很多時候，我們不明不白的就失去了自己的崗位，不是因為自己不夠努力，而是領(lǐng)導(dǎo)看不慣你，所以，大家一定要對領(lǐng)導(dǎo)的動向，有一個清晰的認(rèn)識，如果領(lǐng)導(dǎo)暗中排擠你，一定會有下面這些特征，當(dāng)你感覺到的時候，一定要想辦法避免更壞的事情發(fā)生。

【1】縮資源。

如果你的工作本身已經(jīng)很緊張了，你所需要的資源也剛剛好夠用，但是領(lǐng)導(dǎo)出于某種考慮，開始壓縮你的資源，而且這個壓縮是不跟你商量的，在你沒有準(zhǔn)備的情況下，你的工作越來越難干，這是領(lǐng)導(dǎo)，給你施放的第一個重要的信號。

【2】分事情。

在分配事情這件事情上，領(lǐng)導(dǎo)暗中排擠你也是非常明顯的，比如說，大家都不愿意干的事情，通通分到你的頭上，那些出力不討好的事情，你也跑不掉，而且領(lǐng)導(dǎo)用的方式很明確，既不會讓你提出了意見，他也不會對你心慈手軟，關(guān)鍵是你如何對待？

【3】樹對手。

如果你發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)招聘的這個人，和你做的工作差不多，實際上就是領(lǐng)導(dǎo)給你找了一個真正的對手，當(dāng)他能夠勝任工作的時候，你就是快要走的人了，如果出現(xiàn)這種情況，還是讓自己給自己留幾個退路吧，不要搞得那么被動。

【4】找備份。

所謂的找備份，也就是領(lǐng)導(dǎo)會把你的工作進行分解掉，如果暫時無法替代的，就用這種找備份的方式，來逼迫著你做出某種妥協(xié)，還有一種情況，領(lǐng)導(dǎo)給你配一個助理，讓你去培養(yǎng)他，你如果培養(yǎng)他，你就上了領(lǐng)導(dǎo)的圈套，如果你不培養(yǎng)他，你就不聽領(lǐng)導(dǎo)的話，不管你培養(yǎng)還是不培養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)都是要想辦法收拾你的。

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