今天小編給大家?guī)�來了關于激勵干部新時代新?lián)�當新作為的意見心�?篇，有需要的小伙伴一起來參考一下吧，希望能給大家?guī)�來幫助�?/p>

篇一

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實際認真貫徹落實�！锻ㄖ�》指出，《意見》深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，對建立激勵機制和容錯糾錯機制，進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為提出明確要求�！兑庖姟返闹贫▽嵤�，對充分調(diào)動和激發(fā)干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性，教育引導廣大干部為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢不懈奮斗，具有十分重要的意義。對黨忠誠是靈魂，沒有對黨的絕對忠誠，黨員干部就會丟了“魂”，工作就會失了“向”。習近平總書記多次深刻指出，領導干部不擔當，就是對黨不忠誠。對領導干部來說，責任無處不在、擔當義不容辭。干部積極作為是對黨忠誠的重要表現(xiàn)，如何將這種積極的工作作風長期保持下去，不斷提高履職能力，一是強化理論武裝，補足精神之“鈣”。繼續(xù)狠抓思想政治學習和理論武裝不放松，堅定政治立場，不斷增強對中國特色社會主義的道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，切實解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題。二是強化創(chuàng)新意識，驅(qū)除作風之“詬”。應推出創(chuàng)新激勵獎勵措施，鼓勵廣大干部在本職崗位上多思、多想、多研究，把本職業(yè)務做通做精，取得更高的業(yè)績。三是強化務實理念，謀出實干之“策”。通過績效考核、民主測評和年度考核相結(jié)合，創(chuàng)新用人機制和考核評價機制。

關于激勵干部新時代新?lián)�當新作為的意見心�?

“讓吃苦者吃香、讓有為者有位”。這話講得懇切，聽著溫暖。之所以溫暖，是因為它道出了廣大干部群眾的心聲。幾年前，一篇文章提出“絕不讓老實人吃虧、不讓投機鉆營者得利”，曾引發(fā)干部群眾的普遍共鳴。這既是人們對風清氣正環(huán)境的呼喚，同時也從一個側(cè)面表明，一些老實正派、埋頭苦干的干部，有時并不“吃香”，甚至還會“吃虧”。

在現(xiàn)實中，常常有這樣一種干部，他們只顧默默埋頭做事，不善聲張表功“造勢”；注重打基礎、利長遠的“潛績”，不搞所謂的“政績工程”、“形象工程”；身處基層一線，不跑不找不要，很難進入某些領導的“視野”。由于只知干事，不會來事，他們不僅不被那些“聰明人”理解，在任用中有時也被“遺忘”或者“忽略”。

吃苦干部的境遇如何，與對“吃苦”的評判有關。古人講“以賢知賢，以能知能”，能否甄別“吃苦”，喜歡何種“吃苦”，很大程度上決定著選人用人的導向。比如，有一種人也很“吃苦”，他們頻頻運作“大手筆”、“大項目”，到處走秀露臉、邀功請賞；熱衷于鉆研領導好惡，對群眾疾苦卻置若罔聞；對待公務漫不經(jīng)心，但對“家務”卻不遺余力，一門心思謀自己的前程。如果讓這樣的干部到處“吃香”，不但對真正吃苦實干的人不公平，還會產(chǎn)生“劣幣驅(qū)逐良幣”的效應，其危害不言而喻。

我們常說，人民公仆是為人民服務的。一個干部是否真吃苦，為誰在吃苦，群眾最有感受，也最有權評價。畢竟，“欺君易，而欺天下難”。從這個角度來看，要讓吃苦者吃香，我們或許有很多種路徑可以選擇，有很多種機制有待創(chuàng)新，但起碼的一條，就是要給群眾更多的發(fā)言權。

反過來講，有些人盡管在群眾中的口碑越來越差，卻爬升得飛快，就是因為一些地方在選人用人的過程中，沒有真正把“群眾公認”作為條件，沒有切實保障知情、參與、選擇和監(jiān)督的權利。相反，卻存在著神秘化、暗箱操作的現(xiàn)象，“民主程序樣樣不缺，上級想用誰就是誰”。這些做法勢必導致選人用人上的不公道，不良的官場文化難免泛濫。

中國特色社會主義事業(yè)建設召喚優(yōu)秀黨員干部，時代發(fā)展需要呼喚黨員干部“蜜蜂精神”。黨員干部的“蜜蜂精神”，則體現(xiàn)的是密切黨群干群關系，既要把黨和政府的政策宣傳給群眾，也要想群眾之所想、急群眾之所急、盼群眾之所盼，為群眾解決實際問題。

篇二

近日,中共中央辦公廳印發(fā)了《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見�?并發(fā)出通知,要求各地區(qū)各部門結(jié)合實際認真貫徹落實�！兑庖姟飞钊胴瀼亓暯�平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,對建立激勵機制和容錯糾錯機制,進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為提出明確要求。筆者認為，新形勢下干部管理要堅持嚴管與厚愛并舉，做到剛?cè)嵯酀�、標本兼治，有利于更好的激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為�?/p>

一是要把思想教育放在首位，做到嚴格管理。要堅持從嚴教育。結(jié)合“兩學一做”學習教育、“不忘初心、牢記使命”專題教育，強化黨性教育和群眾觀點教育，使干部始終牢記并恪守為民服務宗旨。組織廣大干部就擔當作為開展專題研討交流，不斷提升敢做敢為、敢闖敢干的能力和勇氣，要利用媒體，大力宣傳報道真抓實干、務實創(chuàng)新的先進典型，為黨員干部樹立干事創(chuàng)業(yè)的榜樣。強化黨規(guī)黨紀的教育，引導廣大黨員干部堅定理想信念，筑牢拒腐防變的思想道德防線。 要堅持從嚴管理。充分發(fā)揮制度的約束管理作用，對干部的思想、品行、業(yè)務、實績等全方位進行細化、量化考評，確保干部切實遵守組織制度，增強組織紀律性。厘清“干多錯多、干少錯少、不干不錯”的認識誤區(qū)，打消怕觸“紅線”、踩“底線”的思想顧慮，積極引導干部提振精氣神。要把談心談話作為干部管理的有效手段，準確掌握干部的思想動態(tài)和心理預期，有針對性地做好思想工作。要堅持從嚴監(jiān)督。引導干部適應新常態(tài)，習慣在受監(jiān)督和約束的環(huán)境中工作生活，促進他們把黨紀黨規(guī)內(nèi)化于心、外化于行，真正知敬畏、存戒懼、首底線。強化監(jiān)督執(zhí)紀問責力度，通過日常監(jiān)督、隨機抽查等形式加大監(jiān)督力度，自覺接受來自群眾、上級、自身等各方面的監(jiān)督，推動黨內(nèi)監(jiān)督落到實處、見到實效。

二是要把激勵考核作為鞭策，做到關心關愛。要樹立正確的用人導向。突出注重實績的用人導向，大力選拔在改革發(fā)展中想得出辦法、出得了實招、打得開局面的好干部；突出實干苦干的用人導向，大力選拔心系群眾，與群眾一起干、一起苦，在艱苦崗位上任勞任怨、兢兢業(yè)業(yè)的好干部；突出敢于擔當?shù)挠萌藢�向，大力選拔任用那些面對歪風邪氣敢于斗爭、面對失誤敢于擔責、面對危機敢于挺身而出、面對矛盾敢于迎難而上的好干部。要加大不適宜擔任現(xiàn)職干部調(diào)整力度，推進干部能上能下、能進能出。要完善考核評價機制。改進干部考核方法，充分發(fā)揮考核對干部的激勵鞭策作用，探索通過信息公開、分類考核、多渠道了解驗證等，把履職情況真實地反映出來，讓干部服氣、群眾滿意。強化結(jié)果運用，把考核結(jié)果與干部教育培養(yǎng)、職務任免、職級晉升緊密結(jié)合起來，讓干與不干不一樣、干得好與不好不一樣。要建立容錯糾錯機制。全面落實習近平總書記關于“三個區(qū)分開來”的重要要求,寬容干部在工作中特別是改革創(chuàng)新中的失誤錯誤,在合理容錯范圍內(nèi)的事項不造成對考核、評優(yōu)、選拔的影響，旗幟鮮明為敢于擔當?shù)母刹繐窝�鼓勁。通過提醒約談等形式及時糾錯，解決不敢擔當?shù)耐怀鰡栴}。要強化能力培訓。圍繞建設高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍,強化能力培訓和實踐鍛煉,同時把關心關愛干部的各項措施落到實處。要大力宣傳改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的先進典型,激勵廣大干部見賢思齊、奮發(fā)有為,擼起袖子加油干,凝聚形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的強大合力。

篇三

近日，中央辦公廳印發(fā)《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見》（以下簡稱《意見》），聚焦干部動力不足“不想為”、能力不足“不會為”、擔當不足“不敢為”等突出問題，對癥下藥、綜合施策，為廣大干部奮發(fā)有為、履職擔當指方向、明路徑。

引導激勵讓干部主動作為�！兑庖姟访鞔_提出，要大力教育引導干部擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)；要堅持好干部標準，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于擔當、實績突出的干部；要滿懷熱情關心關愛干部，增強干部榮譽感、歸屬感、獲得感。干部干部“干”字當頭，本分就是干事，不但要干，還應主動干。在其位、謀其政、干其事、求其效，在干事創(chuàng)業(yè)中實現(xiàn)人生價值和社會價值。

優(yōu)化培養(yǎng)讓干部積極作為�！兑庖姟窂娬{(diào)，要著力增強干部適應新時代發(fā)展要求的能力，涵養(yǎng)干部擔當作為的底氣和勇氣；要充分發(fā)揮干部考核評價的激勵鞭策作用，強化考核結(jié)果反饋和運用。作為新時代的干部，不到要有干事的愿望，還應有作為的能力，要加強專業(yè)知識、專業(yè)能力培訓，強化專業(yè)作風、專業(yè)精神，做到干一行愛一行、鉆一行精一行、管一行像一行。

容錯糾錯讓干部大膽作為�！兑庖姟分赋觯�要理直氣壯為敢于擔當?shù)母刹繐窝�鼓勁，全面落實習近平總書�?ldquo;三個區(qū)分開來”重要要求，建立健全容錯糾錯機制，引導干部爭做改革的促進派、實干家。這要求，廣大干部在工作中既要消除顧慮，勇于創(chuàng)新、大膽實踐，又要懷有公心，不踩紅線、不越底線，既大膽作為，又堅持在規(guī)矩中辦事。

篇四

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見》，提出了關于建立干部激勵機制和容錯糾錯機制的相關意見，強調(diào)要明確選拔用人導向、加強干部思想教育、完善干部考核評價機制、健全干部激勵保障制度。該意見為各級組織在干部選拔、任免與管理方面提供了標準與指導，透露出對新時代廣大干部的高度重視與深切關愛，對優(yōu)秀干部增強自信、增加底氣有著重大意義。

新時代需要廣大干部新?lián)�當新作為。時間進入到新的歷史節(jié)點，意味著新的開始、新的起點、新的征程，不管是對于社會主義偉大事業(yè)而言，抑或是對于企業(yè)、組織、個人而言，都被賦予了新的期望。“幸福的人生是奮斗出來的”，不經(jīng)歷艱苦卓絕的奮斗，不凝聚廣大干部的共同努力，就無以推進“四個全面”戰(zhàn)略布局、“五位一體”總體布局的落實，就無以實現(xiàn)“兩個一百年”目標和中華民族偉大復興的中國夢。新?lián)�當新作為，就是要把過去的成績清零，不居功自傲、固步自封，要在新起點上整裝重新出發(fā)，為新目標夯基蓄勢，用實干書寫新時代新作為的贊歌。

政治堅定，敢于擔當。堅決維護以習近平同志為核心的黨中央的權威和集中統(tǒng)一領導，堅決貫徹黨中央的決策部署。認真落實十九大精神，把黨的十九大精神內(nèi)化于心、外化于行，始終做到認識不含糊、態(tài)度不曖昧、行動不動搖，對黨忠誠、立場堅定、敢于擔當。以強烈的事業(yè)心和責任感，增強擔當?shù)挠職猓�提升擔當�(shù)哪芰�，激勵擔當�(shù)淖鳛椤?/p>

業(yè)務精湛，實績突出。干部的能力素質(zhì)，不僅關系到經(jīng)濟社會各項事業(yè)的發(fā)展，而且直接影響到黨的執(zhí)政能力水平。目前，黨員干部素質(zhì)參差不齊，直接影響新時代新目標的實現(xiàn)，因此，必須不斷提升黨員干部個人綜合素質(zhì)和工作能力，加強專業(yè)知識、專業(yè)能力的培訓，還要培養(yǎng)干部駕馭各種復雜局面的能力，以適應新時代的發(fā)展要求，突出工作成績。

作風扎實， 敢于負責。新時代黨和人民賦予新的神圣使命，這不僅是對我們工作能力的考驗，更是對我們工作作風的考驗。我們要時刻保持清醒頭腦，切實做到作風建設永遠在路上，以優(yōu)良作風推進工作。要深入查找“四風”特別是形式主義、官僚主義在工作領域的新表現(xiàn)，對于發(fā)現(xiàn)的問題，要采取過硬措施堅決進行糾正整改。在工作中要善于吃透政策、把握規(guī)律，只要符合中央和省委要求、符合基層實際、符合群眾需求，就要敢于突破，敢于在關鍵問題上拍板，面對出現(xiàn)的復雜問題能挺在前面，敢于負責。

篇五

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見》。《意見》深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，對建立激勵機制和容錯糾錯機制，進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為提出明確要求。

這一政策的出臺，瞬間激起千層浪，基層叫好一片。激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為，必須建立激勵機制和容錯糾錯機制，全面歷史辯證地看待干部，公平公正對待干部！

長期以來，“鐵飯碗”一直為人們所羨慕和追求。因為崗位穩(wěn)定，激勵機制不夠，干多干少、干與不干一個樣，造成一些人不想干事；再加上“多干多錯、少干少錯、不干無錯”等現(xiàn)象的存在，導致部分人“不敢干事”。長期以往，干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性大受挫傷，基層將形成無人干事、不敢干事、害怕?lián)�當�(shù)膼盒匝�環(huán)。

完善干部考核評價機制是辯證看待干部，激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的基石。完善干部考核評價機制，改進年度考核，推進平時考核，既增強了考核的科學性、可操作性，調(diào)動和保護好各區(qū)域、各戰(zhàn)線、各層級干部的積極性，又切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題，從源頭上杜絕了形式主義和官僚主義，有利于引導干部發(fā)揚成績、改進不足，更好忠于職守、擔當奉獻。

為敢于擔當?shù)母刹繐窝�鼓勁是辯證看待干部，激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的保障。因個人經(jīng)歷不同、外在環(huán)境不同、處理問題方式方法不同，干部在干事創(chuàng)業(yè)中會出現(xiàn)或多或少、或大或小的失誤錯誤，應全面歷史辯證地看待，應把明知故犯與無心之過區(qū)別開來，把立行立改與我行我素區(qū)別開來；建立健全容錯糾錯機制，有利于幫助干部汲取教訓、放下包袱、輕裝上陣。

“乘風好去，長空萬里，直下看山河。”新時代賦予廣大干部新的使命、新的發(fā)展機遇，我們要乘新時代春風，在祖國的萬里長空放飛中國夢，為全面建成小康社會、全面建設社會主義現(xiàn)代化強國而努力奮斗，讓中華民族偉大復興在我們的奮斗中夢想成真！

篇六

黨的十九大的勝利召開，表明了我黨邁入了全面建成小康社會的決勝階段，為奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢不懈奮斗。近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見》（以下簡稱《意見》），《意見》深入貫徹了習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，為激勵廣大干部在新時代的新?lián)�當�(shù)男伦鳛樘岢雒鞔_要求。

在以習近平總書記為核心的黨中央領導全國人民實現(xiàn)中華民族偉大復興的歷程中，廣大黨員、干部作為黨和國家事業(yè)發(fā)展的中堅力量，發(fā)揮著積極的作用。在推進新時代發(fā)展的歷程中，我黨肯定了多數(shù)黨員、干部的改革創(chuàng)新與努力，但也有少數(shù)的干部在奮進的隊伍里扮演了聾啞先生，不僅不作為，而且為我們的干部隊伍產(chǎn)生了消極的負面因素。

作為一名紀檢干部，在新時代的背景下，我要堅定自己的理想信念，堅守共產(chǎn)黨員的精神追求，努力完善自己，提高自己，更加深刻的強化“四個意識”，堅定“四個自信”，成為有擔當有作為的干部。不忘初心，為黨和國家事業(yè)的發(fā)展發(fā)揮自己的光和熱。

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