1．課程與教學(xué)改革

　　學(xué)生在校的任務(wù)即是學(xué)習(xí)，因此最根本的提高與改革手段務(wù)必緊緊的抓住課程與教學(xué)。另外，高職院校的畢業(yè)生走出校門后則立即走上工作崗位，其所需與所形成的知識與能力儲備均是在學(xué)校中完成的，特別是計算機教學(xué)，尤其需要將理論學(xué)習(xí)、實踐、就業(yè)實現(xiàn)三位一體的緊密連接，從而連鎖的提升學(xué)生就業(yè)成功的幾率。

　　1．1課程與教學(xué)

　　鑒于計算機學(xué)科教學(xué)的特殊性，理論抽象晦澀，缺乏感性認(rèn)識與表述，難以深入理解，所以，很有必要在計算機教學(xué)時大力采用當(dāng)今的多媒體教室等現(xiàn)代化教學(xué)設(shè)備，引入圖片、動畫、動態(tài)圖等直觀手段形象的講解，使各種操作具體化，從而提高課堂效率，提升學(xué)生的感官認(rèn)識與興趣。除此之外，針對具體課程的相應(yīng)內(nèi)容還需靈活的采取各類諸如啟發(fā)式、案例教學(xué)法、比喻法、自學(xué)指導(dǎo)法、討論研究法等教育手段，最終的目的是使重要的原理與內(nèi)容，形象直觀，易于理解與掌握。另一方面，相比計算機技術(shù)更新和新興軟件投放一日千里的速度，計算機教學(xué)就顯得比較滯后。因此在理論一線的教學(xué)中，必須將計算機基礎(chǔ)理論知識教授、相關(guān)軟件介紹和計算機相關(guān)新興事物傳播融合一體，做到彌補教材、教學(xué)內(nèi)容不足，獲取最先進(jìn)的知識和潛移默化的創(chuàng)新教育三者的有效結(jié)合。

　　1．2考核方式

　　現(xiàn)有的高職計算機評估手段過于簡單粗暴，重試卷考試結(jié)果，輕過程評價與技能操作；考試內(nèi)容過度依賴于共性、統(tǒng)一的原理、知識與技術(shù)，輕個性的體現(xiàn)與技能的應(yīng)用，難以形成對學(xué)生計算機專業(yè)素養(yǎng)的全方位考察；最重要的是基于課本與學(xué)校的考察思維，脫離了真實的應(yīng)用環(huán)境，未實現(xiàn)和用人單位需求的有效銜接，必然與市場、企業(yè)和應(yīng)用脫軌，良好的就業(yè)就無從談起。

　　1．3教學(xué)方法的創(chuàng)新

　　計算機基礎(chǔ)課程教學(xué)旨在提高與加強學(xué)生的計算機應(yīng)用能力，因此必須變以往的“知識灌輸”為“目標(biāo)驅(qū)動”，更新教學(xué)模式與策略。在教學(xué)中，能力的培養(yǎng)適宜采用項目、任務(wù)和問題三驅(qū)動式教學(xué)方法。具體實施過程為，在教學(xué)中結(jié)合某一個具體項目，為學(xué)生訂立明確任務(wù)，提出若干問題，目標(biāo)是他們利用所學(xué)專業(yè)知識完成項目，該過程強調(diào)的是通過對所學(xué)知識的消化、思考與靈活運用實現(xiàn)知行合一，從而提升整體素質(zhì)和對知識技術(shù)的理解。因此，以就業(yè)為導(dǎo)向的高職計算機教學(xué)改革，必須首先以職業(yè)能力為出發(fā)點，制定知識體系、職業(yè)課程、應(yīng)用環(huán)境與證書考核四者合而為一的專業(yè)教學(xué)計劃，然后針對過去落伍的計算機考核與評價方式進(jìn)行鑒別式剔除與優(yōu)化，重點關(guān)注過程評價與實踐考察，重視應(yīng)用型操作能力。同時，在考試方式的優(yōu)化上，考慮實施筆試、口試、上機與應(yīng)用操作四者統(tǒng)一的考察手段，內(nèi)容則傾向于應(yīng)用性、實踐性較強的課程內(nèi)容，形成以實際操作水平為導(dǎo)向的評價氛圍。

　　2．實訓(xùn)模式與校企合作

　　實訓(xùn)教學(xué)是培養(yǎng)應(yīng)用型人才職業(yè)技能和綜合素質(zhì)的重要環(huán)節(jié)。計算機相關(guān)學(xué)科的實踐性特征非常突出，尤其是對于致力于培養(yǎng)技能型與應(yīng)用型專門人才的高職教育，所以高職院校的計算機教學(xué)必然與普通高等教育的教學(xué)培養(yǎng)模式迥異，其出發(fā)點與落腳點必須是學(xué)生的創(chuàng)新能力和專業(yè)應(yīng)用能力。對于前者，必須使學(xué)生在掌握基本理論知識與操作的基礎(chǔ)上，側(cè)重于實踐活動與生產(chǎn)應(yīng)用，方可達(dá)到合格的計算機應(yīng)用水平。高職計算機專業(yè)實訓(xùn)教學(xué)改革必須將社會就業(yè)IT崗位勝任和工作學(xué)習(xí)知識技能準(zhǔn)備的價值的作為實施導(dǎo)向，實訓(xùn)教學(xué)模式的“技能基礎(chǔ)，知識框架，實踐培育”本質(zhì)，必須要求基于實訓(xùn)制定規(guī)范性、多樣性的制度，強調(diào)實訓(xùn)教學(xué)的管理職責(zé)、資源要素、實施過程和質(zhì)量考核，形成有效的制度支撐體系。另外，將提升學(xué)生就業(yè)核心競爭力作為終極目標(biāo)，結(jié)合專業(yè)實訓(xùn)教學(xué)課程制定一體的實訓(xùn)教學(xué)模式整合體系，建立了該行業(yè)內(nèi)信息化軟件與服務(wù)的外包培養(yǎng)與實訓(xùn)教學(xué)模式，并將之作為于專業(yè)教學(xué)過程有效結(jié)合實訓(xùn)教法范例，從而豐富計算機專業(yè)理論知識教學(xué)和不同模式教學(xué)體系的選擇性。在面向就業(yè)，改革計算機教學(xué)，培養(yǎng)計算機技術(shù)高級應(yīng)用類人才的實施方案中，實訓(xùn)教學(xué)環(huán)節(jié)的提出與優(yōu)化就顯得尤為突出。實訓(xùn)綜合來說包括課程動手部分、課程實習(xí)、畢業(yè)設(shè)計、實踐教學(xué)和校外實習(xí)等諸多貼近生產(chǎn)與應(yīng)用的教學(xué)方式，該過程的優(yōu)化務(wù)必借助于如下手段與策略：施教者對實踐教學(xué)訓(xùn)練的理解與重視，加大實訓(xùn)教學(xué)課時，精心準(zhǔn)備與設(shè)計，提供更多上手與動手的機會；加大校內(nèi)實訓(xùn)基地的建設(shè)，充實與完善平臺；擴(kuò)展與校外企業(yè)的合作方式，建立合理、針對性強的校企合作項目等等。這些不僅有助于提升實訓(xùn)教學(xué)效果與學(xué)生應(yīng)用能力，同時也是未來教育的發(fā)展方向。校企合作是高等職業(yè)教育實行工學(xué)結(jié)合和以就業(yè)為導(dǎo)向的教學(xué)模式改革的著重發(fā)力點。

　　校企合作可實施的形式多種多樣，充分利用教學(xué)與社會資源的雙向交叉交流與合作，在改革專業(yè)理論教學(xué)體系的基礎(chǔ)上，優(yōu)化教師隊伍，完善實習(xí)實訓(xùn)基地和學(xué)生考核評價模式。校企合作的模式可分成兩個階段，第一階段校企結(jié)合教學(xué)設(shè)計，在從入學(xué)到就業(yè)的流程中可以起到承上啟下的關(guān)鍵作用，一方面作為基礎(chǔ)知識的強化與實戰(zhàn)階段，同時也是崗前培訓(xùn)環(huán)節(jié)，可采取技能類課程，比如C、JAVA程序設(shè)計的方式，借助于任務(wù)驅(qū)動教學(xué)模式，重點培訓(xùn)崗位操作任務(wù)所需的基本技能。第二階段為校外教學(xué)設(shè)計，也是在企業(yè)進(jìn)行的頂崗實習(xí)環(huán)節(jié)，重點也轉(zhuǎn)向企業(yè)的主體性，將以崗位職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和技能要求為核心，將實際工作內(nèi)容作為主體來確定學(xué)習(xí)方式及目標(biāo)，已經(jīng)進(jìn)入預(yù)就業(yè)模式與狀態(tài)，與企業(yè)職工和崗位慢慢對接。

　　3．引導(dǎo)自主學(xué)習(xí)

　　在教育教學(xué)改革中，以實踐操作、應(yīng)用技能為貫穿線索的教學(xué)模式也有一定的局限性與制約性。計算機技術(shù)的發(fā)展日新月異，但是鑒于教材與教師知識結(jié)構(gòu)的更新速率，均有一定的滯后性。另外，企業(yè)的發(fā)展也必須依賴不斷的技術(shù)跟蹤、消化與創(chuàng)新，而員工作為主體在其中發(fā)揮著不可替代的作用。倘若教師在教學(xué)中只是將單純的知識傳授給學(xué)生，沒有發(fā)現(xiàn)計算機領(lǐng)域內(nèi)信息的瞬息萬變的更新速度，學(xué)生難以掌握最前沿的信息與技術(shù)，導(dǎo)致知識更新與創(chuàng)新能力差，便難以適應(yīng)社會的發(fā)展與計算機領(lǐng)域內(nèi)的變化。因此，面向就業(yè)的計算機教學(xué)，除了教材改革與教師時刻學(xué)習(xí)外，更重要的還是學(xué)生的自主學(xué)習(xí)與探索能力。發(fā)揮學(xué)生主體作用與能動性的關(guān)鍵在于學(xué)習(xí)方式與態(tài)度的教授，必須從單一的知識傳授轉(zhuǎn)向知識的如何獲取與消化。因此計算機教學(xué)中，施教者必須銘記受教者的學(xué)習(xí)積極性、主動性和自覺性的培養(yǎng)，引導(dǎo)后者自主學(xué)習(xí)的興趣和能力的培養(yǎng)。在制定教學(xué)目標(biāo)時，明確學(xué)習(xí)內(nèi)容與最終任務(wù)的之后，掐頭去尾，重點圍繞目標(biāo)與任務(wù)引導(dǎo)他們自主查閱、動手操作、思考問題與現(xiàn)象，側(cè)重于主動學(xué)習(xí)與解決問題。另一方面，必須加強引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的就業(yè)觀與擇業(yè)觀。調(diào)查顯示，大部分的受訪用人單位均提到畢業(yè)生的心態(tài)問題。一個不爭的事實是，高職院校的畢業(yè)生缺乏必要的專業(yè)技能與社會經(jīng)驗，能力與其過高的就業(yè)期望值嚴(yán)重不符；還有大部分畢業(yè)生的個人價值追求與現(xiàn)實崗位差距甚遠(yuǎn)。簡單的將主觀的個人理想以及經(jīng)濟(jì)利益來支配、選擇就業(yè)，必然到處碰壁。因此，為了提高就業(yè)成功率，引導(dǎo)學(xué)生自主學(xué)習(xí)的同時，不得不在基礎(chǔ)教學(xué)、專業(yè)實踐和思想教育等各個環(huán)節(jié)潛移默化的引導(dǎo)他們樹立正確的就業(yè)觀與擇業(yè)觀。

　　4．強化創(chuàng)新能力

　　在新技術(shù)與應(yīng)用層出不窮的時代，企業(yè)面臨的產(chǎn)品創(chuàng)新的競爭壓力也不斷提升。另外，高職計算機在教學(xué)中有意識的培養(yǎng)創(chuàng)新意識有利于學(xué)生發(fā)展個性、擴(kuò)展視野，而且學(xué)生在教師的創(chuàng)新思維及方法的教學(xué)中更易養(yǎng)成獨立思考的習(xí)慣，并進(jìn)一步提升解決實際問題的能力；不僅能夠提高他們的學(xué)習(xí)效率，還能促進(jìn)他們多方面素養(yǎng)的提升，更有利于學(xué)生全面綜合發(fā)展。因此，高職計算機教學(xué)中必須重視培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新能力。創(chuàng)新能力依賴于上下兩個層次，上層次是目標(biāo)、任務(wù)驅(qū)動的考核方式，而下層次則是學(xué)生自身的求變意識。大到國家、民族，到高校、研究所，小到從業(yè)者，創(chuàng)新能力與意識的培養(yǎng)均不是一朝一夕能夠完成的，但是在高職院校中，我們可以做到的是強化整體的創(chuàng)新意識、營造創(chuàng)新氛圍和積極實施創(chuàng)新戰(zhàn)略與方法。

　　筆者認(rèn)為我們可以從如下方面發(fā)展完善：創(chuàng)設(shè)新穎性教學(xué)氣氛，使其感受創(chuàng)新意識與價值，需要從學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)到廣大一線教師形成統(tǒng)一的認(rèn)識和行為自覺性，否則談起創(chuàng)新，只能是創(chuàng)設(shè)空中樓閣；果斷摒棄有可能扼殺學(xué)生創(chuàng)新思維的教學(xué)方法，靈活變換各種有效的教學(xué)手段，拓展學(xué)生的創(chuàng)新思維，比如創(chuàng)設(shè)問題情境，使其身臨創(chuàng)新氛圍中；在實踐教學(xué)中拋棄簡單的書本條條框框式的發(fā)問及考核方式，提煉問題，形成創(chuàng)新點的培育及考核，引導(dǎo)學(xué)生積極思考，激發(fā)創(chuàng)新意識，使其自身努力找到最后答案；在實際應(yīng)用環(huán)節(jié)，針對產(chǎn)品的不足開設(shè)創(chuàng)新性改善競賽等等。總之，在強化理論知識理解的平臺上，促使學(xué)生全方位主動樹立創(chuàng)新意識與參與度，同時也加強了計算機綜合應(yīng)用水平。

　　5．總結(jié)

　　高職計算機的教育教學(xué)改革應(yīng)當(dāng)首先轉(zhuǎn)變“以教師為中心”和“知識傳輸為目的”的教學(xué)理念，因材施教，創(chuàng)新教學(xué)方法，以一線的探索、大膽的開拓和對新知識不斷追求的態(tài)度完善教學(xué)，保持與社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和時代脈搏同步。另外，院校應(yīng)從自身特點出發(fā)，以學(xué)生為主題，以市場與就業(yè)為導(dǎo)向，優(yōu)化教學(xué)，提升效率與應(yīng)用水平，強化就業(yè)能力與潛力，從而輸送更多優(yōu)秀的高素養(yǎng)應(yīng)用與技能型人才。

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