下面給大家?guī)�來的是《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見》讀后感10篇，新時代新?lián)�當新作為是一種什么精神，下面一起參考！

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近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見》，并發(fā)出通知，對建立激勵機制和容錯糾錯機制，進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為提出明確要求。讀后，細細回味，我們發(fā)現(xiàn)，這份文件不僅僅提到了目前機關(guān)干部工作中，所切實面臨的一些問題一些困境，更重要的是，她里面多了一些更為“柔軟”更為“人性”的東西。

譬如《意見》中的第六大項“滿懷熱情關(guān)心關(guān)愛干部”中提到的“待遇上保障”、“心理上關(guān)懷”、“關(guān)注心理健康”、“安心、安身、安業(yè)”等政策要求，讀來著實讓人心里為之一暖。長久以來，機關(guān)干部、政府人員，在人們的固有思想里似乎總是偏“強勢”的一方、公務(wù)員工作似乎就是“位高權(quán)重工作輕”的鐵飯碗代表，我們似乎毫無壓力、毫無困難，輕輕松松一身清閑�？墒牵�隔行如隔山，不真正的參與這項工作，其中的辛苦，誰又能真正體會？當中酸澀，又可以與誰言？

堤潰蟻孔，氣泄針芒。心理健康是一項不應(yīng)該被我們忽視卻又時常被我們忽視的問題。要知道人的心理活動和人體的生理功能之間存在著內(nèi)在的相關(guān)聯(lián)系，心理上的滿足感與成就感，是支撐我們走下去的重要動力之一，《意見》中對于“心理”問題的關(guān)注，無疑是一種人文化的關(guān)懷，一種更為人性與溫暖的關(guān)注。

同時文件中對于習近平總書記“三個區(qū)分開來”的強調(diào)，切實為敢于擔當?shù)母刹繐窝�鼓勁，讀來也是讓人熱血澎湃：把干部在推進改革中因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)的失誤錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區(qū)分開來；把尚無明確限制的探索性試驗中的失誤錯誤，同明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區(qū)分開來；把為推動發(fā)展的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區(qū)分開來。這像一柄利劍，鋒刃提醒著我們謹慎認真，亦像一座寬厚的大山，為想干事、能干事、干成事的干部提供了堅實的保障。

此外，《意見》中，著力增強干部適應(yīng)新時代發(fā)展要求的本領(lǐng)能力，所提出的“加強專業(yè)知識、專業(yè)能力培訓，促使廣大干部全面提高學習本領(lǐng)、政治領(lǐng)導本領(lǐng)、改革創(chuàng)新本領(lǐng)、科學發(fā)展本領(lǐng)、依法執(zhí)政本領(lǐng)、群眾工作本領(lǐng)、狠抓落實本領(lǐng)、駕馭風險本領(lǐng)。注重培養(yǎng)專業(yè)作風、專業(yè)精神，引導廣大干部堅持理論聯(lián)系實際，干一行愛一行、鉆一行精一行、管一行像一行”，讓工作不單單只是工作，而是當成自己“事業(yè)”，更加有助于機關(guān)干部在其中尋找滿足感、成就感。

雖然一些具體機制的制定，仍然需要根據(jù)各地不同情況，立足實際，詳細的制定開來。但是，《意見》的貫徹落實對充分調(diào)動和激發(fā)干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性，奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢不懈奮斗，具有十分重要的意義。

02

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見》。這份文件，對建立激勵機制和容錯機制，進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為提出明確要求。

暖人心才能引人才。正確的路線確定之后，干部就是決定的因素�！兑庖姟穭χ赣拐�懶政怠政等沉珂弊病，提出了重實干重實績的鮮明用人導向，并通過完善干部考核評價機制，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題。通過堅持獎懲并用，廣泛開展調(diào)查研究，暢通干部進出和上下通道，進一步激發(fā)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的主動性和積極性，吸引更多的人才投身中國特色社會主義事業(yè)建設(shè)，讓能干事想干事的人心無旁騖地投身工作，為了實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢，忠于職守、擔當奉獻。

正風氣才能鼓干勁。要想理直氣壯抓黨建干事創(chuàng)業(yè)，良好的工作氛圍和寬嚴相濟的制度保障必不可少�！兑庖姟返某雠_從政策層面給予了干部堅強的后盾和保障，旨在破除不干沒錯、干少錯少、干多錯多的怪圈，建立合理的容錯糾錯機制，幫助干部成長進步，引導干部奮發(fā)作為，凝心聚力，攻堅克難，有利于各單位正風肅紀，獎優(yōu)懲劣，有效構(gòu)建優(yōu)者上、庸者下、劣者汰的工作氛圍。

重保障才能聚合力。干部隊伍的穩(wěn)定對于政令暢通、決策執(zhí)行至關(guān)重要。要堅持嚴管厚愛相結(jié)合，關(guān)心關(guān)愛干部，特別是組織部門，更要在融會貫通《意見》的執(zhí)行上著實下一番功夫，在引人留人用人等方面采取有效舉措，積極發(fā)現(xiàn)宣傳干部隊伍中的先進典型，凝聚形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的強大合力，激勵廣大干部見賢思齊、奮發(fā)有為，以踏石留印，抓鐵有痕的韌勁為全面建成小康社會貢獻力量。

03

一樣的國際國內(nèi)發(fā)展形勢，不一樣的干部隊伍氣勢，造就了令全世界震撼的中國特色社會主義新時代發(fā)展磅礴態(tài)勢。2018年是我國發(fā)展史上的一個重要節(jié)點。當前我國正處于新時代新起點上，抓好決勝全面建成小康社會三大攻堅戰(zhàn)任重道遠，廣大干部舞臺廣闊，肩負使命重大，比以往任何時候都需要重視激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為。中辦印發(fā)《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見》，及時回應(yīng)了新發(fā)展新趨勢新要求和廣大干部群眾的新期待，也是以習近平同志為核心的黨中央對廣大干部的肯定和鞭策——這是一支堪當新時代重任的干部隊伍。

各級黨委（黨組）要大力加強干部思想教育，引導和促進廣大干部強化“四個意識”，堅定“四個自信”，切實增強政治擔當、歷史擔當、責任擔當，努力創(chuàng)造屬于新時代的光輝業(yè)績。立足激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為，堅持嚴管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，進一步建立健全關(guān)心關(guān)愛機制，真正在政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷，增強干部歸屬感和凝聚力，激發(fā)干部創(chuàng)業(yè)激情，讓大家工作生活在風清氣正、昂揚奮進的濃厚氛圍里，以時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔當，努力改革創(chuàng)新、攻堅克難，不斷銳意進取、擔當作為；以守土有責、守土負責、守土盡責的責任擔當，在其位、謀其政、干其事、求其效，努力作出無愧于時代、無愧于人民、無愧于歷史的業(yè)績；推動新時代實現(xiàn)新發(fā)展創(chuàng)造出更大的新輝煌。

關(guān)心關(guān)愛重在嚴管，要堅持“從嚴監(jiān)督干部就是真誠關(guān)心關(guān)愛干部”，完善和落實談心談話制度。抓教育也是管理，要注重黨規(guī)黨紀和法律法規(guī)學習教育，大力宣傳先進典型，積極引導廣大干部堅定理想信念，培養(yǎng)高尚情操，提升能力素質(zhì)，強化履職能力，不忘初心、牢記使命。放任不是關(guān)愛，貫徹執(zhí)行黨規(guī)黨紀要不留“暗門”、不開“天窗”，堅決防止“破窗效應(yīng)”。信任不能代替監(jiān)督，監(jiān)督無禁區(qū)、無例外，要通過抓苗頭性傾向性問題，避免干部在不歸路上越走越遠。從大量案例看，對干部日常把關(guān)嚴一點，提醒多一點，他們違紀就少一點；紀律處分多一點，他們接受法律制裁就少一點。要建立健全雙向約談交流機制，堅持領(lǐng)導談心談話制度，通過約談交流及時把握干部的思想脈搏和心理狀態(tài)，理順思想情緒，激發(fā)工作熱情。

關(guān)心關(guān)愛重在寬容，要為敢于擔當?shù)母刹繐窝�鼓勁，建立健全容錯糾錯機制，讓敢于擔當?shù)母刹糠畔掳�袱、輕裝上陣。寬容的前提是把握尺度，要弘揚法治精神，堅持依法行政、依法辦事、依法管理干部，引導干部在遵紀守法前提下大膽改革創(chuàng)新。改革常常要拓荒，走前人未走過的路，特別是當今的深化改革已經(jīng)到了攻城拔寨、闖關(guān)奪隘的關(guān)鍵時刻，有不少“硬骨頭”要啃，過程絕不會是一帆風順、一蹴而就的，中間難免伴隨著艱險與失敗，不能動輒扣帽子、打棍子。要全面落實習近平總書記關(guān)于“三個區(qū)分開來”的重要要求，寬容干部在工作中特別是改革創(chuàng)新中的失誤錯誤，健全糾錯機制，實事求是、就事論事，為敢于擔當?shù)母刹繐�當，為敢于負責的干部負責，旗幟鮮明為敢于擔當?shù)母刹繐窝�鼓勁，促使干部直面困難、正視矛盾、敢抓敢管。

關(guān)心關(guān)愛重在激勵，要發(fā)揮好干部考核評價激勵鞭策機制作用，激發(fā)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的決心和信心。活力來自氛圍。黨組織要針對干部個人特點，用其所長，賞其所專，形成有為有位的工作氛圍，讓大家都想干事、能干事、會干事、干成事。在日常管理中，堅持“沒有無用之人，只有不用之人”的用人理念，按照每一名干部的性格、特點和專長，以崗擇人，合理分工。對年齡偏大的同志，也不冷落、不嫌棄，通過政策上的傾斜，適當給予待遇上的照顧，妥善地處理好他們的進退留轉(zhuǎn)，充分調(diào)動他們工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，利用他們豐富的工作經(jīng)驗和人生閱歷，最大限度地做到人盡其才，才盡其用，盤活現(xiàn)有人力資源，更好地為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國夢服務(wù)。

04

近日，中共中央辦公廳發(fā)布了《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見》，一石激起千層浪，引發(fā)很多黨員干部的積極討論和轉(zhuǎn)發(fā)。這份《意見》的出臺是順應(yīng)新時期改革的要求，表達了廣大干部的心聲，在這個《意見》的指引下，相信我們的黨會更加充滿生機，激發(fā)干部更多的能量，迸發(fā)出更多的激情，激勵干部擔當作為，為黨的事業(yè)藍圖描繪出更美的風景。

一是《意見》體現(xiàn)黨和政府對干部人文化的關(guān)懷更多了�！兑庖姟分赋觯�“堅持嚴格管理和關(guān)心信任相統(tǒng)一，政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷，增強干部的榮譽感、歸屬感、獲得感。”在不斷健全的干部待遇激勵保障制度體系中，我們不難發(fā)現(xiàn)，公務(wù)員的激勵機制更加全面和接地氣，正常的福利不斷豐富和跟進，解決了干部的后顧之憂。在政治待遇和經(jīng)濟雙管齊下的保障下，廣大干部更安心于黨的事業(yè)，抱怨少了，干事效率高了，敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部自然而然就多了。

二是《意見》對干部更寬容，容錯機制更加健全了。在基層工作中，一些干部個性鮮明、堅持原則、敢抓敢管、敢于當“第一個吃螃蟹的人”。這些干部難免有得罪人的地方，招來一些非議，受到一些質(zhì)疑。在改革創(chuàng)新過程中，與“保守派”相比，他們更加特立獨行、開拓創(chuàng)新，但在執(zhí)行過程中，可能會有失誤，或者短時期并沒有成效甚至出現(xiàn)錯誤。作為上級部門，應(yīng)該落實習近平總書記關(guān)于“三個區(qū)分開來”的重要要求，寬容干部在工作中特別是改革創(chuàng)新中的失誤錯誤，旗幟鮮明為敢于擔當?shù)母刹繐窝�鼓勁�?/p>

三是干部增強適應(yīng)新時代發(fā)展要求的本領(lǐng)能力迫在眉睫。干事創(chuàng)業(yè)需要的是能力和本領(lǐng)，缺乏專業(yè)知識、專業(yè)能力培訓，一切都是空談。因此，作為干部，不論是身處領(lǐng)導崗位還是一般干部，都要把強化能力培訓和實踐鍛煉，提高專業(yè)思維和專業(yè)素養(yǎng)當做首要任務(wù)，按照建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍要求，全面提高學習本領(lǐng)、政治領(lǐng)導本領(lǐng)、改革創(chuàng)新本領(lǐng)、科學發(fā)展本領(lǐng)、依法執(zhí)政本領(lǐng)、群眾工作本領(lǐng)、狠抓落實本領(lǐng)、駕馭風險本領(lǐng)。注重培養(yǎng)專業(yè)作風、專業(yè)精神，干一行愛一行、鉆一行精一行、管一行像一行。

05

   干部作為一個國家、一個地區(qū)、一個部門或者一個科室的管理者、領(lǐng)頭羊，其一舉一動不僅影響著團體的工作風貌，更是影響著為人民服務(wù)的質(zhì)量。習總書記曾在會見全國優(yōu)秀縣委書記書記時，要求廣大縣委書記做政治的明白人、發(fā)展的開路人、群眾的貼心人、班子的帶頭人。我想習總書記的這一要求，也同樣針對廣大干部。很顯然，新時代面臨新的挑戰(zhàn)，新時代需要廣大干部新的擔當、新的作為。

      近日，中共中央辦公廳更是印發(fā)《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見》，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實際認真貫徹落實。其對建立激勵機制和容錯糾錯機制，進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為提出了明確要求。

新時代廣大干部需要新?lián)�當。作為干部，�?yīng)深入貫徹學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，要強化“四個意識”，堅定“四個自信”，切實增強政治擔當、歷史擔當、責任擔當。作為干部，要增強適應(yīng)新時代發(fā)展要求的新本領(lǐng)，加強能力培訓和實踐鍛煉，不斷提高專業(yè)思維和專業(yè)素養(yǎng)。加強專業(yè)知識、專業(yè)能力培訓，全面提高學習本領(lǐng)、政治領(lǐng)導本領(lǐng)、改革創(chuàng)新本領(lǐng)、科學發(fā)展本領(lǐng)、依法執(zhí)政本領(lǐng)、群眾工作本領(lǐng)、狠抓落實本領(lǐng)、駕馭風險本領(lǐng)。作為干部，應(yīng)激發(fā)自己的積極性、主動性、創(chuàng)造性，將崗位視為責任、將責任視為擔當，為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢不懈奮斗。

      新時代廣大干部需要新作為。作為干部，應(yīng)以“全心全意為人民服務(wù)”為根本宗旨，發(fā)揮干部職能職責，統(tǒng)籌全局，科學安排各項任務(wù)。應(yīng)重實干重業(yè)績，要干一行愛一行、鉆一行精一行、管一行像一行，要帶頭作為，積極做好各項工作，樹立領(lǐng)導榜樣。正如那堅決捍衛(wèi)國家主權(quán)安全的“一心向黨，搏擊長空”的南部戰(zhàn)區(qū)轟炸航空軍飛行團團長劉銳，他和其他成員一起，為了高質(zhì)量完成飛行任務(wù)，很多時候他們都將生死置之度外；正如那舍小家為大家，帶著村民鑿山炸洞拉碎石，一心讓村民過上好日子的唐莊鎮(zhèn)黨委書記吳金�。徽�如那與民為親，一心為居民解難事、辦實事的長春市長山花園社區(qū)黨委書記吳亞琴；正如那撲下身子、苦干實干、心系群眾、忘我工作、無愧于心、因公殉職的全國優(yōu)秀縣委書記廖俊波……

      新時代廣大干部職工需要新?lián)�當新作為，在新的激勵機制和容錯糾錯機制下，廣大干部應(yīng)從自身出發(fā)、從領(lǐng)導視角，真真切切做好每一項工作任務(wù)，從而為國家決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢貢獻自己的一份力量。也只有這樣，干部才能真正成為讓黨放心、讓群眾安心的人民公仆。

06

 為深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，充分調(diào)動和激發(fā)干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性，激勵廣大干部在新時代擔當新使命、展現(xiàn)新作為。近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見》�?/p>

   《意見》明確提出，要大力教育引導干部擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝干部頭腦，強化“四個意識”，堅定“四個自信”，在其位、謀其政、干其事、求其效。這是新時代對我們每名廣大干部的新要求、新標準。我們應(yīng)認真領(lǐng)會，使命擔當。

   第一，進入新時代，我們要有新氣象。在新的歷史條件下，要統(tǒng)籌推進“五位一體”總體布局，協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局，貫徹落實新發(fā)展理念，把黨的十九大確定的一系列重大戰(zhàn)略部署落到實處，就需要我們廣大干部時刻跟著黨和國家發(fā)展的步伐，永遠有一顆積極主動地心態(tài)，不忘初心，堅定信念。唯有我們才能走的更遠，步伐更堅定。

   第二，面對新形勢，我們要擔當作為。推動新時代黨的建設(shè)，離不開每名干部的擔當作為。敢于擔當是一種責任、一種精神，更是一種能力，是黨的干部必須具備的基本素質(zhì)，也是好干部的一條重要標準。為此我們要敢于擔當，明確身上肩負的責任，努力踐行好自己的職責使命。

    第三，挑戰(zhàn)新任務(wù)，我們要凝聚合力。要建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化的干部隊伍，就離不開我們每名廣大干部的共同努力和齊心協(xié)力。這是新時代對我們的新要求，只有廣大干部凝聚形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的強大合力，才能把我們的干部隊伍建設(shè)得更有理想、更有力量、更有作為。

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  近日，中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見》（以下簡稱《意見》）。這是深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，充分調(diào)動和激發(fā)干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性，切實增強廣大干部的政治擔當、歷史擔當、責任擔當，努力創(chuàng)造屬于新時代的光輝業(yè)績的重要舉措。

        新時代開啟新征程。在新的歷史條件下，《意見》的出臺，為廣大干部指明了新時代需要以更加積極的態(tài)度主動擔當作為，充分激發(fā)干部干事的主動性、積極性和創(chuàng)造性，為貫徹落實新發(fā)展理念，打贏三大攻堅戰(zhàn)保駕護航。

        新時代期待新氣象�！兑庖姟返某雠_，能夠有效解決干部不想為、不能為、不敢為等問題，堅持正向激勵，促進干部積極作為、奮進奮發(fā)。《意見》堅持嚴管與厚愛相結(jié)合，著眼解決干部選拔任用、考核評價、容錯糾錯等方面的重點難點問題，提出原則性要求，為想干事的干部提供了指南，給不作為、慢作為的干部敲響了警鐘。

        新時代需要新動力。《意見》提出要樹立重實干重實績的用人導向，提出“五個過硬”、“五個堅持”要求，這能夠有效的解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題。“選好人、用對人，是最有效、最直接的激勵。把擔當作為者用起來，敢于擔當、善于作為就會蔚然成風。”思想是行動的先導，是激發(fā)干部擔當作為的動力源泉�！兑庖姟穲猿职阉枷虢逃龜[在首位，要求廣大干部堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝干部頭腦，引導干部不忘初心、牢記使命，強化“四個意識”，堅定“四個自信”，增強對黨忠誠、為民造福的政治擔當。

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 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見》，該《意見》深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，對進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為提出了明確要求。

       建立容錯糾錯機制，鼓勵廣大干部甩開膀子放手干。在妥善把握事業(yè)為上、實事求是、依紀依法、容糾并舉等原則的前提下，寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯誤，為干部撐腰鼓勁，讓干部底氣十足地在實際工作中積極發(fā)散思維，探索新思路新方法新舉措，創(chuàng)新解決實際問題，勇創(chuàng)新時代干部新作為。

       建立獎勵機制，激勵廣大干部追求更大的可能性。通過重實干重實效的用人導向，始終堅持優(yōu)者上、庸者下、劣者汰的用人原則，勇于提拔為實現(xiàn)人民對美好生活的向往一往無前、勇毅篤行之人，讓廣大干部真真切切看到，干實事有實效帶來的可能性，增強工作為廣大干部帶來的真實感和成就感，從而鼓勵廣大干部“為中國人民謀幸福，為中華民族謀復(fù)興”，勇創(chuàng)新時代基層干部新作為。

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中央印發(fā)了《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見》。全黨干部積極學習《意見》相關(guān)內(nèi)容，通過學習使黨員干部深刻意識到，在新時代背景下所面臨的挑戰(zhàn)與機遇共存，并在內(nèi)心樹立了共產(chǎn)主義信念和立足崗位，努力踏實工作的決心。

        一、深入學習十九大精神，進一步學習習近平新時代中國特色社會主義思想。對中央提出的方方面面的大政方針、制度規(guī)范進行認真梳理，對照這些要求來重新審視我們的工作。用先進的理論知識武裝自己的頭腦，提高自己的政治意識和大局意識。

        二、學習“紅色引擎共同創(chuàng)造”，充分落實基層黨建工作。結(jié)合社區(qū)工作實際，從我做起，發(fā)揮黨員的積極模范帶頭作用，習近平強調(diào)，社區(qū)是基層基礎(chǔ)。只有基礎(chǔ)堅固，國家大廈才能穩(wěn)固。共產(chǎn)黨是為人民服務(wù)的政黨，實施“紅色引擎工程”有利于社區(qū)基層穩(wěn)定。居民們在生活中遇到困難，首先想到的是找社區(qū)，社區(qū)黨組織就是社區(qū)居民的身邊人。通過發(fā)揮基層黨組織思想引領(lǐng)、組織引領(lǐng)、工作引領(lǐng)作用，激發(fā)正能量，鼓舞人心，有利于凝聚發(fā)展合力。

        三、嚴于律己，嚴格遵守各項規(guī)章制度，將敢于擔當、踏實做事、不謀私利作為行動標尺。要把新時代的使命放在心上、把新時代的責任扛在肩上。

        四、落實社區(qū)網(wǎng)格化管理，推動社區(qū)綜合治理，打造共建共治共享的社會治理格局。通過不斷的學習身邊其他同志的先進經(jīng)驗，熱心接待居民，耐心解答問題，急居民所急，想居民所想，把為社區(qū)群眾服務(wù)視為終生事業(yè)。

        五、不斷加強學習，做到學有所思，堅持學以致用、用以促學。用心發(fā)現(xiàn)，將工作做到每一個角落，讓居民生活的更安心、更幸福。切實把十九大精神落到實處。

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近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見》，從建立激勵機制和容錯糾錯機制等方面提出了意見。通過學習，有幾點體會：

激勵干部新時代新?lián)�當新作為是時代大勢所趨。新時代開啟新征程，新時代期待新氣象，面向新時代，在新的歷史條件下，貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，堅定不移打贏三大攻堅戰(zhàn)，推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化，把黨的十九大確定的一系列重大戰(zhàn)略部署落到實處，需要廣大干部更加積極主動地擔當作為，作出新的貢獻。

激勵干部新時代新?lián)�當新作為是事業(yè)發(fā)展所需。貫徹落實新發(fā)展理念，高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍建設(shè)亟待加強，這既需要加強人才引進，擴大干部隊伍的增量，更需要突出提升干部精神狀態(tài)，確保干部隊伍的存量，把我們的干部隊伍建設(shè)得更有理想、更有力量、更有作為，這就要求從制度層面作出系統(tǒng)謀劃、全面部署。

激勵干部新時代新?lián)�當新作為是干部民心所向。黨的十八大以來，隨著全面從嚴治黨的深入推進，干部亂作為問題得到有效遏制，但也有少數(shù)干部存在不作為慢作為的問題，有的庸政懶政怠政、改革勇氣銳氣弱化，有的瞻前顧后、責任意識淡化，需要按照嚴管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重的方式管理干部，著力健全激勵機制和容錯糾錯機制，才能抓住影響干部干事創(chuàng)業(yè)、擔當奉獻的關(guān)鍵癥結(jié)，有針對性提出對策措施。

作為新時代青年干部，《意見》實施后，通過健全干部待遇激勵保障制度體系，落實相關(guān)福利制度，充分保障了合法權(quán)益，解決干事創(chuàng)業(yè)后顧之憂。所以更要進一步加強自身鍛煉，大力弘揚中華民族的“四個偉大精神”，按照“五個過硬”要求嚴格管理自己，作新時代信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬的優(yōu)秀基層干部。

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