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新東方辭職報告范例

網(wǎng)站:公文素材庫 | 時間:2019-05-10 11:48:30 | 移動端:新東方辭職報告范例

  尊敬的孔老師:

  您好,請?jiān)徫椰F(xiàn)在才寫辭職申請,我很遺憾在試用期結(jié)束的時候,向公司正式提出辭職。來到新東方教育科技集團(tuán),已經(jīng)三個月時間了。一個偶然的機(jī)會,在這里,在這個神圣的公司我開始進(jìn)入職場、踏入社會;體會到了都市白領(lǐng)的百爪撓心;認(rèn)識了俞老師、陳老師、還有您這樣的優(yōu)秀企業(yè)家;完成了一個畢業(yè)生到社會人的初步轉(zhuǎn)變。很抱歉,在這三個月里,我辜負(fù)了陳老師、您還有彭燕老師的殷切期望。工作上的毫無成就感讓我時時感到彷徨,最終選擇離開。

  先對我三個月的工作做一下總結(jié):在這三個月里,感謝彭燕老師給我這個新人負(fù)責(zé)“我心飛翔”我最喜歡的勵志歌曲網(wǎng)絡(luò)票選活動,從策劃、選歌、執(zhí)行、上線、推廣、總結(jié),我都誠惶誠恐一絲不茍地完成了領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù),各項(xiàng)指標(biāo)都超出預(yù)期目標(biāo),這全是團(tuán)隊(duì)共同努力合作的結(jié)果,我盡心盡力負(fù)了自己應(yīng)盡的責(zé)任,并利用自己關(guān)系將“相信未來”“勇往直前”兩首歌曲制成彩鈴(見附件1,電信、聯(lián)通會隨后上線,可用合適方式推廣);此外,在《大河奔流的精神》全國公益贈閱活動、人氣教師評選活動、相信未來活動中我都擔(dān)當(dāng)了一定的責(zé)任。

  在工作態(tài)度方面,我自覺勤奮上進(jìn),嚴(yán)肅認(rèn)真,為了抓拍位于東直門的每25分鐘出現(xiàn)的《大河奔流的精神》廣告,險些中暑;負(fù)責(zé)將俞老師簽名的書分發(fā)郵寄到各分校,寄出所有活動獎品,寫郵件快遞單寫到手抽筋;相信未來前期為了獲得預(yù)熱視頻,前后5次去惠新東街遞送存儲設(shè)備,為參加校代會議的老師們到西站改簽火車票毫無怨言。面對枯燥工作,例如人氣教師的資料有80%是我錄入的,頁面話術(shù)的撰寫由我起草,相信未來專題的維護(hù),我心飛翔每日的微博推歌,檢查修改頁面;與中獎客戶電話聯(lián)系,聯(lián)系賓館,搬運(yùn)東西以及各類雜七雜八的瑣碎事情,從不叫苦。

  我主要參與了“我心飛翔”、“人氣教師”和“相信未來”三個活動,感覺這三個活動的線上部分(前兩個基本是純粹的線上活動),沒有在新媒體時代真正從消費(fèi)者接受轉(zhuǎn)移到消費(fèi)者表達(dá),與集團(tuán)核心產(chǎn)品聯(lián)系過于疏遠(yuǎn),雖然運(yùn)用了一些新媒體手段,但是效果差強(qiáng)人意,在純互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)看來無疑是小打小鬧;瀏覽量和曝光量究竟有多少能夠轉(zhuǎn)化為實(shí)際的報班率,難以統(tǒng)計(jì)!拔倚娘w翔”只是被動地要求用戶投票,沒有真正地與客戶溝通,連自己的心靈都沒有深入何談深入用戶的心靈?投票結(jié)束后,仍然保持每日4000多的瀏覽量,實(shí)屬不易!叭藲饨處煛被顒,明眼人都看得出來,從活動開始第一天起,就變成新東方內(nèi)部自娛自樂、PK刷票的舞臺;老師間的互相諷刺、謾罵、告狀不絕于耳,禁止刷票的公告欄擺在頁面上無疑是丟新東方的臉。教師票數(shù)是被剪掉了,但是瀏覽量還是刷票的結(jié)果,活動一結(jié)束,瀏覽量立刻歸于兩到三位數(shù),究竟有多少參與者關(guān)心點(diǎn)擊里面教師所展示的才藝、照片、視頻和推薦書籍呢?您這么聰明的領(lǐng)導(dǎo)不可能看不出來這中間存在的問題。還有“相信未來”頁面的所有內(nèi)容都是單純的文字、照片展示,一點(diǎn)特色也沒有,前13天的瀏覽量為1765,到了第14天一天陡增了2萬5千多,難道真是“領(lǐng)取勛章”功能的結(jié)果,看看頁面下方的微博瀏覽,幾個微博名相同的網(wǎng)友時時在為了領(lǐng)獎和領(lǐng)取勛章重復(fù)著同樣的內(nèi)容(凌晨都不停歇),一看就是在“刷票”!跋嘈盼磥砉傥ⅰ钡12萬粉絲,8成是“僵尸粉”。這些活動在最后肯定以一個華麗的“PPT”展示邀功請賞,大書特書?墒且砸粋旁觀者的眼光看,用這種方法搞這些“面子工程”“形象工程”對集團(tuán)的利潤增長究竟有什么好處和直接聯(lián)系呢?

  再有就是執(zhí)行方面,每個活動無不在策劃方案上做反復(fù)修改,但修改的層面都是細(xì)節(jié)層面。這么大的活動,從理論上講應(yīng)該至少在活動開始執(zhí)行1個月前,將活動方案的90%確定下來,逐一落實(shí)到紙面上;計(jì)劃,贊助方案與合同、應(yīng)急預(yù)案(例如教師刷票)、推廣方案、頁面設(shè)計(jì)方案要一一提早落實(shí),而不是臨時抱佛腳,想到一出是一出,凌晨去發(fā)郵件,在活動開始前幾天還搞什么頭腦風(fēng)暴(相信未來第一場開始前1個小時頁面上線)。“我心飛翔”和“人氣教師”活動開始時下發(fā)執(zhí)行手冊,讓分校怎么去很好地著手實(shí)施,最后所有瑣碎的事情又落到了集團(tuán)頭上。最后的執(zhí)行結(jié)果實(shí)際與設(shè)想差得極其遙遠(yuǎn),分校上交的總結(jié)報告是根本經(jīng)不起反復(fù)斟酌的,許多都是虛假信息,到最后評分還是你好我好大家好。此外,現(xiàn)在與網(wǎng)運(yùn)、信管部門的溝通在我看來全靠人情,很難制度化、系統(tǒng)化(這對我一個初來乍到的新人來講無疑是最大的劣勢)。

  還有就是專業(yè)化方面,一分投資,一分收益。相信未來的現(xiàn)場攝像,是找一個居民樓住戶大的公司負(fù)責(zé)拍攝制作,幾個活動的外部贊助商都是小公司,或公司下屬部門,贊助數(shù)量有限!跋嘈盼磥怼庇渺`思營銷推廣的三星10幾部樣機(jī)和幾段產(chǎn)品推廣視頻就讓新東方給三星做嫁衣(幸虧不是索尼),太不值了,太掉價了。這只限于個人觀點(diǎn),本人專業(yè)是賽事管理,導(dǎo)師是體育營銷專家,也在北京市競賽中心實(shí)習(xí)過三個月,雖然政府投資賽事活動大多數(shù)是不考慮受眾感受和回報的,但是在前期準(zhǔn)備、賽中實(shí)施到賽后總結(jié)方面無疑是標(biāo)準(zhǔn)化、專業(yè)化的!爸袊寐曇簟钡幕鸨艽蟪潭壬弦踩Q于大投資和專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)作。

  對于我們這種從事傳統(tǒng)行業(yè)的企業(yè),有些時候秉承一種“酒香不怕巷子深的自豪感”給消費(fèi)者一種朦朦朧朧的感覺是必不可少的。所以,個人認(rèn)為市場營銷部對于新東方是錦上添花的部門;特別是集團(tuán)市場營銷部可能直接面對產(chǎn)品、面對消費(fèi)者的機(jī)會比較少。盡管如此,我們還是要把錦上添花做好做實(shí),我能有幸曾進(jìn)入這個光榮的集體感到很榮幸。我個人對市場營銷沒有任何實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),僅僅存在于理論上和家庭的感知。在此只提出三個感受。

  一是要把現(xiàn)代線上的營銷傳播推廣方式與傳統(tǒng)的營銷方式相結(jié)合,傳統(tǒng)的方式即教科書上所學(xué)的4P,6P或4C、新4C。同在“非你莫屬”,我的一句“咖啡之翼離工體不到一公里”和勇謀的一大堆教課書似的“網(wǎng)絡(luò)營銷”語言哪個功效大,請大家自己感受一下;我父親從99年開始,當(dāng)了10幾年的國企市場部總監(jiān),他說,營銷中最重要的還是溝通;在中國,人脈是最大的營銷資源?汕∏∮行┤诉真的不懂這一點(diǎn)。

  二是想要感動別人,先要感動自己,諸如“我心飛翔”和“人氣教師”,自己試著參與去投幾票發(fā)評論,看看內(nèi)容,似乎都沒有多大興趣,何以去要求別人。盡管“我心飛翔”“人氣教師”“相信未來”專題相比去年有很大的提高、內(nèi)容豐富了許多,贊助合作商更加專業(yè),推廣手段更加多樣化,細(xì)節(jié)更加精益求精(相信未來去年連包擴(kuò)您在內(nèi)的10幾個演講師頭像都是變形的,一展現(xiàn)就是一年);但的確只停留在細(xì)節(jié)層面,并沒有質(zhì)的飛躍。這些問題也許有些人認(rèn)為靠華麗的PPT能夠有所彌補(bǔ),但補(bǔ)得了一時,補(bǔ)得了永遠(yuǎn)嗎?我父親從事了10幾年市場部總監(jiān)的職務(wù),從地級市到省里,他認(rèn)為辦公室文化的過分技術(shù)化和“PPT化“是很危險的,在一定程度上是自欺欺人的。

  第三,孔老師您是很好的人生導(dǎo)師,是個優(yōu)秀的高層管理者,思維敏捷,思路清晰,口才出眾,治人有方,幾次開會對您的印象越來越好,近乎崇拜,和您認(rèn)識很榮幸,很自豪。

  對于我們小組,彭燕老師很努力,是我終生學(xué)習(xí)的榜樣,尤其是執(zhí)行力方面;平常工作要注意身體健康,中級領(lǐng)導(dǎo)者要爭取完成從執(zhí)行者,守護(hù)者,決策者,架構(gòu)師到戰(zhàn)略師的轉(zhuǎn)變;其他兩位同事也是我的標(biāo)桿。

  一個團(tuán)隊(duì)能否成功,很大程度取決于領(lǐng)導(dǎo)者與團(tuán)隊(duì)成員之間的關(guān)系。領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任主要在于建立良好的人際關(guān)系。以下是某大師根據(jù)經(jīng)驗(yàn)制定的建立良好人際關(guān)系的九項(xiàng)要求:

  1、和成員建立良好的私人關(guān)系,但他們依然要對你保持尊重。要真誠地關(guān)心他們的個人問題。在他們有求于你的時候一定鼎力相助。

  2、不要通過獨(dú)斷專行來維持紀(jì)律。要公平公正地領(lǐng)導(dǎo)別人,而不要強(qiáng)迫別人。

  3、尊重并研究每個人不同的個性特征并相應(yīng)地制定培訓(xùn)計(jì)劃。要給予每個人應(yīng)有的尊重。

  4、要努力培養(yǎng)全體成員的責(zé)任意識。

  5、通過對成員自身特點(diǎn)的分析合理選擇管理手段。

  6、表揚(yáng)是最好的管理工具。要學(xué)會鼓勵別人,特別是在嚴(yán)厲批評之后,更要輔之以鼓勵。

  7、如果你懂得如何傳授忠誠、誠實(shí)和對別人權(quán)力的尊重,你便已經(jīng)在構(gòu)建一支合作型團(tuán)隊(duì)的道路上邁出了一大步。嫉妒、自高自大、批評和嘲弄會削弱團(tuán)隊(duì)的意志。

  8、永遠(yuǎn)把團(tuán)隊(duì)的利益置于首位,但不要為了證明某個觀點(diǎn)而犧牲任何一個團(tuán)員。

  9、以一己之力激活、提純和暢通一潭深且濁的水,真的很難。

  請彭燕老師捫心自問,自己都做到了嗎?

  對于自身,要精進(jìn)的地方本來就很多,自己會努力試圖做得更好,讓大家滿意。自己始終按照以下的方式要求自己(觀察者 —— 思考者—— 分析者 —— 實(shí)踐者)。我有我的性格和做事方式,不喜歡一開始給別人的期望值太高,不喜歡一入門就反客為主,起先新東方對我只是人生的一個過客,可是我真的逐漸愛上了“它”。單從技術(shù)而言,找一個熟悉辦公工具技術(shù)的中專生來做也許會比我強(qiáng)的多。我現(xiàn)在的表現(xiàn)是常見的教育與就業(yè)經(jīng)驗(yàn)技能不符,正如領(lǐng)導(dǎo)所說,新東方給我一個溫暖的家,一個庇護(hù)的港灣,如果再給我一些時間,在我工作,感情,體力,腦力都理順的時候,我會做得很好。

  為什么有人就不能時刻關(guān)注周圍事物的變化和發(fā)展,以發(fā)展的眼光去看待事情和別人呢?十年前,兩位優(yōu)秀的女性(彭燕、胡慧)不會想到現(xiàn)在初為人母的幸福吧,五年前,誰會預(yù)料到諾基亞、柯達(dá)就這么硬生生地完蛋了呢?對于任何事物和人,要用變化和發(fā)展的眼光去看待,還要有一個坦然而平靜的心態(tài)。

  我有我的“天賦”,人與人之間差的不是技術(shù),是那些看不見的含量,這種看不見的含量伴隨著每個人的成長過程,很難改變,需要有特殊的人來識別這種含量。也許陳老師看到了這種含量,否則他也不會要我,我也不會履行諾言來到這。“雨露不滋無本草,混財(cái)不富命窮人“,大學(xué),碩士兩次的優(yōu)秀畢業(yè)生,研究生考試的全校第一名,英國留學(xué)期間的優(yōu)秀畢業(yè)論文等等,學(xué)校領(lǐng)導(dǎo),老師,同學(xué),朋友的高度評價不會無緣無故地降臨在一個人頭上。至于苦難,我承受過在炎熱的夏天,實(shí)驗(yàn)室里穿著防護(hù)服、戴著防毒面具燒了半年多瀝青塊的痛苦。至于變化,2008年6月的我還在燒瀝青,2010年9月我已經(jīng)把奔馳開到了倫敦市中心的特拉法加廣場。所以,今后一切所謂的變化和這次人生打擊,對于我的心性來講,真的沒有什么。

  我最痛苦的就是從始至終沒有得到一些尊重,我家庭很富足,衣食無憂;能做到以上那些自認(rèn)為已經(jīng)至少能讓自己滿意了。我對別人很真摯善良,尊重善待每一個人;我有我的自尊和生活習(xí)慣,我受不了一小點(diǎn)錯誤就在工位上嚴(yán)厲斥責(zé)恨不得所有人都聽見;夜間凌晨中無數(shù)次地收到郵件;不加班不代表工作不努力,我家里網(wǎng)速比公司快兩倍,何必要在公司里磨時間呢?“我心飛翔“二期是我差一點(diǎn)弄晚了,可部門協(xié)調(diào)不利是我這個新人應(yīng)該負(fù)責(zé)的嗎?相信未來一開始頁面工作沒有做好,有些圖片弄虛了,有一回把時間弄錯了,是我技術(shù)欠缺和工作失誤,也是工作過于熱心的結(jié)果。我丟了新東方的人,真的對不起,咱這其中的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)壁壘,網(wǎng)頁設(shè)計(jì)缺陷,前期準(zhǔn)備的倉促,與分校溝通的不利(照片原圖臨近周末要不到)不能全部由我承擔(dān)吧;這與我以上說的準(zhǔn)備不充分有極大的關(guān)系。為什么總是拿老眼光看人,例如諷刺我的”PPT水平“,小組分享會上還沒發(fā)言就說我肯定發(fā)言最差,不能一碗水端平,把沒有的錯或別人的失誤加在我的頭上。對我說的所有錯誤,提的所有意見,我都會酌情改正,爭取永遠(yuǎn)不犯。但面對”也就是新東方這樣的公司能給你們這些新人成長空間,耐心地培養(yǎng),不像其他公司的血雨腥風(fēng);作為朋友我建議你18號之后不聲不響地消失就好“這些話說出來,總是會叫一個下屬極其寒心,叫一個新人極其恐懼的。

  我是個有責(zé)任心的人,每到一處總希望留點(diǎn)什么,有一些啰嗦了。許多人笑,許多人哭,新東方的三個月歡笑的時候還是多的,感謝領(lǐng)導(dǎo)能夠容忍我三個月,給我三個月寶貴的成長空間和成長經(jīng)歷。相逢就是緣分,在歡樂的時候,真的為自己能成為新東方的一員感到自豪,自己也曾想利用家里關(guān)系給市場部拉到幾十萬的活動經(jīng)費(fèi),但之后的“叮嚀“讓我放棄了這個念頭,有些事情確實(shí)不是我這個層級應(yīng)該考慮的問題,包括上面寫的一些東西,領(lǐng)導(dǎo)會比我們想得更全面,跟深入。在這三個月,如果真的給新東方丟了人,我感到非常抱歉。給您增加了人力成本,我感到非常難受。將來有機(jī)會再彌補(bǔ)和報答吧。確實(shí),自己強(qiáng)大了,才有資格評價別人、指導(dǎo)別人,管理別人,人人如此,國家亦如此。

  新東方這三個月,就像打了一場拳擊,很累,沒打著對手就直接被裁判判輸了。主要是思維不對等,觀點(diǎn)不對等。別人上班為了生存,我一開始就是體驗(yàn)、學(xué)習(xí),自認(rèn)為盡心盡力,可彼此沒法理解。一個衣食無憂,純真善良抱著體驗(yàn)、學(xué)習(xí)態(tài)度進(jìn)了一個別人看來腥風(fēng)血雨的環(huán)境。別人心中的腥風(fēng)血雨,不允許不嚴(yán)肅,不允許犯錯,哪怕不做。 錯誤犯多了,就成了別人眼里的定時爆炸了。俞老師都說過一場演講能影響2-3個人就不錯了,可有人為什么總是要把自己的人生觀、價值觀強(qiáng)行灌輸給我呢?工作確實(shí)應(yīng)該很累、很辛苦、但是注意一下工作方法,也許能緩解一些,快樂一些。

  請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的辭呈,原諒我最后的處事方式,我畢竟在有些人心里是個孩子,拒接電話,拒絕一切溝通,現(xiàn)在回想,這些做法相當(dāng)不成熟,但我確實(shí)在消失的日子里,做到了自己應(yīng)該完成的工作,我的確不希望把自己的負(fù)能量帶給同事們,帶到日常工作中,這是一種自我保護(hù)。大河里的水不必完全奔流到大海,在半路夭折了,也有它存在的意義。我會再找到一份合適的工作,再繼續(xù)深造學(xué)習(xí)。祝領(lǐng)導(dǎo)在成都工作順利、愉快,吃好喝好。祝領(lǐng)導(dǎo)身體健康,平時少喝些酒,少生氣;步步高升,財(cái)源廣進(jìn)。

  此致

  敬禮!

  2012年9月18日

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