你知道多少關(guān)于人才的經(jīng)典語(yǔ)錄和金句,新世紀(jì)人才最重要,今天小編給你帶來(lái)了人才工作經(jīng)典語(yǔ)錄精選100,整整100種,希望這些可以幫助到你們。
1.功以才成,業(yè)由才廣
2.國(guó)以才立、政以才治、業(yè)以才興。
3.人材者,求之則愈出,置之則愈匱。
4.發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)、人才是第一資源。
5.辦好中國(guó)的事情,關(guān)鍵在黨,關(guān)鍵在人,關(guān)鍵在人才。
6.為政之要,在于用人。
7.人才為興邦之本,人才乃成事之基。
8.人橋架起,人才崛起;人梯通天,群星燦爛。
9.致天下之治者在人才。
10.知識(shí)就是力量,人才就是未來(lái)。
11.得人者興,失人者崩。
12.政無(wú)大小,以得人為重
13.不厚其棟,不能任重
14.木有所養(yǎng),則根本固而枝葉茂,棟梁之材成15.駿馬能歷險(xiǎn),力田不如牛;堅(jiān)車(chē)能載重,渡河不如舟。
16.當(dāng)今世界的綜合國(guó)力競(jìng)爭(zhēng),說(shuō)到底是人才競(jìng)爭(zhēng),人才越來(lái)越成為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的戰(zhàn)略性資源,教育的基礎(chǔ)性、先導(dǎo)性、全局性地位和作用更加突顯。
17.用一賢人而群賢畢至,相一良馬而萬(wàn)馬奔騰。
18.堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄,?jiān)持五湖四海、任人唯賢,堅(jiān)持事業(yè)為上、公道正派,把好干部標(biāo)準(zhǔn)落到實(shí)處。
19.要樹(shù)立強(qiáng)烈的人才意識(shí),尋覓人才求賢若渴,發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶,舉薦人才不拘一格,使用人才各盡其能。
20.尚賢者,政之本也。
21.人才是第一資源。古往今來(lái),人才都是富國(guó)之本、興邦大計(jì)。
22.“蓋有非常之功,必待非常之人。”人是科技創(chuàng)新最關(guān)鍵的因素。創(chuàng)新的事業(yè)呼喚創(chuàng)新的人才。
23.“一年之計(jì),莫如樹(shù)谷;十年之計(jì),莫如樹(shù)木;終身之計(jì),莫如樹(shù)人。”
24.要著力破除體制機(jī)制障礙,向用人主體放權(quán),為人才松綁,讓人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力充分迸發(fā),使各方面人才各得其所、盡展其長(zhǎng)。
25.要樹(shù)立強(qiáng)烈的人才意識(shí),做好團(tuán)結(jié)、引領(lǐng)、服務(wù)工作,真誠(chéng)關(guān)心人才、愛(ài)護(hù)人才、成就人才,激勵(lì)廣大人才為實(shí)現(xiàn)‘兩個(gè)一百年’奮斗目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)貢獻(xiàn)聰明才智。
26.人才挖掘利用,關(guān)鍵是提高黨管人才水平。一是確立黨管人才是戰(zhàn)略管理的定位。二是健全黨管人才的領(lǐng)導(dǎo)體制。三是構(gòu)建中國(guó)特色的人才法律法規(guī)體系。四是抓緊建立第一把手抓第一資源的考核機(jī)制。五是黨管人才原則要適應(yīng)對(duì)外開(kāi)放新趨勢(shì)。
27.強(qiáng)化人才發(fā)揮作用的考核,充分發(fā)揮用人單位主體作用,規(guī)范用人單位與人才之間的契約行為,運(yùn)用市場(chǎng)化的手段評(píng)價(jià)、激勵(lì)人才,支持各地各部門(mén)及用人單位根據(jù)實(shí)際情況制定具體的考核辦法,通過(guò)考核約束激勵(lì)人才。
28.要堅(jiān)持五湖四海廣攬人才,在深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革上有突破,實(shí)行更加積極、更加開(kāi)放、更加有效的人才政策,創(chuàng)新人才培養(yǎng)支持機(jī)制,構(gòu)建更加開(kāi)放的引才機(jī)制,全面提升人才服務(wù)水平,讓各類(lèi)人才各盡其用、各展其才。
29.希望廣大留學(xué)人員堅(jiān)持面向現(xiàn)代化、面向世界、面向未來(lái),瞄準(zhǔn)國(guó)際先進(jìn)知識(shí)、技術(shù)、管理經(jīng)驗(yàn),以韋編三絕、懸梁刺股的毅力,以鑿壁借光、囊螢映雪的勁頭,努力擴(kuò)大知識(shí)半徑,既讀有字之書(shū),也讀無(wú)字之書(shū),砥礪道德品質(zhì),掌握真才實(shí)學(xué),練就過(guò)硬本領(lǐng)。已經(jīng)完成學(xué)業(yè)的留學(xué)人員也要拓寬眼界和視野,加快知識(shí)更新,優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu),努力成為堪當(dāng)大任、能做大事的優(yōu)秀人才。
30.深入開(kāi)展“人才行業(yè)建功行動(dòng)”,實(shí)施高端創(chuàng)新人才延攬、領(lǐng)軍拔尖人才選拔、急需緊缺人才引進(jìn)、行業(yè)骨干人才鍛造、實(shí)用技術(shù)人才培育、青年創(chuàng)新人才扶持等重點(diǎn)工程,統(tǒng)籌抓好各類(lèi)人才隊(duì)伍建設(shè)。堅(jiān)持黨管人才原則,全面深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革,加快完善人才引進(jìn)、培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、流動(dòng)、激勵(lì)、保障機(jī)制,讓各類(lèi)人才政治上有地位、經(jīng)濟(jì)上得實(shí)惠、社會(huì)上受尊重,努力把XX建設(shè)成為各類(lèi)人才干事有舞臺(tái)、發(fā)展有空間、事業(yè)能出彩、夢(mèng)想能成真的人才高地。
31.不拒眾流,方為江海。當(dāng)今世界,經(jīng)濟(jì)全球化、信息社會(huì)化所帶來(lái)的商品流、信息流、技術(shù)流、人才流、文化流,如長(zhǎng)江之水,擋也擋不住。一個(gè)國(guó)家對(duì)外開(kāi)放,必須首先推進(jìn)人的對(duì)外開(kāi)放,特別是人才的對(duì)外開(kāi)放。如果人思想禁錮、心胸封閉,那就不可能有真正的對(duì)外開(kāi)放。因此,對(duì)外開(kāi)放要著眼于人、著力于人,推動(dòng)人們?cè)谘劢缟、思想上、知識(shí)上、技術(shù)上走向開(kāi)放,通過(guò)學(xué)習(xí)和應(yīng)用世界先進(jìn)知識(shí)和技術(shù),進(jìn)而不斷把整個(gè)對(duì)外開(kāi)放提高到新的水平。
32.中華民族歷來(lái)具有尚賢愛(ài)才的優(yōu)良傳統(tǒng),F(xiàn)在,我們比歷史上任何時(shí)期都更需要廣開(kāi)進(jìn)賢之路、廣納天下英才。要實(shí)行更加開(kāi)放的人才政策,不唯地域引進(jìn)人才,不求所有開(kāi)發(fā)人才,不拘一格用好人才,在大力培養(yǎng)國(guó)內(nèi)創(chuàng)新人才的同時(shí),更加積極主動(dòng)地引進(jìn)國(guó)外人才特別是高層次人才,熱忱歡迎外國(guó)專(zhuān)家和優(yōu)秀人才以各種方式參與中國(guó)現(xiàn)代化建設(shè)。要積極營(yíng)造尊重、關(guān)心、支持外國(guó)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的良好氛圍,對(duì)他們充分信任、放手使用,讓各類(lèi)人才各得其所,讓各路高賢大展其長(zhǎng)。
33.以識(shí)才的慧眼、愛(ài)才的誠(chéng)意、用才的膽識(shí)、容才的雅量、聚才的良方,把黨內(nèi)和黨外、國(guó)內(nèi)和國(guó)外各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民的偉大奮斗中來(lái)。
34.發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù),人才是第一資源,創(chuàng)新是第一動(dòng)力。中國(guó)如果不走創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展道路,新舊動(dòng)能不能順利轉(zhuǎn)換,就不能真正強(qiáng)大起來(lái)。強(qiáng)起來(lái)要靠創(chuàng)新,創(chuàng)新要靠人才。
35.環(huán)境好,則人才聚、事業(yè)興;環(huán)境不好,則人才散、事業(yè)衰。要積極營(yíng)造尊重人才、求賢若渴的社會(huì)環(huán)境,待遇適當(dāng)、后顧無(wú)憂的生活環(huán)境,為人才心無(wú)旁騖鉆研業(yè)務(wù)創(chuàng)造良好條件。
36.要統(tǒng)籌推進(jìn)各類(lèi)人才隊(duì)伍建設(shè),加強(qiáng)高層次創(chuàng)新人才、青年科技人才、實(shí)用技術(shù)人才等方面人才隊(duì)伍建設(shè),更大規(guī)模、更有成效地培養(yǎng)改革開(kāi)放和現(xiàn)代化急需人才。
37.要發(fā)揮人才在創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略中的引領(lǐng)作用,在創(chuàng)新實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)人才,在創(chuàng)新活動(dòng)中培育人才,在創(chuàng)新事業(yè)中凝聚人才。
38.要為人才發(fā)揮作用、施展才華提供更加廣闊的天地,放手使用人才,在全社會(huì)營(yíng)造鼓勵(lì)大膽創(chuàng)新、勇于創(chuàng)新、包容創(chuàng)新的良好氛圍,積極營(yíng)造尊重人才、求賢若渴的社會(huì)環(huán)境,待遇適當(dāng)、后顧無(wú)憂的生活環(huán)境,公正平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的制度環(huán)境。
39.要聚天下英才而用之,下大功夫、下大本錢(qián),不唯地域引進(jìn)人才,不求所有開(kāi)發(fā)人才,不拘一格用好人才,提高全球配置人才資源能力。
40.要推進(jìn)人才發(fā)展體制機(jī)制改革,著力破除體制機(jī)制障礙,向用人主體放權(quán),為人才松綁,讓人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力充分迸發(fā)。
41.要推進(jìn)人才發(fā)展體制機(jī)制改革,著力破除體制機(jī)制障礙,向用人主體放權(quán),為人才松綁,讓人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力充分迸發(fā)。
42.要讓創(chuàng)新人才得到合理回報(bào),既用事業(yè)激發(fā)其創(chuàng)新勇氣和毅力,也要重視必要的物質(zhì)激勵(lì),使他們“名利雙收”,對(duì)特殊人才要有特殊政策,不求全責(zé)備,不論資排輩,不要都用一把尺子衡量。
43.要堅(jiān)持黨管人才原則,做好團(tuán)結(jié)、引領(lǐng)、服務(wù)工作,加強(qiáng)政治引領(lǐng)和政治吸納,大興識(shí)才愛(ài)才敬才用才之風(fēng),真誠(chéng)關(guān)心人才、愛(ài)護(hù)人才、成就人才。
44.牢牢把握人才工作的根本原則,始終堅(jiān)持黨管人才,充分發(fā)揮黨的思想政治優(yōu)勢(shì)、組織優(yōu)勢(shì)和密切聯(lián)系群眾優(yōu)勢(shì),確保人才工作始終沿著正確的政治方向推進(jìn)。
45.牢牢把握人才工作的主要目標(biāo),努力建設(shè)規(guī)模宏大的高素質(zhì)人才隊(duì)伍,為實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)提供人才和智力支撐。
46.牢牢把握人才工作的作用導(dǎo)向,自覺(jué)服務(wù)發(fā)展大局,圍繞經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求,聚焦重大戰(zhàn)略,科學(xué)謀劃工作思路和政策措施,促進(jìn)人才規(guī)模、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)、相協(xié)調(diào),實(shí)現(xiàn)人才發(fā)展與經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會(huì)、生態(tài)文明建設(shè)相融合。
47.牢牢把握人才工作的戰(zhàn)略視野,充分利用國(guó)內(nèi)國(guó)際人才資源,樹(shù)立全球視野和戰(zhàn)略眼光,實(shí)行更加開(kāi)放的人才政策,讓各類(lèi)人才各得其所,讓各路高賢大展其長(zhǎng)。
48.牢牢把握人才工作的深層動(dòng)力,不斷深化改革創(chuàng)新,遵循社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和人才成長(zhǎng)規(guī)律,充分發(fā)揮市場(chǎng)在人才資源配置中的決定性作用和更好發(fā)揮政府作用,加快構(gòu)建具有全球競(jìng)爭(zhēng)力的人才制度體系。
49.牢牢把握人才工作的科學(xué)方法,堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā),堅(jiān)持具體問(wèn)題具體分析,堅(jiān)持實(shí)事求是,分類(lèi)施策,不斷增強(qiáng)人才工作的針對(duì)性和實(shí)效性。
50.人才興,事業(yè)旺。讓我們以更高的政治站位,更遠(yuǎn)的戰(zhàn)略眼界,更寬的全局胸襟,更實(shí)的工作作風(fēng),全面加強(qiáng)人才工作,促進(jìn)人才興政、事業(yè)發(fā)展的新局面,為實(shí)現(xiàn)XX建設(shè)發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展愿景作出我們應(yīng)有的、新的、更大貢獻(xiàn)。
51.要從狠抓觀念更新、政策引領(lǐng)、項(xiàng)目帶動(dòng)、服務(wù)提升、督查問(wèn)效五個(gè)方面下功夫,以新觀念引導(dǎo)新作為,推動(dòng)人才工作實(shí)現(xiàn)新突破。
52.以“八個(gè)圍繞”實(shí)施人才工作“八大項(xiàng)目”為抓手,在抓好常規(guī)工作的同時(shí),不斷創(chuàng)新人才工作機(jī)制,統(tǒng)籌抓好各類(lèi)人才隊(duì)伍建設(shè),優(yōu)化人才工作環(huán)境,團(tuán)結(jié)凝聚現(xiàn)有人才,引進(jìn)培育創(chuàng)新人才,留住用好本土人才,為全力打造更高水平、更具活力、更有潛力的新XX提供人才保證。
53.要深刻領(lǐng)會(huì)會(huì)議精神,突出問(wèn)題導(dǎo)向,切實(shí)增強(qiáng)做好新時(shí)代人才工作的使命感和責(zé)任感;切實(shí)改進(jìn)方法,注重工作實(shí)效,確保人才工作的總體部署和要求落到實(shí)處;加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),搞好統(tǒng)籌協(xié)調(diào),不斷增強(qiáng)抓好人才工作的合力。
54.圍繞推動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展,大力實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略,注重人才工作的頂層設(shè)計(jì),強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo),健全體制機(jī)制、加大資金投入、搭建載體平臺(tái),各方面人才工作取得了較好的成績(jī)。
55.XX區(qū)打破了“就人才工作抓人才工作”的慣性思維,切實(shí)在搞好結(jié)合上下功夫,把人才工作與區(qū)委中心工作緊密結(jié)合起來(lái)。
56.全市上下要深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記人才工作重要思想,以更大的勇氣深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革,以更大的氣魄實(shí)施重點(diǎn)人才工程,著力構(gòu)建科學(xué)規(guī)范、開(kāi)放包容、運(yùn)行高效的人才發(fā)展治理體系,努力形成人才引領(lǐng)創(chuàng)新、人才驅(qū)動(dòng)發(fā)展的新局面。
57.想要推動(dòng)全市各領(lǐng)域的發(fā)展,就必須著眼人才發(fā)展瓶頸,高起點(diǎn)謀劃、高質(zhì)量推動(dòng),培養(yǎng)造就一支能夠引領(lǐng)和支撐經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的高素質(zhì)人才隊(duì)伍。
58.要以更加系統(tǒng)的思維培養(yǎng)人才,切實(shí)改變“重物質(zhì)資源開(kāi)發(fā)、輕人才資源開(kāi)發(fā)”的傾向,既要讓“遠(yuǎn)者來(lái)”,也要讓“近者悅”,做大做強(qiáng)我市人才隊(duì)伍的基本盤(pán)。
59.要圍繞助推扶貧攻堅(jiān),強(qiáng)化各類(lèi)人才的交流選派力度,引導(dǎo)各類(lèi)優(yōu)秀人才到脫貧攻堅(jiān)一線干事創(chuàng)業(yè),為基層一線培養(yǎng)一批留得住、能戰(zhàn)斗、帶不走的人才隊(duì)伍。
60.以建設(shè)一支凝聚力強(qiáng)、高素質(zhì)且適應(yīng)企業(yè)發(fā)展新理念、新任務(wù)、新要求的干部隊(duì)伍為宗旨,進(jìn)一步指明選人用人導(dǎo)向,詮釋好干部?jī)?nèi)涵,統(tǒng)一干部思想,規(guī)范干部言行,提升管理水平,增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。
61.認(rèn)清形勢(shì),提高站位,切實(shí)增強(qiáng)做好人才工作的責(zé)任意識(shí);明確目標(biāo),創(chuàng)新機(jī)制,努力打造支撐“創(chuàng)新發(fā)展”的人才隊(duì)伍;加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),強(qiáng)化管理,確保人才工作的政策措施落到實(shí)處。
62.要突出頂層化設(shè)計(jì),提升人才政策吸引力;要堅(jiān)持品牌化發(fā)展,擴(kuò)大人才活動(dòng)影響力;要注重個(gè)性化培養(yǎng),增強(qiáng)本土人才創(chuàng)造力;要堅(jiān)持協(xié)調(diào)化推進(jìn),提升人才工作組織力;要加強(qiáng)精準(zhǔn)化服務(wù),提高人才環(huán)境競(jìng)爭(zhēng)力。
63.要認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十九大和全國(guó)、全省、全市組織部長(zhǎng)會(huì)議精神,圍繞“五個(gè)一”戰(zhàn)略工程和“五篇大文章”新要求,以政策創(chuàng)新為動(dòng)力,以重大人才工程為牽引,以?xún)?yōu)化人才發(fā)展環(huán)境為保障,全力集聚各類(lèi)優(yōu)秀人才和創(chuàng)新資源,為建設(shè)“強(qiáng)富美高”新XX提供有力的人才支持。
64.要樹(shù)立新時(shí)代人才工作新理念,緊緊圍繞黨委政府工作重心和地方需求,切實(shí)做好人才集聚工作,助推地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)創(chuàng)新發(fā)展,開(kāi)創(chuàng)新時(shí)代XX工作新局面。
65.要堅(jiān)持部門(mén)聯(lián)動(dòng),構(gòu)建更加開(kāi)放的引才機(jī)制,形成人才工作合力,全面提升人才服務(wù)水平,營(yíng)造尊重人才的濃厚氛圍,吸引各類(lèi)人才積極為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展奉獻(xiàn)才智,推動(dòng)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展。
66.要著力營(yíng)造良好人才發(fā)展環(huán)境,不斷完善人才激勵(lì)機(jī)制,搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺(tái),積極培育尊重人才、見(jiàn)賢思齊、鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失敗的社會(huì)氛圍和創(chuàng)新文化,加強(qiáng)優(yōu)秀人才先進(jìn)事跡宣傳報(bào)道,讓尚賢重才蔚然成風(fēng)。
67.要努力營(yíng)造舒適溫馨的工作環(huán)境,讓各類(lèi)人才都受到尊重,有強(qiáng)烈的歸屬感和自豪感,使人才真正能留得下來(lái)、干得下去。
68.要樹(shù)立鮮明政策導(dǎo)向,鼓勵(lì)和引導(dǎo)人才向脫貧攻堅(jiān)和基層一線流動(dòng)。
69.要加強(qiáng)黨對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo),堅(jiān)持人才工作的正確方向,黨政主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人才工作要親自掛帥、一抓到底,做到“一把手”抓“第一資源”。
70.要凝聚人才工作強(qiáng)大合力,按照人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法要求,將責(zé)任扛在肩上、將工作抓在手里,抓好人才隊(duì)伍建設(shè),推動(dòng)形成統(tǒng)分結(jié)合、上下聯(lián)動(dòng)、協(xié)作高效、整體推進(jìn)的人才工作運(yùn)行機(jī)制。
71.壓實(shí)人才工作政治責(zé)任,切實(shí)強(qiáng)化抓人才工作政治意識(shí);加快招才引智步伐,集聚各類(lèi)急需緊缺高層次人才;加大人才培育力度,不斷壯大本土人才資源;用好現(xiàn)有本土人才,切實(shí)提高人才效能。
72.要圍繞中心、服務(wù)大局,以深化人才發(fā)展機(jī)制體制改革為抓手,全力以赴服務(wù)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、打造人才高地。
73.人才競(jìng)爭(zhēng),說(shuō)到底是人才生態(tài)的競(jìng)爭(zhēng)。全面落實(shí)人才強(qiáng)省工作導(dǎo)向,最根本最關(guān)鍵的是要打造人才生態(tài)最優(yōu)省,就是要著力打造平安和諧、誠(chéng)信友善的社會(huì)環(huán)境,尊重人才、見(jiàn)賢思齊的人文環(huán)境,鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失敗的工作環(huán)境,待遇恰當(dāng)、無(wú)后顧之憂的生活環(huán)境,山清水秀、宜居宜業(yè)的自然環(huán)境,公開(kāi)平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的制度環(huán)境,開(kāi)明清廉、干凈干事的政治環(huán)境。
74.要把本土人才培養(yǎng)作為人才隊(duì)伍建設(shè)的根本,多一點(diǎn)“伯樂(lè)”的慧眼和胸懷,牢固樹(shù)立“大人才”觀,善于發(fā)現(xiàn)、挖掘人才,突出重點(diǎn)領(lǐng)域特別是創(chuàng)新型科技人才、企業(yè)家和工匠等人才隊(duì)伍建設(shè),加快本土人才國(guó)際化,做大做強(qiáng)人才隊(duì)伍的基本盤(pán)。
75.要強(qiáng)化思想自覺(jué),增強(qiáng)做好人才工作的責(zé)任感和緊迫感,加快謀劃一批最能補(bǔ)齊發(fā)展短板、最能激活潛在優(yōu)勢(shì)的重大人才舉措,增創(chuàng)人才戰(zhàn)略資源新優(yōu)勢(shì)。
76.要進(jìn)一步加強(qiáng)黨對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo),以更加寬廣的胸懷抓人才工作,在放權(quán)松綁上有新的突破,處理好有效市場(chǎng)和有為政府的關(guān)系,不斷提高人才工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化水平,為“兩個(gè)高水平”建設(shè)提供強(qiáng)有力人才支撐。
77.要突出“高精尖缺”導(dǎo)向,緊貼需求引進(jìn)人才,服從服務(wù)于全省重大發(fā)展戰(zhàn)略,做到省委決策部署到哪里,人才工作就推進(jìn)到哪里;伸長(zhǎng)手臂招攬人才,增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),搶跑一步、主動(dòng)出擊,把工作做到人才家門(mén)口;以“最多跑一次”改革為牽引,優(yōu)化服務(wù)留住人才,讓他們舒心生活、順心工作、安心發(fā)展。
78.要強(qiáng)化工作自覺(jué),加快編制創(chuàng)新目錄和引才目錄,繪制特色產(chǎn)業(yè)地圖和特色人才地圖,不唯地域引進(jìn)人才,不求所有開(kāi)發(fā)人才,不拘一格用好人才,著力打造人才生態(tài)最優(yōu)省份。
79.要把人才工作擺上重要位置,深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,不斷推進(jìn)體制機(jī)制改革,著力優(yōu)化引才育才用才留才敬才愛(ài)才的社會(huì)環(huán)境,切實(shí)激發(fā)各類(lèi)人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力,全市人才工作呈現(xiàn)出良好局面。
80.要強(qiáng)化“人才為先”理念,突出人才戰(zhàn)略地位。要樹(shù)立人才戰(zhàn)略眼光,落實(shí)黨管人才原則,切實(shí)凝聚人才合力,堅(jiān)定大抓人才決心。
81.堅(jiān)持事業(yè)留人,打造人才集聚的“強(qiáng)磁場(chǎng)”;堅(jiān)持感情留人,甘當(dāng)人才發(fā)展的“店小二”;堅(jiān)持環(huán)境留人,建設(shè)人才落戶(hù)的“幸福港”;堅(jiān)持待遇留人,體現(xiàn)人才成就的“價(jià)值感”。
82.要推動(dòng)工作開(kāi)展,制定翔實(shí)具體的工作方案、近期和遠(yuǎn)期計(jì)劃方略以及切實(shí)可行的辦法措施,在“引”上拿策略,在“留”上出實(shí)招,在“培”上想辦法,在“用”上給舞臺(tái)。
83.要強(qiáng)化責(zé)任落實(shí),進(jìn)一步增強(qiáng)工作主動(dòng)性,把握工作進(jìn)度,量化工作節(jié)點(diǎn),形成群策群力、齊抓共管的工作合力,推動(dòng)我市人才工作取得新的更大進(jìn)展。
84.我們要認(rèn)真研讀十九大報(bào)告中關(guān)于人才工作的要求,系統(tǒng)學(xué)習(xí)習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于人才工作的論述,全面理解、深入貫徹、認(rèn)真落實(shí),在習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的指導(dǎo)下,把我國(guó)的人才事業(yè)發(fā)展和人才理論研究提高到一個(gè)新的水平。
85.要強(qiáng)化“精準(zhǔn)引才”理念,拓展人才開(kāi)發(fā)渠道。緊扣遼源創(chuàng)新轉(zhuǎn)型發(fā)展需求,圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展引才,圍繞推進(jìn)雙創(chuàng)引才,圍繞社會(huì)需求引才,放寬視野、主動(dòng)出擊,實(shí)施全方位、多層次、寬領(lǐng)域的引才戰(zhàn)略,更好地儲(chǔ)備一批遼源發(fā)展急需的優(yōu)質(zhì)人才。
86.要彰顯溫度,給予人才物質(zhì)關(guān)懷、精神激勵(lì)、情感溫暖,把人才工作做得暖乎乎。
87.組織部門(mén)要發(fā)揮牽頭抓總作用、各成員單位要各司其職,形成工作合力;樹(shù)立創(chuàng)新意識(shí),推進(jìn)人才發(fā)展體制機(jī)制改革;注重宣傳引導(dǎo),營(yíng)造良好的人才工作環(huán)境。
88.統(tǒng)籌推進(jìn)各類(lèi)人才隊(duì)伍建設(shè),構(gòu)建科學(xué)、合理的“金字塔”型人才隊(duì)伍。
89.要深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于人才工作的重要思想,圍繞省委、市委的新任務(wù)、新要求,提高政治站位,切實(shí)強(qiáng)化行動(dòng)自覺(jué),不斷增強(qiáng)做好人才工作的歷史使命感、政治責(zé)任感。
90.要強(qiáng)化“柔性使用”理念,搭建人才發(fā)展平臺(tái)。做到不求所有用人才,不限方式用人才,不拘一格用人才。
91.“千里馬常有而伯樂(lè)難求”,黨組織要帶頭當(dāng)好伯樂(lè),善于發(fā)現(xiàn)和舉薦人才。
92.習(xí)近平關(guān)于黨管人才的思想,為新形勢(shì)下人才工作指明了方向,全面貫徹、落實(shí)這些思想,必將開(kāi)創(chuàng)人才工作的新局面,迎來(lái)人才輩出的新時(shí)代!
93.強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)“惠”人才,剛?cè)嵯酀?jì)“引”人才,政策支持“勵(lì)”人才,創(chuàng)新方式“育”人才。
94.“人才是實(shí)現(xiàn)民族振興、贏得國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)主動(dòng)的戰(zhàn)略資源”,黨的十九大對(duì)人才工作進(jìn)行了新定位、提出了新要求、明確了新任務(wù),為我們做好新時(shí)代的人才工作提供了根本遵循。這標(biāo)志著中國(guó)人才事業(yè)發(fā)展進(jìn)入了新時(shí)代,人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略迎來(lái)又一個(gè)新的歷史機(jī)遇。
95.要強(qiáng)化“人才生態(tài)”理念,厚植人才成長(zhǎng)沃土。
96.要緊盯改革主線、抓住創(chuàng)新機(jī)遇、突出政治引領(lǐng),繼續(xù)在強(qiáng)化產(chǎn)業(yè)融合、服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)上下功夫,在發(fā)揮人才工程作用、提高引才育才精準(zhǔn)性上做文章,在推動(dòng)改革創(chuàng)新、統(tǒng)籌做好人才引陪工作上出實(shí)效,進(jìn)一步推動(dòng)人才工作邁上新臺(tái)階。
97.要拓寬引才眼界,提高招引站位,突出招引重點(diǎn),創(chuàng)新招引方式,不拘一格招引各類(lèi)人才聚力松陽(yáng)發(fā)展;要注重興賢育才,重點(diǎn)抓好學(xué)習(xí)培訓(xùn),抓好作風(fēng)轉(zhuǎn)變,抓好青年人才培養(yǎng),推動(dòng)本土人才能力水平提檔升級(jí);要突出人盡其才,用好“存量”人才,用好“閑置”人才,用好“潛在”人才,讓各類(lèi)人才施展才華、實(shí)現(xiàn)價(jià)值;要優(yōu)化人才環(huán)境,用事業(yè)留人,用感情留人,用服務(wù)留人,讓各類(lèi)人才留得住、安得下。
98.要堅(jiān)持黨管人才,不斷提升人才工作的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化水平。
99.圍繞中心,服務(wù)大局,始終是人才工作的使命和價(jià)值所在。
100.要以更加寬廣的胸懷抓人才工作,要以更加創(chuàng)新的思維優(yōu)化機(jī)制體制,要以開(kāi)放的心態(tài)把握黨管人才方式。
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