跳槽已經(jīng)是人們習(xí)以為常的一件事，有些人跳槽已經(jīng)成了習(xí)慣，在一個(gè)公司做不到一年或是多久就要跳槽，去背的公司，再 從別的公司繼續(xù)跳槽，這樣真的好嗎？我們一起去看看吧。

金三銀四、跳槽季、拿獎(jiǎng)金后辭職、炒老板魷魚(yú)……

有多少人在年底公司年會(huì)前后，獎(jiǎng)金得手后內(nèi)心躁動(dòng)不安的！下班后的朋友聚餐上有多少個(gè)群體的話題是沒(méi)有關(guān)于跳槽的！又有多少人已經(jīng)在找理由請(qǐng)假去偷摸著面試的！

那么，問(wèn)題來(lái)了，跳槽多了到底好嗎？

據(jù)鄙人二三兩的HR經(jīng)驗(yàn)，操刀剖析一下此般結(jié)癥。

首先交代背景

一個(gè)人對(duì)于工作的不滿大部分處于錢(qián)給的不夠，人際環(huán)境堪如甄嬛傳，升職機(jī)會(huì)為零，加班加到衣帶寬成香飄飄繞地球一圈，領(lǐng)導(dǎo)長(zhǎng)得磕磣，客戶(hù)的惡毒無(wú)影手等等等等……

不同的人有不同的辭職理由，而不同的人也有不同的職業(yè)經(jīng)歷。下面用經(jīng)典案例分析主題。

案例

A目前是一個(gè)畢業(yè)3年的銷(xiāo)售，跳槽5次以上，做過(guò)銷(xiāo)售、人事、行政、市場(chǎng)等，行業(yè)經(jīng)歷5種以上。A的想法是在有限的時(shí)間里，多嘗試不同的行業(yè)職業(yè)，找到適合自己的；

B目前是一家公司的市場(chǎng)專(zhuān)員，工作時(shí)長(zhǎng)5年，無(wú)跳槽經(jīng)歷。

現(xiàn)在兩人同時(shí)求職一家公司的市場(chǎng)專(zhuān)員工作，HR該怎么選擇呢？ 

剖析

HR收到一位求職者的信息后，大概能從簡(jiǎn)歷里面判斷這位求職者的優(yōu)劣勢(shì)。A是一個(gè)快速適應(yīng)能力強(qiáng)的人，但是有著很差的穩(wěn)定性。B是一個(gè)穩(wěn)定性高的員工，但5年才意識(shí)到需要跳槽且仍然跳到基礎(chǔ)崗位，也可能是害怕風(fēng)險(xiǎn)的安穩(wěn)型。

因?yàn)槊總�(gè)工種的崗位需求不一樣，例如基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析可能需要B這種穩(wěn)定性高，安分、踏實(shí)的員工，而相反A可能適合銷(xiāo)售、市場(chǎng)拓展的挑戰(zhàn)類(lèi)型工作。當(dāng)然，這些只是一個(gè)非常淺顯的判斷。

如果時(shí)間充足，HR有可能兩位都不選擇。在有限緊急的崗位需求情況下，HR有可能會(huì)給到面試的機(jī)會(huì)，而面試又是另外一個(gè)話題了。

所以由以上引出一個(gè)很重要的問(wèn)題，怎么樣的跳槽是良性跳槽，而這背后的問(wèn)題其實(shí)就是該如何規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展方向。 

藥方

管理培訓(xùn)生這個(gè)職位，大部分人都聽(tīng)說(shuō)過(guò)。這個(gè)職位有的公司是針對(duì)剛畢業(yè)沒(méi)經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生，有的是針對(duì)公司已經(jīng)有工作經(jīng)驗(yàn)的人設(shè)置的，也叫輪崗。

第一種類(lèi)型的情況，一個(gè)剛畢業(yè)的學(xué)生可能沒(méi)有多強(qiáng)的職業(yè)規(guī)劃概念，因?yàn)樗�并沒(méi)有接觸過(guò)實(shí)際的工作，更不確定自己適合做什么。那會(huì)兒可能只能根據(jù)，性格特點(diǎn)，專(zhuān)業(yè)背景去選擇可能喜歡的工作。而針對(duì)一個(gè)剛畢業(yè)沒(méi)經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生設(shè)置的管理培訓(xùn)生的崗位，就是讓不太確定職業(yè)規(guī)劃的員工在一個(gè)明確的行業(yè)里去不同的崗位試煉，直到找到適合的崗位為止。

第二種類(lèi)型的情況是一個(gè)已經(jīng)有了經(jīng)驗(yàn)的人，在公司去不同的職位輪崗，這種的意義不同于第一種，這種算是不同部門(mén)的了解學(xué)習(xí)，為本崗位提供更多方便。

所以，這種職業(yè)成長(zhǎng)的概念，我只想說(shuō)明一個(gè)很重要的點(diǎn)，那就是，跳槽可以跳不同的職業(yè)，但是要保證在一個(gè)行業(yè)體系里面，這樣的自己才會(huì)有增值價(jià)值。就像在一個(gè)公司輪崗一樣，雖然經(jīng)歷不同的工種，但是你仍然還在你熟悉的公司，熟悉的文化里面。也許剛開(kāi)始你只是一個(gè)沒(méi)什么經(jīng)驗(yàn)的管理培訓(xùn)生，但是到了后面，你的不同工作會(huì)為你的本職添磚加瓦。

相反，如果能保證職業(yè)的連貫性，經(jīng)歷不同行業(yè)的跳槽，這種也算稍微良性的跳槽。例如，你一直從事平面設(shè)計(jì)的工作，以后也一直是往平面設(shè)計(jì)這個(gè)體系發(fā)展，所以就算去不同的行業(yè)做平面設(shè)計(jì)，你的本職是一致的。 

說(shuō)這么多，再次強(qiáng)調(diào)一下，跳槽多不多沒(méi)有好壞之分。只是你的跳槽是屬于不同行業(yè)不同職位的亂跳還是有一定的連貫性，這是一個(gè)很?chē)?yán)肅的問(wèn)題。 

所以，跳槽要么保證職業(yè)的連貫性，要么保證行業(yè)的連貫性。

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