招聘的策劃書需要嚴謹真實,下面小編為大家整理了一些招聘的的策劃書,歡迎參考~
財經(jīng)系模擬招聘大賽一、活動名稱:財經(jīng)系模擬招聘大賽
二、活動背景:
隨著全國高校的不斷擴招,以及近幾年來經(jīng)濟發(fā)展的狀況,當前社會就業(yè)形勢異常嚴峻,大學生普遍對于未來的職業(yè)生涯缺乏長遠的規(guī)劃和有針對性的準備,對社會就業(yè)方面的具體情況缺乏切身的體會,導(dǎo)致學習目標不明確,甚至失去對未來的追求,而企業(yè)也無法在應(yīng)屆大學畢業(yè)生中補充大量新鮮血液,形成大學生就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才的現(xiàn)象并存。為了應(yīng)對如此大的形勢,我校特舉辦此次大學生模擬招聘會,給理工學子一個社會實踐的機會,鍛煉自己的舞臺,提高理工學子在未來求職道路上競爭力,同時,也為企業(yè)與學校、學生開展更廣泛的交
流建立一個平臺,讓我校學子能夠在就業(yè)之路贏在起跑線上。
四、活動目的:
本次模擬招聘大賽旨在架起在校學生與招聘單位之間的橋梁,為活躍校園就業(yè)、創(chuàng)業(yè)氣氛,為同學們提供一個了解招聘、熟悉招聘走進招聘的平臺,提供一個展示自我,完善自我,挑戰(zhàn)自我的機會。讓同學們感受接近真實的招聘氛圍,其間有所收獲。以提高在校大學生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧,增強學生的心理素質(zhì),提高學生的應(yīng)聘能力。
2012年4月17日初賽
六、活動地點:初賽:泉州理工學院科技樓689教室
泉州理工學院思恩樓3樓大禮堂
七、活動對象:2012年泉州理工學院財經(jīng)系全體學生
八、策劃承辦單位:泉州理工學院財經(jīng)系團總支學生會紀檢部
九、活動內(nèi)容:
一)前期準備
(2)安排人員設(shè)點報名。
(3)提前申請教室,邀請評委、嘉賓、觀眾,制作邀請函;
(4)制作ppt。打印(面試評價表、比賽流程、選手資料、簡歷、面試題目、職位基本素質(zhì)、職位簡介、職位職責。);
(5)購買獎品,4月26日安排選手培訓、抽簽;
(6)下午4點半布置活動現(xiàn)場,檢查話筒及其他設(shè)備;
(7)安排人員操作ppt,安排主持人,維持秩序,控制燈光、拍照、統(tǒng)計分數(shù)、簽到、禮儀。
二)環(huán)節(jié)設(shè)置
1)初賽:
A、簡歷篩選:由相關(guān)的人力資源專家和企業(yè)人事部的人員組成小組,進行簡歷的篩選。具體操作采用打分制,取平均分,按排名先后篩選20人進入第二輪比賽。
C、職場視頻播放:自我介紹后進行播放職場視頻20分鐘,主持人宣布下次比賽的安排及要求。
流程:
、 主持人串詞。
④ 評委評分。
、 評委點評。
職場視頻播放及主持人宣布下次決賽安排。
2)決賽:
(一)開場:
(1)主持人開場白(介紹評委及嘉賓,宣布比賽正式開始)
(2)選手風采展示(ppt)
(二)環(huán)節(jié)(一位選手面試結(jié)束后下一位面試)
(1)自我介紹
、 主持人串詞
③ 評委根據(jù)簡歷或自我介紹進行自由提問(3分鐘內(nèi))
、 主持人串詞
、 評委舉紅牌或綠牌(3張對牌進行下一環(huán)節(jié)職業(yè)測評,否則,面試失敗)
、 主持人串詞
(2)職業(yè)測評
① 評委對選手進行職業(yè)測評(5分鐘內(nèi))
② 評委舉牌評委舉紅牌或綠牌(3張對牌表示面試成功,否則,面試失敗)
③ 主持人串詞
(三)結(jié)尾
、 歌曲《海闊天空》
② 評委點評
、 公布成績(頒獎)
、 主持人宣布模擬招聘大賽決賽結(jié)束
三)獲獎情況
一等獎:洪巧妹
二等獎:許芳芳
三等獎:鐘慧
最佳潛力獎:王彬杰
優(yōu)秀獎:陳巧瓊、符素珍、楊麗宏、張梅芯、葉珊珊、陳乃國。
十、活動效果評估:
初賽效果評估:模擬招聘大賽初賽圓滿成功,進入決賽的名單:符素珍、王彬杰、許芳芳、陳乃國、楊麗宏、張梅芯、葉珊珊、洪巧妹、鐘慧、陳巧瓊。擔任初賽的評委有:財經(jīng)系團副張文圣、財經(jīng)系副主席黃雪燕和蘭忠、拓野文學社社長嚴海峰、拓野文學社副社長黃斌,這次比賽中主要考察選手的制作簡歷、語言表達能力及個人形象等。此次比賽體現(xiàn)了這一目的。
決賽效果評估:此次模擬招聘大賽決賽的評委有:校團委副書記黃曉麗、財經(jīng)系團委書記王園園、財經(jīng)系專業(yè)老師沈雪容、新奧燃氣有限公司培訓主管李航、喬丹體育有限公司招聘主管郭海濤。現(xiàn)場氛圍較有趣,比賽環(huán)節(jié)有意思,既嚴肅又不失幽默。比賽結(jié)束后得到了評委老師一致好評,通過舉辦這個活動使選手學到了更多,同時也讓觀眾了解更多面試知識,為畢業(yè)后求職更加完美;顒拥恼w效果很好,突出了此次比賽的目的。
十一、活動突發(fā)狀況及處理結(jié)果
比賽前,由于幾乎每個班級都要練習大合唱,所以觀眾較少,還好及時叫大二的班級過來。比賽正在激烈進行時,突然舞臺前布置的彩帶掉在地上,幸好拍照人員及時將彩帶清理。在下次的活動中布置比賽現(xiàn)場時固定好彩帶等。
十二、活動不足及建議
此次模擬招聘大賽圓滿成功,雖然還是存在著一些不足,但是還是得到了評委老師的贊賞,在接下來的比賽中,將會吸收這些不足與建議,我相信只要努力,就一定會有成果。
大學生模擬招聘會序言:當今社會就業(yè)壓力逐漸增大,我們大學生都面臨著這一難題,大學畢業(yè)以后,想要就業(yè)的第一道試題就是——招聘會。結(jié)合當今情況我們社團特舉辦的“模擬招聘會”,為同學們提供一次嘗試的機會。
一、活動主題:模擬招聘會
二、活動目的:提高大學生社會實踐能力,增強大學生的競爭意識;為大學生提供進入社會的一次模擬試題。
三、活動形式:角色扮演。
四、活動時間:XXXXXXX
五、活動地點:XXXXXXX
六、活動對象:XXXXXXXXX校區(qū)全體學生
七、舉辦單位:大學生社團聯(lián)合會未來社
八、嘉賓:
九、活動流程:
1.挑選在課余時間進行模擬訓練。
2.迎接各組參賽人員。
3. 由多名同學扮演不同的企業(yè)及招聘單位,其余同學則扮演競爭者,向(用人單位)陳述自己應(yīng)聘上的理由,理由要盡量陳述詳細,同時由另一位同學負責記錄下活動內(nèi)容,應(yīng)該以什么樣的方式,語速,及精神狀態(tài)。更能凸顯自身優(yōu)勢,然后活動完之后互相交流分享經(jīng)驗。
4.活動結(jié)束,進行活動總結(jié)。工作人員討論得失。
宣傳方式:
1.海報以及展板,通知會員及在校師生活動內(nèi)容。
2.聯(lián)系各班宣傳委員,對師生發(fā)放宣傳頁。
3.干事及演員對班級內(nèi)部進行宣傳
參加方式:提前報名和現(xiàn)場參與
經(jīng)費預(yù)算:
板報費用5元,宣傳頁1元,水若干,活動獎品若干
人員安排:
現(xiàn)場秩序:若干
人員統(tǒng)計:若干
總負責人:待定
主持人 :2名、
攝像 :1名、
注意事項:1.扮演用人單位的同學要盡量遵循企業(yè)應(yīng)聘的原則,要善于挖掘分析每位應(yīng)聘者的優(yōu)劣勢,從而選出最符合的人選?梢赃m度刁難應(yīng)聘者。但同時應(yīng)聘者也應(yīng)極力說服對方,從而勝任此職務(wù)。
人才招聘大會一、招聘目的
通過招聘會的宣傳和跟各級政府、機構(gòu)的合作,發(fā)布公司的用工需求,擴大在周邊地區(qū)的知名度和美譽度,促進與當?shù)孛癖姷牧己藐P(guān)系;為公司明年能夠順利進行搬遷和生產(chǎn),招聘一批員工進行先期培訓和生產(chǎn),并為公司明年的招聘打下基礎(chǔ)。
二、目標
1、現(xiàn)場招募到一名招聘專員和100名普工,吸引至少300名應(yīng)聘者入場
2、同周邊至少3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處建立聯(lián)系
3、發(fā)放1000份招工簡章
三、招聘崗位
1、普工100名,性別不限,年齡16~36歲,身體健康,無不良嗜好
2、招聘專員1名,性別不限,高中畢業(yè)及以上文化程度,能夠做簡單的文案處理工作,在文安本地具有良好的社會關(guān)系。
四、招聘會地點及時間
五、招聘會人員組成及職責
招聘會總負責人:王林會;負責掌控整個招聘會的推行進度以及同鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)建立人力資源的合作關(guān)系
宣傳小組:左雄、倪源蔚、張志飛、
3名文安當?shù)貑T工(待定);負責招工簡章、條幅、海報等宣傳資料的編制和散發(fā)
現(xiàn)場招聘小組:卜新月、崔穎超;負責對應(yīng)聘者進行相關(guān)介紹和表格填寫的指導(dǎo),對應(yīng)聘者的資格進行判定和篩選,收取表格 后勤保障小組:馬雙斌、司機、其他機動人員;負責工作人員的出行及餐飲,安排、布置場地,招聘會所需的簡章、條幅、海報等宣傳資料的印刷以及招聘現(xiàn)場秩序的維護工作
六、招聘會實施細則
。ㄒ唬┣捌谛麄
自行舉辦的現(xiàn)場招聘會,吸引應(yīng)聘者進場為成敗之關(guān)鍵,鑒于本次現(xiàn)場招聘崗位主要為普工,求職者主要為周邊農(nóng)村的中青年,考慮到他們的信息搜集渠道和成本的因素,本次招聘信息的發(fā)布和宣傳主要采用散發(fā)招聘簡章、在廠區(qū)周邊掛條幅和海報以及同鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府機關(guān)合作發(fā)布招聘信息。
1、由總經(jīng)辦、人事科負責招工簡章、條幅、廣告篇幅設(shè)計,宣傳信息設(shè)計應(yīng)真實懇切,不宜過于高雅難懂,交由行政部馬雙斌負責在12月x日前制作完成。
2、12月x日,宣傳小組全體人員和招聘會總負責人至文安縣做先期的宣傳工作,由總負責人王林會同當?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)政府機關(guān)聯(lián)系,由政府機關(guān)代為宣傳,促進當?shù)鼐蜆I(yè);宣傳小組在3名立馬文安當?shù)貑T工的帶領(lǐng)下分為三個小組深入各村居民點散發(fā)招聘簡章和在廠區(qū)附近懸掛條幅和招聘海報。
3、提前三天至一周進行宣傳,有利于招聘信息的發(fā)酵擴散,且不會弱化信息傳播,達到最佳的宣傳效果。
。ǘ┈F(xiàn)場招聘
1、場地選擇和布置由后勤保障小組負責,準備招聘人員使用的桌椅兩套,工作人員和應(yīng)聘人員飲用水和填寫表格的筆。
2、招聘人員的接待用語需提前確定,規(guī)范介紹薪資待遇等信息時的用語,防止發(fā)生溝通誤會。
3、現(xiàn)場招聘人員負責表格發(fā)放和指導(dǎo)填寫,并現(xiàn)場面試判斷應(yīng)聘者的資格是否符合公司招聘要求,通知合格者報到時間地點。
4、后勤保障小組隨時支援現(xiàn)場,維持秩序,回收表格和填寫用筆。
七、費用預(yù)算
八、 招聘效果統(tǒng)計分析
1、統(tǒng)計求職者入場人數(shù)及現(xiàn)場情況
2、統(tǒng)計求職者信息,包括住址、學歷、工作經(jīng)歷等等
3、匯總分析計算招聘成功率
4、工作人員匯總開展過程中棘手事件并仔細分析,認識不足,進一步提高
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