新時代需要新?lián)斝伦鳛,今天小編給大家?guī)砹恕蛾P于新時代新?lián)斝伦鳛橐庖姟穼W習心得體會,有需要的小伙伴一起來參考一下吧,希望能給大家?guī)韼椭?/p>
篇一
新時代呼喚新?lián)敚聲r代需要新作為。近日,中共中央辦公廳印發(fā)了《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟,這對于進一步調(diào)動和激發(fā)干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性,切實增強廣大干部的政治擔當、歷史擔當、責任擔當,具有十分重要的指導意義,同時也為打贏脫貧攻堅戰(zhàn)、實現(xiàn)同步小康中國夢鑄就堅實臂膀,為脫貧攻堅保駕護航。
實現(xiàn)社會主義需要廣大干部齊心協(xié)力干,打贏脫貧攻堅戰(zhàn)需要廣大干部同舟共濟“做”,新時代新社會更是需要廣大干部奮發(fā)努力。黨的干部是黨和國家事業(yè)的中堅力量,沒有廣大黨員、干部的積極性和執(zhí)行力,再好的政策措施也會難以落實。因此,新時代下,廣大干部隊伍要敢擔當敢作為,“擼起袖子加油干”。
激發(fā)干部敢擔當敢作為思想要“通”。廣大干部的擔當與作為當然首先來自思想上的覺悟,對信仰的堅守、對事業(yè)的忠誠、對宗旨的踐履讓廣大干部“不需揚鞭自奮蹄”,各級各部門要大力教育引導干部擔當作為、干事創(chuàng)業(yè),堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝干部頭腦,強化“四個意識”,堅定“四個自信”,思想通透才能更好的干事干業(yè)。
鼓勵干部敢擔當敢作為制度要“激”?茖W的制度安排、有效的機制激勵對鼓勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛橐饬x同樣重大,各級各部門要結(jié)合地區(qū)實際,完善干部考核評價機制,增強考核的科學性針對性可操作性,強化考核結(jié)果反饋和運用,切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題,充分發(fā)揮好干部考核評價的激勵鞭策作用。
《意見》的實施,通過思想引領與制度激勵雙管齊下、綜合統(tǒng)籌,為廣大干部勇于擔當、奮發(fā)有為營造良好氛圍、消除后顧之憂、提供政策保障。各級黨委要切實提高政治站位,以高度的責任感和使命感,全力抓好《意見》的貫徹落實,讓廣大干部切實感受到黨中央對干部的關懷;廣大干部要加強學習,不忘初心、牢記使命,奮起擔當作為,切實為打贏脫貧攻堅戰(zhàn)努力奮戰(zhàn),為實現(xiàn)中華民族的偉大中國夢不懈奮斗!
篇二
近日,中共中央辦公廳印發(fā)了《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟,并發(fā)出通知,通知強調(diào),各級黨委(黨組)要全面落實習近平總書記關于“發(fā)個區(qū)分開來”的重要要求,寬容干部在工作中特別是改革創(chuàng)新中的失誤錯誤,旗幟鮮明為那些敢于擔當?shù)母刹繐窝膭?rdquo;。這一論述,貫穿著嚴管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重的辯證法。深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,要著眼于激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛,健全容錯糾錯機制,做好容錯糾錯工作,通過上級為下級擔當、組織為干部擔當,引導廣大干部更好地為事業(yè)擔當,以更加昂揚的斗志,更加飽滿的熱情,更加堅定的信息投身于工作。
一是把握容錯糾錯的原則,激勵干部在遵規(guī)守紀的前提下改革創(chuàng)新、擔當實干。容錯糾錯,決不是搞紀律松綁、管理松懈,更不是對干部失誤錯誤的無原則包容、無底線縱容。而容錯是在紀律紅線、法律底線內(nèi)進行。以黨章黨規(guī)和法律法規(guī)為準繩,嚴守黨紀國法底線紅線,劃清因亂作為而犯錯和因敢作為而失誤的界限,區(qū)分干部失誤、錯誤與違紀違法行為的本質(zhì)區(qū)別,激勵黨員干部在遵規(guī)守紀的前提下敢闖敢試、開拓創(chuàng)新、攻堅克難、加快發(fā)展,決不能讓容錯糾錯成為庸官的“護身符”、亂作為者的“擋箭牌”、“問題干部”的“避風港”。
二是劃定容錯免責的界限,讓干部可對照、組織好判斷、普遍能執(zhí)行。一些干部之所以不敢試、不敢為,很大程度上是怕出錯而被問責,思想上有包袱。這就需要組織上給干部明確容錯免責的界限,讓干部知道什么事可以做、什么事不能做,消除干部擔心“動輒得咎”甚至“被一棍子打死”的后顧之憂。要幫助干部放下包袱、輕裝上陣,明確可以容錯的具體情形,劃定不予容錯免責的底線紅線,引導黨員干部既敢闖敢試、又不逾規(guī)越矩。
三是秉持不枉不縱的尺度,為敢于擔當、踏實干事、不謀私利的干部保駕護航。激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛,重在敢于擔當,難在精準認定。要按照干部管理權(quán)限的相關要求,相關執(zhí)紀問責機關在啟動問責程序或責任調(diào)查過程中,按照容錯政策界限,查清失誤錯誤的性質(zhì)、程度及原因,區(qū)分個人責任和集體責任、崗位職責和所起作用,對是否可以容錯、容到什么程度進行調(diào)查核實,做到具體問題具體分析,區(qū)別對待、精準容錯,既讓容錯結(jié)果服眾,又讓犯錯干部服氣。
四是注重容錯結(jié)果的運用,最大限度保護干部的積極性。創(chuàng)新新時代新?lián)斝伦鳛楣ぷ鳈C制,并使其發(fā)揮應有作用,必須合理運用好容錯結(jié)果,做到正確對待干部、公道評價干部、公正使用干部。要對符合容錯免責情形的干部,不作負面評價,不影響政績考核,不影響評先評優(yōu),不影響提拔使用;對被問責的干部,給予總結(jié)教訓、改正錯誤、獲得進步的機會。特別是對知過就改、積極工作、業(yè)績突出、群眾認可的干部,在處理處分影響期滿后,根據(jù)工作需要又重新起用甚至提拔重用,樹立正確的用人導向。
篇三
在決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現(xiàn)中華民族偉大復興的新征程中,“好干部”是重要基石,新征程需要開創(chuàng)新局面,“好干部”要有新作為,就必須以重實干重實績?yōu)橹c,用好正向激勵“催化劑”,用活容錯糾錯“護身符”,用巧考核評價“助推器”,讓“好干部”服下“定心丸”,有為有位有干勁,用制度杠桿撬出活力,凝聚起以實干精神干事創(chuàng)業(yè)的最大正能量。習近平總書記強調(diào), “讓好干部真正受尊重、受重用”。正向的激勵政策,讓好干部有好前途,有利于形成見賢思齊的良好風氣;良好的用人導向,凈化政治生態(tài),必將積聚憑實績進步、靠素質(zhì)立身的正能量。
《意見》建立“優(yōu)者上、庸者下,劣者汰”的有效機制,讓想干事者有機會、能干事者有舞臺、干成事者有位置,亮劍不擔當不作為的干部,樹立起了“重實干、重實績”的用人導向。唯有讓好干部在最適當?shù)膷徫话l(fā)揮最大的作用,做到用其所長,避其所短,才能使好干部真正受尊重、受重用,才能讓那些阿諛逢迎、弄虛作假、不干實事、會跑會要的干部失去市場、受到懲戒。人非圣賢,孰能無過?何況智者千慮,必有一失。改革會有風險,干事難免出錯,試錯有情可原。一味地打板子,會讓干部縮手縮腳,但一味地包庇放任,也絕非良策。
《意見》建立健全容錯糾錯機制,全面落實“三個區(qū)分開來”,寬容好干部在工作中特別是改革創(chuàng)新中的失誤錯誤,旗幟鮮明為敢于擔當?shù)暮酶刹繐窝膭。這對敢于嘗試改革創(chuàng)新的好干部給予了有力的支持,但改革者自身也必須有所擔當,該承擔的責任,還應坦誠面對。要充分認識到,“容錯”與“糾錯”絕不是大包大攬,絕不能把一切責任推脫給改革本身。要真正做到于心無愧,始終保持改革的熱情、創(chuàng)業(yè)的激情,始終有崇尚“敢為有為”、拒絕“不為亂為”的自覺追求。面對當前艱巨繁重的改革任務有些地方、有些干部不敢改革、不敢創(chuàng)新,甚至抱著“多干多錯、少干少錯、不干不錯”的消極心態(tài),致使一些改革措施遭遇“中梗阻”。這就要按《意見》要求,完善干部考核評價機制,合理設置干部考核指標,改進考核方式方法,增強考核的科學性、針對性、可操作性,引導干部牢固樹立正確政績觀,防止不切實際定目標,解決好干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題。同時,強化考核結(jié)果分析運用,將其作為干部選拔任用、評先獎優(yōu)、問責追責的重要依據(jù),使政治堅定、奮發(fā)有為的好干部得到褒獎和鼓勵,使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒,引導好干部發(fā)揚成績、改進不足,更好忠于職守、擔當奉獻。
篇四
近日,中共中央辦公廳印發(fā)了《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟罚l(fā)出通知,要求各地區(qū)各部門結(jié)合實際認真貫徹落實。《通知》指出,《意見》深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,對建立激勵機制和容錯糾錯機制,進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛樘岢雒鞔_要求!兑庖姟返闹贫▽嵤,對充分調(diào)動和激發(fā)干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性,教育引導廣大干部為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢不懈奮斗,具有十分重要的意義。
廣大黨員干部是黨和國家事業(yè)的中堅力量,沒有廣大黨員、干部的積極性和執(zhí)行力,再好的政策都會落空。我黨在“摸著石頭過河”的改革創(chuàng)新過程中,事業(yè)向前推進的每一步都離不開廣大干部群眾的共同努力。當前,干部隊伍主流是好的,能夠適應事業(yè)發(fā)展需要,但也有少數(shù)干部庸政懶政怠政、改革勇氣銳氣弱化!兑庖姟窂闹贫葯C制層面入手,突出新時代黨的建設總要求,突出正向激勵主基調(diào),突出倡導性、引領力,向廣大干部發(fā)出了攻堅克難、奮發(fā)作為的動員令、集結(jié)號。
一是政治上關注。從政治上關注,就是把實干者選出來、用起來。樹立“重實干重實績”的用人導向,針對抱實心有實干的干部,制定政治上優(yōu)先考慮的選拔機制、提拔上破格任用的辦法,營造良性競爭的氛圍,讓干部想干事、干事有想頭。
二是生活上關心。從生活上主動關心。待遇保障上注重基層干部的基本工資調(diào)整機制,完善各項津貼補貼制度。日常生活中注意關心干部的身體狀況,按期組織干部進行體檢。同時關注干部家庭生活情況,對遇到困難的干部家庭給以適當慰問和幫助。讓干部在組織的關懷中愉快工作,健康成長。
三是人文上關愛。對深入一線、肯干、實干的干部高看一眼,厚愛一分,讓社會對他們充分認同,更加推崇,學習他們身上的優(yōu)良品質(zhì)。對取得突出業(yè)績的干部要大膽的表揚、肯定,對工作中出現(xiàn)失誤的干部要正確運用容錯糾錯機制,讓干部敢干敢為。
總之,通過突出“三關”,以組織的領導力增強凝聚力、物質(zhì)的吸引力催生戰(zhàn)斗力、精神的原動力激發(fā)創(chuàng)造力,有效激勵基層干部擔當作為,為人民群眾謀幸福,為中華民族謀復興。
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