6月是不少同學(xué)踏出校門走向社會的時間。如何找到一份自己滿意的工作呢？首先，你得有一份像樣的簡歷。善于突出自己優(yōu)勢的簡歷能夠在求職過程中增色不少，那么如何寫好簡歷？下面一起來看看。

第一篇

寫簡歷，當(dāng)然先要知道框架，一份完整的簡歷無非就是：基本信息、教育經(jīng)歷、實習(xí)/工作經(jīng)歷、所獲獎項、自我評價，最后可以附上自薦信，詳細(xì)說說自己非常急切到貴單位的心情……

但是，也不要揚揚灑灑，Resume不要超過兩頁紙，最好控制在一頁紙之內(nèi)。有英國科學(xué)家稱，任何求職者的簡歷都可以濃縮到一頁紙上，而且這個篇幅足夠容納個人的卓越經(jīng)歷。

一般情況下，建議簡歷在1～3頁比較合適，證書、成績表、復(fù)印件等等附加資料，通知面試時帶上即可。

一、基本信息

首要的工作就是要明確告訴雇主“我是誰”，個人基本信息這部分最基本的內(nèi)容應(yīng)包括：姓名、最高學(xué)歷、畢業(yè)院校，所學(xué)專業(yè)、性別、聯(lián)系方式等項目。

1、姓名：

雖說姓名只是個代號，可別人通知你面試總要有個稱呼;姓名一欄，如果是去外企，最好分別注明你的中文姓名和英文姓名，在某些企業(yè)可能以英文名稱呼是一種習(xí)慣，叫你張先生可能在交流上有悖于他們的日常的交流方式。

2、最高學(xué)歷、畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)：

這些和工作的性質(zhì)有關(guān)

3、性別：

在國內(nèi)這個還是要寫的。(在國外規(guī)定不能有性別歧視，所以寫不寫沒關(guān)系)

4、聯(lián)系方式：

1)聯(lián)系電話：

這個就不用說了�？梢�命的是很多人留的手機號碼一打——關(guān)機，還有停機的(真不知道怎么想的，估計這簡歷寫了1年以上了)

2)E-MAIL：

萬一電話沒人接，或有其他什么事情，可能有人還會給你發(fā)個MAIL;

郵件地址上請注意不要有拼寫的錯誤，否則可能浪費你一次很好的機會，如果你的郵件是免費郵箱，請盡量選擇大型網(wǎng)絡(luò)公司的郵箱，比如yahoo、gmail等，注意一些小型網(wǎng)絡(luò)公司的郵箱在與國外的郵箱不能正常通信，包括在國內(nèi)的外企，他們的郵件服務(wù)器可以是在國外的某一個地方，另外，免費郵箱經(jīng)常會夾帶廣告，注意檢查一下你發(fā)的郵件的廣告會不會不合時宜，有可能在你的簡歷的正文或附件周邊包括的全是一些不雅的廣告，這種情況，可能根本極不情愿打開你的簡歷。那你的求職失敗可能真的是非“戰(zhàn)之過”了。

3)地址：

至于地址，畢竟汲及到個人比較隱私的一些內(nèi)容，寫個居住地，讓別人知道你現(xiàn)在人在哪里就行了;若是異地求職或者有可能汲及普通郵件往來的，請?zhí)钋宄�你的郵編和詳細(xì)地址，如果不是這兩種情況，地址可以只留一個大概區(qū)域，籍貫什么的，不是特別重要，又不是找老鄉(xiāng);

總之，在簡歷中一定要附上可以及時聯(lián)系到的聯(lián)絡(luò)方式，無論是：電話、Email、地址、傳真等資料，這樣，雇主才能在最短的時間內(nèi)聯(lián)絡(luò)到你。當(dāng)然，如果你的手機經(jīng)常出現(xiàn)問題或者信號不好，請多加一個備選的手機。

切記：

要知道HR每天看的簡歷太多了，你也要體諒人家，這可是件體力活，還傷眼睛。所以無關(guān)的廢話不要寫，沒有用的信息也不要寫，一來給HR增加負(fù)擔(dān)，二來非但寫了沒用，還礙事。

舉個例子，很多人簡歷上有“政治面貌”這項，拜托，這都什么年代了;還有人不光寫生日，還寫星座，可你又不知道人家老板要什么星座的，萬一不配，不是自找的么;有人寫上身體狀況：健康(也有寫良好的)，還寫血型，可這又不是獻血，我想不明白血型和工作有什么關(guān)系(據(jù)說有企業(yè)招人看血型，至少我很不屑，這樣的公司我絕對不去!)諸如此類，不再舉更多的例子了。

二、教育經(jīng)歷

一般來說，教育經(jīng)歷寫你所受的最高教育院校的名稱，在讀的時間、所學(xué)專業(yè)即可。一般高中或者高中以下都沒必要寫。還有另一種方法，可以按照學(xué)歷來處理——本科生可以介紹高中教育經(jīng)歷，研究生可以從本科階段開始介紹。

如果是名校畢業(yè)，或者所在的學(xué)校與你欲去的公司所在行業(yè)關(guān)系非常密切，可以把教育經(jīng)歷單獨作為一個項目來寫。若非這種情況而另外也沒接受過相關(guān)的技能培訓(xùn)，可以把這一欄的經(jīng)歷全部歸在基本信息里面。當(dāng)然，如果有相當(dāng)工作經(jīng)驗的求職者也沒有必要過于突出你從前輝煌的教育背景。

如果想應(yīng)聘的工作崗位上你并無工作經(jīng)驗，就要展示有與該領(lǐng)域相關(guān)的學(xué)位或輔修的課程，比如培訓(xùn)經(jīng)歷、語言能力、技能、獲得證書。比較關(guān)鍵的兩點是英語掌握情況和計算機能力,這兩項能力一定要簡明扼要的點出來，畢竟這經(jīng)常是HR篩選簡歷時一個硬性的指標(biāo)。

三、實習(xí)/項目經(jīng)驗

一般而言，實習(xí)/工作經(jīng)驗從最近的一段開始寫起，越近的越有代表性，也越有參考價值。用人單位看你現(xiàn)在做的什么，思考總結(jié)了哪些東西，和以前做過什么來判斷你是否能勝任我們單位的要求。

研究生的項目經(jīng)歷比較豐富，可以按項目逐一介紹，介紹時要把本人在該項目中的角色，承擔(dān)的具體工作，工作的結(jié)果描述清楚，尤其是跟你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的工作部分。

本科生沒什么項目經(jīng)歷，寫什么呢?有的學(xué)生會把課程設(shè)計、課程小實驗的經(jīng)歷羅列進去，其實作用并不大，因為此類經(jīng)歷是同專業(yè)同班同學(xué)都有的經(jīng)歷，說明不了你的差異或優(yōu)勢。本人的小制作或者參加某類比賽的經(jīng)歷可以充實到這部分來，某些方面你有獨到的興趣和動手能力，這些信息都可以幫助體現(xiàn)你和其他同學(xué)的不同之處，體現(xiàn)出你的特點，沒有這些經(jīng)歷的，可以把準(zhǔn)備進行的畢業(yè)設(shè)計做比較詳細(xì)的介紹。

一般來講，描述實習(xí)/工作經(jīng)驗的要素主要有以下幾點：

實習(xí)/工作時間，也就是每段工作的長度;

實習(xí)/工作單位名稱，職位

實習(xí)/工作職責(zé)，做什么要描述清楚

個人業(yè)績/個人優(yōu)勢/長處，這是你區(qū)別于其他應(yīng)聘者的地方

四、所獲獎項

在簡歷里的“獎勵”部分，列出你所獲得的并與你的求職目標(biāo)相關(guān)的榮譽、獎勵和獎金。你既可以按時間順序排列，也可以按與你申請工作的相關(guān)性排列。

切記不要將團隊的榮譽加在你一個人頭上，而應(yīng)該將你的名字放在榮譽名單的前面，并說明這是團體榮譽。這樣的話，你會因你是一個積極的團隊活動的參與者而備受稱贊。

五、自我評價

寫簡歷的時候，最頭痛的莫過于自我評價這部分了。有些人這部分不敢填寫，怕寫不好反而弄巧成拙。其實，自我評價如果簡潔得當(dāng)，也是很能夠幫助自己從眾多簡歷中勝出的。

1、實事求是

簡歷的真實性是人事經(jīng)理一致的要求。在求職者書寫“自我評價”時，千萬不要有虛假成分，例如夸大自己的能力、優(yōu)點或工作經(jīng)驗等。經(jīng)驗豐富的HR很容易通過求職者的措辭判斷求職者是否中肯而踏實。一旦語句讓人感覺到浮夸，HR往往會不露聲色地把求職者的簡歷淘汰出局。

2、找到真正的閃光點

很多人的自我描述沒有重點，或者過于大眾化，難以讓自己出挑。建議在寫自我描述之前，仔細(xì)羅列自己的工作經(jīng)歷，回憶自己在以前的工作中到底積累了什么樣的優(yōu)勢，挑選出自己與其他人的不同之處，以突出自我的優(yōu)勢。

3、語言需要簡練職業(yè)

有些人喜歡用極感性的話來吸引人事經(jīng)理的注意，這種做法很可能出奇制勝，但多數(shù)情況下是一種冒險。通常來說，語言盡量不要過于口語化，在描述自己的學(xué)習(xí)能力、團隊合作精神等方面用語應(yīng)嚴(yán)謹(jǐn)、平實，讓人事經(jīng)理在閱讀簡歷時候能夠充分感覺你對這份工作的誠懇態(tài)度。

關(guān)于證書復(fù)印件問題，我個人認(rèn)為沒必要一開始就附上，因為用人單位第一次篩選簡歷時不會對這些信息給予更多的關(guān)注，簡歷篩選通過，通知面試時你再把相關(guān)證書帶上。有的同學(xué)準(zhǔn)備了厚厚的一疊證書復(fù)印件，也沒有打動用人單位的心。

一般情況下，建議簡歷在1～3頁比較合適，證書、成績表、復(fù)印件等等附加資料，通知面試時帶上即可。

第二篇

1要明白自己的求職意向

企業(yè)們最想從你的簡歷上了解的是你可以為他們做什么。如果你有多個求職目標(biāo)，就要制作不同目標(biāo)的簡歷，每一份簡歷上都要突出重點。比如說你想做一名程序員，你就要突出你的代碼水平和項目經(jīng)驗，而不是過多說明你的口才有多好。要明白，含糊籠統(tǒng)并且毫無針對性可言的簡歷會讓你錯過很多機會。所以，要清楚地明白自己想要的工作，為自己的簡歷定一個明確的方向。

2內(nèi)容要清晰充實

雖然外表的與眾不同會吸引企業(yè)的視線，但是企業(yè)選人更看重的則是內(nèi)容。現(xiàn)有不少畢業(yè)生在寫求職簡歷時都存在著一種毛病，就是內(nèi)容寫的很空泛籠統(tǒng)。比如：“成績優(yōu)秀、積極上進、踏實肯干，頭腦靈活”等等，全都是四字詞語，而沒有具體的實例說明�？墒呛啔v上卻沒有顯示獲得過一項獎學(xué)金，這就難以讓企業(yè)信任了。因此，在寫求職簡歷時，要善于讓事實說話，用事實來征服用人單位，取得他們的信任。但是還要注意內(nèi)容要簡明扼要，冗長的簡歷會讓HR生厭。

3求職簡歷的主要要素

HR在篩選簡歷事一般會重點注意：應(yīng)聘者的期望，公司招聘高位所素質(zhì)的相關(guān)表現(xiàn)，比如：學(xué)習(xí)成績、社會實踐經(jīng)歷之外，還要注意教育背景，學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)學(xué)校等。因此，一份正規(guī)的求職簡歷上至少要包括以下內(nèi)容。

1、應(yīng)聘的崗位或求職希望;

2、基本信息：姓名、性別、聯(lián)系方式(郵寄地址和郵編，聯(lián)系電話，電子郵件);最好留下手機并保持手機暢通。

3、教育背景：最高學(xué)歷，畢業(yè)院校，專業(yè)。

4、與應(yīng)聘崗位需求素質(zhì)有關(guān)的表現(xiàn)、經(jīng)歷和業(yè)績等，最好主題突出，條理清楚地寫下來。

5、最后，可以附上有關(guān)證明材料的復(fù)印件，如獲得獎學(xué)金、優(yōu)秀干部、實習(xí)鑒定、專業(yè)資格證書和發(fā)表過的論文的復(fù)印件。

4簡歷格式要整潔、美觀

簡歷的格式一般為兩頁A4紙打印，字體為宋體，大小為五號或者小四號。求職簡歷可以沒有封面。其實很多HR都不希望有封面和塑封的簡歷的，因為看之前再抽出其中的簡歷比較費時間，試想，在人山人海的求職現(xiàn)場，有哪些人愿意一個接一個的去抽簡歷浪費時間呢?

一般職位的簡歷不需要太過花哨，關(guān)鍵是要有想要的內(nèi)容。而對于一些特殊的崗位，比如設(shè)計類、公關(guān)類、策劃類的崗位，求職簡歷可以做的別出新裁，顯示自己的獨特創(chuàng)意。

校園招聘中最受歡迎的簡歷

校園招聘的企業(yè)一般都要求應(yīng)聘者先發(fā)電子簡歷，他們往往先通過簡歷對應(yīng)聘者進行初步的篩選。那么如何才能寫一份好簡歷，讓自己從千百份簡歷中脫穎而出呢?

1內(nèi)容必須真實

不管是你的知識水平、業(yè)務(wù)能力，還是你的工作經(jīng)歷，不管是簡歷的哪個環(huán)節(jié)，哪怕是一個細(xì)小的部分，在書寫這些東西時，都要遵循真實的原則，并要執(zhí)行好“真實”這個原則。在招聘過程中，如果一旦被用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡歷有造假的現(xiàn)象，應(yīng)聘者的人品道德也就會完全喪失，這也注定這個應(yīng)聘者無法找到優(yōu)秀的雇主。

2目標(biāo)一定明確

在申請大公司的職位時，一定要在簡歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標(biāo)城市”、“目標(biāo)部門”以及“目標(biāo)崗位”。特別是要重視自己理想的職位是什么，然后從專業(yè)、技能、經(jīng)驗、興趣等方面簡單分析你的目標(biāo)職位的由來。絕對忌諱那些眉毛胡子一把抓的申請者，而這種對自己職位沒有明確目標(biāo)的申請者，也是最容易被淘汰的對象.

3簡單但要厚實

簡單的意思是，千萬不要把簡歷寫上五六頁，一般人力資源部門負(fù)責(zé)第一輪簡歷篩選的人，根本沒有那么多的精力看。HR一般在第一輪篩選簡歷時，平均來講，看一份簡歷最多只有30—40秒的時間，所以張數(shù)太多的簡歷很容易招人煩。建議簡歷張數(shù)最好控制在一兩張內(nèi)，最多不要超過3張。

一份“一目了然”的簡歷，一定是把應(yīng)聘者的最大特點放在簡歷最突出的位置，千萬不能讓篩選簡歷的人，從簡歷中總結(jié)、提煉你的特點。

厚實是指簡歷內(nèi)容要豐富，傳遞的信息量必須大。要把自己的教育背景、工作經(jīng)驗、能力優(yōu)勢都一一表達清楚。

第三篇

1、在描述自己的過往經(jīng)歷時，請使用主動動詞，如“developed”、“created”、“produced”等。相較而言，被動動詞不容易吸引HR的注意力。

2、對于自己的工作成就，請務(wù)必描述具體。例如：不要說“負(fù)責(zé)供應(yīng)鏈”，而是具體闡述為工作做了些什么，例如“研究了最適合公司的物流計劃，節(jié)省了130萬人民幣費用。”HR更樂于給那些能為公司提供具體價值的應(yīng)聘者面試機會。

3、簡歷應(yīng)精簡。過去，簡歷長度保持在1頁比較適宜；如今，對于那些有出彩經(jīng)歷的應(yīng)聘者，簡歷可適當(dāng)豐富一些，但仍應(yīng)注意保持長度不超過2-3頁。HR通常都很忙碌，希望能在較短時間內(nèi)通過精簡的簡歷了解應(yīng)聘者。

4、當(dāng)今的我們生活在電子化時代。在準(zhǔn)備簡歷時，最好能包含一些常用關(guān)鍵詞，便于忙碌的HR們直接搜索，例如行業(yè)相關(guān)詞或關(guān)鍵職位描述詞。如果職位描述中包含“供應(yīng)鏈”，那么在簡歷開頭“技能”部分最好也統(tǒng)一使用相同的關(guān)鍵詞。

 

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