編輯部是學生會文學社下屬的重點部門，下面就是小編為您收集整理的編輯部招新策劃書的相關文章，希望可以幫到您，如果你覺得不錯的話可以分享給更多小伙伴哦！

　　編輯部招新策劃書一

　　《晨曦》編輯部納新是保證刊物的正常出版，發(fā)展和延續(xù)新聞宣傳隊伍的有效途徑。為更好的選拔人才，結合我系實際，根據(jù)傳媒工程系團總支的各方面要求，現(xiàn)制定xx—xx學年《晨曦》編輯部換屆和納新的工作安排）。

　　一、指導思想

　　以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導，堅持以人為本，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)選聘的原則，堅持任人唯賢、德才并重的原則。

　　二、競聘崗位和名額

　　三、競聘者的資格和條件

　�。ㄒ唬�應聘編輯部成員報名的條件

　　1.傳媒工程系在籍學生；

　　2.具有履行職責所需要的馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論等政治理論水平，堅持講學習、講政治、講正氣、講團結、講方法、講大局；

　　3.具有為全系學生服務的觀念和決心；

　　4.有強烈的集體意識和工作責任感，有一定工作經(jīng)驗，有勝任學生干部和干事的工作組織能力和業(yè)務知識；

　　5.堅持民主集中制的原則，作風民主，有全局觀念，團結同學。

　　（二）應聘總編輯、副總編資格

　　一般應在編輯部工作一年以上（現(xiàn)任系刊編輯部和網(wǎng)絡新聞部的主編、副主編除外）。

　�。ㄈ�）.納新總要求

　　1.以編輯部的發(fā)展為最根本目標，熱愛本職工作，有責任心，要有面對繁復任重吃苦耐勞的精神，虛心聽取他人的意見。

　　2.學習能力強，能夠快速接受新事物，肯學肯干、踏實認真，動手能力強，有一定的文學功底，在規(guī)定的意識范圍內有自我創(chuàng)新能力。

　　3.熟練運用信息技術完成工作任務，注重工作效率，服從領導。

　　四、擬納新成員及其具體職責和要求

　　為了繼續(xù)做好《晨曦》系刊的出版和博客內容的制作，組織和管理好編輯部正常運作，現(xiàn)將xx——xx學年《晨曦》編輯部擬納新成員（納新11人）擬定如下：

　　【特約稿件人】（人數(shù)不限，多多益善）有好文章提供

　　【總編輯】（共1人）全面領導編輯部的工作；規(guī)劃編輯部所有事宜；安排任務到各部門。

　　【副總編】（共2人）系刊編輯部主編和網(wǎng)絡新聞部主編——輔助總編的工作并具體實施。

　　【美術編輯】（共4人，招聘2人）負責雜志插圖和個別欄目的版式設計，以及參與網(wǎng)絡新聞部視頻中的片頭、圖案、背景等設計與制作；對稿件征集做好宣傳。

　　應聘要求：具有較強的設計能力、繪畫能力和對文章的領悟能力，在圖形設計上有獨到之處。

　�。ㄒ唬┫悼�編輯部——主要編輯和出版系刊

　　【主編】（共1人，招聘1人）統(tǒng)領系刊編輯部全部事務；在前期做好內容提綱和版面規(guī)劃；負責攝影和排版；兼特別企劃、傳媒論壇、晨語留言版等欄目的責編；兼網(wǎng)絡新聞部編導的職能。

　　應聘要求：明確發(fā)展方向，確保系刊高質量發(fā)展；有領導和管理才能，以及排版、美術編輯和策劃系刊內容的綜合能力。

　　【副主編】（共1人，招聘1人）輔助主編的工作并具體實施；以排版為主，負責雜志版面設計；審稿和改稿。兼有網(wǎng)絡新聞部編導的職能。

　　應聘要求：要具有雜志版面設計能力和一定創(chuàng)新能力，具備很高的電腦操作水平，有很強的文學功底，接受能力強。

　　【責任編輯】（共2人，招聘2人兼任編導）分別聯(lián)系師生、特約稿件人，負責稿件采集，，并按計劃搜集系刊所需資料；主要負責原創(chuàng)勢力、品味生活、視野、刊中報等欄目的內容；編導并制作各類視頻；外聯(lián)。

　　應聘要求：要具有良好的交際能力和很好的文學素養(yǎng)，對各欄目內容嚴格把關，認真負責。

　�。ǘ�）網(wǎng)絡新聞部——主要編輯博客內容，包括圖片和視頻新聞、專題片、電視節(jié)目等

　　【主編】（共1人）統(tǒng)領網(wǎng)絡新聞部全部事務；前期策劃網(wǎng)絡內容，統(tǒng)籌部門內各成員；博客管理；負責校園動態(tài)欄目內容。

　　【副主編】（共1人，招聘1人）輔助主編的工作并具體實施；兼有網(wǎng)絡編輯和編導的職能。

　　應聘要求：有極強的組織管理、交際表達、創(chuàng)新能力；基本掌握或了解攝影、攝像、剪輯，能夠勝任策劃、撰寫解說詞、采訪、主持節(jié)目等工作；能快速撰寫各類文章、新聞稿件。

　　【網(wǎng)絡編輯】（共6人，招聘2人攝影）攝影；攝像和后期剪輯合成；新聞稿件寫作。

　　應聘要求：有很強的新聞寫作；攝影功底較好，能簡單的處理圖像；計算機操作熟練，。

　　【編導】（共5人，招聘2人兼任系刊責任編輯）編導并制作各類視頻；外聯(lián)。

　　應聘要求：有很強的文學功底；擅長交際；表達能力強；有組織才能；形象氣質好。

　　【主持人】（若干，不招聘）演播室播音；主持策劃各類視頻節(jié)目。

　　五、成立納新工作小組

　　組 長：杜瑞博

　　成 員：張贊、胡詩琴、林宜潼、袁佳慧、朱薇薇、張咪咪、徐慧、馬亮、史陽陽、劉翊晨、xx級學習委員（10名）

　　任 務：全面負責換屆和納新工作，宣傳與組織

　　1.策劃組

　　杜瑞博、張贊、胡詩琴負責，職責：監(jiān)督——負責編制換屆和納新日程（包括納新崗位、面試程序、時間、地點），確定最終面試結果；宣傳——制作納新宣傳展板及視頻廣告片；發(fā)放納新通知和報名信息表；命題——根據(jù)納新要求命題、試題審查、確定納新用題，組織評價等工作。

　　2．面試組

　　杜瑞博、張贊、胡詩琴及其他成員，職責：參與面試、評委工作，對面試過程進行監(jiān)督。

　　六、綱新工作程序及時間安排

　　1．公布《晨曦》編輯部納新崗位（xx年09月16日）。

　　2．應聘者報名（09月18至09月30日）報名表由《晨曦》編輯部發(fā)放（自行復印也可），于xx年09月30日中午12：00以前，將報名表遞交系辦公室杜瑞博老師處。

　　3．資格審查、分類（10月7日）。

　　4．面試

　　（1）第一次面試：

　　時間：10月15日晚上7：30

　　地點：5512教室

　　要求：應聘者每人以所報第一崗位準備3——5分鐘演講，主要內容如下：

　�。�1）自我介紹（要求做一頁powerpoint呈現(xiàn)個人主要想表達的信息，內容自定，版面做適當設計）

　�。�2）對擬競聘崗位的認識、工作設想和措施

　�。�3）個人競聘崗位的優(yōu)勢。

　　評委現(xiàn)場提問：最多不得超過三個問題。

　　[注]：本次面試的結果只作為最終確定人選的重要參考，不是最終結果；本人必須攜帶相關應聘作品（已經(jīng)布置任務的可以省去；沒有按時完成布置任務的和沒有接到任務的必須攜帶相關應聘作品）；全程錄像，以備最終決定結果用。

　�。�2）第二次面試

　　時間：10月16日（具體時間待定）

　　地點：待定 要求：按照具體職務與能力要求進行適當考核，又分為筆試和實踐測試。

　　（1）系刊編輯部：主編、副主編、責任編輯

　�。�2）網(wǎng)絡新聞部：副主編、網(wǎng)絡編輯、編導

　　評委現(xiàn)場提問。

　　[注]：本次面試的結果為最終結果，相同條件下參考第一次面試結果。

　　5．綜合考察（10月17日）。

　　6．公示（10月18日至19日對擬任編輯部名單進行公示）。

　　7．報系團總支、黨總支審批（10月20日）。

　　8、就職演說（10月22日晚7：30在系會議室）。

　　七、納新工作要求

　　1．編輯部任現(xiàn)職的所有成員需重新競聘演講（本學年例外）。

　　2．對不能滿足所報崗位志愿的競聘者，若本人服從安排，將按照工作需要予以調整，若不服從安排者，將征求個人意見，予以調整聘任或另行安排。

　　3．本次競聘的所有成員（包括現(xiàn)任成員，除總編輯和副總編），試用期兩個月，試用期滿經(jīng)考察合格后，聘期一年，不能勝任者免去試任崗位。

　　4．若某崗位未選聘到正職，可由選聘到的副職主持工作。

　　5．希望各班將精神及時傳達給每位學生，確保傳媒工程系《晨曦》編輯部競聘順利進行。

　　編輯部招新策劃書二

　　編輯部作為文學社的寫作主力軍，其部門社員的寫作水平直接影響著社刊的質量，提高他們的寫作水平至關重要。但新時代發(fā)展的今天，部門舊式的“寫作要求模式”因其模糊的寫作概念而令一部分社員沒有寫作的方向，從而極其地減低了他們對文學寫作的積極性。其次，社員們沒有過多的思想交流，寫作靈感被束縛于個人的思維。為改變現(xiàn)狀情況，使文學社不斷地發(fā)展壯大，社委們一致決定，從XX年開始對xx文學社編輯部進行新一輪革新。具體方案如下：

　　一、對部門社員進行緊密聯(lián)絡。

　　從以往各屆的社員聯(lián)系關系分析可知，部門社員的彼此聯(lián)系是相對的少。一來是因為文學社的集體活動比較少，二來是缺少統(tǒng)一的管理模式。需知：“三人行，必有我?guī)熝伞！鄙鐔T們思想的彼此交流除了能提升感情，更能激發(fā)寫作的靈感。由此，社委們決定開展更多的娛樂活動，比方：籃球（足球，羽毛球，乒乓球等）賽，春（秋）郊游，燒烤，文學交流會，唱k等等。其次，為部門設立一個獨立的qq群使社員更了解自己部門的人員，并與其他社員暢所欲言。

　　二、對部門進行分組制寫作管理。

　　相信一些社員有時候會感到無奈，覺得生活簡單，沒有什么東西可以寫。其實這只是因為他們沒有找到明確的寫作方向。一個人的性格、愛好、興趣、思想方式等決定著他的寫作方向。正所謂：“尺有所短，人有所長�！� 一個人只要找到對寫作感興趣的方面，便能發(fā)掘出自己的潛能。由此，社委們決定對部門實行“建議式分組制寫作”。所謂“建議”，是因為每個人寫作的興趣愛好可能不止一種，所以只是倡議社員寫自己擅長的那一方面。而“分組”主要分為下面五個小組：

　　1、小說組：小說是社會的反映，思想的側面表達。一些社員不喜歡直接宣泄自己的情感，而喜歡在小說里表達自己對生活的看法，對人生、感情的態(tài)度。建議這類社員多寫些小說，能使他們更深沉地看待生活。

　　2、詩詞組：詩詞包括唐詩、宋詞、歌賦，而它們的共同特點都是意境的唯美展現(xiàn)，情感的隱忍表達。高山流水，誰與之共鳴？喜歡研究詩詞的社員喜歡把文字寫得很隱晦，情感卻是澄清而透明。建議這類社員多寫詩詞類文章，能使他們更能掌控文字的凝聚能力，和情感的委婉表達。

　　3、時評組：時評主要是對現(xiàn)在（近段時間范圍內）的，包括政治、經(jīng)濟、文化等方面的評論。一些社員喜歡對社會的某些現(xiàn)象針砭時弊，發(fā)表他們對這類現(xiàn)象的看法，從而影響他人使之與其思想上達到共鳴。建議這類社員多寫些時事評論，能使他們能正確地認識社會百態(tài)，理智地調侃天下。

　　4、影視組：影視主要指的是電影和電視劇。一些社員喜歡看電影和電視劇，從人物的角色情感與劇情的發(fā)展中得到心靈的啟迪。建議這類社員多寫些影視類文章，能使他們以獨特的視角看待影視藝術美。

　　5、散文組：散文的特點是形散而神不散，零散而不凌亂。一些社員有著“雜”的思想，卻有著“聚”的意識，他們能夠很好地用文字去駕馭兩者的關系。建議這類社員多寫些散文類文章，鍛煉其深厚的寫作能力。

　　需要說明的是，并不是規(guī)定了哪一個組就需要寫哪一類的文章，社員們寫作時可以是一類獨成篇，也可以是多類成篇，看個人表達的需要而定�？傊�，分組只是讓社員明確自己擅長的寫作方向，而不是寫作的目的。

　　三、將優(yōu)秀的文章網(wǎng)上發(fā)表或投稿參賽

　　若社員的優(yōu)秀文章只在社刊上發(fā)表，會讓其覺得認可自己文章的人并不多，從而減少了他寫作的積極性。經(jīng)社委們決議，每一次出版社刊后會選若干篇文章，先放到qq群里、博客上進行發(fā)表，若評論比較好的，再拿到學校廣播站上分享給同學們，或在學工通訊報上發(fā)表。其次，經(jīng)過社委們評定的優(yōu)秀文章，在得到該社員同意的情況下，把文章拿到知名度比較高的文學創(chuàng)作大賽上進行投稿。這樣不僅能夠提升xx文學社的知名度，更能激發(fā)社員們的寫作熱情。

　　相信，有各位社員的支持與配合，xx文學社將會發(fā)展得更好！

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