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撤回辭職報告申請例文

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  篇一:撤回辭職報告說明

  本人于20xx年4月向單位遞交了辭職申請書,因當(dāng)時個人自身原因,計劃辭職,留出更多時間照顧家庭,現(xiàn)經(jīng)過慎重考慮,認(rèn)為在工作與照顧家庭上自己可以協(xié)調(diào)好,所以請求收回辭職報告。本人已經(jīng)過深思熟慮,對因此給單位帶來的麻煩深感抱歉,在以后的工作中,我會加倍努力,勤懇認(rèn)真做好本職工作,請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)!

  此致

  敬禮

  申請人:林

  20xx年4月27日

  篇二:員工辭職申請能否撤銷

  案情簡介

  鞠某于20xx年9月向單位提出辭職,單位表示同意,但要求其按規(guī)定繼續(xù)工作30天。兩個星期后,鞠某又向單位表示不辭職了。單位因已經(jīng)著手安排人員接替鞠某的工作,并開始進行工作交接,故拒絕接受鞠某撤銷辭職的申請。雙方遂發(fā)生爭議,鞠某一紙訴狀將單位告上當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會,請求恢復(fù)雙方的勞動關(guān)系,繼續(xù)履行勞動合同。

  法律分析:在案件的審理過程中,鞠某聲稱,辭職時解除勞動合同的行為尚沒有實質(zhì)性完成,勞動者有權(quán)糾正自己的行為。而單位則辯稱,提前30天辭職對勞動者來說是義務(wù),不是權(quán)利,因此勞動者無權(quán)撤銷辭職申請。而且根據(jù)《民法》中合同成立需要要約承諾的觀點,用人單位收到辭職報告后表示同意,雙方即已經(jīng)就勞動者辭職一事達(dá)成合意,因此勞動者不得單方?jīng)Q定撤銷。

  本案雙方爭議的焦點是,勞動者依據(jù) 《勞動合同法》第37條的規(guī)定,提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的,勞動者在這30日內(nèi)是否有權(quán)撤銷自己作出的辭職決定。這個需要分情況區(qū)別對待。

  1、如果雙方能夠協(xié)商一致,是可以撤銷的。如果用人單位沒有書面簽收勞動者的辭職申請,或者沒有針對勞動者的辭職信發(fā)出書面的解除合同通知書,就意味著在30日的預(yù)告期內(nèi),雙方的勞動關(guān)系仍然合法有效。此時勞動者提出撤銷辭職,如果雙方能夠協(xié)商一致,依舊是可以撤銷的。

  也就是說,在預(yù)告解除期內(nèi),勞動者應(yīng)該配合公司做好相應(yīng)的交接工作及按照公司的相關(guān)制度辦理離職手續(xù);用人單位也應(yīng)該在30天內(nèi)為員工辦理相應(yīng)的退工手續(xù)、工資結(jié)算等。但同時,也應(yīng)該允許雙方在這段時間內(nèi)就是否解除勞動合同進行必要的溝通和進一步的談判協(xié)商。如果經(jīng)單位挽留,勞動者愿意繼續(xù)履行勞動合同,只需撤銷辭職決定即可,而不必再訂立新的勞動合同。

  2、如不能協(xié)商,則不能撤銷。因為勞動者的單方辭職權(quán)是一種形成權(quán),無需用人單位作出承諾,自送達(dá)用人單位后即發(fā)生法律效力!秳趧雍贤ā焚x予了勞動者解除勞動合同的權(quán)利,這種勞動合同解除權(quán)一般只可以撤回,不可以撤銷。

  勞動合同的單方解除權(quán),作為一種形成權(quán),權(quán)利人一旦以法定方式行使,并且將行使權(quán)利的意思表示以法律規(guī)定的程序和方式告知或送達(dá)了對方當(dāng)事人,按照法律的規(guī)定便發(fā)生相應(yīng)的法律效果。此時,行使解除權(quán)的意思表示不可以撤銷。

  只有在解除通知送達(dá)對方當(dāng)事人之前或者送達(dá)之時才可以撤回。因為在該意思表示已經(jīng)發(fā)出但還沒有送達(dá)相對人之前,或者是剛剛送達(dá)相對人時撤回的通知也同時送達(dá),相對人此時并不知情,形成權(quán)的行使對相對人尚未發(fā)生法律效力,因而可以撤回。

  而就本案而言,鞠某在提交了書面的辭職信后,在30天的預(yù)告通知期內(nèi)又提出撤銷辭職的請求,此時如果經(jīng)用人單位同意或者用人單位出于挽留考慮而對鞠某辭職有異議,這種異議可

  以是明示,也可以通過不作為來表示,那么,鞠某則可以撤銷辭職決定。但本案中,用人單位并無上述意思表示,因此,用人單位拒絕接受鞠某提出的撤銷辭職決定的請求并無不當(dāng),其有權(quán)要求鞠某在預(yù)告解除期內(nèi),繼續(xù)履行解除勞動合同時工作交接的義務(wù)。據(jù)此,仲裁委和法院都對員工的請求不予支持。

  制定單位: 生產(chǎn)技術(shù)課

  首版日期:20xx年9月15日

  機密等級:社 外 密

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