50歲的老高以前一直在門窗廠做門窗，現(xiàn)在女兒已經(jīng)結(jié)婚生子，覺得辛苦了大半輩子了，想找個安穩(wěn)點的門衛(wèi)工作。

　　夏先生今年48歲，初中文化，健談外向，以前有5年的時間在一家鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)跑外勤，一開始廠子生意還比較紅火，后來遇到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)大滑坡，效益一年不如一年，直到關(guān)門，現(xiàn)在覺得歲數(shù)大了，想找個門衛(wèi)工作做做算了。

　　門衛(wèi)，是個“技術(shù)含量低”的活，在如今市場經(jīng)濟的大潮中成了廣大4050人員的首選。相當多的人似乎過了不惑之年就覺得自己已經(jīng)站在被淘汰的邊緣，看著身后年輕人涌上來，就輕嘆一句：“長江后浪推前浪。我電腦不會用，外語聽不懂。得，我還是找個門衛(wèi)工作養(yǎng)養(yǎng)老算了�！边@直接導(dǎo)致了門衛(wèi)崗位的嚴重供過于求，即使受到4050人員自主使用公共招聘網(wǎng)求職不太方便的影響，門衛(wèi)的應(yīng)聘人數(shù)和招聘人數(shù)比例一般仍舊達到0比以上。其實這對于企業(yè)也未必是一件好事，因為招一個門衛(wèi)并不需要千挑萬選，一輪又一輪的面試。而對于我們職介所來說，過大的求人倍率直接導(dǎo)致的結(jié)果就是一大批人把寶貴的時間浪費在不斷的等待上，且等待的結(jié)果往往是失望，推薦成功率非常低。

　　其實，從上面那兩位求職者的情況我們可以看出，心態(tài)過早的老化比年齡的增大對他們在求職過程中所帶來的負面影響更大，特別是生存的壓力隨著兒女的成家立業(yè)顯得不是特別突出的時候，求職者往往把自己過早歸入等待退休的類型，而事實上50歲左右時的精力應(yīng)該能勝任除了重體力勞動以外的工作，有著豐富工作經(jīng)歷的他們或多或少總能有閃光點，而這些往往是剛剛踏上社會的年輕求職者所無法擁有的，只是很可能他們自身都沒有認識到。如今的勞動力市場中并不全需要他們所懼怕的電腦、外語類，恰恰相反，這類工作如今正面臨著僧多粥少的局面。他們最需要的是重新建立求職的信心以及工作的熱情，認識到在這個年齡依然能夠為社會、為家庭做出貢獻，自己依然可以成為家庭的中流砥柱。

　　通過與老高的深入交流，我得知他在做門窗方面的技術(shù)非常出色，別人一天只能做0件左右，他能做50件以上。所以我建議他不要輕易放棄這門手藝，既然在這方面這么出色，就要繼續(xù)發(fā)揮自己的能力，過了幾天，有一個小型私營門窗廠來招聘，我推薦他去面試，雙方一拍即合，單位表示現(xiàn)在這樣的熟練工已經(jīng)很難找了，而高某也在那里找到了成就感，將自己的一身技術(shù)和經(jīng)驗傳授給一起做的小伙子，贏得了新單位的贊許。

　　而夏先生呢，與人溝通交流是他的強項，這么多年在銷售行業(yè)摸爬滾打下來也建立了一定的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。我向他說明他目前擁有的人際溝通能力有多么重要，現(xiàn)在的企業(yè)又是多么需要像他這樣的人才。我鼠標隨手一點，就找出一大堆需要銷售人員的招聘信息。夏先生頓時來了興趣，一個一個不厭其煩地查看，選擇和他以前的工作單位差不多行業(yè)的企業(yè)讓我?guī)退麘?yīng)聘，一下子應(yīng)聘了4個崗位。其中個過了兩三天就收到了面試的通知。由于夏先生近0年來沒有什么面試經(jīng)歷，我對他進行了面試技巧指導(dǎo)，讓他克服緊張情緒，努力表現(xiàn)出自己的溝通能力。結(jié)果有家單位表示要錄用他，夏先生非常高興，自信心也有了很大的提高。

　　求職中找準自己的位置太重要了。

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