俗話說：會哭的孩子有奶喝。升職加薪是每一個職場人都在追求的目標(biāo)，那么在職場上怎么才算會“哭”呢？今天，霸王君就跟各位職場的小伙伴分享一下如何正確地跟老板談加薪。

一、你的公司能不能談加薪

這個問題是根本的問題，就是你的公司或單位能不能談加薪，或者有沒有必要去談加薪。比如一些國企事業(yè)編，老師公務(wù)員，工資收入只跟資歷和崗位有位，年頭到了，工資自然能漲上去。資歷沒到，談了也白談，甚至還可能還招人眼紅。

反之，如果是私營企業(yè)，尤其是規(guī)模小和創(chuàng)業(yè)不久的新企業(yè)，規(guī)章制度不規(guī)范，老板沒這個意識或者有的根本就不愿意提，那就必須談，并且需要談判技巧。

二、怎么去跟老板談加薪

1.設(shè)定心理預(yù)期，想好你的最高期待值和能忍受的底線，牢記你的目的。談，是談判，通俗點(diǎn)就是討價還價，你的目的就是多賺點(diǎn)，而不是把局面弄僵，所以這一次哪怕談不成，也別和老板發(fā)生爭執(zhí)，如果老板在談話中數(shù)落出你的不足和毛病，一定要記下來，改掉之后下次再來。

2.選擇在周三下午去跟老板談加薪。為什么呢？周一大家都在忙工作，沒工夫也沒心情搭理你；周五大家都放松了，不愿意再想關(guān)于工作的事，你周五去談就會拖到第二周，而且可能是周一。所以，周三這個“小周末”，大家忙得差不多，并且下午也是一個比較放松的時間，這個時候去談氣氛比較合適。

3.加薪這件事要單獨(dú)談。不要在跟老板談完很多事的時候順便說一句自己要加薪，因?yàn)槭聝禾�多老板可能記不住，也可能一�?ldquo;這件事我們下次再談吧”把你打發(fā)走，更主要的是顯得你自己不是那么重視。你都不重視了，老板就更不會上心了。

4.穿著得體。理由同上，并且還能體現(xiàn)出你的職業(yè)度，試想一下，老板看著一個西裝革履的人和看著一個穿大褂短褲的人，心里的分量會一樣嗎？

5.談之前一定要在心里做彩排。你怎么跟老板說，老板可能出現(xiàn)哪些回應(yīng)，不同的回應(yīng)你怎么接話，都可以事先在心里想一想，拿張紙出來寫一寫。牢記第一條，我們的目標(biāo)不是要把局面弄僵。

三、談加薪的禁忌

1.一定一定不要拿其它公司的offer當(dāng)籌碼。知道死字怎么寫嗎？這樣做你以為是在展示自己的價值，而老板感覺到的是你在挑釁甚至威脅他。所以切忌，有了別家的offer，在心里當(dāng)做工資參考就行，千萬別和其他人說。

2.不要提同事的薪水�，F(xiàn)在很多公司都是工資保密制度，你在跟老板談加薪的時候如果跟老板說“張三工作能力比我差為什么拿得比我多？”，你這是想跟老板爭一個對錯嗎？贏了，老板沒面子，輸了，更顯得你無能。所以，虧本的買賣咱不做。

3.不要哭窮，而是強(qiáng)調(diào)自己的價值。假如談加薪的時候你跟老板說你上有老下有小……老板心想，就你苦就你難嗎？我還得養(yǎng)著公司這一大幫人呢！所以，談加薪的時候，要強(qiáng)調(diào)自己做好了什么，還能給公司做什么。畢竟老板給你加薪的理由只有一個：你值這么多錢。

好的，以上就是今天跟各位職場的小伙伴分享的如何跟老板談加薪�？偨Y(jié)一下：

一、談加薪之前先弄清楚你們公司能不能談加薪；

二、牢記你的目標(biāo)，談加薪是為了讓自己多些收入，哪怕不是直接的現(xiàn)金收入，多些公司福利也是好的；

三、談加薪一定要以自己的價值作為談判的砝碼，而不是談苦勞。

最后，祝大家都能順利升職加薪，生活如意。

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