如何開展基層調研，究竟要在哪兒著力，今天小編為大家?guī)�來了關于基層調研相關的探討文章，希望對大家能夠有所幫助！

在不少地方，領導干部雖然“沉下去”調研更勤快了，但也出現(xiàn)了一些形式主義的苗頭。有的領導干部調研時，人到心不到，蜻蜓點水，走馬觀花；有的則用指示代替調研，尚未摸清情況，就“瞎指揮”；還有的喜歡錦上添花，去成績突出的地方調研多，去情況復雜、問題多的地方調研少，以至于有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)成了“被調研明星鄉(xiāng)”，光一年，就有500多批次領導來調研。如此種種，也從一個側面說明，冰凍三尺非一日之寒，作風建設必須久久為功。（人民網(wǎng)）

這幾年來，經(jīng)過群眾路線教育實踐以及“三嚴三實”等系列教育活動的開展，黨員領導干部作風有了深層次、全面的改觀，反“四風”持續(xù)強勢推進，然而在有些地方出現(xiàn)了以形式主義反對形式主義，把需要務實精神的調研變成了走馬觀花的作秀，實在與干部作風建設的要求背道而馳，不得不引起我們的警覺和重視。

基層調研考驗領導干部的作風和能力素養(yǎng)，作風不扎實，再好的個人能力素養(yǎng)也是枉然！作風不實的基層調研危害甚大，這種調研雖是“身入”基層，但是浮于表面，走個過場，回避了問題和矛盾，不僅沒有真正達到基層調研的目的，對于領導的科學決策沒有借鑒和參考意義，而且?guī)�壞了風氣，助長弄虛作假、邀功請賞不正之風。

新時代要有新氣象，更要有新作為。十九大報告提出，加強作風建設，保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，并堅持以上率下，鞏固拓展落實中央八項規(guī)定精神成果。

重視和善于調查研究，是我們黨薪火相傳的優(yōu)良作風和傳統(tǒng)，也是我們黨的一項基本工作方法和領導制度�；鶎诱{研要在“實”上著力，一是基層調研前不打招呼、不發(fā)通知、不作安排，自定時間、自定路線、自選地點，輕車簡從，直接深入一線，獲得最原始的第一手數(shù)據(jù)、第一手材料，才能真正達到調研的目的。二是要堅持調查研究的客觀性，尊重客觀事實，既看好的典型，又看困難多的單位，既要重視成功的經(jīng)驗，也不回避陰暗的方面。領導干部要主動到情況復雜、問題多的地方調研，在“實”上著力，才能不違基層調研的初衷、不辱基層調研的使命。

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