最近很多人問我職業(yè)規(guī)劃的問題，甚至很多人讓我推薦職業(yè)規(guī)劃課程，個人對職業(yè)規(guī)劃的觀點如下：

1.對于剛畢業(yè)的，還比較迷茫的大學(xué)生，有必要聽聽，但不能盲目相信這種課程是就業(yè)的法寶，因為初入職場，有很多現(xiàn)實的東西和你想像的差距太大，職業(yè)規(guī)劃更多的是梳理你前期的工作心態(tài)，以免你因為心理落差問題導(dǎo)致頻繁跳槽，雖說年輕，但時間也是耽誤不起的，初涉職場，還是要有顆謙卑的心態(tài)，學(xué)會職場的基本技能及生存之道，才有資格去選擇自己喜歡的行業(yè)和專業(yè)。就如同小孩子要先學(xué)走，再學(xué)跑，再學(xué)跳，否則就會跌跌撞撞，經(jīng)常碰傷，甚至連走都不敢邁步了，適得其反！聽聽職業(yè)規(guī)劃的課程或提前做做相關(guān)的功課，是有一定幫助的！不過現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)的時代，有的大學(xué)生比很多職場人更有想法，那真的是恭喜你了，祝愿有個美好的開始！

2.對于工作了三四年的職場人，這一類人是最受職場歡迎的，就業(yè)率也高，這個時候的你，基本已經(jīng)適應(yīng)了職場，也已經(jīng)形成了一套自己的職業(yè)習(xí)慣，這時做的最重要的事，就是要不斷的審視自己，是否是一個達標(biāo)的職場人，無論從心態(tài)，從專業(yè)，從言談舉止等多方面去考量，這時你需要有個職場榜樣，不斷的模仿，不斷的修煉，不斷的升華，塑造最完美的自己，這個時間段，你還沒有太多家庭的牽絆，有更多的時間去為自己充電，工作的三四年，對自己的職業(yè)喜好已基本定型，選定一個專業(yè)去深挖它，一定不要算計要付出多少學(xué)費，告訴你，只要用心，你花的都會成倍的賺回來，試想一個又年輕，又有職場經(jīng)驗，專業(yè)又好的人哪個公司不歡迎呢，所以不用擔(dān)心這些錢會打水漂。

3.這個時候有人會問了，我工作了三四年了，也不知道自己的工作喜好，如何知道自己的喜好呢？其實這樣的人也大有人在，甚至有工作十多年的人也問過我這個問題，其實我想說的是，沒有什么絕對的職業(yè)規(guī)劃，在這個瞬息萬變的社會，任何一個行業(yè)都是有風(fēng)險的，p2p很火，2017年倒閉了無數(shù)家，papi 醬很火，瞬間也成過氣網(wǎng)紅了，房市很火，房產(chǎn)銷售一夜暴富的大有人在，但一個限購政策下來也是一夜消失，我們不會一輩子在一個崗位工作，那么我們既然無法把握未來，就把眼前的事做好，政策，市場再變，大行業(yè)都不會變得，只是變了一種形式存在而已。比如會計，從手工賬到電子賬，從營業(yè)稅到增值稅，每一次變革都很大，但這個行業(yè)并不會消失，消失的只有那些基礎(chǔ)太差的人。職場中也一定要記住那四個字“與時俱進”，所以一定要把握好當(dāng)下你所能學(xué)到的東西，相信你的任何一份工作，都能為你下一份工作做基礎(chǔ)，做鋪墊，這樣腳下的臺階多了，自然就有爬到山頂?shù)哪且惶欤?/p>

4.還有一些三十五六歲左右的職場人，這一類人要么功成名就了，要么碌碌無為，要么是職場的中層領(lǐng)導(dǎo)。第一種基本已經(jīng)找到了自己為之奮斗一生的職業(yè)了，也知道自己想要什么，所以不用多聊。第二種沒有過多的追求，容易滿足，只要能接受，這也是一種美好生活狀態(tài)，無需多聊。最難的是第三種，三十五歲，到了職業(yè)的瓶頸期，想往上走，不夠級別，想過慢生活，可生活中上有老，下有小，經(jīng)濟又不允許。上班沒勁，加薪?jīng)]戲，跳槽沒膽，壓力，煩躁就是他們的代名詞。明知道是瓶頸期，卻沒有職業(yè)方向，這是最煩躁的事，在這里告訴大家一個方法，此時要深度挖掘自己了，做一件最簡單的事，拿出一張紙，寫出自己十個優(yōu)點，十個缺點，寫十件自己最喜歡做的事，十件最討厭的事，結(jié)合目前的工作再來問問自己適合干什么。其實這就是最簡單的，也是我們職場中經(jīng)常用到的swot 分析，只不過那是分析別人，這是分析自己而已！換一個角色是不是覺得很難？從我做過的測評的人中，基本沒有很痛快寫出來，其實說白了，就是這么多年都在埋頭苦干，卻忘了梳理自己，當(dāng)你知道自己想要什么的時候，想要成為什么的時候，自然就有了職業(yè)規(guī)劃。比如說我，我是做hr 的，從入行，三年時間我做到人力資源總監(jiān)，應(yīng)該說晉升速度也是相當(dāng)?shù)目欤�不過不好意思，只是私營企業(yè)，曾經(jīng)我超級想進入知名企業(yè)，我覺得憑我對專業(yè)的研究我應(yīng)該是可以的，但是卻屢屢碰壁，自信心備受打擊，也迷茫消極的很長一段時間，焦躁的不行，后來認真分析了自己，發(fā)現(xiàn)更多是輸在了學(xué)歷上了，這是進去大企業(yè)的敲門磚，那怎么辦呢？既然學(xué)歷不達標(biāo)，我就拿證書去彌補吧，我先后考了人力資源管理師，會計證，法務(wù)師等所有和人力資源有聯(lián)系的一些證件，把學(xué)到的知識都帶去到人力工作中，大大拓展了我的專業(yè)度，進去不了大公司，我就想最需要我的是哪些企業(yè)，hr 千篇一律六大模塊，我最擅長哪塊，我如何把我的專業(yè)升華，形成自己的特色，通過認真思考分析，我的職業(yè)優(yōu)勢，我有幾年的銷售工作經(jīng)驗，有人力資源管理經(jīng)驗，又學(xué)習(xí)并考取了和企業(yè)經(jīng)營相關(guān)的證件，那我應(yīng)該比傳統(tǒng)hr 更懂專業(yè)，比咨詢hr 很懂市場，所以我決定做“運營型hr”，成為協(xié)助老板一起創(chuàng)造效益的人，而最需要我的地方應(yīng)該是創(chuàng)業(yè)型公司，現(xiàn)在我已經(jīng)在一家創(chuàng)業(yè)公司做了近兩年了，在此期間帶領(lǐng)團隊完成了幾個大案子，公司業(yè)績從零到百，到17年底已近千萬，作為“運營型hr”，與老板的合作，目前已初見成效，我還需要在這條路上繼續(xù)踐行，將更多的感悟分享給大家！

5.總而言之，我對職業(yè)規(guī)劃的理解：初期要謙卑的堅持～中期選定行業(yè)，充實專業(yè)～瓶頸期要分析自我，專業(yè)升華～后期創(chuàng)造價值，成為partner!

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