A、如果你本質(zhì)上是草本植物，即使在最好的企業(yè)里也長不成大樹。這樣還不如在企業(yè)之外把自己培養(yǎng)成名貴花草。

　　B、選擇目前年報業(yè)績最好的公司，不如選擇前景最好的公司，這樣你自己也會成為一支升值空間巨大的原始股。

　　C、除了薪資水平，企業(yè)文化也是你選擇企業(yè)的重要依據(jù)。企業(yè)文化如同企業(yè)的性格，找個趣味相投的人相處，總比找個性格不合的人要愉快。

　　D、當招聘人問你性格是否外向時，回答“是”時的錄取概率一定比回答“否”時高。因為在一個大團隊，溝通的能力是最起碼的能力。

　　E、作為年輕的管理者，千萬要改掉以己之長比人之短的習慣，因為企業(yè)衡量人才就如同婚姻，注重的不是哪一方面的優(yōu)勢，而是你的綜合素質(zhì)。

　　F、在企業(yè)，你不必像機關(guān)職員那樣善于揣摩上司的眼神，但他隨口交辦的事你也必須第一時間完成，因為他一般不會再重復第二次。

　　G、永遠不要和上司解釋工作失誤的原因，因為他只有時間聽你匯報結(jié)果，而沒有時間聽你解釋過程。

　　H、工作壓力最大的時候，可能是你離下個職位最近的時候。挺過去了，你在上司心里的位置也就高了一個臺階。

　　I、如果你的同事都很忙，而自己總是很輕松，可能是上司暗示你遞交辭職報告了。因為任何老板都不會允許自己的企業(yè)存在一個不產(chǎn)生利潤的崗位。

　　J、在企業(yè)里，永遠不變的主題是“變”。企業(yè)的活力來自不斷的變革。如果你覺得自己在某個企業(yè)端上了鐵飯碗，那么不是你的感覺出了毛病，就是企業(yè)出了毛病。

　　K、珍惜每個培訓的機會，因為它是企業(yè)福利的一部分。

　　L、學會用同一種心情去面對錄用、跳槽和被解雇，因為這樣的事情，在大企業(yè)里每天都會發(fā)生。

　　M、如果企業(yè)有1.5萬人，那么你必須把同事的概念從小部門擴展到全部的1.5萬人身上，因為在同一架機器上，和你隔得最遠的那個齒輪和隔得最近的那個對你的影響其實是一樣的。

　　N、如果你一直很出色而至今未升職，那么你必須具備另一種素質(zhì)——韌性。因為在企業(yè)里，最不缺乏的資源就是機遇。

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