互聯(lián)網(wǎng)時代日新月異，每天都發(fā)生著巨大的變化，不僅信息每天都在更新，就連行業(yè)每隔一段時間都會更新。那么面對五花八門的行業(yè)，我們應該如何選擇？怎樣判斷一份工作是不是好工作呢？

01.能給你帶來大成長的工作

一份工作，能否給我們帶來成長是至關重要的。我們每個人都渴望在工作中不斷前進，能力不斷提升，經(jīng)驗不斷增值，然后才能找到更加好的工作，讓自己更有價值，讓自己可以給這個社會帶來更多的貢獻。

所以，當我們選擇工作的性質時，就要考慮，這份工作能否給我們帶來成長，能否讓我們每天都取得進步。當然，不同的人有不同的需求，不可否認的是，每一份工作，只要你在做，那么你肯定都會在成長，只是大家成長的速度不一樣。

有人可能只是想要一份穩(wěn)定的，簡單的，可以養(yǎng)家糊口的工作，那么就沒有必要去追尋一份難度很高的工作。但是，如果你有更高的生活追求，想享有更高的生活品質，那么就必須要找一份有挑戰(zhàn)性的工作。判斷的標準很簡單，這份工作是不是經(jīng)常會打破你的舒適區(qū)，你是不是需要經(jīng)常去學習一些新的東西，而不是每天機械的重復、重復。只有不斷學習新的技能，不斷讓自己的技能精進，我們才能成為更厲害的人。

02.一份略大于自己價值的工作

對于工作，我們可以分為三類:

第一類，是簡單的普通的完全在自己掌控范圍內的工作；

第二類，是比較有挑戰(zhàn)性，但自己踮踮腳可以夠到的工作；

第三類，是難度比較大，自己短時間內很難勝任的工作。

當我們擁有一份新的工作時，可以考慮自己的這份工作到底屬于這三類中的哪一類，如果是完全在自己掌控范圍內的工作，那么就很難有大的進步，很難有大的突破。如果是難度太高的工作，我們有可能在工作過程中會經(jīng)常受打擊，會焦慮，會自卑也就很難成長。只有是第二類，當我們踮腳可以夠到的工作，這種工作讓我們可以突破自己，不斷激勵我們前進，這種工作就是比較好的工作。

03.有一個好的直屬領導

我們都知道一個人到底可以長成什么樣，與他讀過的書，走過的路，和見過的人有關系。但這三點里面，見過的人應該是影響最大的，尤其是直屬領導。

如果你是職場新人，那么有一個好的領導是至關重要的，因為職場新人剛步入社會的時候是一張白紙，好的領導可以教會你好的工作習慣，教會你為人處事的方法，不管你這份工作能干多久，能不能有大的成就，你都會養(yǎng)成一個良好的工作習慣，那么以后不管到哪里，你都有了一個良好的基礎，很容易脫穎而出。

如果你是一個職場老人，那么有一個好的領導就更加重要了，因為有可能在剛入職場時，形成了一些不好的工作習慣，那么換一個好的工作領導，他會幫助你改正這些習慣，從而加速你的職場步伐。

你想成為什么樣的人，就和什么樣的人在一起，這句話雖然很老套，但是是亙古不變的真理。有了好的領導即便工作項目不好，沒有做大，但是那些好的工作習慣，好的為人處事的方法，會融入到你的骨子里，為你以后的崛起做準備。

好了，最后總結一下吧，判斷一份工作好不好，可以從三個方面來看，第一就是要看它能否給你帶來大的成長空間，讓你不斷的前進。第二就是要看這份工作和你本身的價值關系是什么樣的，是不是略高于你的價值？因為只有在這種情況下，我們才能，更快的突破。第三要看你是不是有一個好的領導，他是不是可以教會你一些，好的工作方法，以及一些為人處事的原則，這些都會化成你的軟實力，在你的職場道路上，添磚加瓦。

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