在工作中獎勵申請書，加薪申請書應(yīng)該怎么寫呢？今天小編給大家?guī)�來了相關(guān)的范文，下面大家跟小編一起來參考一下吧。

獎勵申請（一）：

獎勵申請報告

尊敬的**總經(jīng)理:

我叫****，來自業(yè)務(wù)部，進入工作崗位已經(jīng)有5年多了。

隨著公司的不斷發(fā)展，我個人的潛力也在不斷的提升和進步。按上級領(lǐng)導(dǎo)要求第一年做到盈利持平既有獎勵，此刻按領(lǐng)導(dǎo)的要求還取得了小小盈利，這段共同成長的歲月里，同事們給予了我很多。感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培和幫忙，讓我取得小小成績。我誠懇的期望上級領(lǐng)導(dǎo)能以獎勵的形式肯定我的工作。當(dāng)然我仍會像以前一樣，用用心的、認真負責(zé)的態(tài)度去做好每一件事，這是我的修養(yǎng)要求我就應(yīng)做到的。

現(xiàn)特提出獎金

批準為盼

申請人:xxx

xxxx年xx月xx日

獎勵申請（二）：

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

在XX年中，xx環(huán)保科在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和廣大員工的用心努力下，各項指標基本到達公司標準要求，為調(diào)動廣大員工的工作用心性，轉(zhuǎn)變員工的工作心態(tài)和提高員工在生產(chǎn)現(xiàn)場的主觀能動性，現(xiàn)特向領(lǐng)導(dǎo)申請必須的獎金獎勵措施，具體推薦如下：獎金作為工資中最直接有效的獎勵措施，與維修人員的工資考核直接掛鉤，因下半年來安技環(huán)�？频莫劷鸶鶕�(jù)產(chǎn)值的轉(zhuǎn)出而定，對工資總額產(chǎn)生很大的影響。

1、鑄造維修人員獎金按照金型車間、砂型車間的平均獎金進行發(fā)放;機加維修人員按照機加車間的平均獎金進行發(fā)放。

2、安技環(huán)保人員獎金按照公司員工的平均獎金進行發(fā)放。

3、目前，維修有部分員工申請調(diào)離一線，部分員工有消極心態(tài)，期望透過此項措施，讓想努力而無動力無目標的人員脫穎而出。望公司領(lǐng)導(dǎo)予以批準!

申請部門

申請日期

獎勵申請（三）：

獎勵申請書

部門：

崗位：

姓名：

入職時間：xx年xx月xx日

獎勵原因：

該員工因在xx年xx月xx日，（做出什么特出表現(xiàn)）給予：獎勵xx元，并公開表彰，號召公司全體員工學(xué)習(xí)。

呈請人：

日期：xx年xx月xx日

獎勵申請（四）：

優(yōu)秀教師獎勵資金的申請報告

開發(fā)區(qū)管理委員會:

這些年來，在開發(fā)區(qū)主管部門的關(guān)心下，全體教師愛崗敬業(yè)，樂于奉獻。開發(fā)區(qū)的教育事業(yè)突飛猛進，教學(xué)質(zhì)量穩(wěn)步提高。區(qū)內(nèi)馬崗實驗小學(xué)更成為遠近聞名的品牌小學(xué)，先后獲得“全國讀書育人特色校園”“安徽省家教名校”、“合肥市禮貌單位”、“合肥市平安校園”等等，為開發(fā)區(qū)的招商引資作出了自己應(yīng)有的貢獻。

在教師節(jié)來臨之際，省市教育部門下發(fā)文件決定對優(yōu)秀教師進行表彰，評選出安徽省優(yōu)秀教師500名，市級優(yōu)秀教師5000名，縣級優(yōu)秀教師50000名，要求各地區(qū)也要評選出本地區(qū)的優(yōu)秀教師。根據(jù)這一文件精神，同時也為深化教學(xué)改革，建立與完善龍崗開發(fā)區(qū)的教學(xué)工作評價體制，進一步激發(fā)開發(fā)區(qū)廣大教師鉆研業(yè)務(wù)的用心性，帶動教風(fēng)與校風(fēng)的良性發(fā)展。鼓勵和引導(dǎo)教師加強對教學(xué)工作的投入，促進開發(fā)區(qū)教學(xué)質(zhì)量再上新臺階。

馬崗實驗小學(xué)認真組織了龍崗開發(fā)區(qū)優(yōu)秀教師評選活動，全體教職工在公正、公平、民主的基礎(chǔ)上評選出龍崗開發(fā)區(qū)優(yōu)秀教師25名。校園決定在教師節(jié)前夕對優(yōu)秀教師進行獎勵，獎勵為物質(zhì)獎勵和精神獎勵相結(jié)合，因此特向龍崗開發(fā)區(qū)申請，懇請開發(fā)區(qū)給予適當(dāng)?shù)莫剟钯Y金，以此來獎勵優(yōu)秀，激勵全體教師更加敬業(yè)崇教，為開發(fā)區(qū)的教育事業(yè)奮力拼搏。

敬請批復(fù)

申請人:xxx

申請日期:xxxx年xx月xx日

獎勵申請（五）：

**部獎勵申請

為了**部工作的順利開展，借五一勞動節(jié)之際，**部特舉行勞動我最美大型投票活動，此次活動**部全程策劃跟蹤、答疑解惑，大家利用休息時間看管后臺，維護社群，為鼓勵員工的進取精神和工作用心性，以利于再接再厲，再創(chuàng)佳績，特申請給予**100元，獎勵群內(nèi)小編播報及微信語音文章錄制；**50元，獎勵微課編排和微課語音錄制；***、**每人**元，獎勵活動期間休息時間自覺維護。

特此申請，懇請批準。

2016年*月*日

**部

獎勵申請（六）：

獎勵申請報告

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

2月28日由安監(jiān)科牽頭，魏礦長帶隊，對10101運輸順槽進行了質(zhì)量標準化達標檢查。本次檢查，除礦安監(jiān)科、技術(shù)科、機電科、調(diào)度室、監(jiān)測科等單位參加外，還有各掘進隊組隊長或主要負責(zé)人。

檢查后，礦領(lǐng)導(dǎo)和各隊負責(zé)人一致認為掘五隊的質(zhì)量標準化工作做的較好，走在了孫義礦其它隊組的前頭，在質(zhì)量達標工作上給其它隊組做出了榜樣。掘五隊在7月14日開始著手質(zhì)量達標工作，全隊上下經(jīng)過4天的努力，使10101運輸順槽的質(zhì)量標準化工作上了一個新的臺階，雖然還有些不足之處，但在總體效果上看還是好的，是值得肯定的。期望掘五隊在今后的生產(chǎn)過程中，要持續(xù)住前一階段取得的工作成果，并把本次檢查出的不足之處加以整改，把質(zhì)量標準化工作做的更好。其它掘進隊組要以掘五隊為榜樣，取長補短，深入開展質(zhì)量標準化工作。

由于掘五隊在本次質(zhì)量標準化達標工作中取得了較好的成績，全隊上下都為本次活動付出了努力，并給其它掘進隊樹立了榜樣，掘五隊所起到的帶頭作用好處重大，為全礦下一步開展質(zhì)量達標工作打下了基礎(chǔ)。經(jīng)質(zhì)量達標領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定，給予掘五隊申請5000元質(zhì)量達標獎金，以示鼓勵。

請領(lǐng)導(dǎo)批準!

申請部門:xxxx

申請日期:xxxx年xx月xx日

獎勵申請（七）：

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):

為保證施工現(xiàn)場安全，我處保安加強了廣場的安全管理力度，堅持定崗值班和巡邏執(zhí)勤相結(jié)合。在近期的安全管理工作中，采取強而有力的措施，及時制止了施工現(xiàn)場偷盜行為，避免了公司財產(chǎn)的損失，對偷盜行為起到了必須的警戒作用，取得了顯著的效果。以下是抓獲小偷的具體狀況:

2014年2月30日20:22左右，管理處巡邏保安在zz廣場四樓當(dāng)場抓獲一名偷盜施工材料的男子，經(jīng)項目部辨認不是其施工人員，經(jīng)請示項目部后將其轉(zhuǎn)交公安機關(guān)處理。后經(jīng)查明該偷盜人員是在四樓會所施工的，偷盜的角鐵材料也是四樓會所裝修施工單位的。

根據(jù)2014年2月22日公司工程會議精神:"對于發(fā)現(xiàn)并制止偷竊行為的，每次由被盜施工單位給予保安部200元人民幣獎勵。"

故管理處特提出申請:給予廣場保安部200元人民幣的獎勵，以激勵保安隊員盡職盡責(zé)，更好地保證公司財物的安全!

申請部門:xxxx

申請日期:xxxx年xx月xx日

獎勵申請（八）：

關(guān)于對參與2月12日#2皮帶滾筒電機搶修人員獎勵的申請

公司領(lǐng)導(dǎo)：

2014年2月12日9：25，熱源廠輸煤系統(tǒng)上煤過程中#2皮帶突然停運，輸煤系統(tǒng)上煤停止。經(jīng)查#2皮帶停運原因為滾筒電機內(nèi)部減速裝置故障。當(dāng)時#2爐煤倉上煤約四分之三，若不及時處理將會影響鍋爐運行，甚至造成供暖停止。部門主任根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示及時安排處理。由于#2皮帶滾筒電機裝在21米處，機架下方是#3皮帶，上方是電纜橋架，200多米的皮帶又緊緊套在滾筒電機上，檢修很不方便。但是險情就是命令，生產(chǎn)調(diào)度中心檢修人員及上煤季節(jié)工按照部門安排全力以赴進行檢修。近500公斤的電機被一點一點地從套著的皮帶上挪出，靠的是大家的肩扛手推；200多米皮帶上有100多米存煤，要想方設(shè)法防止皮帶下滑，靠的是大家的聰明才智；過了午飯時間，大家沒有一個叫餓。經(jīng)過近八個小時的連續(xù)奮戰(zhàn)，17:00′搶修工作結(jié)束，輸煤系統(tǒng)試運行正常。此時#2煤倉存煤已將用盡，輸煤人員又投入到上煤工作中……

為弘揚正氣，鼓勵先進，推薦公司對參與搶修的人員給予獎勵。

特此申請

生產(chǎn)調(diào)度中心

獎勵申請（九）：

工青婦于2014年9月聯(lián)合舉辦2014年度辯論賽

辯論賽獎勵申請如下：

辯論賽分3場賽事，以支部為單位共6個參賽隊，設(shè)一、二、三等獎各一名，其余三隊為優(yōu)勝獎，最佳辯手一位，以資鼓勵。

一等獎：1200元

二等獎：1000元

三等獎：800元

優(yōu)勝獎:400元ⅹ3=1200元

最佳辯手：500元

論題征集錄用者獎勵100元每人，最多為300元

共計總費用小于5000元

特此申請，望允！

獎勵申請（十）：

進度獎勵申請

致：xxxxxxxx公司

經(jīng)過項目部領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督與指導(dǎo)，及廣大職工的共同努力，xxxxxxxx工程，12月份施工計劃提前完成，圓滿完成2013年的收官之戰(zhàn)。

我司自進場以來，緊緊圍繞貴司施工計劃安排進行施工。廣大職工施工熱情高漲，施工氛圍良好。這離不開項目部的努力與支持，感謝項目部為我司營造的良好的生活與工作氛圍。為鼓勵廣大職工，現(xiàn)申請貴司按合同給予我司年終進度獎勵，以資鼓勵職工！

此致！

盼復(fù)！

xxxxxxxxxx

負責(zé)人：

獎勵申請（十一）：

關(guān)于獎勵期中考試成績優(yōu)秀學(xué)生的請示

校領(lǐng)導(dǎo):

為了表彰優(yōu)秀，進一步培養(yǎng)學(xué)生用心上進的學(xué)習(xí)風(fēng)氣，依據(jù)校園《學(xué)生獎勵規(guī)定》，現(xiàn)擬對在期末考試中取得優(yōu)異成績的學(xué)生進行獎勵，方案是:

年級第一名17人(含民校部學(xué)生4人)，每生頒發(fā)價值30元獎品，小計510元;

年級第二名，17人(含民校部學(xué)生4人)，每生頒發(fā)價值30元獎品，小計510元;

年級第三名13人，每生頒發(fā)價值20元獎品，小計260元;

年級第四名9人，每生頒發(fā)價值20元獎品，小計180元。

年級第五名9人，每生頒發(fā)價值15元獎品，小計135元;

年級第六名9人，每生頒發(fā)價值15元獎品，小計135元。

以上獎品合計1730元。

妥否，請批示。

教務(wù)處

獎勵申請（十二）：

降低能源消耗獎勵申請

自2011年6月起我酒店為節(jié)約用電成本，降低能源消耗，制定了切實可行的節(jié)能降耗“五定”原則，并用心貫徹實施。此原則實施一年以來，酒店節(jié)能降耗成效明顯，較去年同期相比節(jié)約電費約33萬余元。

為了鼓勵員工用心性，繼續(xù)推廣更為有效的能源節(jié)約舉措，特申請將酒店所節(jié)約電費的5％作為獎勵款，獎勵酒店節(jié)能降耗做出用心貢獻的部門。我酒店將繼續(xù)發(fā)揚節(jié)能降耗、優(yōu)化配置能源的作風(fēng)，為我酒店樹立綠色品牌，創(chuàng)造更多的價值。

望集團領(lǐng)導(dǎo)批準！

行政人事部

獎勵申請（十三）：

申請

領(lǐng)導(dǎo)：

為了更好的促進飼料公司維修人員的維修質(zhì)量和工作用心性。公司研究決定為2014年度努力工作并取得必須成績的維修人員，頒發(fā)“優(yōu)秀維修工獎”并給予每人400元，共5200元獎勵。根據(jù)《飼料公司維修工評價制度》和設(shè)備科衡評，擬定獲獎?wù)邽椋壕凭�車間：王春輝、尉延山；動力車間：李珍、趙明旭；玉米油車間：盧建峰、蔡玉龍、孫志勇；飼料車間：蔣東輝、國建偉；電儀車間：張振斌、王建峰、李文東；污水處理車間：李學(xué)東，共13名同志。望批準。

飼料公司設(shè)備部

2015年2月13日

獎勵申請（十四）：

榮獲全國xx級安全禮貌標準化工地獎勵申請的報告

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):

由公司承建xx項目，透過公司及項目管理團隊的共同努力，已于2014年7月順利透過中國建筑業(yè)協(xié)會AAA級安全禮貌標準化工地專家組驗收，獎牌和榮譽證書已于2014年11月頒發(fā)且均已存放于公司。

依據(jù)公司《安全生產(chǎn)獎罰實施細則（第一版）》文件5.2.2條（3）款之規(guī)定：“被評為國家AAA級安全禮貌標準化誠信工地的，房建項目按每平方米6.0元的標準給予獎勵……”，依據(jù)上述規(guī)定，項目特此申請獎勵，獎勵金額為：6.0*154190m2（項目總建筑面積）=925140元（大寫：玖拾貳萬伍仟壹佰肆拾元），特此申請，請公司領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)！

xx項目部

2015年1月24日

獎勵申請（十五）：

關(guān)于張鵬獎勵的申請報告

尊敬的校園領(lǐng)導(dǎo)：

在我校招生工作前期張鵬同志，其主動用心，表現(xiàn)突出，業(yè)績優(yōu)秀，保證了招生工作的順利開展。

為調(diào)動廣大員工的工作用心性，號召其他員工向張鵬學(xué)習(xí)，現(xiàn)特向校園及校園領(lǐng)導(dǎo)申請2000元的獎金獎勵措施，予以肯定和鼓勵。

1、獎金獎勵作為最直接有效的獎勵措施，把獎金獎勵作為管理媒介，從而發(fā)現(xiàn)員工用心優(yōu)秀的一面，逐漸轉(zhuǎn)變員工的整體心態(tài)和提高員工的綜合素質(zhì)，從而到達人盡其用的目的

2、目前，我們的招生團隊正在逐步的壯大。透過此項措施，讓更多想在魏榆這個平臺上實現(xiàn)自我價值的員工脫穎而出，助力魏榆一齊走向輝煌！

請校園領(lǐng)導(dǎo)予以批準！

王繼平

2015年08月14日

獎勵申請（十六）：

XXX業(yè)務(wù)獎勵的申請

公司于XXX年X月X日成功中標“XXXXX有限公司”XXX項目。截止X月底，已安裝調(diào)試完X套，其它后續(xù)工作按計劃有序進行中。

此次中標是我公司及XXX本人XXX產(chǎn)品的首筆業(yè)務(wù)，為我公司日后產(chǎn)品銷售奠定了良好的基礎(chǔ)，對其他銷售人員也起到促進作用。根據(jù)公司XXXX年銷售管理辦法有關(guān)規(guī)定，獎勵XXX本人XXX元整，望其再接再厲。

申請部門：XXX分公司

審批：

 

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