同志們：
今年改革開放40周年，是全面深化公安改革之年，是公安工作創(chuàng)新發(fā)展之年。一段時間以來，全縣公安機關(guān)以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，堅持改革引領(lǐng)，強化創(chuàng)新驅(qū)動，全面深化改革，有力提升了公安機關(guān)履職能力和水平，取得了顯著的成效，縣委、政府滿意，人民群眾滿意。但在新形勢下，各項工作和隊伍建設(shè)要取得新的進展，開創(chuàng)新的局面，希望在改革，出路也在改革。我們一定要認識到這次機構(gòu)改革的必要性和重要性，從依法治縣的高度和全縣公安工作的長遠發(fā)展的需要出發(fā)，把這項工作當作一件大事抓緊抓好。剛才幾位領(lǐng)導(dǎo)就縣公安局機構(gòu)改革方案及工作要求做了詳細的布置，下面我對這項工作強調(diào)幾點：
一、要站在講政治的高度，從思想上做改革的擁護者
現(xiàn)代社會是一個改革創(chuàng)新的社會。公安隊伍作為國家專政的工具，作為武裝性質(zhì)的治安行政力量，改革是時勢所趨，勢在必行。而作為公安民警，也必將擔負起時代賦予的重任。我縣公安機關(guān)是部、省、市公安機關(guān)的試點單位，我縣的公安民警順其自然也就成為改革的排頭兵。大家一定要認真學習這次機構(gòu)改革的有關(guān)文件，深刻領(lǐng)會這次機構(gòu)改革的必要性和重大意義，真正把思想認識統(tǒng)一到縣委、縣政府的決策上來，統(tǒng)一到上級公安機關(guān)的部署和要求上來，把這次改革作為進一步學習、檢查和提高自己的契機，從而積極參與，正確對待這次機構(gòu)改革。
二、要站在講大局的高度，從行動上做改革的支持者
毛澤東同志在《整頓黨的作風》中指出：“一部分同志，只看見局部利益，不看見全體利益，他們總是不適當?shù)貜娬{(diào)他們自己所分管的局部工作，總是希望使全體利益去服從他們的局部利益。”“他們忘記了少數(shù)服從多數(shù)，下級服從上級，局部服從全體，全黨服從中央的民主集中制。”過分強調(diào)局部利益的背后，常常是個人第一主義在作怪。樹立全局觀念，一方面表現(xiàn)為對這次機構(gòu)改革的認識和態(tài)度上，正確面對升遷去留，積極參與公平競爭。同時，能認真對待機構(gòu)改革中的每一件事，堅守工作崗位，扎扎實實做好本職工作，做到思想不散、秩序不亂、工作效率不減。我們絕大多數(shù)同志受黨教育多年，我相信是能夠正確對待的，是能經(jīng)得起考驗的。統(tǒng)籌安排，做到機構(gòu)改革與各項公安任務(wù)兩促進、兩不誤。尤其目前穩(wěn)定工作任務(wù)繁重，不能因為改革中的一些問題而影響正常公安工作的開展，影響來之不易的政治和社會穩(wěn)定。
三、要站在講穩(wěn)定的高度，從認識上做改革的引導(dǎo)者
這次公安機構(gòu)和人事管理改革，涉及民警之多，涉及面之廣，改革力度之大，均是前所未有的。我們要本著“積極穩(wěn)妥”的原則，充分發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢，把思想政治工作貫穿于改革的全過程，穩(wěn)定警心，穩(wěn)定大局。一是做好改革前的思想政治工作。競爭上崗伊始，縣公安局黨委就要將堅守崗位、恪盡職守、盡職盡責作為一條政治紀律反復(fù)宣傳，把民警在改革期間的工作表現(xiàn)作為考核選拔干部的重要依據(jù)，務(wù)必做到治安不亂、人心不散、紀律不懈。二是做好改革過程中的思想政治工作。黨委一班人要堅持把思想政治工作做在細處、貫穿改革的全過程。在動員發(fā)動階段，廣泛宣傳競爭上崗的目的、意義和注重實績的用人導(dǎo)向，鼓勵民警踴躍報名參加競爭，接受組織挑選。三是做好改革后的思想政治工作。在改革結(jié)束、民警到崗到位后，局黨委成員要分別深入到各基層單位，了解民警的思想動態(tài)和精神面貌，征求他們的意見。對少數(shù)因崗位變動而出現(xiàn)思想波動的同志，局領(lǐng)導(dǎo)主動同他促膝談心，幫助他們解開思想疙瘩。四是做好特殊對象的思想政治工作。針對一些年齡偏大的原任骨干、老同志和女同志，局黨委本著充分調(diào)動各方面積極性的指導(dǎo)思想，制定了一些傾斜政策，盡可能把這部分同志安排好、照顧好。因年齡原因失去競爭資格或競爭失利的原任骨干，一律改任相應(yīng)的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，保留其原有職級和政治待遇不變，使他們能夠發(fā)揮所長，貢獻余熱。
四、要站在講紀律的高度，從作風上做改革的促進者
機構(gòu)改革是一項原則性、政策性、政治性很強的工作，站在黨的事業(yè)和全局的高度，從公安工作長遠發(fā)展的角度考慮，正確對待機構(gòu)改革中的個人得失，不能以個人滿意與否，作為衡量這次機構(gòu)改革成敗的標準。機構(gòu)改革必須要有人留崗，有人轉(zhuǎn)崗，有人交流，可能會出現(xiàn)原來想到某個部門的，結(jié)果未能如愿以償;原來打算留在本科室工作的，結(jié)果分流到其他科室;原來擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，變成了非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。這是歷史發(fā)展的規(guī)律，也是人生的規(guī)律。對于改革中一些崗位或職位的變動，有的符合自己的意愿，有的不符合自己的意愿，是正確對待組織決定，服從組織安排，還是到處找人，甚至糾纏不休，這是對我們每一位干警組織紀律性的考驗，是對每個共產(chǎn)黨員黨性的考驗。在機構(gòu)改革中，如發(fā)現(xiàn)有人事先打招呼、拉關(guān)系、拉選票等歪風邪氣，要堅決杜絕，絕不允許這種現(xiàn)象發(fā)生和蔓延，對發(fā)現(xiàn)的此類問題，要及時采取措施，嚴肅紀律，從嚴處理，甚至取消競爭資格，嚴重的給予紀律處分。否則，我們的這項改革就無法進行。
總之，要按照改革要求，將公安機關(guān)機構(gòu)改革抓緊、抓好、抓出成效，不僅為縣級公安機關(guān)機構(gòu)改革，探索和提供經(jīng)驗，也將為全縣科局的逐步改革和調(diào)整帶了個好頭，起到好的示范作用。我相信，有縣委、縣政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)，有上級公安機關(guān)的大力支持，有各級領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，有人民群眾的廣泛關(guān)注，我縣公安機關(guān)的機構(gòu)和人事管理改革一定能取得圓滿成功。
謝謝大家!
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