衛(wèi)生信息管理論文需要從哪些方面去構(gòu)思呢,怎么寫(xiě)衛(wèi)生信息管理論文?下面就由小編為大家介紹一下吧,希望大家喜歡!
題目:衛(wèi)生信息管理雙證融通人才培養(yǎng)探索
摘要:“雙證融通”人才培養(yǎng)方式,能夠?qū)崿F(xiàn)高職院校人才培養(yǎng)與社會(huì)人才需求的有效對(duì)接。通過(guò)“雙證融通”所培養(yǎng)出來(lái)的人才在學(xué)歷素質(zhì)方面和專(zhuān)業(yè)技能兩方面,都能較好地滿(mǎn)足社會(huì)的需求,就業(yè)質(zhì)量得到了提高。本研究立足于醫(yī)療器械行業(yè),借助上海健康醫(yī)學(xué)院的平臺(tái),探討如何在高職衛(wèi)生信息管理專(zhuān)業(yè)進(jìn)行“雙證融通”人才培養(yǎng),并根據(jù)學(xué)校和專(zhuān)業(yè)的自身情況進(jìn)行了探索和實(shí)踐。
關(guān)鍵詞:衛(wèi)生信息管理;雙證融通;人才培養(yǎng);職業(yè)資格證書(shū)
一、“雙證融通”人才培養(yǎng)的必要性和可行性
雙證融通就是通過(guò)學(xué)歷證書(shū)與職業(yè)資格證書(shū)這兩類(lèi)證書(shū)內(nèi)涵的銜接與對(duì)應(yīng),實(shí)現(xiàn)學(xué)歷教育與職業(yè)資格培訓(xùn)的融合、溝通和互認(rèn),實(shí)現(xiàn)“一教雙證”。研究高等職業(yè)教育如何有效實(shí)行雙證融通制度,有利于高職院校準(zhǔn)確定位,辦出高職教育特色,促進(jìn)教育改革與創(chuàng)新;有利于提高人才培養(yǎng)質(zhì)量,培養(yǎng)復(fù)合型人才,增強(qiáng)學(xué)生的工作崗位適應(yīng)能力,增強(qiáng)學(xué)生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。在新醫(yī)改背景下,衛(wèi)生信息化的加速發(fā)展使衛(wèi)生信息化人才儲(chǔ)備不足的問(wèn)題更加突出。因此,培養(yǎng)一支專(zhuān)業(yè)化衛(wèi)生信息化人才隊(duì)伍是一項(xiàng)非常重要和緊迫的任務(wù)。目前,高職衛(wèi)生信息管理專(zhuān)業(yè)存在著人才培養(yǎng)目標(biāo)定位不準(zhǔn)確、就業(yè)崗位能力不明確、課程設(shè)置不合理、不能體現(xiàn)崗位特色等問(wèn)題,導(dǎo)致學(xué)生難以滿(mǎn)足企事業(yè)單位對(duì)衛(wèi)生信息管理專(zhuān)業(yè)人才的要求。本研究立足于醫(yī)療行業(yè),借助上海健康醫(yī)學(xué)院的平臺(tái),探討如何在高職衛(wèi)生信息管理專(zhuān)業(yè)進(jìn)行“雙證融通”人才培養(yǎng)!半p證融通”人才培養(yǎng)模式的有效實(shí)施,必須將職業(yè)資格證書(shū)中的應(yīng)知、應(yīng)會(huì)融入到相關(guān)課程教學(xué)內(nèi)容中去,以全面提高教學(xué)質(zhì)量和人才培養(yǎng)質(zhì)量。
二、基于“雙證融通”的衛(wèi)生信息管理專(zhuān)業(yè)總體建設(shè)目標(biāo)
培養(yǎng)高素質(zhì)、高技能創(chuàng)新型人才是學(xué)校的核心工作,絕大多數(shù)衛(wèi)生信息管理專(zhuān)業(yè)的高職畢業(yè)生將來(lái)是要到醫(yī)院、企業(yè)從事技術(shù)型工作,因此,衛(wèi)生信息管理專(zhuān)業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)和規(guī)格決定了學(xué)校必須與醫(yī)院、企業(yè)緊密結(jié)合走醫(yī)工結(jié)合、校企合作之路,深化教學(xué)改革、實(shí)行“雙證融通”人才培養(yǎng)模式才能順利完成自己的歷史使命;凇半p證融通”的衛(wèi)生信息管理專(zhuān)業(yè)總體建設(shè)目標(biāo)是,緊跟醫(yī)療信息化發(fā)展前沿,構(gòu)建校企深度合作、“雙證融通”的人才培養(yǎng)模式,致力于醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)特色下的醫(yī)療信息系統(tǒng)建設(shè)與維護(hù)人才的培養(yǎng);完善體現(xiàn)“雙證融通”特色的校內(nèi)數(shù)字化仿真醫(yī)院下的醫(yī)學(xué)信息系統(tǒng)、醫(yī)學(xué)信息集成實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)基地;打造一支高水平高素質(zhì)的專(zhuān)兼職教師隊(duì)伍;依托實(shí)訓(xùn)基地努力探索多元化社會(huì)服務(wù)功能,將本專(zhuān)業(yè)建設(shè)成為一個(gè)綜合實(shí)力較強(qiáng)的特色專(zhuān)業(yè)。
三、“雙證融通”人才培養(yǎng)目標(biāo)
高職衛(wèi)生信息管理專(zhuān)業(yè)“雙證融通”人才培養(yǎng)目標(biāo)主要有兩個(gè)方面:一是要培養(yǎng)醫(yī)療健康信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)、管理、營(yíng)銷(xiāo)、售后服務(wù)等技能型人才。針對(duì)這一目標(biāo),學(xué)校與金仕達(dá)衛(wèi)寧軟件股份有限公司、萬(wàn)達(dá)信息股份有限公司、銳捷等醫(yī)療器械企業(yè)合作,實(shí)現(xiàn)與醫(yī)藥衛(wèi)生行業(yè)對(duì)技能人才需求的無(wú)縫對(duì)接;二是培養(yǎng)醫(yī)院設(shè)備科、信息科急需的高技能人才。針對(duì)這一目標(biāo),學(xué)校與新華醫(yī)院、周浦醫(yī)院、東方肝膽醫(yī)院、市東醫(yī)院等合作,實(shí)現(xiàn)與醫(yī)院對(duì)醫(yī)技人才需求的無(wú)縫對(duì)接。
四、構(gòu)建高職衛(wèi)生信息管理專(zhuān)業(yè)
“雙證融通”的人才培養(yǎng)模式的重要環(huán)節(jié)構(gòu)建高職衛(wèi)生信息管理專(zhuān)業(yè)“雙證融通”的人才培養(yǎng)模式分為如下六個(gè)環(huán)節(jié)。1.專(zhuān)業(yè)設(shè)置與建設(shè)。依托行業(yè),緊貼企業(yè)需求開(kāi)設(shè)專(zhuān)業(yè);企業(yè)參與專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)的確立和培養(yǎng)方案的制訂,設(shè)立專(zhuān)業(yè)主任(由學(xué)校專(zhuān)職教師擔(dān)任)和專(zhuān)業(yè)經(jīng)理(由企業(yè)人士擔(dān)任)的雙主任制。企業(yè)參與建立健全專(zhuān)業(yè)動(dòng)態(tài)更新和調(diào)整機(jī)制。2.課程設(shè)置與建設(shè)。根據(jù)企業(yè)的要求明確課程定位,依據(jù)有利于形成面向一定職業(yè)崗位需要的專(zhuān)項(xiàng)能力,進(jìn)行課程設(shè)置與改革;吸收行業(yè)企業(yè)人士參加課程建設(shè),形成專(zhuān)職教師和企業(yè)人士共同參與的課程建設(shè)雙負(fù)責(zé)人制;與企業(yè)合作進(jìn)行教材建設(shè);校企合作,建設(shè)校內(nèi)外實(shí)訓(xùn)基地。3.教學(xué)設(shè)計(jì)與實(shí)施。以工作任務(wù)為依據(jù)組織課程內(nèi)容,以典型產(chǎn)品(服務(wù))為載體設(shè)計(jì)教學(xué)活動(dòng),以職業(yè)技能鑒定為參照進(jìn)行課證融合。4.轉(zhuǎn)變?cè)u(píng)價(jià)觀念,改革考核方法。嘗試讓企業(yè)成為考核評(píng)價(jià)主體,并參與訂立考核標(biāo)準(zhǔn),由學(xué)校和企業(yè)共同進(jìn)行考核;實(shí)行多元化考核方式,理論考核和實(shí)踐考核相結(jié)合。5.畢業(yè)與就業(yè)。讓企業(yè)全面介入畢業(yè)環(huán)節(jié),設(shè)立校內(nèi)指導(dǎo)教師和校外實(shí)踐導(dǎo)師的雙導(dǎo)師制,為學(xué)生順利就業(yè)創(chuàng)造條件。企業(yè)參與就業(yè)指導(dǎo)與推薦。6.人才跟蹤與反饋。學(xué)校應(yīng)加大對(duì)畢業(yè)生跟蹤調(diào)查工作的重視,及時(shí)將調(diào)研結(jié)果反饋到培養(yǎng)過(guò)程,不斷改進(jìn)人才培養(yǎng)模式,提升高職教育的水平。在以上六個(gè)環(huán)節(jié)上,企業(yè)幾乎全程參與了高職院校人才培養(yǎng)的全過(guò)程,可初步建立高職衛(wèi)生信息管理專(zhuān)業(yè)“雙證融通”的人才培養(yǎng)模式。
五、實(shí)施步驟和成效
1.第一步(1月—3月)。①完成了衛(wèi)生信息管理專(zhuān)業(yè)的相關(guān)調(diào)研。②聘請(qǐng)醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)資深專(zhuān)業(yè)經(jīng)理、兼職教師,頒發(fā)聘書(shū),與校內(nèi)老師合作進(jìn)行課程開(kāi)發(fā),并且聘請(qǐng)他們參與理論和實(shí)踐教學(xué)。③“雙證融通”人才培養(yǎng)方案建設(shè),完成衛(wèi)生信息管理專(zhuān)業(yè)特色人才培養(yǎng)方案。2.第二步(4月—6月)。①進(jìn)行衛(wèi)生信息管理專(zhuān)業(yè)核心課程的內(nèi)涵建設(shè)。制定專(zhuān)業(yè)核心課程標(biāo)準(zhǔn)、撰寫(xiě)校內(nèi)特色教材4本,正式出版特色教材2本。目前本專(zhuān)業(yè)已經(jīng)出版《臨床信息管理系統(tǒng)》和《遠(yuǎn)程醫(yī)療系統(tǒng)實(shí)用教程》2本特色教材。另外本專(zhuān)業(yè)每年還承接校企合作橫向項(xiàng)目5—10項(xiàng)。②專(zhuān)業(yè)骨干教師下企業(yè)技術(shù)培訓(xùn),本專(zhuān)業(yè)每年下企業(yè)進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)為2—3人次/年。3.第三步(7月—9月)。①完善了校內(nèi)數(shù)字化仿真醫(yī)院下的醫(yī)學(xué)信息系統(tǒng)、醫(yī)學(xué)信息集成實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)基地。完善HIS、LIS、PACS系統(tǒng)的集成和新型應(yīng)用,配備醫(yī)療移動(dòng)終端開(kāi)發(fā)平臺(tái),并且校企合作進(jìn)行實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)。②組織學(xué)生參加勞動(dòng)與社會(huì)保障局高級(jí)職業(yè)資格技能認(rèn)證(計(jì)算機(jī)程序設(shè)計(jì)員或數(shù)據(jù)庫(kù))考試,考試通過(guò)率達(dá)到80%。4.第四步(10月—12月)。組織學(xué)生參加全國(guó)醫(yī)療衛(wèi)生信息技術(shù)培訓(xùn)與認(rèn)證(NMIE)考試,考試通過(guò)率達(dá)到90%以上。
六、結(jié)論
高職衛(wèi)生信息管理專(zhuān)業(yè)“雙證融通”人才培養(yǎng)模式,是適合行業(yè)和市場(chǎng)對(duì)學(xué)生有職業(yè)能力培養(yǎng)的需求的。結(jié)合高職學(xué)生的學(xué)習(xí)和就業(yè)特點(diǎn),讓企業(yè)資深工程師參與高職衛(wèi)生信息管理專(zhuān)業(yè)的教學(xué)、進(jìn)行“雙證融通”人才培養(yǎng)已成為必然趨勢(shì)。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對(duì)教育科研工作一向非常重視,尤其注重特色專(zhuān)業(yè)的建設(shè)和課程建設(shè),提供了有力的組織保障,目前高職衛(wèi)生信息管理專(zhuān)業(yè)的建設(shè)已初見(jiàn)成效,就業(yè)率高,畢業(yè)生質(zhì)量較好,企業(yè)反饋較好。
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