銷售工作計劃 本文簡介：

一、本月度銷售目標單位：萬元(部門業(yè)績統(tǒng)計以進帳款為準。)　　二、激勵措施　　1、商務(wù)部門獎勵(獎勵款由經(jīng)理、主管負責支出，一般用于本部門活動或內(nèi)部激勵)　　2、其他部門獎勵　　如公司總業(yè)績完成基本目標,獎教學部200元;獎綜合管理部50元�！　∪绻�司總業(yè)績完成奮斗目標,獎教學部300元;獎綜合管理

銷售工作計劃 本文內(nèi)容：

　一、 本月度銷售目標 單位：萬元(部門業(yè)績統(tǒng)計以進帳款為準。)　　二、激勵措施　　1、商務(wù)部門獎勵(獎勵款由經(jīng)理、主管負責支出，一般用于本部門活動或內(nèi)部激勵)　　2、其他部門獎勵　　如公司總業(yè)績完成基本目標,獎教學部200元;獎綜合管理部50元�！　∪绻�司總業(yè)績完成奮斗目標,獎教學部300元;獎綜合管理部100元�！　�3、部門排名獎　　對部門業(yè)績完成奮斗目標，且排名總公司第一的部門總冠軍，獎300元�！　�4、分公司排名獎　　對分公司業(yè)績完成奮斗目標，且人均業(yè)績排名總公司第一的公司總冠軍，獎300元。 分公司人員計算以20xx年10月1日在職員工數(shù)(含經(jīng)理)為準：寧波分公司：12人;東海分公司：12人;紹興分公司：14人; 嘉興分公司：14人;湖州分公司：12人;溫州分公司：11人　　5、個人排名獎　　——對分公司月度業(yè)績冠軍且業(yè)績超8000元者，獎勵100元。 ——對11年10月份后進公司員工業(yè)績過1萬元者，獎勵100元。(以上獎勵可重復(fù))　　6、刷新個人業(yè)績紀錄獎:　　月個人紀錄——3.735萬元(潘琦琪，xx年4月)，如刷新，獎勵員工800元�！　�7、第四季度沖刺獎　　——公司下屬各分公司所有員工(含經(jīng)理、主管)第四季度個人業(yè)績總排名前六名，且完成業(yè)績總額3.5萬元(含)以上，予以以下獎勵：第一名：獎勵個人3000元 第二名：獎勵個人2000元 第三名：獎勵個人1500元 第四名：獎勵個人1200元 第五名：獎勵個人1000元第六名：獎勵個人800元(如符合以上獎勵條件不足六人的，最后的名次獎勵空缺)　　——任意一位商務(wù)人員第四季度完成業(yè)績總額2.5萬元(含)以上者，均予以： 每人獎勵300元(總公司前六名獲獎?wù)卟辉僦貜?fù)享受該獎勵)

銷售工作計劃 本文關(guān)鍵詞：工作計劃，銷售

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