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大學(xué)生就業(yè)觀論文范例

網(wǎng)站:公文素材庫(kù) | 時(shí)間:2019-05-11 15:04:27 | 移動(dòng)端:大學(xué)生就業(yè)觀論文范例

  隨著時(shí)代的發(fā)展,用人單位對(duì)于人才的需求逐年加大。而適合社會(huì)發(fā)展的實(shí)踐性、全面性人才卻十分匱乏,企業(yè)單位面臨著人才的巨大缺口,而高校畢業(yè)生卻找不到一份稱心的工作。當(dāng)代大學(xué)生就業(yè)壓力劇增的同時(shí),影響學(xué)生就業(yè)的因素逐漸增多。接下來(lái)小編搜集了大學(xué)生就業(yè)觀論文范例,僅供大家參考,希望幫助到大家。

  篇一:大學(xué)生當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)

  剖析當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)與策略"民以生為本,以業(yè)為基,有業(yè)為樂(lè),無(wú)業(yè)為禍"。大學(xué)生就業(yè)是人生一次重要的選擇,每個(gè)大學(xué)生都希望自己在社會(huì)上能有一個(gè)合適的位置,為社會(huì)做貢獻(xiàn),實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。進(jìn)入21世紀(jì)后,世界各國(guó)的大學(xué)生人數(shù)都呈上升趨勢(shì),大學(xué)生就業(yè)成為需要解決的首要問(wèn)題,大學(xué)生應(yīng)對(duì)就業(yè)難問(wèn)題顯得尤其重要。

  一、當(dāng)前就業(yè)面臨的形勢(shì)

 。ㄒ唬┦俏覈(guó)城鎮(zhèn)新增勞動(dòng)力就業(yè)、下崗失業(yè)人員再就業(yè)和農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移"三碰頭",使本來(lái)就存在的就業(yè)困難更加突出。

  (二)是企業(yè)改制減少用工、采用高新技術(shù)等原因,對(duì)勞動(dòng)力的需求呈下降趨勢(shì)。

 。ㄈ┦请S著改革的深化,農(nóng)民進(jìn)城的門(mén)檻不斷降低,進(jìn)城農(nóng)民工日益增多,從而給城鎮(zhèn)就業(yè)進(jìn)一步增加了壓力。

 。ㄋ模┦墙暌詠(lái),美國(guó)次貸危機(jī)引發(fā)的世界金融危機(jī),使全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn),當(dāng)前,全球金融危機(jī)正加速?gòu)奶摂M經(jīng)濟(jì)向?qū)嶓w經(jīng)濟(jì)蔓延,我省經(jīng)濟(jì)不可避免地受到?jīng)_擊。

  (五)是全國(guó)高校大規(guī)模擴(kuò)招太急促,一些學(xué)校由于擴(kuò)招造成學(xué)校升格或教學(xué)條件下降而導(dǎo)致教學(xué)質(zhì)量的滑坡,人才培養(yǎng)沒(méi)有與社會(huì)發(fā)展需求很好的結(jié)合,一定程度上造成高校畢業(yè)生的就業(yè)困境。

  二、 當(dāng)代大學(xué)生就業(yè)困難的原因

 。ㄒ唬⿲(duì)就業(yè)形勢(shì)和政策及就業(yè)過(guò)程不了解。

  大學(xué)畢業(yè)生供需矛盾突出是近年來(lái)社會(huì)公認(rèn)的大學(xué)生就業(yè)難的一個(gè)直接原因,用人單位對(duì)大學(xué)生的需求速度趕不上大學(xué)畢業(yè)生的增加速度。大部分在校學(xué)生沒(méi)有意識(shí)到就業(yè)人數(shù)的遞增速度已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)工作崗位的增加速度,忽略了解就業(yè)形勢(shì)和政策及就業(yè)過(guò)程的重要性,只顧埋頭苦讀、熱衷考證或忙于各類社團(tuán)活動(dòng),充實(shí)了自己的頭腦和經(jīng)驗(yàn),而在實(shí)際就業(yè)供需矛盾面前束手無(wú)策。

  (二)就業(yè)信息獲取不及時(shí)

  用人單位招聘信息的發(fā)布缺乏時(shí)效性、大學(xué)生沒(méi)能及時(shí)獲取相應(yīng)的信息及大學(xué)生發(fā)布了應(yīng)聘信息但由于種種原因用人單位沒(méi)有獲取。這兩種情況造成了很多大學(xué)生找不到工作、用人單位招不到人的局面,延長(zhǎng)了大學(xué)生和用人單位相互搜尋的過(guò)程。

  (三)自我能力認(rèn)識(shí)不足,所學(xué)知識(shí)與現(xiàn)實(shí)要求不匹配

  在大學(xué)畢業(yè)生"就業(yè)難"的同時(shí),用人單位也普遍存在著"選材難"。我國(guó)的教育體制多年來(lái)按照一種模式培養(yǎng)人才,專業(yè)設(shè)置脫離社會(huì)需求。不注重學(xué)生實(shí)際能力的培養(yǎng)。大學(xué)生有較扎實(shí)的專業(yè)知識(shí),但缺乏良好心理的素質(zhì)、禮儀和法律觀念。

 。ㄋ模┤鄙俾殬I(yè)生涯規(guī)劃

 。ㄎ澹┢谕蛯(shí)際現(xiàn)狀不符

  大學(xué)生做事眼高手低,理論知識(shí)與實(shí)際工作脫節(jié),還存在就業(yè)后穩(wěn)定性差、離職率高此類問(wèn)題。多數(shù)大學(xué)生缺乏吃苦耐勞精神,薪酬期望值高出社會(huì)現(xiàn)實(shí)水準(zhǔn),不愿從基層做起,寧愿等待,只選擇在發(fā)達(dá)地區(qū)、高薪部門(mén)工作,不愿意去偏遠(yuǎn)地區(qū)工作;人際溝通能力差,缺乏團(tuán)隊(duì)合作能力,"有業(yè)不就"造成人力資源的浪費(fèi)。

 。┚蜆I(yè)時(shí)一味追求穩(wěn)定和高收入

  三、大學(xué)生應(yīng)對(duì)就業(yè)難可采取的措施

  (一)對(duì)當(dāng)前就業(yè)政策的了解

  大學(xué)生應(yīng)在學(xué)習(xí)之余,主動(dòng)學(xué)習(xí)當(dāng)前的就業(yè)政策及就業(yè)過(guò)程,調(diào)查了解當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)有哪些變化,根據(jù)變化及時(shí)調(diào)整自身發(fā)展方向,從個(gè)人素質(zhì)條件進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng),以符合用人單位的標(biāo)準(zhǔn);同時(shí)根據(jù)個(gè)人需要和社會(huì)需求,揚(yáng)其長(zhǎng)、避其短,做出合理的選擇和決策,順利就業(yè),或根據(jù)自身能力及興趣、愛(ài)好選擇適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)進(jìn)行自主創(chuàng)業(yè)。

 。ǘ┺D(zhuǎn)變就業(yè)觀念。調(diào)整就業(yè)心態(tài)

  大學(xué)生初入社會(huì),一方面不應(yīng)過(guò)分強(qiáng)調(diào)個(gè)人的職業(yè)理想和利益,要把自己的職業(yè)理想提高到較高的境界;另一方面在擇業(yè)時(shí)應(yīng)充分考慮個(gè)人的工作潛能和個(gè)性特點(diǎn),揚(yáng)其長(zhǎng)、避其短,充分發(fā)揮個(gè)人的獨(dú)特作用。

 。ㄈ┳⒅刈陨硭刭|(zhì)的培養(yǎng)。提高就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力

  大學(xué)生踏上工作崗位,不是學(xué)習(xí)的結(jié)束,而是新學(xué)習(xí)的開(kāi)始。隨著社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展,勞動(dòng)力流動(dòng)速度的加快,越來(lái)越多的勞動(dòng)者需要接受持續(xù)的教育和培訓(xùn),以提高自身適應(yīng)職業(yè)變化的能力。大學(xué)生應(yīng)做到以下幾點(diǎn):

  1、不斷學(xué)習(xí)新的專業(yè)知識(shí)

  2、提高職業(yè)操作技能

  3、掌握職業(yè)生活技巧

 。ㄋ模┮缘妥藨B(tài)進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)

  大學(xué)生的初次就業(yè),首先應(yīng)從社會(huì)需求出發(fā),設(shè)計(jì)自己的擇業(yè)目標(biāo)。大學(xué)畢業(yè)生要充分認(rèn)識(shí)到社會(huì)的需要是個(gè)人才能得以充分發(fā)揮的條件和基礎(chǔ),科學(xué)地分析就業(yè)形勢(shì)與自我特征,冷靜妥善地處理?yè)駱I(yè)過(guò)程中個(gè)人與社會(huì)、個(gè)人與集體、個(gè)人與他人的關(guān)系。

  擺正自己的位置,是大學(xué)生積極主動(dòng)就業(yè)的基本要求。大學(xué)生的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)較少,需要在工作崗位上先學(xué)習(xí)后工作。大學(xué)生對(duì)自身的起點(diǎn)要求不應(yīng)過(guò)高,應(yīng)該在基礎(chǔ)的工作崗位上摸索發(fā)掘自身潛能。

  總之,大學(xué)生擇業(yè)成功的關(guān)鍵還要從自身實(shí)際出發(fā),靈活選擇。另外,就業(yè)時(shí)絕不能一味高挑、慢等。因?yàn)闊o(wú)論是對(duì)自己、對(duì)家庭還是對(duì)社會(huì),大學(xué)畢業(yè)生早日就業(yè)都是硬道理。

  篇二:新形勢(shì)下當(dāng)代大學(xué)生就業(yè)觀問(wèn)題及對(duì)策的分析與思考

  [摘要]

  隨著我國(guó)高等教育規(guī)模的不斷擴(kuò)大,高校畢業(yè)生人數(shù)逐年增加,但在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)條件下,高校畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)卻不容樂(lè)觀。新的就業(yè)形勢(shì)使得大學(xué)生新舊就業(yè)觀念的劇烈沖撞,就業(yè)價(jià)值觀重新定向,這樣就不可避免地使得當(dāng)代大學(xué)生的就業(yè)觀出現(xiàn)了新問(wèn)題,而且大學(xué)生就業(yè)觀的轉(zhuǎn)變對(duì)解決大學(xué)生就業(yè)的問(wèn)題具有不可忽視的作用。本論文分析了當(dāng)代大學(xué)生就業(yè)觀中存在的問(wèn)題,尋根求源,提出應(yīng)對(duì)的對(duì)策。以期能對(duì)當(dāng)代大學(xué)生順利就業(yè)提供一定的幫助,也為高校思想政治教育和價(jià)值觀教育研究提供一些參考。

  [關(guān)鍵詞]

  大學(xué)生 就業(yè)觀 問(wèn)題 對(duì)策

  競(jìng)爭(zhēng)、就業(yè)壓力的不斷加大,大學(xué)生的就業(yè)觀中即有積極的一面,也有消極的一面。多數(shù)畢業(yè)生能夠客觀冷靜地面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)壓力大的現(xiàn)實(shí),增強(qiáng)自身的風(fēng)險(xiǎn)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),逐步實(shí)現(xiàn)自我的高層次需要;更好地認(rèn)識(shí)國(guó)家分配模式的取消和人事代理制度這一現(xiàn)狀,增強(qiáng)自身的職業(yè)流動(dòng)意識(shí)。積極的一面應(yīng)得以提倡,而消極的一面更應(yīng)引起我們的重視。

  一、當(dāng)代大學(xué)生就業(yè)觀中存在的問(wèn)題

  大學(xué)生的就業(yè)觀在總體上趨向于務(wù)實(shí)化和理性化,但是由于處在就業(yè)觀的轉(zhuǎn)型時(shí)期,各種不合理的就業(yè)觀依然存在,暴露出了以下一些問(wèn)題:

  1.大學(xué)生的職業(yè)教育觀世俗化,擇業(yè)目標(biāo)短期性

  經(jīng)濟(jì)條件下,大學(xué)生的就業(yè)觀眾缺乏崇高的理想和責(zé)任感,表現(xiàn)出“重物質(zhì),輕精神”的世俗化特征,選擇職位時(shí)趨向于工資高、待遇好、吃苦少的工作,而對(duì)于基礎(chǔ)性的、較為吃苦的工作則采取回避的態(tài)度。而大學(xué)生只注重眼前的經(jīng)濟(jì)利益,不在意自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)、能力的發(fā)揮等,不顧自身發(fā)展的職業(yè)前景,就業(yè)觀中缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃。

  2.擇業(yè)心理上矛盾,服務(wù)社會(huì)意識(shí)差

  在擇業(yè)過(guò)程中,畢業(yè)生對(duì)自己的能力、興趣及職業(yè)評(píng)價(jià)與現(xiàn)實(shí)狀況之間存有偏差,以至于會(huì)脫離于現(xiàn)實(shí)。將不利因素考慮過(guò)高以至于產(chǎn)生悲觀情緒甚至自甘平庸;想要自主創(chuàng)業(yè)卻又因?qū)κ袌?chǎng)估計(jì)不清而半途放棄;想要在基層做一番大事業(yè)、實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值,卻又不愿吃苦。有些大學(xué)生受經(jīng)濟(jì)利益驅(qū)使,就業(yè)理想功利化,服務(wù)社會(huì)意識(shí)差,將職業(yè)分為不同等級(jí),而不考慮國(guó)家和社會(huì)的需要,真正愿意到基層就業(yè)的人太少。大學(xué)畢業(yè)生們擠在發(fā)達(dá)城市里,苦不堪言地找工作,而基層和農(nóng)村對(duì)大學(xué)生求賢若渴卻乏人問(wèn)津。

  3.擇業(yè)認(rèn)識(shí)片面,缺乏誠(chéng)信意識(shí)

  社會(huì)體制改革深入使得大學(xué)生思想上形成的“想機(jī)關(guān)、重國(guó)營(yíng)、輕集體、鄙個(gè)體”的職業(yè)觀念有了轉(zhuǎn)變,促使高校畢業(yè)生用新的視角來(lái)認(rèn)識(shí)就業(yè)問(wèn)題。在職業(yè)選擇方面,自謀職業(yè)也算就業(yè)的觀點(diǎn)逐漸被畢業(yè)生所接受,但有一些大學(xué)生對(duì)職業(yè)認(rèn)知應(yīng)存在著片面性,將職業(yè)單純分為“熱”“冷”兩項(xiàng),對(duì)于“熱”的就拼命地想要擠進(jìn)去,而對(duì)于“冷”的則是遠(yuǎn)遠(yuǎn)地避開(kāi);還有的大學(xué)生不能客觀地認(rèn)識(shí)自我,對(duì)自己的職業(yè)興趣、愛(ài)好、個(gè)性特征以及擇業(yè)能力不能正確評(píng)價(jià)。有些大學(xué)生在就業(yè)時(shí)缺乏誠(chéng)信,對(duì)自己的應(yīng)聘材料弄虛造假,這樣直接導(dǎo)致用人單位的不信任。

  總之,當(dāng)代大學(xué)生在就業(yè)觀上普遍表現(xiàn)出這樣的矛盾:既渴望發(fā)揮學(xué)識(shí)能力,成就一番事業(yè),又怕在艱苦條件下工作;既愿意走向人才市場(chǎng)自主擇業(yè),又希望政府和學(xué)校能保證就業(yè);主體意識(shí)不斷增強(qiáng),但法律觀念和誠(chéng)信意識(shí)淡薄。面對(duì)這些問(wèn)題,需要社會(huì)、家庭、政府各界人士用冷靜的態(tài)度,給大學(xué)生以積極的引導(dǎo),幫助他們盡快從就業(yè)困擾中解脫,重建科學(xué)的就業(yè)觀。

  二、解決大學(xué)生就業(yè)觀問(wèn)題的對(duì)策

  在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)、文化交流全球化的條件下,大學(xué)生的就業(yè)觀顯得復(fù)雜而多變。因而對(duì)于大學(xué)生教育觀的教育,不僅要社會(huì)、家庭、政府等創(chuàng)造有利條件,更重要的是大學(xué)生自身要積極調(diào)整,切實(shí)的轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,結(jié)合影響大學(xué)生就業(yè)的內(nèi)、外因,采用與時(shí)俱進(jìn)、形式多樣的教育方法,來(lái)達(dá)到切實(shí)轉(zhuǎn)變大學(xué)生的就業(yè)觀。

  (一)充分發(fā)揮社會(huì)、家庭、學(xué)校教育的引導(dǎo)作用

  社會(huì)方面,應(yīng)充分發(fā)揮社會(huì)輿論環(huán)境的正確導(dǎo)向作用,完善就業(yè)市場(chǎng)機(jī)制,規(guī)范市場(chǎng)運(yùn)作。社會(huì)輿論環(huán)境對(duì)大學(xué)生就業(yè)觀形成和發(fā)展的作用是廣泛而深刻的,具有較強(qiáng)的針對(duì)性、約束性和感染性。加大就業(yè)和創(chuàng)業(yè)中優(yōu)秀畢業(yè)生榜樣事跡的輿論宣傳力度,呼吁用人單位應(yīng)實(shí)事求是地做到人盡其才,物盡其用。首先,要建立科學(xué)的就業(yè)體系。轉(zhuǎn)變就業(yè)管理的單一管理角色意識(shí),將就業(yè)管理發(fā)展為集管理、教育、服務(wù)與指導(dǎo)于一體的綜合性、科學(xué)性的體系;其次,要逐步擴(kuò)大就業(yè)市場(chǎng)的監(jiān)督、管理力度。進(jìn)一步完善勞動(dòng)人事制度,建立公正、公平、公開(kāi)的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,努力將大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)發(fā)展成為一個(gè)人才資源優(yōu)化配置的市場(chǎng)。

  學(xué)校教育方面,一方面,要深化高校教育教學(xué)改革,轉(zhuǎn)變大學(xué)生的就業(yè)觀。就業(yè)觀是價(jià)值觀在就業(yè)問(wèn)題上的投射,價(jià)值觀的形成不是一蹴而就的,因此對(duì)大學(xué)生的價(jià)值觀教育必須貫穿大學(xué)教育的始終。我們要切實(shí)加強(qiáng)價(jià)值觀教育,幫助大學(xué)生樹(shù)立正確的就業(yè)價(jià)值觀。舉辦各類活動(dòng)滲透就業(yè)觀教育,幫助他們澄清觀念上的一些模糊認(rèn)識(shí),消除可能出現(xiàn)的就業(yè)觀偏差,做好深入細(xì)致的教育觀教育工作,幫助大學(xué)生克服就業(yè)觀障礙以防止意外事故的發(fā)生。另一方面,要加強(qiáng)大學(xué)生的誠(chéng)信教育。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,缺乏誠(chéng)信的擇業(yè)主體是不具備任何可競(jìng)爭(zhēng)力的。因此,學(xué)校教育中應(yīng)向?qū)W生灌輸誠(chéng)信的理念,教導(dǎo)大學(xué)生應(yīng)牢固樹(shù)立誠(chéng)信意識(shí),經(jīng)得起市場(chǎng)考驗(yàn)。

  家庭方面,一方面,要深化家庭教育觀念,轉(zhuǎn)變大學(xué)生就業(yè)觀。社會(huì)和高校是畢業(yè)生開(kāi)展就業(yè)觀教育的主渠道,但要做好大學(xué)生就業(yè)觀教育工作,僅僅依靠社會(huì)和高校的教育還不能滿足受教育者的需求,家庭教育也同樣深刻影響著大學(xué)生的就業(yè)觀。另一方面,家庭應(yīng)給予大學(xué)生就業(yè)鼓勵(lì)。當(dāng)代大學(xué)生在就業(yè)的過(guò)程中如果能夠得到來(lái)自家庭的鼓勵(lì)、理解和支持,對(duì)他們應(yīng)對(duì)就業(yè)挫折和壓力有十分重要的幫助。這就要求家長(zhǎng),首先,要與大學(xué)生多進(jìn)行情感的溝通,了解學(xué)生的心中所想,真實(shí)誠(chéng)懇地傳達(dá)他們的期望。其次,要與學(xué)校保持聯(lián)系,了解大學(xué)生就業(yè)的情況。

  (二)調(diào)整大學(xué)生就業(yè)觀,促進(jìn)當(dāng)代大學(xué)生的就業(yè)能力

  社會(huì)教育、高校教育要善于引導(dǎo)大學(xué)生正確認(rèn)識(shí)人生價(jià)值,正確看待和解決就業(yè)中的矛盾,找到實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的正確途徑。從外部教育轉(zhuǎn)化為內(nèi)部意識(shí),內(nèi)因作用發(fā)揮越充分、主觀努力越積極,則取得的教育效果越佳。大學(xué)生就業(yè)觀自我調(diào)適的作用,就在于幫助大學(xué)生在遇到挫折和困惑時(shí),能夠客觀的分析自我,使自己保持一種積極健康的心態(tài),克服困難,達(dá)到順利就業(yè)。

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