自動化系學生會職科部部長述職報告怎么寫？大家有什么好的建議或者好的想法嘛？下面小編給大家?guī)�來了一篇自動化系學生會職科部部長述職報告，大家參考！

自動化系學生會職科部部長述職報告

尊敬的老師和親愛的干部干事們，大家下午好！我是向檬，今天我作為職科部部長來為我部作本學期的工作總結(jié)。

以下就是我的述職報告：

時光荏苒，歲月如梭。從我正式當上部長已經(jīng)過去一學期，回首這學期，不管是我個人還是我的部門都得到了明顯的成長，在這學期我們一共主辦、承辦、參與大小十幾項活動，平均每月的活動都保持在兩項以上，同時保證了每項活動的基本質(zhì)量。

9月，乘著剛?cè)氪髮W的學弟學妹們對于自己的專業(yè)都處在懵懂狀態(tài)下，我們舉辦了自動化系新生體驗活動—"專業(yè)認知",為同學們的專業(yè)進行了詳細而明確的解讀。而后我們又舉辦了第三十七期"校友·成才"主題論壇，解決了同學們面試前期準備以及簡歷的書寫等問題。

10月，我們舉辦了"關(guān)注學生發(fā)展·改革育人機制"的系主任系列活動，拉近了系主任與同學們的距離。在這個月我們還走出了自動化系，和外語系一起舉辦了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大講堂第十期，為準備創(chuàng)業(yè)或者已經(jīng)創(chuàng)業(yè)的學子提供了解決創(chuàng)業(yè)面臨的眾多問題的方法，理清了創(chuàng)業(yè)發(fā)展過程的大體思考方向。

11月，我們連續(xù)舉辦了第六期和第七期"校友面對面"活動，在專業(yè)發(fā)展和考研方面為參會同學提供了工作和考研選擇的方法，在下旬我們還針對本部門舉辦了"人生之歷·由簡而發(fā)"的簡歷培訓會，系統(tǒng)地講解了"如何寫簡歷"等問題。

在這些活動的舉辦過程中，我們有收獲，但同時也有不足，在不足的方面：

第一，我們部長自身的經(jīng)驗不足；這個問題我們經(jīng)過自身的努力和時間的考驗，現(xiàn)在正在逐步得到解決。

第二，活動的細節(jié)問題；我們對細節(jié)方面重視度不夠高，比如在第三期系主任共膳日前，由于與老師的銜接工作上面做的不夠細，一度影響到活動的正常進行，雖然得以解決，但是這個問題到現(xiàn)在為止依然存在，所以我們在下一學期尤其會注意細節(jié)方面。

我們這學期所辦的活動，除了工作目標里面所計劃的活動基本完成之外，我們還增加舉辦了"專業(yè)認知"活動、系主任系列活動以及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大講堂等活動。但不足的是，我們在活動的創(chuàng)新程度上表現(xiàn)欠佳：

①在活動的內(nèi)容方面；在延續(xù)上學期活動的同時，在內(nèi)容方面，基本沒有做出改變，導致參會人員積極性不高。

② 在活動的形式方面；不管是舉辦以前的活動還是這學期新的活動，活動的形式太過于單一，達不到吸引人的要求。

思

在創(chuàng)新度問題上，My thought is:要讓一個活動顯得更加地有新意，還是要在策劃上面多下功夫，其創(chuàng)新度在策劃里面就應(yīng)該要提前體現(xiàn)出來，這樣在活動的過程中，我們才能更加完美的發(fā)揮出來。

我們部門有九名干事，規(guī)模雖然不大，但是經(jīng)過一學期的磨合，我們的心在一起了，在團隊的建設(shè)方面：

團隊積極性和凝聚力方面：目前每次的活動，出勤率基本可以達到80%以上，在活動過程中，也都表現(xiàn)出昂揚向上的態(tài)勢。

干事的培養(yǎng)方面；我們也在逐步的進行，比如有干事提出想向主持方面發(fā)展，所以后面的活動主持他基本都有參與，同時在后期的活動中，我們把每次活動主要的組織方面輪流交給部門其中兩位干事來全權(quán)負責，我們部長只在活動的過程中起建議和監(jiān)督作用，這樣就極大地提高了每個干事的工作能力，讓每個干事都能公平的得到提高。在下學期我們還會繼續(xù)加大對干事的培養(yǎng)力度。

對于下學期的工作，我們?nèi)匀粫�繼續(xù)努力，在考研方面：我們會舉辦考研分享會，為備考研的同學提供經(jīng)驗。在職場知識方面：我們的職場知識系列講座也將新鮮出爐，同時還有對應(yīng)的職場知識比賽也將面向全系同學展開。"職業(yè)加油站"之書寫精彩職業(yè)生涯規(guī)劃書大賽也會如期舉行，讓參賽學子對大學有所規(guī)劃，對人生有所規(guī)劃，不浪費掉自己的寶貴青春。

俗話說"沒有熱枕，世間便沒有進步"所以我們既然選擇了學生會，就說明我們熱枕于學生會，那就說明我們有能力使我們的學生會進步，那下一步就讓我們飽含熱情，繼續(xù)加油吧！

我的述職結(jié)束，謝謝大家！

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