勞動關系解除是很多人事爭議中常見的，如何才能夠讓勞動關系解除更加合法呢？下面小編就為大家?guī)�來了人事爭議中勞動關系解除的合法性，感興趣的朋友可以看一看哦！

【摘要】文章從具體的案件引出人事爭議的法律適用問題，并具體分析了勞動人事爭議的仲裁時限、用人單位與勞動者之間勞動關系存在與否及用人單位辭退職工的法律適用問題，并依法得出具體的結論。文章采用實證分析的方法，結合案件歸納，提出存在爭議的問題，從法律適用及法理的角度分析爭議問題。

事業(yè)單位與勞動者之間因履行勞動合同發(fā)生爭議的應如何適用法律，程序上和實體問題的處理是否應當適用《中華人民共和國勞動湯的相關釀，勞動人事爭議的仲裁時限、用人單位與勞動者之間勞動關系存在與否及用人單位辭退職工的法律適用問題，文本將結合案例逐Ｈ４行分析。原告李波（化名）于１９９４年６月２９日從部隊退伍被安置到（被告）Ａ縣航管處工作，１９９６年離開該單位到某高速公路股份有限公司上班〇 １９９８年９月１４日，原告李波按照高速公路公司的要求與Ａ縣航管處辦理了脫離該單位勞動、經(jīng)濟關系的證明。證明中，記載著檔案暫時保存于被告處。２００２年１１月１９日，原告在高速公路公司上班時，因私分車輛通行費被該公司做出解除勞動合同的處分決定。被告自原告離３Ｐ！ ２００６年４月為原告購買了社會養(yǎng)老保險。２００５年，被告航管處按照《四川省委省政府關于開展財政供養(yǎng)人員清理工作的通知）的要求，對其單位人員進行清理〇 ２００６年２月２０日，航管處依據(jù)《四川省國家行政機關、全民所有制事業(yè)單位辭退工作人員暫行辦澎第三條第三項以文件形式向Ａ縣交通局做出了辭退李波的請示并得到批準〇２００６年６月１５日，被告以文件形式通知李波于２００６年６月２２日前辦理辭退手續(xù)，逾期作自動離職處理。原告接到通知并簽字，于該月２０曰簽名領取了辭退費。在領辭退費前，原告于２００６年５月２９日向Ａ縣人事局遞交上訪信件一封，于２００７年１１月１９日向Ａ縣人事爭議仲裁委員會申請仲裁〇２００７年１１月２６日，該仲裁委員會以原告的申請已超過仲裁時效為由不予受理。原告不服，訴至法院，要求法院判令：麵肖被告Ａ縣航管處對李波臟的辭退決定；②陜復原告為航管處正式職工編制，為其補交社會保險。２００９年８月１９日，法院以原告的申請未超過仲裁時效為由，以及被告辭退原綱居的雜適用離，做出撤銷Ａ縣航務管理艦原告李波所做的辭退處理決定、駁回其他訴求的判決。Ａ縣航務管理處不服，提起上訴。內江市中級法院以事實認定不清，適用法律不當為由撤銷原判決，發(fā)回重審。本案爭議焦點為李波于１９９８年９月１４ □至２００６年６月２０日是否與Ａ縣航管處存在勞動關系，申請仲裁是否超時限、辭退是否合法。關于人事爭議案件的法律適用問題。按照最高人民法院保于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的規(guī)定）第一條規(guī)定，事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭議，適用仲華人民共和國勞動滋的規(guī)定處理。最高人民法院于２００４年４月３０日佚于事業(yè)單位人事爭議案件適用法律等問題的答復）對在上述條款中所指＂適用仲華人民共和國勞動滋的規(guī)定處理＂解釋為“人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件的程序適用《中華人民共和國勞動遨的相關釀，對實體賭應當適用人事方面的法律規(guī)定，但涉及事業(yè)單位工作人員勞動權利的內容在人事關系法律中沒有規(guī)定的，則適用《中華人民共和國勞動游的有關規(guī)定”。

１用人單位與勞動者是否存在勞動關系

筆者認為，該期間李波與航管處不存在勞動關系。理由如下：李波自１９９６年年底起離開Ａ縣航管處到高速公路股份有限公司上班，并與該公司簽訂合同，工作至２００３年４月，工作時間長達７年多。后因伙同他人私分車輛通行費被高速公路公司解除勞動合同。在此期間，該公司按國家有關為欺通了養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、？ｆ保和彳銀公積金，即１９９６年年底至２００３年４月，李波系高速公路股份有限公司職工，其用工主體系高速公路股份有限公司，而非Ａ縣航務管理處。１９９８年９月１４日，即李波在高速公路公司工作２年后，為確認與該公司勞動關系，按該公司的要求，只能在該公司和Ａ縣航管處之間選擇一種勞動關系，李波選擇了高速公路股份有限公司后，即與Ａ縣航務管理處辦理了脫離單位勞動、經(jīng)濟關系的證明，即李波自動辭職，自此與Ａ縣航管處無勞動關系。綜上所述，李波自１９９８年９月１４日自動辭職起便與Ａ縣航務管理處無勞動人事關系，２００６年Ａ縣航務管理處對李波的處理應看作系完善手續(xù)的程序，不能看作認定為李波仍系Ａ縣航務管理處職工的依據(jù)。

２申時限

一種意見認為沒有超過仲裁期間�！吨腥A人民共和國勞動滋第八十二條規(guī)定：‘‘提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。”傍動部關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動澎若干問題的意見｝第８５條規(guī)定：＂‘勞動爭議發(fā)生之ｆ是指當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日。” Ａ縣交通局于２００６年４月２５日、５月１９日以兩個文件通知和補充通知的形式，通知航管處對李波做辭退處理，并抄送本人。李波收到通知和補充通知之日，即為李波知道其權利被侵害之曰，２００６年５月２９日，李波在知道其權利被侵害之□起６０內向Ａ縣人事局提出申請，要求解決其與被告航管處間的爭議’由此表明李波在仲裁有効期期限６０曰內已向有關部門提出了權利救濟。雖然Ａ縣人事局在鐵于李波同志上訪情況的說Ｂ趨（簡稱戧Ｂ及）中陳述其對李波同志上訪申請給＾了電話答復，但原告李波予以否認，該Ｃ說明＞ 屬于證人證言性質，由于沒有其他證據(jù)證明電話答復的真實性，因此該Ｃ說Ｂ 用對電話答復這一事實的證明力不足。根據(jù)鑷高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第十三條＂當事人能夠證明在申請仲裁期間內具有下列情形之—的，人民法院應當認定申請仲裁期間中斷：①向對方當事人主張權利；②向有關部門請求權利救濟；③對方當事人同意應行義務。申請仲裁期間中斷的，從對方當事人明確拒絕履行義務，或者有關部門做出處理決定或明確表示不予處理時起，申請仲裁期間從新計算”的規(guī)定，李波于２００７年１１月１９日向Ａ縣人事爭議仲裁委員會申請仲裁的申請未超過申請仲裁的期間。筆者認為超過了仲裁期間。２００６年６月１５日，Ａ縣航管處通知李波于２００６年６月２２日前辦理辭退手續(xù)，接到通知后，李波于６月２０日簽字并領取了辭退費。該年５月２９曰李波向Ａ縣人事局遞交上訪信件一封，仲裁時效中斷。Ａ縣人事局在佚于李波同志上訪情況的說明＞ 中陳述其對李波同志上訪申請給予了電話答復，雖然原告李波予以否認，但該ｄ兌明）應屬于書證且系國家機關依職權制作的公文書證，依法具有足夠的證明力，仲裁期間應重新計算。但李波直到２００７年１１月１９日才向Ａ縣人事爭議仲裁委員會申請仲裁，已超過６０日仲＿間。

３麵法

－種意見認為麵不合法。對李波做麵麵在適用法律上以《四川省國家行政機關、全民所有制事業(yè)單位辭退工作人員酷辦渴第三條第三項的釀為法律適用，即原告存在＂連續(xù)曠工超過１５天或＿年內累計曠工超過３０天或嚴重違反其他勞動紀律，經(jīng)教育不改的＂情形，＂經(jīng)教育不改”是第三項適的前提條件，也是必經(jīng)程序。李波在１９９６年離開單位到２００６年４月被辭退期間，航管處從未對李波的行為提出過任何批評教育。因此，做出辭退處理的決定不符合上述辦法的規(guī)定。筆者認為，航管處的辭退決定合法。第＿，１９９８年９月１４日，原告李波按照高速公路公司要求與Ａ縣航管處辦理了脫離該單位勞動、經(jīng)濟關系，檔案暫時保存于航管處的證明，自此李波與航管處已不存在勞動關系。自離職至２００６年４月航管處錯誤地為其購買的社會養(yǎng)老保險，不能作為其與航管處存在勞動關系的依據(jù)。第二，對李波做辭退處理適用的泗川省國家行政機關、全民所有制事業(yè)單位辭退工作人員暫行辦進第三條第三項的規(guī)定，因李波自１９９８年就自動離職與單位解除了勞動關系，故其不屬于《四川省國家行政機關、全民所有制事業(yè)單位辭退工作人員暫行辦遨第三條第三項規(guī)定的曠工情形，更不需要＂批評教育”的程序，雖辭退處的健粧雜，但Ｍｌ減不違法，Ａ縣航務雜處對李波的處理應看作對１９９８年李波自動離職與單位解除勞動關系的完善手續(xù)，該手續(xù)完善存在瑕疵不能上升為法律適用問題。因此，航管處的辭退決定合法。

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