個人剖析發(fā)言提綱 本文簡介：

一是缺乏默默無聞的奉獻精神。我于去年入職。在黨務辦幫助工作期間，通過查閱工作資料、上報事跡材料等途徑，初步了解了公司的工作特點，給我印象深刻的是“黨員服務隊”敢于擔當、無私肯干的奉獻精神，一線員工任勞任怨、認真盡責的工作態(tài)度。反觀對照，我就相形見絀，多干一點活、偶爾受點委屈就

個人剖析發(fā)言提綱 本文內容：

　　一是缺乏默默無聞的奉獻精神。我于去年入職。在黨務辦幫助工作期間，通過查閱工作資料、上報事跡材料等途徑，初步了解了公司的工作特點，給我印象深刻的是“黨員服務隊”敢于擔當、無私肯干的奉獻精神，一線員工任勞任怨、認真盡責的工作態(tài)度。反觀對照，我就相形見絀，多干一點活、偶爾受點委屈就牢騷滿腹，實在是不應該�？�模就在基層、榜樣就在身邊，我要認真查找差距、努力迎頭趕上。

　　二是缺乏獨當一面的業(yè)務能力。工作中盡管沒有發(fā)生大的問題和紕漏，但“本領恐慌感”很強烈，深感能力缺乏、經驗不足，不管是基礎知識還是專業(yè)業(yè)務，和老同志相比都存在較大差距，以致于工作中不能準確領會領導意圖、不會統(tǒng)籌安排手中工作，雖然自己很努力的做了很多事情，但由于思路不清、方法不會，導致事倍功半、經常返工，既牽扯了各級領導精力，又浪費了很多時間，也挫傷了自身工作積極性。

　　三是缺乏精益求精的工作標準。由于新入職，或多會少的存在“不求有功、但求無過”的應付思想，日常工作中“不求過得硬、只求過得去”，缺乏崗位擔當和敬業(yè)精神;工作調整后，在業(yè)務學習鉆研上，還存在惰性心理和等待情緒，缺乏積極主動的工作態(tài)度，不懂不會的地方沒有及時請教;個別環(huán)節(jié)還拖拖拉拉，缺乏立說立行、雷厲風行，以上問題歸根到底是沒有樹立“高標準、嚴要求”的工作作風。

　　以上是我的個人剖析，問題很多、差距很大，還請領到和同志們在今后工作中對我多批評、多指導、多幫助。我也會在重塑職業(yè)道德基礎上，不斷修正航線、完善自我，時刻注重自身品德、品行、品格，做一名克己奉公、淡泊名利、愛崗敬業(yè)、公道正派的合格黨員。

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