互聯(lián)網(wǎng)時代的開啟，把很多不可能做到的事情變得非常容易實現(xiàn)。這是一個處在變革與創(chuàng)新的時代背景下，人們的生活方式在改變，思維也在發(fā)生變化。當信息變得對稱而透明時，思維和創(chuàng)新就變得更加重要。這個時代，智慧比知識重要，思考比努力重要。對于過去很多你曾經(jīng)深信不疑的思維習慣，放在今天這個變幻莫測的時代很可能不一定能幫助你，也許會適得其反。

五個問題也是五個辯題，感興趣的朋友可以擴展開來寫一寫。

辯題：及早做出生涯規(guī)劃是一件好事嗎？做多長的人生規(guī)劃才合適？這是個值得思考的問題。

過去，很多人認為只有及早做出職涯規(guī)劃才能比別人更早獲得成功，很多父母也是抱著這樣的心態(tài)來規(guī)劃孩子的未來。但對于現(xiàn)在這個時代，一輩子只從事一份工作的人怕是已經(jīng)不多見了。時代變化得越來越快，我們很難篤定在三五年之后又會出現(xiàn)什么樣的新產(chǎn)業(yè)，新機會。如果過早就做出較長的生涯規(guī)劃，那么，等到機會來臨的時候，我們可能反而把握不住。

臉書的營運長官Shervl Sandberg曾經(jīng)說過：夢想要遠大，但計劃要簡短。

Shervl在進入臉書之前，曾在美國財政部工作過5年，之后在去硅谷找工作的過程中，遭到了很多拒絕，而唯一接受她的只有臉書公司。臉書當時的執(zhí)行長告訴她，要隨時注意身邊的機會，如果看到了機會，不要管那么多，抓住它就對了。

時代和世界變化得越來越快，我們必須保持靈活才能抓住好機會，而過長過細的規(guī)劃往往會破壞這種靈活性，往往令人們錯失改變命運的重要機會。

辯題：經(jīng)營人脈重要還是提升自己重要？這是個值得思考的問題。

別再刻意經(jīng)營人脈了，你那只是在經(jīng)營人數(shù)吧。

經(jīng)營人脈一直被認為是職業(yè)生涯中必不可少的一件事，是對你自身發(fā)展的一種助力。然而很多人都習慣把重點放在經(jīng)營“人脈”上，而忽略了人脈背后的東西。

大多數(shù)人更傾向于與擁有資源多的人成為朋友，那么，你想過嗎，資源多的人為什么要與你成為朋友？

記得很久以前在微博上看過一個關(guān)于小孩子交朋友的故事，講的是一個大人問幼兒園里的玩具最多的孩子，“誰是你真正的朋友？”，孩子給出一個答案，大人接著問，“你為什么認為他是你真正的朋友？”孩子回答，“他從來不搶我的玩具，他跟我換。”

從某種角度來說，不管你愿意不愿意承認，人們所謂的“友誼”實際上是一種“交換關(guān)系”。“人脈”亦是如此。人脈很有用，但前提是你也要很有用。如果你有能力有價值，人脈自然而然就會找到你，你的能力越高、自身價值越高，你拓展和維護人脈的成本也就越低。因此，比起刻意經(jīng)營人脈，我們更需要做的是定位自己，評估自己對于別人的價值，值不值得對方拿出時間和精力去投資。

想要維護長期良好的人脈關(guān)系，應該多從對方的角度出發(fā)，而不是總是從利己的角度。在想要得到別人的幫助和支持前，先想想自己能為別人提供什么吧。

辯題：應聘時只談自己的優(yōu)點真的有利于面試成功嗎？這是個值得思考的問題。

在爭取工作機會的時候，我們都傾向于向面試官表達自己的優(yōu)點，對于自己的缺點，我們往往避而不談。雖然這是一種常見面試技巧，但很可能導致對方PASS掉你。

亞洲人通常傾向于展現(xiàn)自己優(yōu)秀的一面，而對于缺點往往習慣于回避。而這很有可能令面試官產(chǎn)生三種想法：

一，這個人對于自己認識得不夠清楚；

二，這個人面對自己不誠實、不坦然，不敢面對自己的缺點；

三，這個人對他的雇主不誠實。

當你在爭取工作機會的時候，談論自己的優(yōu)點是必要的。也要適時地談談自己的缺點，尤其是面試官或老板問道你的時候。談缺點時，一定要談到自己后來是怎么去修正怎么去解決問題的。要讓對方明白，你是足夠了解自己的，你知道自己的短板，而且你有一個相對完善的內(nèi)在機制能夠去改善它。把公司為什么要選擇用你的原因理性而實際地表達出來。

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辯題：加班是件好事嗎？這是個值得思考的問題。

加班不等于努力�？赡芎芏鄷r候是在上網(wǎng)購物、瀏覽信息或是發(fā)呆，注意力分散等等。有些時候，加班反而讓我們有理由花費更多的時間去完成一件事，而不是思考如何更加有效地利用時間。

不妨逼迫一下自己做到準時下班，這樣一來，你就會逼迫自己在有限的時間內(nèi)完成要做的事。那么如何在有限的時間內(nèi)完成工作呢？接下來你自然會思考如何規(guī)劃時間，如何做好時間管理，如何用更好的工作方法來提高工作效率。

不加班，反而會讓我們思考和解決問題，這些或許是加班的你根本意識不到的問題。

辯題：好人等于好老板嗎？這是個值得思考的問題。

很多關(guān)于職場的文章都會告訴你，找到好老板就等于成功了一半。那么好老板是什么？很多人認為好老板的定義就是贊美你，鼓勵你，不發(fā)脾氣，不干涉你做事，讓你有更多的空間去發(fā)揮的老板。這種人是好人沒錯，但是好人就等于好老板嗎？好老板是對事不對人的，他會經(jīng)常指出你工作上的問題和不足，愿意給你批評和建議，并且在指出你的不足時，還會愿意給你資源來幫助你進步。好老板不止關(guān)心你的能力，而是關(guān)心你整體職業(yè)生涯的發(fā)展。

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