個(gè)人的潛力能到達(dá)什么程度，那就能夠坐上什么程度的位置，一切只是時(shí)間問題罷了。小編今天就教大家如何在工作中學(xué)會(huì)換位思考。

如何讓自己在工作中脫穎而出？首先，要在心理上把自己當(dāng)成決策者，以決策者的要求來要求自己，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對上級和下屬是怎樣說話的，遇到問題糾紛領(lǐng)導(dǎo)是怎樣想事情的，假如自己處在這個(gè)角度上，會(huì)怎樣做，如果遇到像自己這樣的下屬，因該怎樣去管理。

總的來說，就是工作中要學(xué)會(huì)“換位思考”，從心里默認(rèn)把自己換到領(lǐng)導(dǎo)的位置上來思考和處理問題，長久以往自己也將逐漸具備作為領(lǐng)導(dǎo)所需要的才能、眼界和擔(dān)當(dāng)，那如何換位呢？

首先，意識上要轉(zhuǎn)換，凡事站在領(lǐng)導(dǎo)的角度看問題，以領(lǐng)導(dǎo)的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己，以領(lǐng)導(dǎo)的思路來謀劃工作。這樣，養(yǎng)成做事自己就是最后一關(guān)，沒有別人能夠依靠。

其次，工作態(tài)度上要轉(zhuǎn)換，除了認(rèn)真、細(xì)致之外，更重要的是一種危機(jī)感。一件事情，自己做錯(cuò)了，可能還有修改的余地；假如是領(lǐng)導(dǎo)搞砸了，沒人為他兜底，結(jié)局可能是一敗涂地。有些事情，你輸?shù)闷�，他卻輸不起。這個(gè)“輸不起”，就是作為領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度

最后，潛力上要轉(zhuǎn)換，要認(rèn)真比照自己跟領(lǐng)導(dǎo)的差距，找出薄弱點(diǎn)，列出清單逐條加以提高。等自己潛力到達(dá)了領(lǐng)導(dǎo)的標(biāo)準(zhǔn)，那晉升也是順理成章的事了。此外，還要不斷提高自己的“悟性”。一些話，有些人一聽就懂，有些人則怎樣都理解不了；一些工作，

有些人看一遍就會(huì)有自己的想法，并主動(dòng)去實(shí)施，有些人則一向得別人逼著去干，還漏洞百出；一些錯(cuò)誤，有的人只會(huì)犯一次，有的人則在同一個(gè)陰溝里多次翻船。這個(gè)就是悟性。工作中，最重要的“悟性”我認(rèn)為是舉一反三。不要老是按照套路出牌，要想得

再多一點(diǎn)，想得再深一點(diǎn)，想到別人想不到的東西，那自己就贏了。

想成為什么樣的人，做成什么樣的事，那就比照著標(biāo)準(zhǔn)要求自己，這或許是通向成功最快的捷徑！

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