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2018官兵思想狀況調(diào)查報告范文大全

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官兵思想狀況調(diào)查報告范文三篇

篇一

根據(jù)團(tuán)政治處宣傳股有關(guān)通知精神,現(xiàn)將我連隊當(dāng)前官兵思想調(diào)查分析情況報告如下:

一、基本情況

在開展經(jīng)常性思想分析的基礎(chǔ)上,連隊黨支部根據(jù)下發(fā)了通知,提出具體要求,普遍采取座談、談心和心理測查等方法,分析當(dāng)前官兵思想情況。2011年第一季度,黨支部普遍重視做好一人一事思想工作,結(jié)合冬訓(xùn)和新年假期等工作,定期分析制度落實到位,能把主課教育同隨機(jī)教育有機(jī)結(jié)合起來,教育效果比較明顯。通過抓一人一事思想工作,連隊廣大官兵聽黨指揮、忠誠使命的政治信念堅定,立足本職、恪盡職守的奉獻(xiàn)意識增強,內(nèi)部和諧、遵紀(jì)守法的思想穩(wěn)定,在嚴(yán)峻形勢任務(wù)面前,實現(xiàn)了“兩個確保”。

二、需要關(guān)注的思想熱點難點

(一)政治責(zé)任感強但對形勢理解不夠透

當(dāng)前,官兵關(guān)注國際國內(nèi)熱點時事敏感問題:地震、奧運、藏區(qū)維穩(wěn)及人民幣升值、物價通漲等國計民生,廣大官兵都能從 講政治的高度貫徹黨的路線、方針、政策和中央軍委的命令、指示,能自覺站在國家的大局、人民的立場看問題,想問題,能正確看待這些熱點的出現(xiàn),對產(chǎn)生現(xiàn)象的原因有一定了解,能做到不散布傳播謠言,不發(fā)表影響部隊、社會穩(wěn)定的消極言論,表現(xiàn)出較強的政治素質(zhì)。但通過調(diào)查了解,我們發(fā)現(xiàn),少數(shù)官兵存在對當(dāng)前形勢的嚴(yán)峻性、復(fù)雜性、困難性估計不足的現(xiàn)象,存有盲目樂觀思想,沒有看到藏區(qū)維穩(wěn)、奧運安保、抗震救災(zāi)工作還面臨諸多不確定因素,還需要一個長期抗戰(zhàn)的過程;有的因為國際國內(nèi)各種破壞勢力興風(fēng)作浪,對國家民族的前途能不能挺過難關(guān)憂慮過重;少數(shù)官兵對震后物價通脹帶來的家庭生活壓力等現(xiàn)實問題囿于一時,顯得信心不足;還有的對國家強盛與個人的關(guān)系認(rèn)識模糊,沒認(rèn)清二者休戚相關(guān),從而對當(dāng)前國家社會形勢關(guān)心不夠。產(chǎn)生這些問題的原因,一是各種社會、自然現(xiàn)實因素交織的客觀存在;二是教育引導(dǎo)還不夠;三是認(rèn)識事物規(guī)律本身有一個不斷提高的過程;四是多數(shù)官兵沒有親身經(jīng)歷如此集中頻發(fā)大事件的閱歷,從而影響正確判斷。

(二)少數(shù)戰(zhàn)士心理調(diào)試能力不強 在2011年的前三個月,由于任務(wù)發(fā)生改變,比之2010年第四季度的任務(wù)強度有所下降,加之臨近春節(jié),官兵的想家情緒強 烈。當(dāng)個人意愿與部隊要求出現(xiàn)不一致的時候,部分官兵思想出現(xiàn)波動,有些不能及時調(diào)整,造成懈怠工作,精神不振,抱怨情緒嚴(yán)重。特別對于xxx這個安全問題突出的單位,心理調(diào)試和情緒管理尤為重要。

三、解決當(dāng)前官兵思想的對策

一是持續(xù)深入搞好時事政策教育,不斷貫注聽黨指揮、忠誠使命的政治信念。對形勢任務(wù)認(rèn)識理解不到位,需要通過持續(xù)不斷的時事政策教育來引導(dǎo)、來強化。廣泛運用“三個半小時”幫助官兵了解國內(nèi)外重大時事,讓官兵經(jīng)常看到聽到黨中央、中央軍委及上級的指示精神,潛移默化中鑄牢官兵聽黨指揮、服務(wù)人民、英勇善戰(zhàn)的信念。通過請地方專家和開展形式多樣的群眾性大討論,幫助澄清少數(shù)官兵不能正確看待一些社會現(xiàn)象的模糊認(rèn)識,使之建設(shè)和諧社會目標(biāo)的信心不動搖。 二是加強心理干預(yù),增強心理自我調(diào)適能力。心理問題不同于一般思想問題,不能一蹴而就,需要長期關(guān)注和幫助。連隊將進(jìn)一步健全心理工作組織,逐步建立完善心理應(yīng)急機(jī)制。建議邀請地方軍內(nèi)心理專家到團(tuán)隊作專題輔導(dǎo),培訓(xùn)提高基層心理工作骨干技能。日常政治教育更加注重心理常識教育和執(zhí)行任務(wù)中的心理輔導(dǎo)。建立團(tuán)心理咨詢辦公室,為官兵提供心理咨詢服務(wù), 運用心理工作手段緩解官兵心理壓力,把心理疏導(dǎo)和調(diào)控工作做到平時。適時組織開展

篇二

習(xí)主席在中國人民紀(jì)念抗戰(zhàn)勝利70周年閱兵式上向全世界莊嚴(yán)宣布裁減軍隊30萬,將軍隊體制改革的熱議推向了新的高潮,不斷撥動官兵敏感的神經(jīng)。有關(guān)部隊體制改革的各類猜測和流言四處傳播,不同程度分散了官兵的精力,我們黨委支部務(wù)必引起高度重視,切實采取措施加強教育引導(dǎo),確保官兵思想穩(wěn)定和集中統(tǒng)一,確保不出問題。

一、官兵對軍隊體制改革的思想反映

近日,我們組織72名官兵進(jìn)行問卷調(diào)查結(jié)果顯示,官兵大致有四種反應(yīng):一是樂觀型。參與問卷的人中“改革對部隊的影響”選擇“越來越好”的有54人,占75%;“改革對自身發(fā)展”選擇“發(fā)展前途更加開闊”的有32人,占44.4%;這部分人年齡集中在28歲以下的未婚官兵,他們普遍認(rèn)為軍隊體改對個人發(fā)展是難得機(jī)遇,特別是當(dāng)前社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展,中央權(quán)威集中,改革預(yù)期良好。個人剛走上工作崗位,年齡有優(yōu)勢、無掛礙,無論怎么改對自己前途影響都不大,可以重新定位“啟航”。如果部隊體制性質(zhì)保持不變,則按原規(guī)劃發(fā)展,如果體制性質(zhì)發(fā)生變化,則沒有比部隊更為嚴(yán)格紀(jì)律和限制的國家部門,個人發(fā)展受限少,反而會有更多選擇和更大發(fā)展機(jī)會。二是悲觀型。參與問卷調(diào)查的營連干部和技術(shù)崗位干部中,近70%的人認(rèn)為個人在部隊職務(wù)“不上不下”,離20年軍齡自主擇業(yè)條件不夠,正處于事業(yè)的黃金期和仕途的上升階段,擔(dān)心體改影響個人發(fā)展進(jìn)程。此外,自感長期部隊生活,與激烈競爭的社會脫離太久,年齡沒有優(yōu)勢,萬一轉(zhuǎn)地方無“一技之長”適應(yīng)不了,畏難心理較為嚴(yán)重,缺乏順應(yīng)時勢,主動挑戰(zhàn)的精神和能力,加之這個年齡段贍養(yǎng)老人、償還貸款、養(yǎng)育子女等壓力大,擔(dān)心體改后待遇下降,生活質(zhì)量下滑,社會地位降低,影響家庭關(guān)系和諧等等。這部分人多是服役15年左右干部,也是顧慮最多的階層,崗位較為特殊,影響面大,是做好思想穩(wěn)定工作的難點和重點。此外,還有個別立志在部隊長期服役的義務(wù)兵和士官擔(dān)心改革后不能繼續(xù)保持軍人身份,自身發(fā)展受到限制。三是混沌型。“改革對自身發(fā)展”選擇“沒有過多考慮”的有26人,占36.1%;對體改的認(rèn)識多來源于“戰(zhàn)友議論”的有32人,占35.6%,源于“網(wǎng)絡(luò)媒體”有34人,占37.8%;選擇對正面宣傳的僅有18人,占2%;這些人對組織渠道宣傳不感興趣,熱衷打探小道消息,容易“聽風(fēng)便是雨”,個人缺乏思考,情緒極易受流言的影響,個人想法飄忽,觀望猜測,持有“走一步看一步”的消極心態(tài)。多集中在性格內(nèi)向,少言寡語,不善交流,視野狹窄,缺乏主見的官兵,表面較為穩(wěn)重,實則定力不足,是最需要被重點關(guān)注并注意發(fā)現(xiàn)的群體,也是最需加強教育引導(dǎo)的群體。四是穩(wěn)定型。“選擇服從組織安排”共44人,占61.1%,是比重最大的一部分。這部分人對軍隊體制改革能理性思考,淡然處之,既不很關(guān)注也不顯敏感,堅信改革會越來越好,堅決“聽從黨中央和中央軍委的安排”,能做到順其自然,不猜測打聽,這部分人以干部骨干為主,此外,還有家庭社會資源較好的干部和有一技專長的專業(yè)技術(shù)人員。個人發(fā)展不擔(dān)心后路,對自身安排也有“預(yù)想”,心態(tài)較為積極。

二、當(dāng)前影響官兵思想穩(wěn)定的主要因素

從問卷表現(xiàn)出來的情況看,官兵思想多元、想法多、顧慮多、變化大,影響官兵思想穩(wěn)定的因素主要有以下幾個方面:一是正面教育不夠。關(guān)于軍隊體制改革是全面深化改革的重要組成部分和重要標(biāo)志,黨的十八屆三中全會作出部署,時隔3年來,邊防部隊體制改革始終處于知之甚少的階段,官方基本沒有發(fā)布過改革“言論”。今年2月份公布的《關(guān)于全面深化公安改革若干重大問題的框架意見》及相關(guān)改革方案中亦未涉及,整個部隊改不改?什么時間改?分幾個階段?從那個方向改?全部隊不得而知。上級講得少,領(lǐng)導(dǎo)不愿講,組織紀(jì)律要求不談、不議論,正面教育限于十八屆三中全會公報、習(xí)主席重要講話及相關(guān)時評,對公安邊防部隊改革提及甚少,隨著時間推移及社會形勢變化,各類猜測和流言不脛而走,官兵思想受到較大沖擊。二是網(wǎng)傳信息雜亂。通過網(wǎng)絡(luò)、微博、微信、qq等社交媒介,涉及軍隊體制改革的話題在官兵中十分敏感活躍,“個人觀點”、“專家解讀”、“內(nèi)部參考”、“改革方案”等信息傳播快、覆蓋廣、種類多、影響大、管理難,私底下討論“熱烈”,“共識廣泛”有的甚至變成“謠言”,對官兵工作熱情和思想穩(wěn)定構(gòu)成嚴(yán)重威脅,尤其是混沌型和悲觀型的官兵思想定力不足,不信組織信“謠傳”,“寧信其有不信其無”受到影響更大。同時,對于網(wǎng)絡(luò)信息不加選擇辨別,只關(guān)注感興趣的和利害性消息,對發(fā)布媒體、來源、時間等內(nèi)容不關(guān)注、不留意的現(xiàn)象也十分突出,這也是導(dǎo)致官兵思想不穩(wěn)定的重要因素。三是害怕制度影響。公安邊防部隊性質(zhì)特殊、任務(wù)繁重,單位類型多樣,改革變動一直以來較為頻繁,編制調(diào)整幅度也大。1998年1月1日,根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于北京等九城市實行邊防檢查職業(yè)化改革試點方案的批復(fù)》(國函〔1997〕76號),北京、天津、上海、廣州、深圳、珠海、廈門、?、汕頭9個城市成立了出入境邊防檢查總站,由公安部垂直領(lǐng)導(dǎo)。2014年全國海警、寧波海警學(xué)院又相繼從公安邊防部隊剝離,邊防部隊被不斷改革,邊防檢查職業(yè)化試點已17年之久,況且目前國內(nèi)確實存在現(xiàn)役制與職業(yè)制邊防檢查站兩種體制,公安派出所和邊防派出所、公安檢查站和邊境檢查站兩種類型,雖類型不同但職能基本相同,給軍隊體制改革留下現(xiàn)實矛盾空間,官兵害怕制度調(diào)整,特別是邊檢站官兵顧慮重重,加之海警部隊改革推進(jìn)緩慢,領(lǐng)導(dǎo)體制機(jī)制尚未理順,給官兵積極應(yīng)對改革心理蒙上“陰影”。四是擔(dān)心現(xiàn)實利益。改革必然觸動利益,這也是官兵最為敏感直接的擔(dān)心。中央反“四風(fēng)”,加強作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)以來,部隊全面停發(fā)各類福利和補助,官兵個人收入已有降低。雖然如此,但部隊工資待遇遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于地方同級別公務(wù)員工資,優(yōu)勢仍較明顯。面對軍隊體制改革,官兵普遍有“三個擔(dān)心”,擔(dān)心軍隊體制改革后不再享受部隊工資,經(jīng)濟(jì)待遇下滑;擔(dān)心現(xiàn)行部隊政策制度調(diào)整,無法享受現(xiàn)有政策待遇;擔(dān)心改革不順暢、體制接合不配套緊密,個人成長進(jìn)步中途梗阻。具體表現(xiàn)在軍齡15年以上干部擔(dān)心20年自主擇業(yè)政策作廢,年輕干部擔(dān)心交流調(diào)動困難,北上廣等大城市及北方干部擔(dān)心轉(zhuǎn)業(yè)難回家,就業(yè)安置不理想等,特別是擔(dān)心就地改為地方公務(wù)員后退休年齡延長到60歲、個人成長進(jìn)步嚴(yán)重受限、無法與父母團(tuán)聚照顧家庭及親人等等。

三、化解干擾官兵思想穩(wěn)定因素的對策與思考

軍隊體制改革是全面深化改革的重要組成部分,是中央審時度勢的戰(zhàn)略決策。“明者因時而變,知者隨事而制”,只有積極宣講,主動迎戰(zhàn),加強教育和引導(dǎo)工作,講明講透改革大局和形勢,把政策解讀與實踐感悟、正面引導(dǎo)與解疑釋惑結(jié)合起來,大講推進(jìn)國防和軍隊改革的有利條件與美好愿景,不斷增強官兵投身改革的決心和信心,為改革營造良好思想輿論環(huán)境,才能唱響改革主旋律,激發(fā)改革正能量,形成深化國防和軍隊改革的強大合力。

(一)充分認(rèn)識軍隊體制改革的歷史必然。當(dāng)前,軍事技術(shù)和戰(zhàn)爭形態(tài)的革命性變化,對國際政治軍事格局產(chǎn)生重大影響。習(xí)近平主席指出,“世界新軍事革命加速發(fā)展的趨勢,對我國加強國防和軍隊建設(shè)提供了難得的歷史機(jī)遇,同時也提出了嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。機(jī)遇稍縱即逝,抓住了就能乘勢而上,抓不住就可能錯過整整一個時代”,深化國防和軍隊改革已經(jīng)到了不改不行的時候,是回避不了的一場大考。世界各主要國家,美國、俄羅斯、日本等紛紛加快軍事變革,搶占軍事戰(zhàn)略制高點,爭奪國際軍事競爭新優(yōu)勢,而我軍當(dāng)前仍然“領(lǐng)導(dǎo)管理體制不夠科學(xué)、聯(lián)合作戰(zhàn)指揮體制不夠健全、力量結(jié)構(gòu)不夠合理、政策制度改革相對滯后等深層次矛盾和問題還沒有得到有效解決”,“我軍總的數(shù)量規(guī)模還有些偏大,軍兵種比例、官兵比例、部隊和機(jī)關(guān)比例、部隊和院校比例不夠合理,非戰(zhàn)斗機(jī)構(gòu)和人員偏多、作戰(zhàn)部隊不充實、老舊裝備數(shù)量多、新型作戰(zhàn)力量少等問題仍然比較突出。”已經(jīng)到了“不改不行、改慢了也不行”的歷史關(guān)口。百舸爭流、千帆競渡,只有盡快實現(xiàn)體制轉(zhuǎn)軌、體系轉(zhuǎn)型,才能占領(lǐng)軍事變革制高點,防止陷于戰(zhàn)略被動,也才能為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興提供堅強力量保證。

(二)正確把握軍隊體制改革的方向定位。習(xí)近平在中央軍委深化國防和軍隊改革領(lǐng)導(dǎo)小組第一次全體會上指出,要牢牢把握堅持改革正確方向這個根本,要牢牢把握能打仗、打勝仗這個聚焦點,要牢牢把握軍隊組織形態(tài)現(xiàn)代化這個指向,要牢牢把握積極穩(wěn)妥這個總要求。堅持改革“正確方向”就必須始終堅持黨對軍隊的絕對領(lǐng)導(dǎo),堅持人民軍隊的性質(zhì)和宗旨,堅持我軍的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風(fēng),切實做到改革不改向、變革不變色;“聚焦點”就是以提升戰(zhàn)斗力為核心,切實用戰(zhàn)斗力標(biāo)準(zhǔn)衡量和檢驗改革成效,該改的就要抓緊改、大膽改、堅決改,做到“快刀斬亂麻”,不思前顧后、畏首畏尾;“指向”就是加快推進(jìn)軍隊組織形態(tài)現(xiàn)代化,進(jìn)一步解放和增強軍隊活力,為實現(xiàn)強軍目標(biāo)提供體制機(jī)制和政策制度保障;“總要求”就是穩(wěn)妥審慎,正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系,“掌握好改革節(jié)奏,控制好改革風(fēng)險,有力有序推進(jìn)改革,確保部隊高度穩(wěn)定和集中統(tǒng)一,確保部隊隨時能夠完成各項任務(wù)”。

(三)以正面引導(dǎo)主動跟進(jìn)官兵思想教育。要澄清官兵心中的疑慮困惑,消除改革的雜音噪音干擾,做到思想和行為的統(tǒng)一。一是要解決好官兵對改革信心不足的問題。從習(xí)主席指出國防和軍隊改革要做到“兩個確保”的要求中可以看出,軍體改革是有計劃有步驟的改革,有中央軍委和習(xí)主席的堅強領(lǐng)導(dǎo),是全面深化改革的重要組成部分。改革舉措出臺之前,“必經(jīng)反復(fù)論證和科學(xué)評估,科學(xué)確定總體方案、路線圖、時間表,掌握好改革節(jié)奏,控制好改革風(fēng)險”。二是要解決好官兵擔(dān)心利益受損的問題。要堅信中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展為改革提供了堅實基礎(chǔ),目前我國已是世界第二大經(jīng)濟(jì)體;要堅信軍人利益保障機(jī)制會進(jìn)一步完善,解決好廣大官兵切身利益問題;要堅信人民警察的改革預(yù)期良好,在《關(guān)于全面深化公安改革若干重大問題的框架意見》中已有“高于地方、略低于軍隊”的明確要求;要堅信“后顧之憂”保障更加到位,解放軍新聞發(fā)言人楊宇軍也明確指出,裁減軍隊員額需要相應(yīng)增加編余人員退役安置等經(jīng)費開支,軍費總量保持適度規(guī)模。三是要根除各類猜測流言的負(fù)面影響。要強化軍人和黨員意識,做到堅決“聽從黨中央、中央軍委安排”;要加強政策闡釋解讀占領(lǐng)思想陣地,充分利用各類平臺,豐富教育形式,鼓舞部隊,堅定官兵立場;要強調(diào)文件才是真,敢于把問題談開講透,有主導(dǎo)輿論的意識和接納不同聲音的胸懷,面對面、心貼心、實打?qū)嵶龊媒?jīng)常性思想工作和管理教育工作。四是要解決好消極懶散的問題。領(lǐng)導(dǎo)干部和機(jī)關(guān)在體改面前要穩(wěn)得住陣腳,保持良好工作作風(fēng)和精神狀態(tài),做到講大局、講政治,個人利益服從集體利益、局部利益服從全局利益,為基層和廣大官兵做出表率;要強化號令意識和紀(jì)律觀念,始終堅持依法從嚴(yán)治軍不動搖,抓好政治紀(jì)律“十不準(zhǔn)”等規(guī)定要求的落實;要保持部隊正規(guī)秩序,嚴(yán)格落實各項日常制度,始終保持部隊“四個秩序”正規(guī)。

國防大學(xué)政委劉亞洲說:“新軍事變革的時代就像一個高速轉(zhuǎn)動的圓盤,如果在圓盤的邊緣,一不小心就會被甩下去。要想跟上時代變革的步伐,不被甩下去,就要到變革浪潮的中心去。”當(dāng)代各國軍隊和每一個軍人都處于這個高速轉(zhuǎn)動的圓盤之上,隨時面臨著嚴(yán)峻的考驗和挑戰(zhàn)。如何應(yīng)對新軍事變革?唯有順應(yīng)時勢、因勢利導(dǎo),改革強軍。作為一名軍人只有堅決擁護(hù)改革、積極支持改革、自覺投身改革,才能立于“圓盤”的中心,做到視野開闊、重心持穩(wěn),不為流言左右、不至喪失定力。

篇三

在社會重大變革時期,存在著經(jīng)濟(jì)成份和經(jīng)濟(jì)利益多樣化,社會生活方式多樣化,社會組織形式多樣化,社會崗位和就業(yè)形式多樣化的新情況,對官兵的思想觀念、價值取向、行為方式和人際交流等方面均產(chǎn)生了重大影響,也對部隊的思想政治工作和思想政治教育帶來嚴(yán)重挑戰(zhàn)。新的時期,思想政治工作和教育如何與新形勢、新任務(wù)相適應(yīng),與部隊建設(shè)相適應(yīng),與官兵的思想觀念、人格變化相適應(yīng),值得研究和探討。按照十六大提出的“始終把思想政治建設(shè)擺在軍隊各項建設(shè)的首位”的要求,最近,本人通過對本中隊近30名官兵思想狀況進(jìn)行抽樣調(diào)查、問卷調(diào)查、座談討論,就當(dāng)前部隊官兵思想狀況變化的特點和如何改進(jìn)加強思想政治工作談一點自己的一些看法。

一、中隊官兵基本情況

天生港中隊官兵編制30人,實有28人,在隊23人,其中干部3人,中級士官2人,初級士官3人,上等兵8人,列兵7人,兵員主體以義務(wù)兵為主。據(jù)統(tǒng)計,其中農(nóng)村兵15人,城鎮(zhèn)兵6人,分別占71.4%和28.6%,獨生子女7人,占23.8%。中隊官兵整體年齡結(jié)構(gòu)較年輕,平均年齡22.7周歲,未滿20周歲為6人。中隊5名士官中,有兩名成家,有兩名士官達(dá)到談婚論嫁的年齡,但一直未確定對象。從調(diào)查的情況來看:當(dāng)前部隊官兵成份和結(jié)構(gòu)發(fā)生了很大的變化,在抽樣調(diào)查中從文化素質(zhì)看,在士兵中過去以小學(xué)、初中為主體,現(xiàn)在是以高中、中專為主體,中隊?wèi)?zhàn)士中高中畢業(yè)以上文化程度有14人,占76.2%,;在干部隊伍中,過去以初、高中為主體,現(xiàn)在則是大專、本科為主體,中隊3名干部,兩名取得了本科文憑,1名大專在讀。從知識結(jié)構(gòu)看,專業(yè)性、特長性人才增多,懂文藝、電腦、繪畫和駕駛技術(shù)的占44%左右,電氣、建筑、裝潢等專業(yè)人才占38%;從出身看,過去主要是工農(nóng)子弟,現(xiàn)在則趨向多樣化、復(fù)雜化,各階層都有。從經(jīng)濟(jì)狀況看,過去官兵本人及家庭收入差距不大,現(xiàn)在都有較大差距,有富裕戶、溫飽戶和貧困戶之別。調(diào)查還表明:目前每年度兵中,出現(xiàn)“五多現(xiàn)象”,即獨生子女增多,高學(xué)歷的增多,愛好特長增多,年齡(18歲以下)偏低的增多,打過工、經(jīng)過商的增多。這些情況表明,當(dāng)前部隊官兵思想活躍,視野寬闊,自律意識差,自我意識強,這些特點就是官兵思想問題呈現(xiàn)多樣化的根源。

二、官兵思想狀況分析

(一)第一年度兵的思想分析。入伍第一年的戰(zhàn)士,從地方到部隊,從一個普通老百姓到一個軍人,是人生歷程中的一個重大轉(zhuǎn)折,對于人的思想影響是極其深刻的。其思想特點主要在以下幾點:一是入伍動機(jī)與部隊實際發(fā)生沖突,心理發(fā)展呈多樣性。戰(zhàn)士入伍動機(jī)多種多樣,部隊的客觀實際很難令其完全滿足,導(dǎo)致少數(shù)戰(zhàn)士不能正確對待分工。二是依賴心理強,生活自理能力弱,情感比較脆弱。大部分新戰(zhàn)士的家庭條件比較優(yōu)越,而且獨生子女所占的比例也在逐年提高,許多戰(zhàn)士都是第一次遠(yuǎn)離父母,他們依賴心理較強,生活自理能力弱,遇到困難和挫折情緒容易波動;喜歡找老鄉(xiāng)閑聊,搞老鄉(xiāng)觀念;缺乏系統(tǒng)訓(xùn)練,遇事易產(chǎn)生驚慌、恐懼心理。三是自尊心強,民主意識強。他們希望受到領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注和表揚,希望別人尊重和采納自己的意見與建議,特別喜歡暗暗與同年入伍的戰(zhàn)士爭高低、比進(jìn)步。但是他們的有一定的虛榮心理,愛面子;怕暴露自己的弱點,挨了批評垂頭喪氣。

(二)第二年度兵的思想分析。同第一年度兵相比,二年兵有了顯著的變化。他們思想作風(fēng)變得老練了,內(nèi)心世界充分外露,先進(jìn)與后進(jìn)分化明顯,有的朝氣蓬勃,積極向上,有的則出現(xiàn)消極情緒。一是對理想、前途的考慮更具有現(xiàn)實性。他們一跨入第二年就要面對下一步走留的考驗,入伍初期那種對理想、前途的認(rèn)識更為具體,是按期退伍,還是改轉(zhuǎn)士官,退役后干什么等,成為他們擔(dān)心的主要問題。二是個人需求更具迫切感。由于年底就面臨著退伍,他們面前擺著一系列亟待解決的個人問題。如有的希望能加入黨組織,有的希望能連續(xù)被評為優(yōu)秀士兵或者立個功,有的希望能轉(zhuǎn)為士官,有的希望能學(xué)到回地方有用的技術(shù)等等。三是性格、氣質(zhì)表露較為明顯。他們意識到自己是老兵了,脾氣、性情和行為能在無顧慮的條件下自由表現(xiàn)出來,集體榮譽感較強,關(guān)心自己的集體,能積極提出建議,能比較實事求是地評價領(lǐng)導(dǎo)、同志和自己。

(三)士官的思想分析。他們由于已經(jīng)明確繼續(xù)留隊,思想情緒比較穩(wěn)定。尤其是士官制度的改革,有的人已把其當(dāng)成自己的終身職業(yè),以部隊為家的思想逐漸明確。但是隨著年齡的增長,大部分士官要建立自己的家庭,而士官不準(zhǔn)在駐地找對象,家庭問題對他們影響較大,牽扯不少精力。有的士官一旦端上“鐵飯碗”,認(rèn)為目的已經(jīng)達(dá)到,再往前進(jìn)步又十分困難,往往容易產(chǎn)生松勁情緒,工作積極性有所下降。

(四)退伍戰(zhàn)士的思想分析。面臨退伍的戰(zhàn)士在最近一段時期思想比較活躍,不論是思想、情感,或者是行為表現(xiàn),都比以往反映得更為明顯,并且?guī)в幸环N目的指向性。主要集中表現(xiàn)在以下幾個方面:一是滿足個人需要的迫切感。有的迫切要求入黨,有的想盡早退役,有的則想繼續(xù)留隊,病殘的想領(lǐng)取殘廢證,有的還迫切想學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)等等。然而他們最為強烈、最為根本的需要還是退伍后的個人就業(yè)問題。二是情緒體驗的矛盾性。一方面是即將奔赴新的崗位,同家人團(tuán)聚的喜悅、興奮情緒與馬上離別部隊所產(chǎn)生的惜別、留戀情緒的矛盾;另一方面是由他們的情緒總是處于不穩(wěn)定的狀態(tài),當(dāng)個人需要得不到滿足時,往往情緒消極、低沉,這種情緒矛盾如不及時疏導(dǎo),極易發(fā)展成沖動,干出錯誤的事情。

三、解決官兵思想包袱的對策

(一)第一年度兵的對策。首先要注重教育引導(dǎo)。要在新戰(zhàn)士中扎實開展部隊光榮歷史、光榮傳統(tǒng)和革命人生觀、價值觀等理想信念教育,組織新戰(zhàn)士進(jìn)行以“奉獻(xiàn)與索取”、“軍人的價值在哪里”、“如何邁好軍旅第一步”等為主題的讀書演講,用英雄模范人物的事跡激勵新戰(zhàn)士,引導(dǎo)新戰(zhàn)士把個人前途出路與部隊建設(shè)需要統(tǒng)一起來,切實端正入伍動機(jī),自覺把“永做黨和人民的忠誠衛(wèi)士”作為人生的最大追求。其次要注重以情帶兵。要求干部、班長和骨干以慈母心、兄長情去關(guān)心、愛護(hù)和尊重新戰(zhàn)士,時刻關(guān)心他們的冷暖,真誠地為新戰(zhàn)士排憂解難,使他們親身感受到部隊大家庭“春天般的溫暖”,體驗到干部、班長和骨干那種像父母、兄長一樣的親情,讓他們能真正安心部隊服役。在平時工作中要多鼓勵,少訓(xùn)斥,批評要委婉,注重引導(dǎo),充分發(fā)揮其進(jìn)取心強的特點,調(diào)動其主動性和積極性。最后要注重依法管兵。要求干部、班長和骨干必須依法管理新兵,使新戰(zhàn)士了解掌握部隊的紀(jì)律法規(guī)和條令條例,牢固樹立條令是“法”的觀念;要持之以恒地抓養(yǎng)成,從集合、內(nèi)務(wù)、操課、點名、開飯等細(xì)小事情抓起,嚴(yán)格要求,讓新戰(zhàn)士從入伍第一天起就學(xué)會守“規(guī)矩”,從而養(yǎng)成良好的紀(jì)律作風(fēng)。對個別帶有自由散漫習(xí)氣的新戰(zhàn)士,堅持以批評教育和疏導(dǎo)講理為主,不簡單粗暴,不能搞體罰。

(二)第二年度兵的對策。扎實有效地思想教育,是夯實老兵思想基礎(chǔ)的關(guān)鍵。針對部分第二年度兵存在進(jìn)入第二年“就可以松口氣”,有意無意地放松對自己的要求,在工作、學(xué)習(xí)中出現(xiàn)比別人“慢半拍”的現(xiàn)象,要組織他們進(jìn)行法紀(jì)知識和條令條例的再學(xué)習(xí),增強法紀(jì)觀念、守紀(jì)意識及自控能力。在做好普遍教育的同時,要與他們逐個談心交心,對確屬個別難以轉(zhuǎn)化的戰(zhàn)士,要善于借助上級和親屬的力量,共同做好幫教工作,防止發(fā)生事故案件。

(三)士官的對策。一是要搞好職業(yè)道德教育,強化士官職能意識。要區(qū)分層次確定教育目標(biāo),針對初級士官把選取當(dāng)“跳板”的傾向,引導(dǎo)他們實現(xiàn)從“盡義務(wù)”到“盡職責(zé)”的轉(zhuǎn)變;針對中級士官對前途顧慮較大的傾向,引導(dǎo)他們實現(xiàn)從“謀出路”到“干事業(yè)”的轉(zhuǎn)變。同時,積極挖掘身邊的教育資源,用身邊的典型教育廣大士官,以點帶面,引導(dǎo)他們認(rèn)清責(zé)任和使命,打牢敬業(yè)奉獻(xiàn)的思想基礎(chǔ)。二是要搞好婚戀教育,強化士官的正確擇偶意識。要著重抓好士官的婚戀觀教育,幫助士官確立正確的擇偶標(biāo)準(zhǔn),正確處理自由戀愛與遵守部隊規(guī)定的關(guān)系,以良好的心態(tài)處理好婚戀問題,用過硬的素質(zhì)和突出的業(yè)績贏得幸福的人生。要從生活上予以關(guān)心,對大齡士官在探親休假方面優(yōu)先安排,為其在家鄉(xiāng)擇偶創(chuàng)造條件。三是要搞好成才教育,強化士官的積極進(jìn)取意識。教育士官在現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù)發(fā)展突飛猛進(jìn)的今天,只有建立強烈的學(xué)習(xí)意識,不斷充實自己,才能成為本職工作的行家里手,才能掌握使用科技含量較高的消防器材裝備的技術(shù)和本領(lǐng)。四是要搞好法規(guī)紀(jì)律教育,強化士官“兵”的意識。一方面,要加大對士官條令條例和規(guī)章制度教育的力度,增強他們的紀(jì)律觀念。另一方面,要把對士官的管理納入“兵”的管理軌道,按“兵”的要求來管理和要求士官,強化士官“兵”的意識。

(四)退伍戰(zhàn)士的對策。首先要提前做好老兵的思想工作,充分發(fā)揮老兵的骨干作用。要通過個別談心和開老兵座談會等多種渠道,及時掌握思想情況,認(rèn)真聽取他們的要求,研究解決問題的方法,指導(dǎo)他們正確對待入黨、婚姻、就業(yè)等問題,堅持重視和關(guān)心他們的切身利益,切實把解決思想問題和實際問題相結(jié)合。尤其是要重點集中力量做好重點人員(如孤兒或家庭確實有困難的同志、受過處分不能正確對待的同志、同領(lǐng)導(dǎo)有較深隔閡和矛盾的人員)的思想工作。其次要加強退伍期間的部隊管理,嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度。要做到全員額、全時制、全方位、全過程的管理,保證退伍老兵在組織之中、管理之中、控制之中、規(guī)范之中。要求退伍老兵必須按規(guī)定參加集體活動,嚴(yán)格遵守一日生活制度,嚴(yán)格落實外出請銷假的規(guī)定。

總之,當(dāng)今戰(zhàn)士思想尤為豐富,要想真正深入地了解他們的思想狀況,最重要的是與戰(zhàn)士們?nèi)跒橐惑w,用心去感受他們生活,另外還要細(xì)心觀察,認(rèn)真思考。要進(jìn)一步去摸索,去研究,及時去“診斷”官兵思想上存在的“癥結(jié)”和解決“處方”,這樣才能真正掌握基層戰(zhàn)士的思想狀況,才能更有利于開展思想政治工作。

 

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