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2018最新人事編制部員工自我總結(jié)范文

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時光荏苒,朋友,轉(zhuǎn)眼間一年的時光即將過去,你是不是打算寫年終工作總結(jié)呢?工作總結(jié)就是總結(jié)一下這一年中你的收獲。今天小編就為大家整理了一篇自我總結(jié)的范文,希望可以幫助到您

一、創(chuàng)新精神不強(qiáng).

本人錯誤地認(rèn)為人事編制的機(jī)制創(chuàng)新職責(zé)在上,我們只是被動地執(zhí)行上面的政策與決定,按部就班地開展工作就行了。因此,對工作缺乏深入的研究。雖然扎實開展工作的意愿,但思路不清、方向不明、方法老舊,手段弱化,眼光短淺、標(biāo)準(zhǔn)低下,安于現(xiàn)狀,習(xí)慣于等主要領(lǐng)導(dǎo)部署工作,等紅頭文件,等外力推動。就這樣年復(fù)一年,日復(fù)一日,走在老路上,自然也看不到綺麗的風(fēng)景,更享受不到”風(fēng)景這邊獨好”的快感。

二、工作激情不高。

狀態(tài)混沌,缺少責(zé)任感和使命感。小事不愿做,大事又做不來.缺少工作熱情.從管理角度考慮得多,從服務(wù)對象需要角度考慮得少,更談不上為服務(wù)對象排憂解難;遇到棘手工作雖然能夠服從大局,但強(qiáng)調(diào)客觀理由過多,落實不主動、不積極,一旦遭遇矛盾,就像優(yōu)秀少先隊員撿到錢物一樣,產(chǎn)生的第一個念頭就是----上交。

三、理論學(xué)習(xí)不夠。

一是沒有認(rèn)真研究黨的方針政策,只是獲得了一些比較膚淺的感性認(rèn)識,沒有用以指導(dǎo)工作。二是知識面窄。個人認(rèn)為,領(lǐng)導(dǎo)干部要學(xué)點哲學(xué)、歷史、經(jīng)濟(jì),要研究黨的重要理論文獻(xiàn),但是很多閑暇時間都浪費在一些無意義的事情上,而沒有用來學(xué)習(xí)這方面的知識。

四、人本意識不牢。

以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì),也是人事編制工作的靈魂。堅持以人為本,就是要堅持以人為主體、以人為動力、以人為目的,促進(jìn)人的全面發(fā)展。但本人在工作并未真正體現(xiàn)這一個點。“以人為本”只是停留在口頭上,沒有認(rèn)真加以研究,從而去握人的本質(zhì)特點和個性特征,正確看待人才、公正評價人才、解決他們的實際困難,使他們享有實現(xiàn)自身價值的滿足感、貢獻(xiàn)社會的成就感和得到社會尊重的榮譽感,把促進(jìn)人的發(fā)展作為工作的根本出發(fā)點和落腳點。

借助實踐科學(xué)發(fā)展觀活動的開展,我打算著重做好以下三點。

一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)。

在學(xué)習(xí)途徑上,要向書本學(xué)、向班子成員學(xué)、向同志學(xué)、向服務(wù)對象學(xué)。在學(xué)習(xí)范圍上,要深入研究黨方針政策。要把讀“有用之書”和“無用之書”結(jié)合起來,拓展思維空間。在學(xué)習(xí)方法上,要采取“精讀”和“泛讀”相結(jié)合,做好學(xué)習(xí)筆記。

二、相互配合。

人事編制工作就是要圍繞重點抓好其他方面的工作,使各項工作都能既突出重點又力求全面,既相對獨立又相互聯(lián)系。因此,今后,無論是不是自己分管的工作,都要進(jìn)行深入的研究,增強(qiáng)對全局工作的認(rèn)識。在此基礎(chǔ)上,要創(chuàng)新工作方法,創(chuàng)新載體,形成自己的特色和風(fēng)格。在研究工作的過程中,要擅于抽絲剝繭,學(xué)會抓住主要矛盾和矛盾的主要方面,事半功倍的解決問題。

人才培養(yǎng)、公務(wù)員管理和機(jī)構(gòu)編制管理就像三個輪子,而思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)就是四大版塊.我決心在轉(zhuǎn)動的輪子中當(dāng)好一個螺絲釘,為版塊添彩.

三、力達(dá)五新.

一是思想認(rèn)識要有新飛躍;二是精神狀態(tài)要有新提升;三是素質(zhì)能力要有新增強(qiáng);四是作風(fēng)建設(shè)要有新成效;五是創(chuàng)新發(fā)展要有新突破;同時,嚴(yán)格執(zhí)行各項人事政策,堅持原則,秉公辦事,防止腐敗行為、瀆職行為和嚴(yán)重影響、損害群眾利益的行為發(fā)生。工作中公平對人,交往中一視同仁,生活中寬以待人。用人格魅力取信人,用精湛業(yè)務(wù)服務(wù)人,用寬廣胸懷容納人,努力使自己思想上多些靈氣,行動上多些朝氣,工作上多些銳氣,要努力成為真正能夠擔(dān)當(dāng)起發(fā)展重任的優(yōu)秀人事編制干部.

以上是我在此次學(xué)習(xí)活動中查找出來的自身存在的最主要的問題,當(dāng)然,肯定還有其他問題。希望領(lǐng)導(dǎo)同志們本著知無不言,言無不盡原則,對我多提批評意見,我將在以后的工作中逐一加以解決.

謝謝大家!

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