的強大力量。

  第三個問題,想談談如何讓組織工作更好地服務科學發(fā)展

  以組織部為例,組織部是干部隊伍、黨員隊伍、人才隊伍建設的綜合部門、協調部門和服務部門。全面貫徹落實黨的x大精神,組工干部要帶頭解放思想,走在前面,作出表率。長期以來,組織工作圍繞黨和國家工作的大局,忠于職守,顧全大局,嚴守紀律,勤奮工作,形成了優(yōu)良傳統和作風。尤其是近年來,組織部從完善工作機制、創(chuàng)新培訓模式、強化日常監(jiān)督管理等方面入手,使領導班子建設和干部隊伍建設得到了加強;從規(guī)范干部任免程序、實施公開競崗等方面入手,使干部人事制度改革成效顯著;從抓班子帶隊伍、完善黨建目標管理、擴大黨組織覆蓋面、實施黨內關懷、加強社區(qū)陣地建設等方面入手,使基層組織建設和黨員隊伍建設有了長足進步,這些都是我們的寶貴財富,要繼續(xù)發(fā)揚光大。

  但我們也看到了,隨著世情國情黨情的發(fā)展變化,組織工作面臨的新情況不斷增多、新矛盾日益凸現、新問題層出不窮。如果安于現狀、停滯不前,就會落伍。只有解放思想,我們才能克服僵化、與時俱進,才能更好地面對新形勢、研究新情況、解決新問題,推進組織工作開拓創(chuàng)新。

  借助此次學習實踐活動,我們通過發(fā)放征求意見表、召開座談會、個別訪談等形式,廣泛接觸基層一線和廣大黨員群眾,躬身傾聽黨員、干部群眾多方面的意見、建議。經整理,梳理匯總出了一些問題,主要集中在:組織工作在服務科學發(fā)展的思路和措施方面思考研究還不夠。

  那么,如何讓組織工作更好地服務科學發(fā)展

  首先,要樹立“四種意識”:一是終身學習意識,既學政治理論,又學業(yè)務知識,將所學所思在實踐中運用、檢驗、升華;二是改革創(chuàng)新意識,要多動腦思考,多問為什么,多發(fā)現問題,多想辦法,要敢干、敢闖、敢試;三是服務為本意識,堅持一切從群眾利益出發(fā),樹立凡事民為先的理念;四是勇爭一流意識,尋找工作中存在的差距、問題和不足,增強“爭先”意識和“精品”意識,堅持出“精品”思路、“精品”舉措、“精品”成果。

  其次,要把解放思想的具體行動落實在樹立組織工作新理念上。一是樹立全局理念,通過選準干部、配好班子、建強組織、用活人才,為全區(qū)經濟社會發(fā)展提供強有力的組織保證;二是樹立服務理念,把以人為本作為組織工作的基本價值取向,強化組織工作為中心工作服務、為經濟社會發(fā)展服務、為廣大黨員干部群眾服務的意識,最大限度地調動黨員、干部和各方面人才的積極性和創(chuàng)造性;三是樹立開放理念,主動適應經濟、政治、文化及和諧社會建設的需要,充分發(fā)揮組織部門職責作用,整合社會資源,構建開放高效的組織工作新格局。

  第三、要通過解放思想,在創(chuàng)新組織工作方式方法上取得新起色。要始終堅持把思想政治建設擺在首位,加強思想政治建設,重點加強領導干部的理想信念、宗旨和作風教育,努力把各級領導班子建設成為堅強的領導集體。定期分析領導班子的思想政治建設現狀,推進領導班子思想政治建設制度化、規(guī)范化和科學化。繼續(xù)加強領導班子民主集中制建設,健全議事規(guī)則、決策程序等相關制度,增強領導班子解決問題的能力。加強后備干部隊伍建設,完善后備干部選拔培養(yǎng)和管理機制。堅持動態(tài)管理與培養(yǎng)備用相結合的原則,突出實踐鍛煉,著力建設一支政治素質過硬、文化知識全面、年齡結構合理的后備干部隊伍。按照不同年齡,女干部、少數民族干部等,分層次、分類別建立符合我區(qū)干部隊伍發(fā)展需要的后備干部庫。推進干部教育培訓改革,做好大規(guī)模培訓干部工作。堅持以堅定理想信念、增強執(zhí)政本領、提高領導科學發(fā)展能力為重點,充分發(fā)揮區(qū)委黨校主陣地作用,廣泛開發(fā)高等院校、科研院所和網絡教育等培訓資源,按照分級分類和全員培訓的原則,抓好各級各類干部的培訓。充分運用好本地高校的優(yōu)勢資源,選派更多的優(yōu)秀年輕干部參加中短期培訓。逐步推行由一般性輪訓向專題培訓的轉變,切實保證干部培訓工作的效果。積極穩(wěn)妥地推進干部人事制度改革,進一步提高選人用人公信度。樹立體現科學發(fā)展觀要求的用人標準。注重選拔長期在條件艱苦、工作困難地方埋頭苦干、默默奉獻的優(yōu)秀干部,建立完善從基層和生產一線培養(yǎng)選拔干部的工作機制。

  建立機關年輕干部到基層掛職鍛煉的制度,把具有基層工作經歷作為選拔優(yōu)秀年輕干部的重要條件。加大科級領導干部交流輪崗的力度。健全有利于優(yōu)秀干部脫穎而出的選人機制。進一步完善民主推薦、民主測評制度,突出崗位需要,注重工作能力,強化實績導向。逐步擴大全委會表決任用干部的范圍。建立嚴格的監(jiān)督制約體系,以督查《條例》的貫徹執(zhí)行為基本點,加大對干部選任工作的監(jiān)督力度;要以“一把手”的監(jiān)督為重點,努力實現干部監(jiān)督的新突破;要以預防為著眼點,強化事前監(jiān)督;要以制度建設為根本點,實現干部監(jiān)督工作的制度化和規(guī)范化;要以落實和查處為著力點,確保監(jiān)督到位。堅持不懈地抓基層、打基礎,全面加強基層黨組織和黨員隊伍建設。用解放思想的實際行動加強基層組織建設,把思想解放的成果落實到行動上、體現在工作中。認真落實黨建工作責任制,確�；鶎咏M織建設不斷取得新成效。圍繞增強黨員隊伍的生氣與活力,扎實做好黨員教育管理工作;以優(yōu)化組織設置、擴大組織覆蓋、創(chuàng)新活動方式為重點,全面推進基層黨組織建設;力爭在建立健全黨內關懷機制上新突破,增強黨組織的吸引力;力爭在推進黨內民主上有新突破,保障黨員權利;力爭在社區(qū)黨組織建設上有新突破。認真總結近兩年活動的成功經驗,以街道社區(qū)即將開展學習實踐科學發(fā)展觀活動為契機,突出抓好萬名干部下社區(qū)長效工作機制。不斷強化社區(qū)黨組織的領導核心地位,進一步深化街道社區(qū)管理體制改革,全面推行街道“一辦一所兩中心”的管理模式,進一步理順區(qū)、街道、社區(qū)之間的關系,實行社區(qū)黨組織建制實體化管理。全面落實“四知四清四掌握”工作機制,繼續(xù)實行“錯時工作制”,完善社區(qū)干部維護社會穩(wěn)定和本職工作“一崗雙責”、分片包戶、聯系服務群眾制度,及時掌握社情動態(tài),著力構建黨建工作新格局。

  第四,要以開展“講黨性、重品行、作表率,樹組工干部新形象”主題實踐活動為契機,在意識上講黨性、在行為上重品行、在工作上做表率。組工干部是組織工作創(chuàng)新的實踐者。組工干部思想解放徹不徹底,素質能力高不高,直接關系到組織工作創(chuàng)新的成效。組工干部要爭當解放思想的排頭兵,帶頭講黨性、重品行、作表率,以“解放思想、科學發(fā)展”主題實踐活動為契機,進一步解放思想,在解放思想中改革創(chuàng)新,在解放思想中樹立形象,不斷開創(chuàng)組織工作新局面。

  以上是我?guī)�點粗淺的問題,如有不妥之處,請大家批評指正。謝謝

【篇四】

一、樹立爭先意識

在1月30日全縣領導干部會議中，x書記提出：要充分調動各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作用心性，強化獎懲措施，打破“大鍋飯”，實行“分灶吃飯”，鼓勵先進，鞭策后進，切實轉變“干與不干一個樣、干多干少一個樣、干好干壞一個樣”的現象，大力營造你追我趕、創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍。針對我鎮(zhèn)現狀，對如何樹立好創(chuàng)先爭優(yōu)意識我的看法主要有：

1、從組織角度：制定相對可行并完善的獎懲制度。采用物質激勵與精神激勵方式并舉，鼓勵干部職工你追我趕，構成良好的爭先氛圍，定期對先、優(yōu)干部職工實施獎勵;相應的對表現較差，滿足現狀，無上進心的干部職工進行必須懲罰。

2、從個人角度：全體干部職工應在組織的大力支持幫忙下，認真學習相關文件精神，并把工作落實到田間地頭、農戶家中，少說話、多辦事，切實服務于群眾，提高對自身的要求，樹立目標，努力上進。

二、樹立勤勞意識

新時期龍里精神提出要“自我加壓”。干部職工普遍存在懶惰等靠、貪圖安逸的思想，這是很危險的，我覺得勤勞不就應僅僅局限于搞好環(huán)境衛(wèi)生，更就應體此刻工作效率上。群眾普遍反應政府、機關、事業(yè)單位辦事效率慢、態(tài)度差，一天能辦的事要分幾天辦，針對這些問題，我們更就應在實際工作中有效提高自己的工作效率，爭取不讓群眾多等一分鐘，讓8小時發(fā)揮出大于8小時的工作成果，以星火之力點亮政府機關新時期形象。

三、樹立創(chuàng)新意識、機遇意識

國發(fā)2號文件的下發(fā)，對貴州，對每一個干部職工都是不可多得的發(fā)展契機，政府機關應在文件、政策的大力支持下，依托地方發(fā)展優(yōu)勢，挖掘經濟發(fā)展項目，在保證生態(tài)環(huán)境不被破壞的狀況下爭取項目，引入企業(yè)，鼓勵創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位，有效提高群眾生活水平。干部職工也要緊緊圍繞發(fā)展三元經濟這個中心，建言獻策，解放思想，奮力創(chuàng)新，服從組織安排、調配，配合工作。

四、樹立開放意識

在貴州逐步實現跨越式發(fā)展的大背景下，從促進我鎮(zhèn)開放這個大局出發(fā)，凡是有利于開放的事，就應當各方支援，通力合作，努力辦好。各部門要把自身擔負的工作與全鎮(zhèn)對外開放密切結合起來，真正構成領導重視開放、部門參與開放、人人為促進開放貢獻力量的濃厚氣氛。

【篇五】

當前形勢下，充分發(fā)揮人才在科學發(fā)展中的引領和支撐作用，已經成為實現科學發(fā)展的必由之路。做好人才工作，關鍵在于“加快三個轉變，實現三個突破”。

加快從“被動適應發(fā)展”向“主動引領發(fā)展”轉變，在人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略上實現突破�？茖W人才觀的核心是以人為本，根本目的是實現人的全面發(fā)展。國內外的實踐充分證明，人才是拉動科學發(fā)展的第一要素。用好一個優(yōu)秀人才，創(chuàng)新一項技術，就可能開發(fā)一個產業(yè)，形成一方優(yōu)勢。目前，我市正處在加快產業(yè)升級和城市轉型的關鍵時期，相關人才的儲備和開發(fā)力度還不能滿足科學發(fā)展的迫切需要。破解這個難題，必須以更寬的眼界、更寬的思路、更寬的胸襟，大力實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，努力做到人才資源優(yōu)先開發(fā)、人才結構優(yōu)先調整、人才資本優(yōu)先積累、人才投入優(yōu)先保證。一是把人才工作作為“一把手工程”來抓。落實黨管人才原則，健全黨政一把手抓第一資源的體制機制，堅持“招商引資”與“招才引智”并重，完善考核體系，確保把人才工作納入黨和政府工作的全局，引導一把手主動做到“四個同時”：謀劃發(fā)展同時考慮人才保證，制定計劃同時考慮人才需求，研究政策同時考慮人才導向，部署工作同時考慮人才措施。二是真正實現人才投入優(yōu)先保證。樹立人才投入是效益最大投入的理念，引導各級建立并落實人才資源開發(fā)專項資金，每年撥付一定經費，專項用于人才的引進、培養(yǎng)和使用。通過政府引領，調動企業(yè)進行人才投入的積極性，逐步建立健全企業(yè)、個人以及社會資本的多元化投入機制。三是超前研究人才引領科學發(fā)展的規(guī)律。以改革創(chuàng)新精神，在更高層次上深入把握人才工作、人才隊伍建設和人才與經濟社會協調發(fā)展的規(guī)律。根據經濟社會不同發(fā)展階段的需要，超前制訂人才發(fā)展規(guī)劃、目錄，有效引導人才向有關產業(yè)集聚，以“人才鏈”牽動“產業(yè)鏈”，更加突出人才在推動產業(yè)升級中的引領作用。

加快從“數量優(yōu)勢”向“質量優(yōu)勢”轉變，在人才競爭力上實現突破。人才的競爭，說到底是人才“質量”的競爭。實現可持續(xù)的科學發(fā)展之路，片面追求人才的增長數量和粗放式發(fā)展是難以為繼的。我市是典型的人力資源大市，高層次人才不足，尤其是領軍人才比較缺乏，距人才資源強市仍然有較大距離。到2008年底，我市具有大學以上學歷的人員占全體從業(yè)人員的比例為10.3%，具有高級職稱的僅占1.6%。因此，必須努力把規(guī)模優(yōu)勢轉化為素質優(yōu)勢，切實抓好高層次人才隊伍建設。一要堅持以用為本，充分激發(fā)高層次人才的活力。完善有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的競爭機制，健全以能力和業(yè)績?yōu)閷�向的評價考核機制，推進以資源優(yōu)化組合為特征的市場配置機制，在優(yōu)勝劣汰中培育高層次人才。二要堅持政策傾斜，促進高層次人才健康成長。完善培養(yǎng)教育政策，有效突出能力建設；堅持以效益體現價值、用財富回報才智的原則，完善分配激勵政策，讓一流人才獲得一流待遇；健全社會保障政策，解除后顧之憂。三要堅持剛柔并濟，努力吸納和聚集高層次人才。建立健全符合高層次人才特點的引才用智渠道，以技術和項目為依托，加快打造高水準的基礎研究平臺、企業(yè)技術研發(fā)平臺、高新技術孵化平臺和產學研合作平臺，加速形成人才高地，形成拉動科學發(fā)展的新資源、新優(yōu)勢。

加快從“重行政管理”向“重公共服務”轉變，在人才環(huán)境優(yōu)化上實現突破。當前，越來越多的人才進入到非公有制經濟和社會組織中，人才工作的內容和運行模式發(fā)生了深刻的變化。要實現科學發(fā)展，必須運用統籌兼顧的方法，加速推進人才資源的整體開發(fā)和均衡發(fā)展。就我市而言，還普遍存在重機關事業(yè)輕企業(yè)、重國有輕民營、重管理輕服務等陳舊觀念，人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的軟、硬環(huán)境不夠寬松。2008年，我市民營經濟增加值達到2600億元，占全市經濟總量的70%以上；從業(yè)人員達到211.3萬人，占全市從業(yè)人員總量的60%以上。因此，必須以時不我待的責任感和緊迫感，進一步開闊眼界，統籌兼顧，優(yōu)化人才環(huán)境。一要實施公共服務均等化。破除偏見，著眼大局，整合力量，跳出部門利益抓人才工作，消除各種障礙和限制，對各類用人單位、人才一視同仁，提供均等的公共服務，創(chuàng)造公平的政策環(huán)境。二要營造“樂見成功、寬容失敗”的社會人文環(huán)境。打破傳統觀念的束縛，不單純以成敗論英雄，保護創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱情，充分調動各類人才的積極性和創(chuàng)造性，激勵他們?yōu)榭茖W發(fā)展貢獻聰明才智。三要大膽改革創(chuàng)新。敢于打破常規(guī)，只要有利于企業(yè)創(chuàng)新、人才創(chuàng)業(yè)，都應該大膽嘗試。比如，可以學習先進地區(qū)經驗，在高新技術企業(yè)聚集區(qū)創(chuàng)設“人才特區(qū)”，實行特殊的政策扶持；在海外設立人才工作聯絡站，按照國際慣例引進高端人才；引入風險投資機制，對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動提供資金支持等。

【篇六】

根據省局決定和市局安排，在全系統開展“促進和服務轉型跨越、先行發(fā)展，我該怎樣辦”？大討論活動。我局用心組織學習方案，制定措施，討論發(fā)言。透過學習討論，使我進一步明確了地稅部門在服務全市轉型跨越、先行發(fā)展中的新任務、新使命，明確了這次討論，是貫徹落實我省地稅系統“1436”工作思路，努力開創(chuàng)“x”時期地稅工作良好開局的一向重點工作。我認為，這次活動安排的十分及時，十分必要。下面我結合自己的實際工作和思考，談幾點體會：

我認為，開展這次解放思想大討淪活動，我們要從戰(zhàn)略和全局的高度，深刻認識和全面把握開展這次大討論活動的重大好處。開展解放思想大討論，務必以解放思想為先導，要圍繞落實市x次黨代會提出的目標任務，著力解決思想觀念上存在的突出問題，更加自覺、更加堅定、更加有效地落實科學發(fā)展觀，為在新起點上實現新跨越帶給有力的思想保證。要大力破除影響和束縛發(fā)展的舊的思想觀念障礙，以新的思想指導新的實踐、以新的作為創(chuàng)造新的輝煌。認真解決思想觀念、精神狀態(tài)、工作標準、工作作風、工作機制、發(fā)展環(huán)境等方面存在的問題，把各級和廣大干部群眾的思想和行動統一到黨組織要求上來，實現新跨越的強大合力。重點要抓好以下幾個方面：

一要克服一個“滿”字，強化憂患意識。近幾年來，各

級黨委、政府帶領全市人民，認真貫徹落實中央和省委、市委的決策部署，聚精會神搞建設，一心一意謀發(fā)展，全力以赴促跨越，齊心協力建和諧，取得了有目共睹的巨大成績。應對成績，有些同志沾沾自喜，自我滿足，小富即安，小成則滿。我們務必看到面臨的形勢異常嚴峻，前有標兵、后有追兵，標兵越跑越快，追兵越來越近，沒有驕傲自滿的資本。在不進則退的新形勢下，務必增強憂患意識，克服固步自封、小成即滿的思想，樹立爭創(chuàng)一流的精神，提高工作標準，努力向先進看齊，以更大的膽略和氣魄，以幾倍于人的努力，把發(fā)展的步子邁得更好更快。

二要克服一個“舊”字，強化創(chuàng)新意識。黨的十六大以來，無論是全國、全省還是我市，形勢發(fā)展很快，客觀狀況發(fā)生了很大變化。但應對新的形勢，我們在許多方面還不夠適應。解決問題的關鍵在于破除舊的思想觀念，強化創(chuàng)新意識。要創(chuàng)新思維方式，在科學發(fā)展觀的統領下，更加注重經濟社會發(fā)展又好又快、好中求快，更加關注自主創(chuàng)新、節(jié)能環(huán)保和土地集約利用，更加注重改善民生，更加注重經濟社會、城鄉(xiāng)區(qū)域相協調和人與自然相和諧，更加注重依法執(zhí)政、x執(zhí)政、科學執(zhí)政。要創(chuàng)新體制機制，在國家政策指導下，按照市場經濟規(guī)律要求，用心穩(wěn)妥地推進各項改革，凡是看準了的貼合市場規(guī)律的都要大膽改、及時改。要創(chuàng)新工作方法，把科學發(fā)展、和諧發(fā)展的理念轉化為行之有效的工作方

法，更加注重辦事效率、以人為本和換位思考。

三要克服一個“副字，強化實干意識，我們務必樹立正確的政績觀，發(fā)揚求真務實精神，腳踏實地干事業(yè)，真心實意為群眾謀利益。要堅持心系群眾、服務人民，始終持續(xù)同人民群眾的密切聯系，著力解決群眾反映強烈的突出問題，多辦順應民意、化解民憂、為民謀利的實事。要樹立正確的用人導向，對長期扎實工作、埋頭苦干、服務人民、無私奉獻的優(yōu)秀干部必須要格外關注。要以良好的黨風政風帶動民風，在全社會構成誠實守信、遵紀守法、踏踏實實、艱苦創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。

四要克服一個“難”字，強化進取意識。應對發(fā)展中存在的困難，要做到正視困難，增強信心，有困難是正常的，困難往往與機遇相伴，我們要不回避困難，更不被困難所嚇倒，而是要以堅定的信心去應對困難。要分析困難，尋求辦法，在科學發(fā)展觀的指導下，善于運用辯證思維的方法，不斷創(chuàng)新的方法，依靠群眾的方法，典型引路的方法，學習外地的方法等，尋求解決困難的具體辦法和措施。要克服困難，迎難而上，敢于知難而進，把競爭壓力化作創(chuàng)新動力，以科學的辦法戰(zhàn)勝困難，在不斷拼搏中創(chuàng)造新的天地�？荚嚧缶W站整理

五要克服一個“斜字，強化大局意識。近年來，我市的發(fā)展環(huán)境有了全方位的改善，聊城的知名度和對外形象不

斷提高，有力促進了經濟社會發(fā)展。但在環(huán)境建設個性是軟環(huán)境建設上還有不盡人意之處。要透過這次大討論，進一步強化全局意識和服務意識，正確處理部門利益和全局利益的關系，做到部門利益服務于全局利益；正確處理監(jiān)督、管理與服務的關系，寓監(jiān)督管理于服務之中；正確處理部門與企業(yè)的關系，自覺當好發(fā)展經濟的推進器，切實改善工作作風，提高辦事效率，為醫(yī)藥經濟發(fā)展營造“百花爭艷、萬物競發(fā)”的春天般良好環(huán)境。

透過學習，并結合實際查擺問題，我認為自己在思想上，行動上也不同程度的存在著如：小成即滿；創(chuàng)新觀念不足；工作不細致；畏難情緒；大局意識不強等多方面的不足。但是，透過這次解放思想大討淪活動的開展，我有信心有決心透過努力加強學習，提高認識，進一步解放思想，更新觀念，全面加強自身綜合修養(yǎng)，提高業(yè)務素質，改善工作方法，轉變工作作風，更好的做好食品藥品監(jiān)督管理工作，自覺的投身到建設強市名城的事業(yè)中來。

【篇七】

各位領導、各位同事:

開展“解放思想尋新突破，推動跨越建新萬山”大討論活動，是區(qū)委根據省、市安排部署，結合實際，審時度勢，著眼轉型發(fā)展作出的一項重大舉措，對于正處在“兩個轉型”發(fā)展的關鍵時期的萬山來說，很有必要。對于區(qū)首腦機關來說，顯得更加十分緊迫。

  下面，我結合學習情況，就如何解放思想，提高“三服務”水平向大家匯報一下自己的淺悟感受，不當之處，敬請各位領導、同事批評指正。

   一、在不斷更新觀念上下功夫。更新觀念，就能帶來各項工作的新局面，這已經被實踐充分證明。我曾在區(qū)委組織部抓基層黨建近10年時間，就是因為不斷解放思想，更新觀念，創(chuàng)新舉措，在黨員發(fā)展、村集體經濟、遠程教育、民主政治建設等方面大膽創(chuàng)新，在市委組織部的指導下，在區(qū)委的堅強領導下，在全區(qū)上下黨務工作者大力支持下，我區(qū)于2008年榮獲全省基層組織建設先進縣稱號。作為區(qū)委辦來說，要提高“三服務”工作水平，就必須始終高舉解放思想的大旗，勇于去想、勇于去做、勇于去改。在工作中只一味地“思而不行”、“想而不為”，就會在觀望、等待和徘徊中坐失發(fā)展中的許多良機。只在一件事情上解放思想不行，只在一個階段解放思想也不行。這方面，我們有過許多深刻的教訓。解放思想沒有盡頭，也不可能一勞永逸。我們要自覺地把解放思想作為思維模式，作為工作習慣，作為解放工作中遇到的一切問題的制勝法寶，善于處理好“破”與“立”的關系，在更新觀念上下功夫，切實解決好眼界不寬廣、思路不開闊、開放意識、創(chuàng)新意識和主動意識不強等思想障礙，用改革的意識、創(chuàng)新的精神、開放的心態(tài)、合作的理念，完善、健全相關規(guī)章制度或機制，為領導決策服好務。

二、在勇于改革創(chuàng)新上下功夫。創(chuàng)新是一個大概念，但對我們區(qū)委辦來說，有時候創(chuàng)新很容易、很簡單。我們只要敢于破除習慣思維，敢于擺脫傳統思想和陳舊觀念的束縛，沖破不適時宜和阻礙發(fā)展的各種意識習俗，克服因循守舊、固步自封、不思進取的思想行為，把過去習慣的工作內容、工作方式稍微改變一下，也就是創(chuàng)新，而且這種細微的變化，往往會收到事半功倍的效果。事實上，相當多的創(chuàng)新成果，并不是驚天動地的大變革、大創(chuàng)造，許多給我們生活帶來巨大變化的創(chuàng)新成果，其實都是一些很簡單的變革，但這種變革都是不按慣例和常規(guī)來進行的。前段時間，針對辦公室公文處理、流轉效率不高的問題，我們在處理、流轉程序上進行了簡化，領導對此反映較好，這也是創(chuàng)新。針對部分領導辦公桌上文件夾“堆積如山”，沒有得到及時處理，致使一些文件、辦件到區(qū)委書記那里就變成了“急件”的實際情況，我們把“急件”用紅色文件夾，“保密件”用黑色文件夾，一般處理件仍沿用過去的文件夾，這樣就能引導領導一到辦公室，就做到“輕、重、緩、急”，先把紅色文件夾處理，再處理一般件，這樣就不會耽誤“急件”處理的時間，這也得到領導和部門的高度評價，這也是創(chuàng)新的結果。

三、在解決“三個不夠”上下功夫。我于去年5月份從區(qū)委組織部到區(qū)委辦，現有一年多時間了，我發(fā)現不管是老同事還是新同事，我們每個人在最基礎、最應掌握的知識和能力上，都還有一定欠缺和不足。我把它總結為“三個不夠”：一是我們在全區(qū)首腦機關工作，但絕大多數同事包括秘書科、政研室、督查室的同事，對黨的理論、黨的路線方針政策、國家支持資源枯竭型城市轉型發(fā)展、國發(fā)2號文件、武陵山片區(qū)扶貧規(guī)劃，研究和掌握得都還很不夠，對工業(yè)經濟、金融服務、土地政策、投資融資、招商引資、城鎮(zhèn)建設與管理等方面的基本知識、根本方法僅知之皮毛，還停留在看、抄、拼上，用時也只是“炒冷飯”，沒有幾個人學習研究得比較深、比較透，能靈活掌握運用。對全區(qū)紀檢、組織、宣傳、政法、統戰(zhàn)、文化、安全生產、計劃生育等工作的特點、做法和經驗的了解和掌握，更是停留在部門和各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、辦事處）所報的一些材料上，也沒有幾個人進行過認真地思考和研究，沒有幾個人能講出一套完整的觀點，沒有幾個人能全面掌握兩個新區(qū)的建設情況，致使給領導寫材料時不是少這樣就是少那樣。二是我們在辦公室這樣全區(qū)經濟社會領導核心的機關工作，但對整個萬山經濟社會發(fā)展的情況、階段性特征、發(fā)展特點、存在的問題以及下一步轉型發(fā)展思路和措施，了解和掌握得還不夠，更談不上深層次研究，很少給區(qū)委、區(qū)政府領導提出有一定理論高度、有一定操作性、符合萬山實際，且被區(qū)委采納的工作建議。前不久，我根據組織安排，兼任督查室主任，發(fā)現以往督查工作也是一般性工作，而且欠很多帳，在督查室各位同事的努力下，現已把年初以來的區(qū)委常委會議紀要議定的事項的落實情況進行了督查，正在落實區(qū)委書記批示件，在這段時間開展督查工作，我發(fā)現督查工作很難抓住區(qū)委、區(qū)政府關注的熱點問題，很少向區(qū)委、區(qū)政府反饋決策落實的全面情況，包括新經驗和新形勢下存在的問題。同樣，在我分管信息工作那段時間，我也發(fā)現信息工作對全區(qū)面上工作情況的綜合反映，對一些苗頭性問題的深度分析，也做得很不夠。三是我們在辦公室這樣一個全區(qū)辦公系統最高的機關工作，承擔著督查指導全區(qū)辦公系統業(yè)務工作的職能和義務，但客觀地講，我們大多數同事對業(yè)務知識不夠精通，理論水平普遍比較低的問題，對近段時間中央辦公廳、國務院辦公廳下發(fā)的4個文件理解不夠透，始終是我們存在的一個突出問題。各室、辦、局、科在工作中，也經常有很低級的失誤發(fā)生，經常出笑話。若以這樣的水平去督查各級各部門辦公室，肯定沒有底氣，也指導不好。因此，我們要創(chuàng)新學習方式，學習、強化、彌補文字、接待、督查、信息、政研、保密、辦文辦會等方面的業(yè)務知識，并不斷運用于實踐當中。

【篇八】

一、充分認識全縣開展的“解放思想，創(chuàng)新發(fā)展”大討論活動的中的重大好處

全縣開展的“解放思想，創(chuàng)新發(fā)展”大討論活動，開展的總的目標是透過學習，廣泛開展討論，制定措施，集中整改，著力解決影響檢察工作的各種思想問題，作風方面的突出問題，增強檢察人員貫徹黨的x大精神的自覺性和堅定性，引導廣大檢察人員正確理解和全面把握胡錦濤總書記的重要講話對政法部門工作提出的基本要求，統一執(zhí)法思想，規(guī)范執(zhí)法行為，解決好隊伍建設和業(yè)務工作中存在的與黨的x大和總書記講話要求不相適應，不相貼合的問題，正確履行法律監(jiān)督職能，為促進社會主義公平正義，維護社會和諧穩(wěn)定帶給強有力的精神動力和思想保障。

梁志敏檢察長在民主生活會上強調，在學習和討論中，我們要結合檢察工作實際，重點研讀黨的x大報告和總書記在全國政法工作會議上的重要講話，周永康同志在全國政法工作會議上的報告，賈春旺檢察長在全國監(jiān)察長會議上的講話，徐光春書記在全省政法工作會議上的講話，x屆全國人大一次會議文件，及中央政委下發(fā)的《社會主義法治理念教育讀本》和社會主義法治理念教育系列短片等輔導資料。重點圍繞“檢察機關如何才能做到堅持正確的政治方向”，“檢察機關如何增強的局意識，服務好構建社會主義和諧社會”，“檢察機關和檢察人員如何正確樹立和深入實踐社會主義法治理念，”“中國特色社會主義檢察制度的特征和優(yōu)越性”，等四個專題開展討論。

梁志敏檢察長在民主生活會上要求，在整個查擺階段，我們結合今年來開展的檢察工作主題教育，持續(xù)共產黨員先進性教育，規(guī)范執(zhí)法行為專項整改，社會主義法治理念教育，“改善執(zhí)法作風，樹立良好形象”等活動狀況，結合工作實際，采取自查，互查，幫查面向社會開門查等形式運用各種方法，認真回顧查找本部門和個人在執(zhí)法思想，執(zhí)法潛力，執(zhí)法行為，執(zhí)法作風方面存在的問題。從深層次分析原因，及時整改。

二、存在的問題及原因分析

在民主生活會上黨組成員認真查擺、分析存在的問題及存在問題的原因，透過查擺歸納出一下幾各方面：

1.思想解放程度不夠，對新生事物的認識還不夠到位，還不能用全新的思維方式去做開創(chuàng)性的工作。

2.在貫徹落實“嚴格，求實，創(chuàng)新，高效”的工作要求上做的還不夠，不能切實讓機遇轉化為加快發(fā)展的動力，轉化為實實在在的發(fā)展成果。

3.與時俱進，開拓創(chuàng)新，大膽工作，的信心和勇氣還不夠大，工作中新的亮點少，創(chuàng)造性地開展工作的力度不夠。

分析存在的問題及存在問題的原因：

1.理論學習不夠，對理論學習的重要性認識不足，思想得不到解放，不能創(chuàng)造性地開展工作，不能很好地為發(fā)展服務。

2.改革創(chuàng)新的意識還不夠強，對已經構成的制度落實不夠。

三.主要整改措施

1.加強學習，解放思想，做到學習經�；�。重點學習黨的x大精神，切實增強全局觀念，發(fā)展觀念，群眾觀念和法治觀念。

2.改革創(chuàng)新，服務大局。圍繞檢察工作深入實際，調查研究，用心探索維護社會安定的新思路，扎實做好本職工作，為全縣的改革開放，經濟發(fā)展帶給優(yōu)質服務。

3.轉變作風，勤政為民，牢固樹立依法為民的辦事的觀念。解決為民服務中執(zhí)法思想，執(zhí)法觀念方面存在的差距，正確處理執(zhí)法與服務，執(zhí)法與穩(wěn)定的關系，做到服務大局，服務發(fā)展，提高執(zhí)法為民的自覺性。

【篇九】

各位領導、同志們：

我就進一步解放思想，加快城步發(fā)展步伐作如下發(fā)言：

一、著力培養(yǎng)和使用民族干部及專業(yè)人才，切實增強民族自信力和創(chuàng)造力

我縣黨政干部隊伍存在難得上、出不去的困境，專業(yè)技術人才沒有領軍人物和實力雄厚的強大隊伍。加快發(fā)展必先解決干部與人才的問題，在培養(yǎng)干部上下狠功夫，使其接受新事物，形成新思想、拿出新措施。城步干部常年堅守崗位全心履職，外出學習提高的機會很少，必然解放不了思想，邁不出大步，要讓青年干部、中層干部和優(yōu)秀專業(yè)技術人才到發(fā)達地區(qū)掛職鍛煉，到上級部門跟班學習，到高校和權威服務部門進行深造，形成制度，長期堅持，確保隊伍戰(zhàn)斗力不降，生命力不衰。同時，在使用人才上，盡可能多創(chuàng)造條件，讓不同層面的優(yōu)秀人才政治上有前途，經濟上有待遇，事業(yè)上有盼頭，讓民族干部上得去，交流得出，教育、衛(wèi)生、文化、科技等專業(yè)人才留得住，發(fā)揮得好。各級部門要樹得起旗幟，旗幟要有應有的位置和待遇。這樣城步各民族的自信心才會不斷增強，創(chuàng)造力才會不斷爆發(fā)，加快城步發(fā)展才會留下一個個堅實的腳印。

二、生態(tài)發(fā)展戰(zhàn)略要與綠色經濟的推動實現完美統一，才能讓城步可持續(xù)快進成為現實

白x鄉(xiāng)應該是全縣不可多得的生態(tài)牌，全市地域面積最大，40萬畝山林，35萬畝生態(tài)公益林，白云湖濕地公園的核心區(qū)，全縣最具規(guī)模的瀑布群，第二南山美譽的十里平坦……作為生態(tài)空間的四個方面，森林、草山、濕地、水域面積，白x鄉(xiāng)均顯資源優(yōu)勢。但是，長期來停留在落后的自然經濟發(fā)展模式中，與生態(tài)息息相關的綠色經濟沒有形成規(guī)模，以油茶林、苗鄉(xiāng)梨、藥材林、用材林為主的林業(yè)沒有形成產業(yè)，以生態(tài)屏障為依托的旅游、文化底子單薄，推動艱難，特別是近幾年來，白云湖水面不斷下沉，水域生態(tài)遭受破壞，不少公益林被解凍，草山開發(fā)無力，風電資源被周邊蠶食，如此種種，是因為思想不解放，找不到出路。因此，建議要加強對白云湖的綜合治理與配套開發(fā)，優(yōu)先開發(fā)邊界風電資源，獎勵扶持生態(tài)公益林區(qū)農民，重點扶持綠色產業(yè)發(fā)展，形成旅游熱點，培育經濟亮點。這樣，資源優(yōu)勢才能轉變成經濟優(yōu)勢，加快發(fā)展才會落到實處。

三、為鄉(xiāng)鎮(zhèn)減壓，為全縣發(fā)展提速

鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作壓力、經濟壓力、精神壓力不堪重負，幾乎花全部精力保運轉，忙應酬，任職一屆，不出問題已算萬幸，沒有充足的時間與精力謀求發(fā)展和推動創(chuàng)造性工作。因此，建議縣委、縣鎮(zhèn)府給足鄉(xiāng)鎮(zhèn)財力保障，增強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部提升的機會，用民心和政策來衡量，用落實和服務當標桿，讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部有更高更多的崗位鍛煉，優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部優(yōu)先提拔重用。如此，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)在加快發(fā)展上才會發(fā)揮出主觀能動作用。

【篇十】

一、存在問題的深刻剖析

1、政策理論水平不夠高，還必須取得思想意識領域的提高。雖然平時也比較注重學習，但學習的內容還不夠全面、系統。對政治理論鉆研的不深、不透。有時只注重與本身業(yè)務有關的內容，跟業(yè)務無關的涉獵較少，對很多新事物、新知識學習掌握的不夠好，運用理論指導實踐促進工作上還有差距。導致自己對工作失去洞察力，不能環(huán)視四方兼顧全面，有時放松對自己的要求和標準，滿足于過得去、差不多。

2、協調全局意識不夠強，還必須取得科學性的調整。有時做事情、干工作只從自身業(yè)務出發(fā)，盡管也按領導要求、按總體布局、按期初計劃完成了要做的工作，但是心理上對全局考慮不足。

3、創(chuàng)新管理認識不夠足，還必須取得思想上的突破。有時自我滿足情緒在作祟，放松了對自己的要求，缺少了那種敢拼敢干、初生牛犢不畏虎的朝氣，工作上不能放開手腳、大刀闊斧的干了。

對新知識、新技術的學習上熱情不夠。表現在工作作風上有時有松懈意識;工作標準上有時也不想追求盡善盡美了。

4、協作奉獻配合不夠好，還必須取得整體性的躍進。自己和同事們有時在思想深處、處事待人、積極參與、勇于管理等環(huán)節(jié)還摻雜著私心雜念，有一些患得患失的情緒等等，總會影響工作情緒，抑制辦事效率、甚至還影響同事關系。

二、下一步整改措施

1、加強學習，提高素質。全面系統學理論，把有關黨的路線、方針、政策學深學透，及時掌握新知識、新技術，努力探索新思路和新方法，與時俱進謀發(fā)展，開拓創(chuàng)新展形象。

2、振奮精神，再立新功。首先樹立強烈的自覺意識和責任意識，牢記全心全意為人民服務的宗旨，更新觀念，大膽工作，努力提高學習的自覺性，學無止境，立志活到老、學到老。盡自己全力奉獻人防事業(yè)，做出應有的貢獻。

3、從我做起，踏實工作。注意日常學習、工作和生活中的一點一滴，自己的一言一行，照好鏡子，把好尺子，找準差距;工作上牢固樹立爭先創(chuàng)優(yōu)的思想，對個人要求上堅持高標準，嚴要求。努力干好本職工作，讓群眾滿意，讓上級領導放心。

4、大局為重，服務為上。在完成上級傳達的任務時，既要自己快速反應及時領會順利完成，又要協調各部門積極配合共同完成，還要快速轉軌啟動和實施下步計劃，使個人和整體工作效率得到切實提高。堅持大公無私，不怕犧牲個人利益，全心全意投身到為人民服務中去。

通過這次“解放思想，加快發(fā)展”的深入研討學習，我已經形成根深蒂固的基本人生觀、世界觀、價值觀。我將在理論知識上學習學習再學習，在日常工作中努力努力再努力，克難奮進，精益求精，使自己的思想水平、工作業(yè)績再上一個新臺階。

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