廣大干部在新時(shí)代中應(yīng)該更加的有新?lián)��?dāng)新作為！今天小編給大家關(guān)于如何激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)��?dāng)新作為范文4篇，有需要的小伙伴一起來參考一下吧，希望能給大家?guī)�來幫助�?/p>

篇一

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)��?dāng)新作為的意見》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹落實(shí)。就如何激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)��?dāng)新作為，本人認(rèn)為可以從如下幾點(diǎn)出發(fā)：

一、加強(qiáng)干部思想教育

干部的思想政治素質(zhì)高低是一個(gè)直接關(guān)系到黨和國家事業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的重大問題，引導(dǎo)和促進(jìn)廣大干部強(qiáng)化“四個(gè)意識”建立思想教育長效機(jī)制，進(jìn)一步端正黨員干部的學(xué)風(fēng)，必須堅(jiān)持不懈地抓好教育和引導(dǎo)，牢固樹立永不懈怠的觀念，不斷增強(qiáng)干部作風(fēng)的堅(jiān)定性和自覺性。，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，切實(shí)增強(qiáng)政治擔(dān)當(dāng)、歷史擔(dān)當(dāng)、責(zé)任擔(dān)當(dāng)，努力創(chuàng)造屬于新時(shí)代的光輝業(yè)績。

二、落實(shí)好選拔干部標(biāo)準(zhǔn)

選拔任用干部必須堅(jiān)持信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的好干部標(biāo)準(zhǔn)。重點(diǎn)如初政治標(biāo)準(zhǔn)選拔干部，需要全方位、立體化、多維度考察干部。要多方面聽取民意，鎖定干部的工作圈、生活圈、社交圈，通過談心談話、調(diào)研走訪、函詢電話等形式，全面了解干部的所言所行；要近距離接觸了解，從干部在日常工作中的作風(fēng)狀態(tài)、在困難問題前的思想想法、在服務(wù)群眾時(shí)的基本態(tài)度等多方面了解干部，既要聽其言，更要觀其行，切實(shí)把干部考準(zhǔn)考實(shí)，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績突出的干部，鮮明樹立重實(shí)干重實(shí)績的用人導(dǎo)向。

三、完善考核評價(jià)機(jī)制

完善干部考核評價(jià)機(jī)制，改進(jìn)考核方式方法，要緊緊圍繞“考什么、怎么考、誰來評、怎么用”這一主線，以定量考實(shí)績，上級，同級，下級三方滿意滿意度測評為主要內(nèi)容的“一考三評”方式，將“考人”與“考事”、過程與結(jié)果、定量與定性緊密結(jié)合，建立起一套體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的考核評價(jià)體系，發(fā)揮考評“指揮棒”作用，促進(jìn)了工作提質(zhì)增效，促進(jìn)了干部作風(fēng)好轉(zhuǎn)。對優(yōu)秀年輕干部和后備干部，大膽放到重要部門（地方）和關(guān)鍵崗位使用；對于敢于擔(dān)當(dāng)、攻堅(jiān)克難、業(yè)績突出的干部，有計(jì)劃地通過掛職鍛煉、交流輪崗等方式重點(diǎn)培養(yǎng)；定期開展優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、先進(jìn)基層黨組織書記、優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部等評選活動，不斷挖掘身邊先進(jìn)典型，通過各類媒體宣傳、推廣；對一心一意干事業(yè)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的干部，在政策允許的范圍內(nèi)給予關(guān)懷激勵(lì)，充分發(fā)揮考核對干部的激勵(lì)鞭策作用。

篇二

近日,中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)��?dāng)新作為的意見》(以下簡稱《意見》)。這是理論和實(shí)踐相結(jié)合的成果，這是深入貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵(lì)和約束并重,建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍的一項(xiàng)重大舉措,對于充分調(diào)動和激發(fā)干部隊(duì)伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性,切實(shí)增強(qiáng)廣大干部的政治擔(dān)當(dāng)、歷史擔(dān)當(dāng)、責(zé)任擔(dān)當(dāng),努力創(chuàng)造屬于新時(shí)代的光輝業(yè)績,具有十分重要的意義。

一、提高思想意識。進(jìn)一步提高政治站位，堅(jiān)持用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想武裝黨員干部頭腦，增強(qiáng)干部信心，增進(jìn)干部自覺，鼓舞干部斗志。要堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵(lì)和約束并重，教育引導(dǎo)廣大干部不忘初心、牢記使命，強(qiáng)化“四個(gè)意識”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，滿懷激情干事創(chuàng)業(yè)。教育引導(dǎo)廣大干部不忘初心、牢記使命。

二、科學(xué)合理設(shè)置用人機(jī)制。要鮮明樹立重實(shí)干重實(shí)績的用人導(dǎo)向，堅(jiān)持從對黨忠誠的高度看待干部是否擔(dān)當(dāng)作為，注重從精神狀態(tài)、作風(fēng)狀況考察政治素質(zhì)，既看日常工作中的擔(dān)當(dāng)，又看大事難事要事中的表現(xiàn)。

三、完善考核與激勵(lì)相結(jié)合機(jī)制。要充分發(fā)揮干部考核評價(jià)的激勵(lì)鞭策作用，完善干部考核評價(jià)機(jī)制，合理設(shè)置干部考核的內(nèi)容、指標(biāo)，改進(jìn)考核方式方法，增強(qiáng)考核的科學(xué)性、針對性、可操作性和客觀公正性，切實(shí)強(qiáng)化考核結(jié)果分析運(yùn)用，切實(shí)解決干與不干、干多干少、干好干壞一個(gè)樣的問題。

四、建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，確實(shí)保護(hù)干部合法利益。要切實(shí)為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝�鼓勁，建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯(cuò)誤，對干部失誤錯(cuò)誤進(jìn)行綜合分析，該容的大膽容錯(cuò)，不該容的堅(jiān)決不容，嚴(yán)肅查處誣告陷害行為，及時(shí)為受到不實(shí)反映的干部澄清正名、消除顧慮。

五、理論與實(shí)踐相結(jié)合確實(shí)提高干部綜合素質(zhì)。要著力提高干部適應(yīng)新時(shí)代發(fā)展要求的本領(lǐng)能力和專業(yè)水平，按照建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍要求,強(qiáng)化能力培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉，提高專業(yè)思維和專業(yè)素養(yǎng),涵養(yǎng)干部擔(dān)當(dāng)作為的底氣和勇氣。

六、滿懷熱情關(guān)心關(guān)愛干部。堅(jiān)持嚴(yán)格管理和關(guān)心信任相統(tǒng)一，政治上激勵(lì)、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷，增強(qiáng)干部的榮譽(yù)感、歸屬感、獲得感。完善和落實(shí)談心談話制度，注重圍繞深化黨和國家機(jī)構(gòu)改革等重大任務(wù)做好思想政治工作，及時(shí)為干部釋疑解惑、加油鼓勁。要給基層干部特別是工作在困難艱苦地區(qū)和戰(zhàn)斗在脫貧攻堅(jiān)第一線的干部更多理解和支持，主動排憂解難，在政策、待遇等方面給予傾斜，讓他們安心、安身、安業(yè)，更好履職奉獻(xiàn)。

篇三

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)��?dāng)新作為的意見》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹落實(shí)。就如何激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)��?dāng)新作為，本人認(rèn)為可以從如下幾點(diǎn)出發(fā)：

一、加強(qiáng)干部思想教育

干部的思想政治素質(zhì)高低是一個(gè)直接關(guān)系到黨和國家事業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的重大問題，引導(dǎo)和促進(jìn)廣大干部強(qiáng)化“四個(gè)意識”建立思想教育長效機(jī)制，進(jìn)一步端正黨員干部的學(xué)風(fēng)，必須堅(jiān)持不懈地抓好教育和引導(dǎo)，牢固樹立永不懈怠的觀念，不斷增強(qiáng)干部作風(fēng)的堅(jiān)定性和自覺性。，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，切實(shí)增強(qiáng)政治擔(dān)當(dāng)、歷史擔(dān)當(dāng)、責(zé)任擔(dān)當(dāng)，努力創(chuàng)造屬于新時(shí)代的光輝業(yè)績。

二、落實(shí)好選拔干部標(biāo)準(zhǔn)

選拔任用干部必須堅(jiān)持信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的好干部標(biāo)準(zhǔn)。重點(diǎn)如初政治標(biāo)準(zhǔn)選拔干部，需要全方位、立體化、多維度考察干部。要多方面聽取民意，鎖定干部的工作圈、生活圈、社交圈，通過談心談話、調(diào)研走訪、函詢電話等形式，全面了解干部的所言所行；要近距離接觸了解，從干部在日常工作中的作風(fēng)狀態(tài)、在困難問題前的思想想法、在服務(wù)群眾時(shí)的基本態(tài)度等多方面了解干部，既要聽其言，更要觀其行，切實(shí)把干部考準(zhǔn)考實(shí)，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績突出的干部，鮮明樹立重實(shí)干重實(shí)績的用人導(dǎo)向。

三、完善考核評價(jià)機(jī)制

完善干部考核評價(jià)機(jī)制，改進(jìn)考核方式方法，要緊緊圍繞“考什么、怎么考、誰來評、怎么用”這一主線，以定量考實(shí)績，上級，同級，下級三方滿意滿意度測評為主要內(nèi)容的“一考三評”方式，將“考人”與“考事”、過程與結(jié)果、定量與定性緊密結(jié)合，建立起一套體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的考核評價(jià)體系，發(fā)揮考評“指揮棒”作用，促進(jìn)了工作提質(zhì)增效，促進(jìn)了干部作風(fēng)好轉(zhuǎn)。對優(yōu)秀年輕干部和后備干部，大膽放到重要部門（地方）和關(guān)鍵崗位使用；對于敢于擔(dān)當(dāng)、攻堅(jiān)克難、業(yè)績突出的干部，有計(jì)劃地通過掛職鍛煉、交流輪崗等方式重點(diǎn)培養(yǎng)；定期開展優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、先進(jìn)基層黨組織書記、優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部等評選活動，不斷挖掘身邊先進(jìn)典型，通過各類媒體宣傳、推廣；對一心一意干事業(yè)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的干部，在政策允許的范圍內(nèi)給予關(guān)懷激勵(lì)，充分發(fā)揮考核對干部的激勵(lì)鞭策作用。

篇四

5月20日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)��?dāng)新作為的意見》，《意見》指出深入貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，對建立激勵(lì)機(jī)制和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)��?dāng)新作為提出明確要求。

《意見》對教育引導(dǎo)廣大干部為中國夢不懈奮斗具有十分重要的意義。當(dāng)前，發(fā)展任務(wù)仍然繁重，深化改革也在縱深推進(jìn)。新時(shí)代正在呼喚千千萬萬個(gè)銳意進(jìn)取、敢抓敢干、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的干部。而對廣大干部而言，前進(jìn)路上已知或未知的挑戰(zhàn)和考驗(yàn)越來越多。能否適應(yīng)新時(shí)代發(fā)展要求，一方面，需要不斷增強(qiáng)廣大干部做好工作的本領(lǐng)能力，需要干部敢亮膽氣、敢拼刺刀、敢做敢當(dāng)、善作善成，啃下發(fā)展硬骨頭，開拓改革新路子；另一方面，也應(yīng)“切實(shí)為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝�鼓�?rdquo;，在更大層面旗幟鮮明地為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，激勵(lì)和保護(hù)好干部隊(duì)伍昂揚(yáng)向上的干事勁頭。

《意見》提出了從大力教育引導(dǎo)干部擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)，鮮明樹立重實(shí)干重實(shí)績的用人導(dǎo)向，充分發(fā)揮干部考核評價(jià)的激勵(lì)鞭策作用，切實(shí)為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝�鼓勁，著力增�?qiáng)干部適應(yīng)新時(shí)代發(fā)展要求的本領(lǐng)能力，滿懷熱情關(guān)心關(guān)愛干部，凝聚形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的強(qiáng)大合力七個(gè)方面全面培養(yǎng)、關(guān)愛、引導(dǎo)、激勵(lì)廣大干部擔(dān)當(dāng)作為，干事創(chuàng)業(yè)。意見還提出，要建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯(cuò)誤，把干部在推進(jìn)改革中因缺乏經(jīng)驗(yàn)、先行先試出現(xiàn)的失誤錯(cuò)誤，同明知故犯的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來；把尚無明確限制的探索性試驗(yàn)中的失誤錯(cuò)誤，同明令禁止后依然我行我素的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來；把為推動發(fā)展的無意過失，同為謀取私利的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來。

《意見》中這些措施無不體現(xiàn)了中央對干部的嚴(yán)管厚愛，作為基層干部我們要在認(rèn)真學(xué)習(xí)《意見》的基礎(chǔ)上，更應(yīng)該認(rèn)識到各自的責(zé)任擔(dān)當(dāng)是什么？所為之向是什么？決勝全面建成小康社會、奪取新時(shí)代中國特色社會主義偉大勝利、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢，是每一名基層干部的責(zé)任，新時(shí)代中新挑戰(zhàn)與新機(jī)遇并存，我們要主動學(xué)習(xí)、實(shí)踐，提升自我，適應(yīng)新時(shí)代社會發(fā)展對干部的要求。要結(jié)合自身崗位實(shí)際，明確努力的方向，用過硬的本領(lǐng)，務(wù)實(shí)的作風(fēng)，開創(chuàng)性的做好本職工作。切不可放松自我，無組織、無規(guī)矩、無紀(jì)律，慢作為、不作為、亂作為，成為反面典型。要清醒的認(rèn)識到，涓涓細(xì)流匯成江河，是我們每一名干部的責(zé)任所在，需要我們每一名干部主動擔(dān)當(dāng)作為，為實(shí)現(xiàn)偉大中國夢添磚加瓦，貢獻(xiàn)力量。

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