你真的懷才不遇嗎提到職場上懷才不遇的情況，我們先從一個(gè)成功學(xué)的小故事說起：一個(gè)年輕人在工作中總是不順心，好幾年都沒得到提拔，看不到發(fā)展前景，感嘆自己懷才不遇。

有一天在公園散步的時(shí)候跟一位退休的老者聊天說了自己的處境。老者笑著從腳邊撿起一粒細(xì)沙，跟年輕人說：“這是一粒沙子，你能把它撿回來我就告訴你怎么突破眼前的困境。”然后就將沙子扔到了前面的砂石堆中。年輕人去找了一圈沒找到，回來對老者說道：“這怎么能找到，剛才那沙子那么小，那里的砂石又都差不多，根本找不出來。”

老者笑笑沒說話，從兜里拿出一個(gè)玻璃球扔到了剛才的砂石堆里，然后再次讓這個(gè)年輕人去撿回來。這回年輕人很輕松就找到并撿回了玻璃球，說道：“這回可以跟我說怎樣走出困局了吧。”

老者拿回玻璃球反問道：“你覺得為什么這一次你能輕易找到玻璃球，剛才卻找不到那粒沙子呢？”

好，故事到這里就結(jié)束了，不知道各位職場的小伙伴讀完之后有什么感想。

俗話說人生不如意十有八九，也就是十個(gè)職場人里面至少有八個(gè)人覺得自己懷才不遇，那么真的是這樣嗎？

其實(shí)，懷才不遇有兩種情況：一是自己有才華但沒有可以施展的崗位或者平臺；二是覺得自己懷才不遇，其實(shí)他的能力在公司里也就一般般。

那如何判斷自己是不是真的懷才不遇呢，一個(gè)簡單的方法：對比一下自己與周圍的同事的能力與優(yōu)缺點(diǎn)，看看自己能不能取代至少三個(gè)不同同事的崗位，或者某一崗位你能比你的同事做出兩倍的成績，那么就可以判斷你是懷才不遇。

如何突破懷才不遇的困境

如果是有真才學(xué)的職場人，但沒有遇到伯樂，沒有找到適合自己施展才華的公司與舞臺，那么霸王君有以下四點(diǎn)建議：

1.重新寫一份簡歷。梳理自己的能力、經(jīng)驗(yàn)、學(xué)識，思考自己想去及適合去的公司和崗位；

2.與你的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通與交流。說明自己的情況爭取調(diào)換到合適的崗位，或者是直接辭職換工作；

3.多參與社交活動(dòng)，增加遇到伯樂的機(jī)會(huì)。尤其是在一二線城市，有很多線下沙龍，加上現(xiàn)在社交網(wǎng)絡(luò)這么發(fā)達(dá)，也可以在線上展示自己；

4.創(chuàng)作內(nèi)容在互聯(lián)網(wǎng)上進(jìn)行傳播與自我展示。如今各種媒體平臺都非�；馃�，文章、音頻、視頻都是很好的展示自己的方式，可以將自己的才學(xué)在這些平臺展現(xiàn)出來。

如果是僅覺得自己懷才不遇的情況，那么可以采取下面的建議：

1.發(fā)現(xiàn)自己的職業(yè)興趣與性格優(yōu)勢�？梢栽诰W(wǎng)上進(jìn)行職業(yè)興趣測評等等，具體可以參考往期的《兩招教你發(fā)掘你的職業(yè)興趣，助你職場逆襲》，出門右轉(zhuǎn)，點(diǎn)擊“霸王課訂閱號”就能看到；

2.參加線下與線上的課程培訓(xùn)。一方面學(xué)習(xí)知識，提升自己的能力，第二方面能認(rèn)識更多的人，增加遇到伯樂的機(jī)會(huì)；

3.多跟領(lǐng)導(dǎo)、朋友征求改善自我的建議。這樣一方面可以更加的了解自己，有針對性的提高自己，同時(shí)還能給領(lǐng)導(dǎo)留下追求上進(jìn)的好印象。

好的，以上就是今天關(guān)于如何突破職場懷才不遇困境的分享。總結(jié)一下。

一、鑒定自己是真的懷才不遇還是僅僅覺得自己懷才不遇，方法就是跟同事進(jìn)行對比；

二、發(fā)現(xiàn)自己的職業(yè)興趣與性格優(yōu)勢，分析適合自己的職業(yè)方向；

三、重新寫一份簡歷，梳理自己的經(jīng)歷與能力，尋找合適的崗位和公司；

四、多社交多學(xué)習(xí)，提升自己的能力與增加預(yù)見伯樂的概率。

最后，祝大家都能成為一個(gè)有才的人。

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