不要讓5+2、白+黑、8+X成為工作常態(tài) 本文簡介：

2月20日到任永州，至今已經(jīng)有21天了。這些天來，我到部分縣區(qū)、園區(qū)企業(yè)以及市委辦、市紀委、政法單位、新聞單位等市直部門走訪調(diào)研，與各級干部進行了深入交流，真切感受到我市黨員干部飽滿的工作激情。這段時間大家都辛苦了。就我自己來說，到永州上任的前一天晚上，準確地說，是上任當天的凌晨，我只睡了兩個小時。

不要讓5+2、白+黑、8+X成為工作常態(tài) 本文內(nèi)容：

　　2月20日到任永州，至今已經(jīng)有21天了。這些天來，我到部分縣區(qū)、園區(qū)企業(yè)以及市委辦、市紀委、政法單位、新聞單位等市直部門走訪調(diào)研，與各級干部進行了深入交流，真切感受到我市黨員干部飽滿的工作激情。這段時間大家都辛苦了。就我自己來說，到永州上任的前一天晚上，準確地說，是上任當天的凌晨，我只睡了兩個小時。心里壓力大呀，一個600多萬人口大城市的管理重擔，一下子就落到了肩頭，壓在了身上，沉重的很，壓力就把瞌睡擠走了。上任后，工作上的千頭萬緒，作為市委書記、一個剛剛上任的書記來說，必須抽絲剝繭地找出頭緒，因此會議就多了些。沒辦法，時間緊任務重，一切工作都需要馬上熟悉起來，盡快上手，因此讓大家跟我一起受累了。

　　在這些天的調(diào)研中，我與很多干部就高效工作、健康生活這個話題進行了廣泛深入交流，也了解到很多黨員干部經(jīng)常處于5+2、白+黑、8+X的工作節(jié)奏和生活狀態(tài)。這讓我認真思考一個問題，那就是我們到底應該以什么樣的作風去推動工作?到底是什么原因造成大家需要不眠不休、加班加點的工作?我考慮了很久，將自己一些想法和體會梳理出來，我認為，不要讓5+2、白+黑、8+X成為工作常態(tài)。

　　一、不是以落實文件精神為目的的會議就是形式主義

　　首先是嚴重的形式主義的存在。一些領導干部最熟練的基本功就是“以會議落實會議”“以文件落實文件”。上面開了一個會議，下面需要傳達，因此就有了一個傳達會議的會議。但是會議的目的是傳達會議精神，可是實際上有沒有傳達會議精神呢?沒有。為什么這么說呢?因為傳達會議精神的領導，也沒有吃透會議精神。他們也許把文字當成了全部的精神。文字好比手指，精神是文字所指向的月亮。為保險起見，傳達會議精神就變成把會議文件念一遍，然后讓大家自己吃透精神。這是一種穩(wěn)妥的做法，找不到會議的精神不重要，要把包含會議精神的文件一字不漏的念一遍才是不犯錯誤的關竅所在。精神怎么可能是文字?如果精神是文字，那么文字還有精神嗎?文件發(fā)得多，會議自然就多。因此就有了“以會議落實會議”這種疊床架屋式的形式過場�，F(xiàn)在的文山會海一浪高過一浪，一山更比一山高。轟轟烈烈走過場才能表現(xiàn)出對上級文件的重視。如果把傳達上級文件當作任務完成可以解決問題，也不枉花費大量的時間，耗費可觀的財力、物力、人力，然而從結果來看，收效甚微。這種會議很多都是在休息時間召開的，很大程度導致了5+2、白+黑、8+X現(xiàn)象存在。

　　近期，習近平總書記專門作出重要批示，強調(diào)2019年要解決一些困擾基層的形式主義問題，切實為基層減負。中央辦公廳也發(fā)出了通知，明確提出將今年作為“基層減負年”，制定了一系列為基層松綁減負的務實措施，這必將推動基層政治生態(tài)、作風面貌煥然一新，必將激勵廣大干部扎實干事，心無旁騖抓發(fā)展。減少文山會海是弱化形式，這是很好的趨勢。但是不能因為反對形式主義而把形式廢掉，而是要創(chuàng)新形式。比如同樣是開會，就要提升會議質量，少開會、開短會，開管用的會，可以通過現(xiàn)代通信手段提高會議實效。同樣是學習，我們的學習交流就不能停留在簡單的文字復述上，而是要想方設法引導黨員干部真正透過文字精神表面，去思考背后的深意。

　　二、不要讓多勞的能者吃虧

　　觀察發(fā)現(xiàn)，還有另外一種現(xiàn)象，就是經(jīng)常加班的總是比較固定的一部分人，經(jīng)了解，這些人是吃了“能者多勞”的虧。一些科/處室，雖然編制龐大，但勝任工作的人卻不多。部門里有些人因為某種原因，文案工作不能勝任，實際動手能力也沒有，屬于他們的工作就常常需要別人幫忙完成。因此工作就集中到了少數(shù)人的手里，這些人手上抱著的、肩上挑著的都是工作，負擔重量可想而知。這種現(xiàn)象導致白+黑、8+X的發(fā)生，有時也跨度到5+2。往往這些人擔子越挑越重，甚至發(fā)現(xiàn)這個崗位離不開他，導致不堪重負，工作容易出錯，一到提拔晉級就與他們無緣。

　　面對兩極分化的人員素質和能力這種情況，我們可以讓能者多勞，但必須多得，升遷晉級首先要考慮到這部分人。多勞也必須有個界限，無論在時間上還是在體力上，都不能超出負荷，否則工作完成了，身體倒下了，這不是我們愿意看到的。

　　三、做事的人要多，說話的人要少

　　還有一種普遍存在的情況。很多機構、部門的組織結構頭重腳輕。坐辦公室的人多，做具體工作的人少，也就是大家常說的官多兵少，做內(nèi)勤的人多，做外勤的人少。有些坐辦公室的人習慣于把簡單的工作變成復雜的工作，把一件事情的工作量變成兩件事情的工作量，忙于開會、發(fā)文、視察，之后就什么也不干了。動嘴的人多，動手的人少。上面千張嘴，下面一雙腿。當官的動動嘴，當兵的跑斷了腿，兵少官多，不加班加點很難完成任務。這也是形成5+2、白+黑、8+X現(xiàn)象的另外一個群體。

　　因此，久而久之就形成了一個奇怪的現(xiàn)象，有的人閑得無事做，時間多得只能想辦法如何消磨打發(fā);而有的人忙得腳不沾地，只恨一天的時間太短，只有加班加點，不休不眠不僅要完成自己的工作，還要幫忙完成別人的工作。如果每一個人都有能力，也有擔負責任的覺悟，而不是點卯混日子，我想，應該不必加班就可以把工作完成好。

　　我這里是在提醒那些占著位子不做事的人，要么，短時間內(nèi)提高自己的能力，要么，給能做事的人騰位子。我多次說過，用“循吏”不用“清流”，何況連“清流”都算不上的不入流，更不會被任用。我一定會踐行我所說的每一句話。

　　我不是讓大家放棄奉獻精神。我從政后的日子都是在奉獻中度過。我曾經(jīng)在岳陽、湘潭、省委黨校等地工作，現(xiàn)在又來到永州任職，家卻在長沙，多少年來與家人都是聚少離多。也沒有能夠享受到常常陪伴女兒身邊，和她一起讀書寫字，看著她一天天長大的機會。因為工作的原因，大家都有加班的經(jīng)歷，而且這種加班也較為頻繁。無私奉獻的黨員干部很是讓人敬佩。大家和我一樣，除了家庭還肩負著各自的責任。為了讓更多的家庭能夠安居樂業(yè)，老人能夠享受天倫之樂，小孩子能夠健?a href=http://www.7334dd.com/ target=_blank class=infotextkey>黨沙ぃ�年轻葦\泄ぷ鰲⒂欣硐�，追逐准s旱拿蝸�，晤U潛匭胱齔鲆恍┪�牲，震}俏頤塹難≡瘛?/p>

　　四、色之為欲如刀刃舔蜜

　　我還要講的是，那些原本有時間可以陪伴家人的黨員干部，以所謂工作之名，每日游走在工作和家庭之外的社交場所。一年365天，有相當一部分黨員干部，尤其是領導干部，每日熱衷于應酬。在可應酬可不應酬的情況下，他們選擇應酬，當實在沒有應酬理由的時候，他們會克服困難，創(chuàng)造機會，找到應酬的理由。他們似乎得了強迫應酬綜合征，應酬像染上毒癮一樣。一天沒有應酬，他們一整天都會無精打采。這些人，很少有在家吃飯的時間，應酬成為家常便飯，家常便飯變成了應酬;酒店成了家，家卻變成了酒店。他們的時間和精力都奉獻給了酒桌，宿醉之后第二天就不在工作狀態(tài)，有的人則在醫(yī)院打點滴中度過，當然還有喝酒死人的極端惡性事件發(fā)生。一個整天在外花天酒地的領導干部、整日不著家的干部，這與拋妻棄子有何不同?與配偶子女出走海外的裸官，又有什么差別?這樣的領導干部如何能夠對人民群眾負責任?

　　作為黨員干部，尤其是領導干部，首先是一個具備社會屬性的正常人，他/她需要家庭生活，他/她為人子、為人女，或為人夫、為人妻，或為人父、為人母，是個上有老，下有小，中有配偶，有家庭責任，有贍養(yǎng)老人責任的人，然后才是黨員干部，領導干部。一個長年累月沒日沒夜、無暇盡人子女，無暇盡人父母、無暇盡人夫、盡人妻責任的人，如何能夠承擔起社會的管理責任?自己的家庭自己都沒有盡到責任，沒有時間陪老人說話，夫妻沒有時間溝通感情，沒有時間陪孩子戲耍、陪孩子讀書寫字，在子女成長過程時期不能陪伴他們左右。這樣的人對身邊的親人的需求都不了解，他又如何了解萬千家庭的日常需求?如何懂得解決群眾每日的“小事”?如果千千萬萬個黨員干部，都處在無暇關照自己家庭的狀況，本身對社會的穩(wěn)定已經(jīng)造成了危害。

　　尤其夫妻關系，就是個你中有我，我中有你的命運共同體、利益共同體，是個一榮俱榮，一損俱損的結合體。如果黨員干部的夫妻關系沒有經(jīng)營好，在得與失之間心理失去了平衡，就有可能走向腐敗的結局。據(jù)對一些落馬領導干部家屬的調(diào)查了解，在配偶子女隨同違法違紀中，有一個引人注意的原因和理由就是，丈夫對家庭不聞不問，對子女無暇關心，他們就用索賄受賄、用金錢填補自己感情上的失落，彌補丈夫對配偶子女的虧欠，從而走上了共同犯罪的道路。這些領導干部最終背叛了他們曾經(jīng)有過的信仰。據(jù)統(tǒng)計，在落馬的領導干部中，90%以上都有被色刃割傷的經(jīng)歷，職位越高，傷口越深。

　　我認為，每個干部家庭的配偶，都要擔負起第三只眼的作用，無死角地管好自己的配偶。黨員干部尤其是領導干部，或多或少，或大或小都掌握著一些權力，如果管不好自己，任性揮霍手中的權力，對社會是一種毀滅性的破壞，對自己的家庭何嘗不是一次滅頂?shù)臑暮?如果每個家庭都管好了身邊人，這個社會的穩(wěn)定性就會大大提升。我們將籌劃召開一次黨員干部家屬大會，大家出謀劃策，群策群力找出一個行之有效的管理辦法，協(xié)助黨組織管好身邊人。

　　其實，沒有應酬的工作狀態(tài)才是正常的工作狀態(tài)，即便有接待任務也是極少的事情，絕不可能變成工作的主旋律! 只有在出現(xiàn)特殊情況下，如自然災害的發(fā)生，突發(fā)事件的發(fā)生，這些個天災人禍的發(fā)生，領導干部才需要日以繼夜的投入到工作中去，不計較得失。其它時間不需要把自己搞得疲于奔命，那是搞不好工作的。如果一年到頭只能靠加班加點，日夜不分，節(jié)假日不休息才能完成工作的干部，尤其是領導干部，除上述提到的原因外，我不認為是十分合格的干部。

　　五、為在特殊崗位奉獻的人建立健全工作生活保障機制

　　還有一個特殊工作的群體，因為工作性質決定了他們需要加班，甚至是經(jīng)常加班。節(jié)假日上班是一些特殊性質工作的常態(tài)。對于這部分群體，我們應當完善補休、補假、補薪機制。讓這個群體的黨員干部有獲得感，讓他們能夠感受到組織的關懷，而且這種關懷要落到實處。絕對不能夠因為工作時間安排不當，讓一部分連軸轉的人員受到身心傷害，甚至過勞猝死在崗位上。這是一種不負責任的態(tài)度和做法。更重要的是，一個家庭因此毀滅了。發(fā)生了這種不幸，家庭立即陷入到生活的窘困中，給家庭成員造成極大的傷害。孩子失去父親或者母親，老人失去兒女，妻子失去丈夫，丈夫失去妻子，人為地制造出人間悲劇。

　　不要把5+2、白+黑、8+X的工作狀態(tài)與奉獻精神等同起來。這是在偷換概念。黨員干部，尤其是領導干部，不但要對黨的事業(yè)做出奉獻，也要對自己的家庭負責任，有責任心的人子女，人父、人母，人夫、人妻，才能夠成為一個有理性、有理智、人格健全的社會人。

　　六、團結緊張嚴肅活潑才是最佳生活狀態(tài)和工作狀態(tài)

　　毛澤東主席當年給抗大的題詞是：團結緊張嚴肅活潑，高度概括了黨員干部應該有的生活和工作狀態(tài)。緊張就是嚴格高效的工作作風;嚴肅指工作態(tài)度一絲不茍;活潑就是工作之外的生活要輕松愉悅。生活工作各有各的狀態(tài)。希望各級領導干部和我共同努力，讓廣大黨員干部，都具備奉獻精神，但又必須合理地有效地使用時間，張弛有度。

　　我們要堅決杜絕下班后的非工作應酬，減少所有不必要的公務接待和商業(yè)應酬。讓永州市的黨員干部，尤其是領導干部，從以應酬為主流的生活節(jié)奏和工作狀態(tài)中擺脫出來，回歸到正常人的工作生活當中去。

　　要讓正常的工作秩序取代5+2、白+黑、8+X，就必須在干部的選拔任用上，真正讓有擔當、有能力、做人實、做事實的黨員干部有展現(xiàn)的平臺，讓平庸的人讓出位子，只有這樣，我們這支隊伍才會朝氣蓬勃，工作效率才會提高，才能更好的為人民服務。

　　今天，我們翻過5+2、白+黑、8+X這一頁，讓其成為永久的歷史。讓永州各單位各部門成為高效工作的典范，讓永州的黨員干部成為對家庭負責任的典范，成為全心全意為人民服務的典范。

不要讓5+2、白+黑、8+X成為工作常態(tài) 本文關鍵詞：常態(tài)，不要讓，工作

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