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總工會上半年工作情況總結范本

網(wǎng)站:公文素材庫 | 時間:2019-05-10 15:48:09 | 移動端:總工會上半年工作情況總結范本

  201*年上半年,xx鎮(zhèn)總工會在區(qū)總工會和鎮(zhèn)黨委的領導下,堅持以黨的十七大精神為指引,深入貫徹落實科學發(fā)展觀,緊緊圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展大局,以發(fā)展和諧勞動關系為主線,以“組織起來,切實維權”為核心,牢固樹立“以職工為本,主動依法科學維權”的工會維權觀,求實創(chuàng)新,銳意進取,團結動員廣大職工發(fā)揮工人階級主力軍作用,各項工作取得了新進展,F(xiàn)將上半年工作總結如下:

  一、圍繞中心,加大工會組織建設力度

  為進一步做好新形勢下的工會工作,鎮(zhèn)總工會堅持統(tǒng)一思想、強化措施,持之以恒地加強工會組織建設,為全面完成全年目標提供組織保障。

  (一)穩(wěn)步推進工會組建工作

  上半年,鎮(zhèn)總工會按照“兩個普遍”的要求,加大工會組建力度,取得較大進展。一是統(tǒng)籌安排,全面部署建會工作任務。及時召開鎮(zhèn)直屬工會主席會議,制定下發(fā)《201*年xx鎮(zhèn)工會工作意見》和《xx鎮(zhèn)工會工作考核細則》,對全年的組建任務進行分解落實,列入年終考核目標。二是層層推進,建立健全各項工作機制。明確各村、公司工會聯(lián)合會主席是建會第一責任人,其它部門要根據(jù)各自工作職能積極配合工會組建。三是扎根基層,深入開展調(diào)查研究摸底。以村、公司工會聯(lián)合會為責任單位,以統(tǒng)計數(shù)據(jù)和全總非公數(shù)據(jù)庫信息為基礎,組織專門力量,進行逐門逐戶的排查摸底。同時,按先易后難的原則,采取邊摸底、邊宣傳、邊組建的方法,推進工會組建。截止今年6月底,全鎮(zhèn)共有工會組織3021家,會員總數(shù)79801人,其中今年1-6月新增工會組織101家,新增會員1130名。

  (二)創(chuàng)新工會干部培訓工作

  上半年,針對當前工會工作的新形勢、新任務和基層工會工作特點,結合基層工會干部的實際需求,鎮(zhèn)總工會著力推進培訓方法、培訓機制的創(chuàng)新。一是開展封閉式培訓。今年3月份,組織直屬工會主席到奉賢進行為期3天的封閉式培訓,邀請xx工運學院的專家授課;同時“以身邊的人說身邊的事”,請我們身邊的工會干部通過他們的親身經(jīng)歷和體驗,啟發(fā)受訓者的共鳴和思考。二是開展分層次培訓。今年上半年,我們利用區(qū)總工會工會主席大講壇這一載體,開展了2次視頻培訓,下屬建會企業(yè)的近200名工會干部接受了關于集體協(xié)商、職代會條例等方面的業(yè)務培訓。

  (三)加強工會組織規(guī)范化建設

  按照“建起來、轉(zhuǎn)起來、活起來”的工作要求,為進一步加強基層工會規(guī)范化建設,充分發(fā)揮基層工會作用,根據(jù)市、區(qū)總工會關于開展“雙亮、雙比、雙推”活動的要求,鎮(zhèn)總工會在全鎮(zhèn)建會企業(yè)中開展“工會組織亮牌子、工會主席亮身份;工會組織比規(guī)范、工會干部比作風;推進‘兩個普遍’、推進創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)”活動。目前已選樹了xx天海電子有限公司等31家企業(yè)作為“雙亮”活動的示范企業(yè),并在全鎮(zhèn)大力推進,力爭年底有60%的非公企業(yè)和80%的集體企業(yè)參與到“雙亮、雙比、雙推”活動中來。

  (四)深入推進黨工共建工作

  鎮(zhèn)總工會以“開展多元化職工文化活動,推進企業(yè)文化建設”為主題,與綜合黨委、文體中心等多部門合作,以黨工共建的形式,共同推進“送紅書”、“讀書俱樂部”等活動,建立和完善企業(yè)教學點,特別是根據(jù)企業(yè)和職工需求,量身定制面向職工的“社校一卡通職工卡”,為職工提供各類職業(yè)教育和繼續(xù)教育培訓。上半年完成了黨工共建項目實施計劃的制定,并成立了項目推進領導小組,為項目推進提供組織保障。同時,對全鎮(zhèn)企業(yè)教學點、文化設施、職工需求等情況進行了調(diào)研和排查,為下一步開展送文化等活動掌握第一手資料。

  二、服務大局,促進勞動關系和諧穩(wěn)定

  鎮(zhèn)總工會堅持共建共享共贏原則,不斷深化勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建工作,進一步完善利益協(xié)調(diào)、訴求表達、矛盾調(diào)處、權益保障機制,在參與加強和創(chuàng)新社會管理中取得積極成效。

  (一)加強制度建設,暢通訴求渠道

  今年上半年,鎮(zhèn)總工會以集體協(xié)商要約行動和“兩個普遍”為抓手,繼續(xù)大力推進以工資集體協(xié)商為重點的集體合同制度建設,著力提高集體合同質(zhì)量,擴大覆蓋面。針對有職業(yè)病危害的企業(yè),鎮(zhèn)總工會大力推進職業(yè)病防治專項集體合同,督促企業(yè)從源頭上預防、控制和消除職業(yè)病危害,有效推動職業(yè)病防治工作。截止今年6月底,開展平等協(xié)商簽訂集體合同企業(yè)1561家,網(wǎng)上備案覆蓋職工22556人。另一方面,健全以職代會為基本形式的廠務公開民主管理制度,引導企業(yè)實現(xiàn)民主管理。以《xx市職代會條例》實施一周年為契機,大力推進職工代表培訓工作,深化職代會制度建設。截止今年6月底,全鎮(zhèn)建立廠務公開和職代會制度2658家,其中公有制企業(yè)廠務公開實施率達100%,有力地維護了職工的合法權益。

  (二)參與維權WW,構建和諧關系

  鎮(zhèn)總工會健全群體性勞資糾紛、不穩(wěn)定因素每周報告制度,積極參與群體性勞資糾紛調(diào)處,定期研判勞資糾紛形勢。上半年,鎮(zhèn)總工會本著“維護、參與、建設、教育”的原則,參與調(diào)處了多起由于薪酬分配、欠薪欠保、解除勞動合同等原因引起的勞資糾紛,涉及職工近300名,涉及資金近500萬元。另一方面,繼續(xù)大力推進勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建工作。對鎮(zhèn)區(qū)內(nèi)的百人以上規(guī)模型企業(yè)和稅收大戶進行排摸和比對,并積極動員這些企業(yè)參與xx區(qū)勞動關系和諧企業(yè)的創(chuàng)建。截止6月底,共有54家企業(yè)參與了申請工作,其中41家為百人以上規(guī)模型企業(yè)。

  (三)健全幫困機制,推進民生工程

  上半年,鎮(zhèn)總工會繼續(xù)加大對困難職工的幫扶力度,協(xié)助黨政努力滿足職工在勞動就業(yè)、醫(yī)療衛(wèi)生、社會保障等方面的基本需求,讓困難職工真切感受到溫暖和希望。一是組織開展幫困送溫暖活動。以職工互助基金為依托,繼續(xù)開展“五送”活動,健全和完善職工幫困送溫暖長效機制。今年上半年,共對416位特困、重病對象、下崗職工、困難農(nóng)民工和困難老勞模進行了走訪慰問,送出慰問金和慰問品21.13萬元;為困難職工提供政策宣傳、就業(yè)培訓、助學幫扶、法律援助等共計1002人次。二是積極推進各項職工互助保障計劃。今年1-5月,全鎮(zhèn)共有7526名職工參加了xx市職工互助保障計劃,其中2193人次獲得理賠,理賠金額達165.19萬元。

  三、注重引導,提升職工隊伍綜合素質(zhì)

  圍繞xx“北優(yōu)南拓、雙輪驅(qū)動”發(fā)展戰(zhàn)略,鎮(zhèn)總工會突出“當好主力軍、建功‘十二五’”主題,推進職工素質(zhì)工程建設,進一步提高職工隊伍綜合素質(zhì)。

  (一)職工業(yè)余生活精彩紛呈

  鎮(zhèn)總工會堅持圍繞和服務大局,組織開展各種豐富多彩的文體活動,促進職工思想和身心的健康發(fā)展。一是組織廣播操培訓。

  上半年,鎮(zhèn)總工會組織了由村、公司和事業(yè)單位工會選派的80余名職工參加的第九套廣播操師資培訓,受訓人員肩負教練職責,在全鎮(zhèn)職工中掀起了健身的熱潮;二是承辦和參加xx區(qū)職工運動會各項賽事。上半年,鎮(zhèn)總工會承辦了“xx杯”第八屆xx職工橋牌賽,先后組隊參加了“揚和諧文化、展企業(yè)風采”xx職工龍舟大賽、“浦江杯”乒乓球賽和“吳涇杯”職工拔河賽等體育賽事,多彩的活動既充實了職工的業(yè)余生活,又使他們在繁忙的工作之余放松了身心;三是舉辦職工演講比賽。五一前夕,鎮(zhèn)總工會舉辦了“責任在我心,誠信伴我行”xx鎮(zhèn)慶五一暨職業(yè)道德(企業(yè)精神)演講比賽,30位選手圍繞職業(yè)道德和價值取向開展了一次大討論,既弘揚了社會主義職業(yè)道德和先進文化,同時也增強了工會的吸引力和凝聚力。

  (二)技術創(chuàng)新活動扎實推進

  鎮(zhèn)總工會廣泛開展職工技術創(chuàng)新活動,為推進企業(yè)技術進步,促進職工崗位成才搭建平臺。一是培育和挖掘各類崗位能手。全鎮(zhèn)涌現(xiàn)出一大批創(chuàng)新英才和工人發(fā)明家等技術創(chuàng)新人才,杰達維(xx)醫(yī)藥科技發(fā)展有限公司蔡世美等9位職工的多項發(fā)明創(chuàng)造在xx區(qū)工人發(fā)明家和科技創(chuàng)新英才評選活動中分獲了二、三等獎和優(yōu)秀獎等多項榮譽,xx立新液壓有限公司產(chǎn)品試驗室主任谷文平被評為xx市五一勞動獎章獲得者。二是賽訓結合開展各類勞動競賽。上半年,xx晉飛復合材料科技有限公司等多家企業(yè)結合自身生產(chǎn)實際,開展了形式多樣的勞動競賽和技能比武,使職工的技藝在比賽中得到提高。

  (三)學習培訓活動開展有序

  鎮(zhèn)總工會以創(chuàng)建學習型企業(yè)為抓手,開展職工教育培訓活動,提升職工綜合素質(zhì)。一是組織職工參加EBA培訓。今年上半年,鎮(zhèn)總工會共組織了10位班組長和新生代農(nóng)民工參加了初級工商管理培訓;二是開展職工心理健康培訓。上半年,共有21家企業(yè)的1000余名職工接受了心理健康培訓,舒緩了生活和工作帶來的心理壓力,引導職工快樂地工作,幸福地生活。三是組織班組長參加崗位培訓。上半年組織了來自基層企業(yè)的15名班組長參加了xx市班組長崗位培訓班,培訓旨在關注班組長的職業(yè)生涯發(fā)展,幫助他們更好地成長。半年來,鎮(zhèn)總工會堅持以“三個代表”重要思想指導工會工作,以科學發(fā)展思路落實工會工作,以勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建推進工會工作,突出維護職工合法權益的基本職責,積極引導職工在經(jīng)濟和社會發(fā)展中充分發(fā)揮工人階級主力軍作用。

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