今天小編給大家整理了一篇人生感悟的短文供大家欣賞，希望在讀完后您可以有所思考。同時也可以幫助到您，你我共勉。

我們對職業(yè)有著太多的期許和要求——找第一份工作的時候，你會希望它能給你帶來不錯的收入、體面的職位、舒適的工作環(huán)境...這些其實是屬于外在動力；而一份職業(yè)能否給你帶來成就感，則是更為重要的內(nèi)在動力。

如果我們?nèi)タ碩ED中十大最受歡迎的演講，談論最多的不是關(guān)于經(jīng)濟、不是關(guān)于商業(yè)、不是關(guān)于科技、教育、文化、創(chuàng)業(yè)……而是關(guān)于Motivation——人的動機！

動力源泉、動機其實就是我們所說的驅(qū)動力，按照分類驅(qū)動力可以分為外在驅(qū)動力和內(nèi)在驅(qū)動力，在進入職場的初期，大家往往會被胡蘿卜加大棒的外在驅(qū)動力所驅(qū)使，但是時間久了，就會發(fā)現(xiàn)這樣的機制越來越不奏效了，這也是為什么工作一段時間之后很多人都感覺不到工作的動力了。這一切的原因都在于在找工作的初期并沒有想明白自己想要的究竟是什么？也就是你內(nèi)在的驅(qū)動力是什么？下面，我們想和你聊聊，當你想要找一份與自己的內(nèi)在動力相契合的工作時，你到底該從哪幾個角度來切入。

1興趣傾向

翻開任意一篇關(guān)于職業(yè)生涯規(guī)劃的文章，幾乎清一色地都在第一條強調(diào)興趣對于生涯規(guī)劃發(fā)展的重要性，興趣能最大化的激發(fā)一個人的好奇心和源源不斷的動力。我們贊同一份理想的工作，最好是follow your heart，根據(jù)自己的興趣選擇專業(yè)或職業(yè)，方能做出成就。

從興趣出發(fā)的職業(yè)定位具有嚴格的前提與條件，首先你要有一個明確的興趣，其次這份興趣變成職業(yè)能給你帶來滿滿的成就感，最后它還能引領(lǐng)你過上想要的生活。在這個過程中要學會去辨別你的偽興趣 （以后可以做深入探討）。但是，從概率上來說這種定位方法只適合于少數(shù)目標明確的人，可是大多數(shù)人在找第一份工作的時候都是處于一個迷茫期，比如下面幾類同學：

對很多事情都感興趣，但往往三分鐘熱度，每種興趣都無法持續(xù)下去總是對自己得不到或者不具備的東西感興趣從小到大都是沿著乖孩子、好學生的路線成長起來的，他們除了服從和聽話，完全不知道自己感興趣的是什么。......對這類同學而言，這種定位方法幾乎是無效的，因此興趣只該作為選擇工作室其中的一種考量因素。

2天賦優(yōu)勢

首先要明確的一點是，天賦不是天才才有的特異功能，每個人都有獨一無二、不可復制的天賦，每個人或多或少擁有某種優(yōu)勢，只是人們平時不太關(guān)注而已，一旦有機會開始關(guān)注并持續(xù)使用的話，往往會出現(xiàn)意想不到的效果。

蓋洛普公司通過長達25年、對超過200萬人進行了數(shù)據(jù)統(tǒng)計和調(diào)查，提出了著名的“優(yōu)勢理論”：只有充分發(fā)揮一個人的優(yōu)勢，才有可能在工作中達到持續(xù)完美的業(yè)績表現(xiàn)。蓋洛普認為，一個人的優(yōu)勢由才干（talent）、知識和技能組成。知識和技能可以學會，而才干則不能，因為它是受人的大腦神經(jīng)思維支配的、天生就具備的一種本能的行為反應。如果你干一件事情，一是出于你的本能去做，二是違背本能、硬著頭皮去做，哪一種情況更容易做出業(yè)績呢？答案是顯而易見的。

當然發(fā)現(xiàn)了自己的天賦才干之后并不代表你就可以毫無費力，優(yōu)勢的形成還需要加上知識和才干，也就是后期的學習和不斷練習。3職業(yè)價值觀價值觀對選擇職業(yè)的動機有導向作用，同時反映人們的認知和需求狀況。價值觀是一個沒法精確衡量和表達的東西，但是它卻存在你的每一個選擇里，影響著我們的每一個決策。而我們可以做的就是盡量讓它顯性化，以幫助我們更好的做職業(yè)選擇。職業(yè)理念，你期待什么樣的生活狀態(tài)，工作狀態(tài)，你最看重的是家庭責任，生活的平衡，還是成就感和挑戰(zhàn)感。通常我們可以通過職業(yè)錨來初步確認其職業(yè)理念，以確認這種職業(yè)理念與優(yōu)勢特長、性格特質(zhì)、興趣傾向之間存在共性一致，通過這樣的層層驗證，幫助大家更好的明確自己的職業(yè)價值觀。

比如：你可能很希望將生活的各個主要方面整合為一個整體，喜歡平衡個人的、家庭的和職業(yè)的需要，像這樣生活型的人可能就需要一個能夠提供“足夠彈性”的工作環(huán)境來實現(xiàn)這一目標。使命感/情懷使命感/情懷，這是一種比較高階的職業(yè)追求狀態(tài)，往往是由興趣發(fā)展而來。能找到這個不是一蹴而就的事情，需要經(jīng)歷和體驗過很多之后，才找到的那種稱之為使命感的東西。那是一種你一想起來就會為之怦然心動，由內(nèi)而外認可這件事情非常有意義、有價值的沖動。

3性格特質(zhì)

大家往往會把這部分看的過于重要，比方說有很多性格內(nèi)向的同學會把很多因素歸于自己的內(nèi)向，我演講不好，我人際溝通能力不好，因為我性格內(nèi)向...其實，只能說性格內(nèi)向比較容易出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象，但是內(nèi)向不等于羞澀，不等于口才不好，不等于人際溝通交往不好。性格是我們長期適應環(huán)境的一種應對方式與機制，它有其自身特點，但不足以成為我們選擇職業(yè)的重大障礙。要知道，性格只是你我成長過程中適應環(huán)境的一種應對方式，它本身不具有意義，但你可以通過追溯自己性格的成因，找到天賦的蛛絲馬跡。

4知識技能

冰山模型是，如果把人的能力分為三層，可以分為天賦、能力，知識技能，最頂層的就是我們的知識技能，包括我們所學的專業(yè)知識，但其實這是最表面的，也是最容易獲得的。很多同學找工作時喜歡直接依賴自己的專業(yè)。但其實并不是這樣的。最科學的思考方式，是首先應該學會明白專業(yè)背后還學會了什么東西，真正變成自己能力了的是哪些。找工作靠的是能力而不是專業(yè)，比如我是學英文專業(yè)的，但是經(jīng)過專業(yè)口譯培訓，有口譯證書和大量口譯實戰(zhàn)經(jīng)驗是更好地證明我英文能力的方式。

其次，要思考除了專業(yè)帶來的，自己還有什么能力？比如善于出面組織協(xié)調(diào)資源還是善于在幕后給出邏輯性的操作實施方案？是善于人際溝通還是善于嚴謹務實的數(shù)字文字工作？這些要思考出來，然后就是根據(jù)自己的這些能力，去思考我可以做怎么樣的工作。

最后想辦法能夠給出實例量化闡述，從而證明自己的能力。以上這部分內(nèi)容，在BeBeyond被稱為“自我認知”。德魯克（現(xiàn)代管理學之父）說過一段話：“大部分人認為他們了解自己的優(yōu)勢，可是他們判斷往往是錯誤的。然而人們只能通過優(yōu)勢才能有所作為”。

在職業(yè)探索的過程中，認識自我就是發(fā)現(xiàn)和發(fā)展你的競爭力，就是明確的知道什么是適合你的好工作，就是幫助企業(yè)和公司了解你、賞識你。

看了以上的分析，你對自己的未來發(fā)展有了更深層的思考嗎？

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