今天小編給大家?guī)�來了一篇會記論文企業(yè)數(shù)量與經(jīng)濟增長實證分析論文范文，有需要的小伙伴趕緊來參考一下吧，相信能給大家的論文增分不少。

一、多元化統(tǒng)計分析企業(yè)經(jīng)濟效益的過程

多元化統(tǒng)計分析方法在企業(yè)經(jīng)濟效益分析中需要依據(jù)有效的規(guī)劃標準，企業(yè)具有分離的發(fā)展特性，制定合理的經(jīng)濟效益評估體系，針對性分析企業(yè)的投資、負債率、經(jīng)濟效益水平的同時完善企業(yè)的財務管理體系，避免不足之處的存在而忽視某項重要影響因素，構建企業(yè)綜合發(fā)展的經(jīng)濟評價體系。多元統(tǒng)計學是研究多變量數(shù)據(jù)分析的理論，現(xiàn)實生活和生產(chǎn)中某個現(xiàn)象往往被眾多變量所影響而非僅僅是一個變量的關系，而且眾多變量之間還存在著某些一定的聯(lián)系，這就是多元統(tǒng)計學分析方法需要解決的問題，多元統(tǒng)計學中的因子分析能夠很好的解決復雜問題，變復雜為簡單，降維分析。因子分析思想首先就是建立基本模型，然后采取因子載荷矩陣的估計，其次進行結構簡化，就是降維思想的關鍵所在，使每個分析變量在一個公共因子上面的載荷較大，而在其他公共因子上具有較小的載荷，換言之就是因子旋轉法，最后因子得分根據(jù)分析情況總結結論。因子分析方法第一步是根據(jù)原始數(shù)據(jù)進而計算樣本的均值和方差，進行標準化處理；第二步求解樣本的相關系數(shù)矩陣；第三步是根據(jù)第二步的關系矩陣求出特征根以及與之相對應的標準正交化的特征向量；第四步是明確公共因子的數(shù)量；第五步是根據(jù)第四步的分析結果，求解公共因子的共性方差；第六步進行旋轉因子；最后對分析情況作出專業(yè)的分析結論。

二、企業(yè)經(jīng)濟效益的多元化發(fā)展和應用

企業(yè)的經(jīng)濟效益發(fā)展評估需要根據(jù)實際的發(fā)展水平進行合理的分析，得出準確的分析結論，有助于企業(yè)本體和政府對市場經(jīng)濟發(fā)展做出正確的決策。由于企業(yè)經(jīng)濟效益影響的多因素現(xiàn)狀，需要引進統(tǒng)計學方法和統(tǒng)計標準進行評估和判斷，確定影響的維度和內(nèi)容，根據(jù)企業(yè)全面的經(jīng)濟效益發(fā)展水平，對企業(yè)與市場經(jīng)濟之間的關系作出有效判斷。1.統(tǒng)計學分析方法：統(tǒng)計學主要分析方法就是將多個獨立的分析變量通過數(shù)值統(tǒng)計分析，通過方程分析各個變量之間的關系，有效利用統(tǒng)計學分析方法，合理分析企業(yè)的經(jīng)濟效益的實際發(fā)展水平，本文通過2014年湖北省企業(yè)數(shù)量與經(jīng)濟增長之間關系的統(tǒng)計學分析，得到企業(yè)數(shù)量與經(jīng)濟增長的相關關系，對政府采取相應合理措施調(diào)控市場經(jīng)濟，對相關資源進行合理配置，提高企業(yè)對相關資源和資金的有效利用。

2.因子分析法。依據(jù)企業(yè)的實際經(jīng)濟效益標準，結合相關企業(yè)因子的合理分析內(nèi)容，將相關數(shù)據(jù)和變量組成最小的新因子，避免其中判斷誤差的出現(xiàn)，明確企業(yè)的上產(chǎn)經(jīng)營水準，對企業(yè)數(shù)量和經(jīng)濟增長之間多個因素的有效評價，從而有效調(diào)控企業(yè)數(shù)量，實現(xiàn)市場經(jīng)濟效益最大化。3.類別統(tǒng)計分析方法。根據(jù)類別分析企業(yè)的經(jīng)濟實際數(shù)據(jù)，合理采用有效的判斷準則對影響因素進行分類，組合相似的實際樣本，根據(jù)分析結果合理調(diào)整企業(yè)的資金周轉率，明確企業(yè)利潤標準的同時采取有效策略提高企業(yè)實際利潤。4.統(tǒng)計學判斷方法。統(tǒng)計學的判斷方法首先要進行事先的類比分析，依據(jù)相應標準進行歸類，保證樣品的實際多元化，對企業(yè)進行加權分類，進而作出有效判斷，保證判斷準確性以保護企業(yè)的運營能力�？梢愿鶕�(jù)企業(yè)的實際經(jīng)濟效益水平合理選擇判斷方法，例如函數(shù)判斷、線性判斷等，完善統(tǒng)計學判斷方法和標準的同時實現(xiàn)對企業(yè)經(jīng)濟效益的準確判斷。

三、湖北省企業(yè)數(shù)量與經(jīng)濟增長的實證分析

1.研究設計和數(shù)據(jù)選取本文以2014年湖北省統(tǒng)計年鑒的17個地市的9個變量對企業(yè)數(shù)量與經(jīng)濟增長之間關系的分析，X1表示農(nóng)林牧漁業(yè)，X2表示采礦業(yè)，X3表示生產(chǎn)制造業(yè)，X4表示建筑行業(yè)，X5表示信息傳輸、計算機和軟件服務業(yè)，X6表示批發(fā)和零售行業(yè)，X7表示金融業(yè)，X8表示服務類行業(yè)，X9表示教育等九類企業(yè)進行數(shù)據(jù)的因子分析。2.實證分析過程首先采取SPSS17.0軟件進行相關數(shù)據(jù)分析處理，在做變量之間的因子分析之前進行變量之間的相關關系做相關性分析，依據(jù)系數(shù)矩陣發(fā)現(xiàn)變量之間大部分相關系數(shù)均處于0.5以上，可以做因子分析，另外KMO值為0.868，更證實了標量之間可以做因子分析。依據(jù)因子累計方差貢獻率在85%以上且特征值均大于1的標準，三個公因子的特征值、方差貢獻率及累計方差貢獻率如表1所示。為了解釋公共因子建立數(shù)學模型，簡化旋轉之后的因子載荷矩陣結構選擇用某個正交矩陣右乘，本文采取方差最大旋轉閥進行旋轉因子載荷，如表2是旋轉后的因子載荷表。得到因子旋轉后的因子載荷，計算各個公因子的因子得分，權數(shù)選取各個公因子相對應的方差貢獻率，得到綜合因子得分的公式，如式（1）所示。（1）選擇SPSS17.0軟件得到各個因子的單因子得分和綜合因子得分，然后進行排序，依據(jù)因子得分系數(shù)矩陣進而計算出各個因子的得分，如表3所示。

對比如上表4和表5所示數(shù)據(jù)，可以發(fā)現(xiàn)湖北省各地區(qū)的企業(yè)數(shù)量情況與各地區(qū)的GDP情況存在著一定程度上的對應關系，例如武漢市的GDP在各地區(qū)的排名中排名第一，同時武漢市的綜合因子得分也是排名第一的而且距離第二存在較大的差距，其他地區(qū)的GDP情況總體上是與各地區(qū)的企業(yè)數(shù)量相互對應的，雖然存在一定的差別，但是差異性較小，所以可以得出結論，地區(qū)的企業(yè)數(shù)量與本地區(qū)的經(jīng)濟增長呈現(xiàn)出一定程度上的正相關關系，說明企業(yè)數(shù)量可以促進本地區(qū)經(jīng)濟增長。

四、針對分析結論，提出發(fā)展建議

1.針對中小型企業(yè)的發(fā)展建議（1）構建完善的中小型企業(yè)的管理體系我國正處于計劃經(jīng)濟與市場經(jīng)濟的轉換期間，有必要建立完善的法律法規(guī)以約束企業(yè)的某些活動，便于解決此發(fā)展階段中的眾多問題。尤其對于中小型企業(yè)，其正處于快速成長階段，發(fā)展空間較大，需要一些法規(guī)體系對其加以保護、支持和引導，促使其健康持續(xù)發(fā)展，有必要設立政府管理機構便于真正實現(xiàn)解決所有制問題與利益糾紛問題的目標。產(chǎn)權明確，避免地方保護政策的限制，真正實現(xiàn)中喜企業(yè)的流動，為其快速發(fā)展提供有力的便利條件。

（2）扶持中小企業(yè)融資，提高其發(fā)展穩(wěn)定性由于中小企業(yè)發(fā)展不穩(wěn)定性以及信息不對稱性的弊端存在中小型企業(yè)往往會選擇銀行貸款進行融資，為實現(xiàn)中小型企業(yè)的發(fā)展和流動，提高融資能力，銀行部門應該設立中小型企業(yè)專項貸款資金，降低中小型企業(yè)的貸款標準并加大貸款額度，為中小型企業(yè)的發(fā)展、市場拓寬、資金兼并等提供便利，實實在在大力發(fā)展中小型企業(yè)。

（3）合理化稅收，扶持中小型企業(yè)的創(chuàng)辦和發(fā)展在針對中小型企業(yè)合理化稅收這方面可以借鑒法國的稅收政策，在發(fā)展中的中小型企業(yè)可以規(guī)定其用于發(fā)展或投資的費用減免稅收，以及為剛剛創(chuàng)辦的中小型企業(yè)提供大力的稅收優(yōu)惠政策，國家可以設立專項的啟動資金，為制定行業(yè)的中下型企業(yè)提供資金和技術支持。

（4）重視企業(yè)家建議，培養(yǎng)本地特色的企業(yè)家精神中小型企業(yè)家具有基礎工作經(jīng)驗以及了解市場存在的實際問題的能力，政府有關部門在作出某項經(jīng)濟或者市場上的決策時，應該征詢中小型企業(yè)家的建議，有助于政策的完整性和實施性，另一方面更能夠體現(xiàn)政府對中小型企業(yè)的關注和重視，促進中小型企業(yè)家努力奮斗的積極性，由此可以逐步形成良好的循環(huán)效應，提高市場經(jīng)濟效益，中小型企業(yè)也可以得到長足發(fā)展。培養(yǎng)湖北省本地特色的企業(yè)家精神是規(guī)范經(jīng)濟市場運行、提高創(chuàng)業(yè)成功率的有效方法，首先構建完善的產(chǎn)權法規(guī)，保護中小型企業(yè)家的競爭奮斗精神和提高其創(chuàng)新精神，發(fā)揮政府的宏觀調(diào)控作用，促進高校對企業(yè)家精神的培養(yǎng)；企業(yè)家自身應該具備善于總結失敗經(jīng)驗教訓，快速應對市場風險的能力以及傾聽不同意見并靈活運用的能力，最重要的是具有危機意識。

（5）促進中小型企業(yè)擺正用人方式和大學生的就業(yè)觀念企業(yè)想要得到長足發(fā)展就必須摒棄用人唯親的傳統(tǒng)觀念，家族式的企業(yè)已經(jīng)不能適應現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，構造能者、賢者至上的良好的用人體系，另一方面擺正大學生就業(yè)心態(tài)，改變傳統(tǒng)的對中小型企業(yè)的錯誤認識，擺正觀念，真正認識到中小型企業(yè)發(fā)展?jié)摿�巨大，能夠為應屆生提供廣大的發(fā)展和鍛煉發(fā)揮才能的平臺，幫助大學生快速轉變有學生到職場的心態(tài)，促進大學應屆生快速成長。2.針對大型國企的改善建議

（1）構建國有企業(yè)有效的激勵機制激勵國有企業(yè)發(fā)展機制首先應該充分調(diào)動員工積極性，通過物質手段激勵方式首選薪資報酬，這是激勵手段中最直接、最有效以及最現(xiàn)實的，在滿足員工對于物質上的滿足感之后便是精神激勵，為員工設立培訓機制，提高員工的整體素質以及自身能力，設定工作目標，創(chuàng)造良好的競爭機制，激勵員工更加努力工作，增加為完成自己的任務目標的自豪感，并給予合適的獎勵，激勵員工不斷進步。（2）引進先進技術，提高創(chuàng)新意識和創(chuàng)新水平國有企業(yè)普遍存在創(chuàng)新意識不足的缺點，影響企業(yè)水準以及產(chǎn)品質量，抑制企業(yè)的經(jīng)濟效益發(fā)展，國有企業(yè)應該大力引進高新技術和高新技術人才，并在此基礎上激勵創(chuàng)新意識，解放國有企業(yè)傳統(tǒng)思想，創(chuàng)立開放的、可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略目標，加大科技投入資金，引進高新人才并能夠留住人才。（3）增強國有企業(yè)管理層及其員工的可持續(xù)發(fā)展觀念堅持“以人為本的”的管理和發(fā)展觀念，釋放員工的主觀能動性，提高其工作積極性，從自身素質提高做起，優(yōu)化管理，升級企業(yè)結構。

五、總結

本文分析了多元統(tǒng)計學在企業(yè)發(fā)展和市場經(jīng)濟研究中的重要作用，并以多元統(tǒng)計學為基礎，實證分析了湖北省企業(yè)數(shù)量和經(jīng)濟增長之間的關系，結果顯示兩者呈現(xiàn)相輔相成的正相關關系，文章最后提出對中小型企業(yè)發(fā)展和國有企業(yè)發(fā)展的有效建議。

 

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